Постановление Главы Волгограда Волгоградской области от 13.02.2008 № 237
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ВОЛГОГРАДА
от13 февраля 2008 г.
N237
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СРУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙВОЛГОГРАДА
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях" (в ред. Федерального закона от 1 декабря 2007 г. N 318-ФЗ),постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 15декабря 2000 г. N 21/296 "О принятии Положения о муниципальном унитарномпредприятии Волгограда" (в ред. постановления Волгоградского городского Советанародных депутатов от 10 декабря 2003 г. N 64/1226), в целях регулированиятрудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятийВолгограда и необходимости приведения трудовых договоров, заключенных сруководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда, в соответствие сдействующим законодательством Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Типовую формутрудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятияВолгограда (прилагается).
1.2. Форму книгиучета регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий Волгограда (прилагается).
2. Возложить функции:
2.1. По регистрациитрудовых договоров (изменений и дополнений в трудовые договоры) сруководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда, ведению ихранению трудовых книжек руководителей муниципальных унитарных предприятийВолгограда на отдел кадров администрации Волгограда.
2.2. По подготовкепроектов распоряжений главы Волгограда по кадровым вопросам в отношениируководителей муниципальных унитарных предприятий Волгограда на департаментмуниципального имущества администрации Волгограда после согласования трудовогодоговора с руководителями территориальных и отраслевых структурныхподразделений администрации Волгограда.
3. Установить, чтопосле заключения трудового договора (внесения изменений и дополнений в трудовойдоговор) департамент муниципального имущества администрации Волгограда передаеттрудовой договор (изменения и дополнения в трудовой договор) в отдел кадровадминистрации Волгограда для регистрации.
4. Главамадминистраций районов Волгограда, руководителям отраслевых структурныхподразделений администрации Волгограда, руководителям муниципальных унитарныхпредприятий Волгограда в установленном порядке в месячный срок со дня выходанастоящего постановления передать в отдел кадров администрации Волгоградатрудовые договоры, трудовые книжки, личные дела руководителей муниципальныхунитарных предприятий Волгограда.
5. Департаментуинформационной политики администрации Волгограда опубликовать настоящеепостановление в городских средствах массовой информации.
6. Департаментумуниципального имущества администрации Волгограда привести трудовые договоры, заключенныес руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда, в соответствиес типовой формой трудового договора, утвержденной настоящим постановлением.
7. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыВолгограда Цатурова А.Л.
ГлаваВолгограда Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
Утверждена
постановлением
главы Волгограда
от 13 февраля 2008 г. N 237
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятияВолгограда
Волгоград "__" _________ 200_ г.
Администрация Волгограда, именуемая вдальнейшем - Работодатель, в лице
руководителядепартамента муниципального имущества администрации Волгограда
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. руководителядепартамента муниципального имущества администрации
Волгограда)
действующего на основании пункта 4.3 раздела 4Положения о муниципальном
унитарном предприятии Волгограда, принятого постановлениемВолгоградского
городского Совета народных депутатов от 15декабря 2000 г. N 21/296 "О
принятии Положения о муниципальном унитарном предприятии" (в ред.
постановления Волгоградского городского Совета народных депутатов от 10
декабря2003 г. N 64/1226), с одной стороны, и ___________________________,
(Ф.И.О. руководителя
муниципального унитарного
предприятия)
именуемыйв дальнейшем - Руководитель, который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности -генеральный директор, директор муниципального
унитарногопредприятия)
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарногопредприятия Волгограда)
именуемого в дальнейшем - Предприятие, с другой стороны, заключили
настоящийдоговор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей по
руководствумуниципальным унитарным предприятием __________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование муниципальногоунитарного предприятия Волгограда)
2. Компетенция иправа Руководителя
2.1. Руководитель является единоличнымисполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.
Руководительорганизует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководительсамостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключениемвопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации кведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организуетработу Предприятия.
2.3.2. Действует бездоверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территорииРоссийской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжаетсяимуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующимзаконодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органовместного самоуправления Волгограда.
2.3.4. Совершаетсделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующимзаконодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органовместного самоуправления Волгограда.
2.3.5. Выдаетдоверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает вбанках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждаетструктуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работниковПредприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет вустановленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия,заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию сдепартаментом муниципального имущества администрации Волгограда.
2.3.9. Применяет кработникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечиваетвыполнение требований трудового законодательства Российской Федерации наПредприятии.
2.3.10. Делегируетсвои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.11. В пределахсвоей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всехработников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав иобъем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок еезащиты.
2.3.13. Готовитмотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки,которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.15. Решает иныевопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставомПредприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.16. Прирасторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновьназначенному Руководителю Предприятия или иному уполномоченному учредителемлицу.
3. Обязательствасторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечиватьвыполнение установленных показателей экономической эффективности деятельностиПредприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иныеполномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации,уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнениисвоих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательствомРоссийской Федерации, Уставом Предприятия, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления Волгограда и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдатьограничения и требования, установленные пунктом 2 статьей 21, 22 Федеральногозакона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях" (в ред. Федерального закона от 1 декабря 2007 г. N318-ФЗ).
3.1.4. Обеспечиватьсвоевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечиватьразвитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечиватьсоответствие результатов деятельности Предприятия утвержденной в установленномпорядке производственной программе Предприятия. Не допускать принятия решений,которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечиватьсодержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном веденииПредприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечиватьсвоевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленныхдействующим законодательством Российской Федерации налогов, сборов иобязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджетысубъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечиватьсвоевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплатработникам Предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашатьсведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными емув связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечиватьвыполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. В случаях,установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления Волгограда, совершать сделки симуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществомисключительно с согласия уполномоченного органа местного самоуправленияВолгограда в соответствии с уставом Предприятия.
3.1.13. Обеспечиватьиспользование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевомуназначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленнымиУставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенныхПредприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлятьотчетность о работе Предприятия в департамент муниципального имуществаадминистрации Волгограда в порядке и сроки, установленные департаментоммуниципального имущества администрации Волгограда.
3.1.15. Ежегоднопредставлять в департамент муниципального имущества администрации Волгоградапроизводственную программу Предприятия на следующий год в срок до 30 октябрятекущего года.
3.1.16. По требованиюРаботодателя или департамента муниципального имущества администрации ВолгоградаРуководитель обязан представить для проверки любую документацию похозяйственной деятельности Предприятия не позднее трех рабочих дней с моментаполучения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительныхпричин к Руководителю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.17. Всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации приувольнении с должности осуществить передачу дел и имущества вновь назначенномуРуководителю.
3.2. Работодательобязан:
3.2.1. Не вмешиватьсяв оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключениемслучаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течениеодного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующимсогласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Приниматьнеобходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможнойнеплатежеспособностью Предприятия.
4. Режим рабочеговремени
4.1. Руководителю устанавливаетсяпятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов иненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней иможет быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Срокипредоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию сРаботодателем.
4.3. Заненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностью ______ дней.
5. Оплата труда исоциальные гарантии Руководителя
5.1. Заработная плата Руководителясостоит из должностного оклада и вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выплачиваемых за счет средств Предприятия.
Должностной оклад <1> Руководителюустанавливается в размере __________
(_______________________________________________________)рублей.
(сумма прописью)
Размер вознаграждения РуководителюПредприятия определяется в соответствии с установленным нормативными правовымиактами порядком по результатам финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия.
5.2. Заработная платаРуководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всемработникам Предприятия.
5.3. В случае еслипроизводственная деятельность Предприятия или его структурного подразделенияприостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи снарушением нормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получатьвознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности (с моментаприостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленныхнарушений).
5.4. В случае еслиРуководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятияустановленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий,доплат, компенсаций, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности не выплачивается до момента полного погашения задолженностиработникам Предприятия по этим видам выплат.
5.5. При уходеРуководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размередвух должностных окладов в год за счет средств Предприятия.
5.6. В случае утратыРуководителем трудоспособности он получает пособие по временнойнетрудоспособности в размере, предусмотренном действующим законодательствомРоссийской Федерации.
5.7. В случаедосрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя приотсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачиваетсякомпенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств Предприятия.
6. ОтветственностьРуководителя
6.1. Руководитель предприятия несетответственность в порядке и на условиях, установленных действующимзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. За ненадлежащеевыполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть примененыРаботодателем следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение, в томчисле по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарноевзыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срокапо инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительногооргана работников Предприятия.
Если в течение годасо дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнутновому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарноговзыскания.
6.3. Руководительможет быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Руководительнесет полную материальную ответственность за прямой деятельный ущерб,причиненный Предприятию.
7. Изменение ирасторжение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящеготрудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его измененииили дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым ктрудовому договору.
7.2. РуководительПредприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив обэтом Работодателя в письменной форме не позднее чем заодин месяц.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя пооснованиям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерациио труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
невыполнение по винеРуководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономическойэффективности деятельности Предприятия;
необеспечениепроведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
невыполнение решенийорганов местного самоуправления Волгограда;
совершение сделок симуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушениемтребований действующего законодательства Российской Федерации, нормативныхправовых актов органов местного самоуправления Волгограда;
наличие по винеРуководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработнойплате;
нарушение по винеРуководителя установленных в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшеепринятие руководителем государственной инспекции труда и государственныминспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или егоструктурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения;
необеспечениеиспользования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевомуназначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленнымиуставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенныхПредприятию бюджетных и внебюджетных средств в течениеболее чем трех месяцев;
разглашениеРуководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставшихему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
нарушение требованийдействующего законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятияв части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, втом числе по кругу аффилированных лиц.
8. Иные условиятрудового договора
8.1. Руководитель приступает кисполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,с "__" _________ 200_ г.
8.2. В соответствиисо статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договорявляется срочным.
Трудовой договорзаключен на срок ________.
8.3. В целях проверкисоответствия поручаемой работе Руководителю устанавливается испытание.
Срок испытания______________.
8.4. Споры иразногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон,а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.
8.5. Трудовая книжкаРуководителя ведется и хранится у Работодателя (в администрации Волгограда).
8.6. Настоящийтрудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическуюсилу, которые хранятся: первый - у Работодателя, второй - в департаментемуниципального имущества администрации Волгограда, третий - у Руководителя.
8.7. В части,предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуютсядействующим законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
9. Адреса сторон идругие сведения
Работодатель: Руководитель:
администрацияВолгограда генеральныйдиректор (директор)
400131,Волгоград, муниципального унитарного
ул.им. Володарского, 5 предприятия __________________________
влице руководителя департамента ______________________________________
муниципальногоимущества (наименованиепредприятия)
администрацииВолгограда ______________________________________
(Ф.И.О.руководителя предприятия)
_________________________________ Паспорт: N___________________________
(Ф.И.О.)
выдан________________________________
ИНН______________________________ _____________________________________,
адресфактического проживания:
"___"_______________ 200_ г. _____________________________________,
телефоны:дом. ______________________,
моб._________________________________
"___" ___________ 200_ г.
Согласовано:
__________________________________
(наименование отраслевогоили
территориального
__________________________________
структурного подразделения
администрации
__________________________________
Волгограда, осуществляющего
оперативное
__________________________________
управление деятельностью
предприятия)
_________________________________
(подпись) (Ф.И.О. руководителя)
"___"________________ 200_ г.
--------------------------------
<1>Должностной оклад руководителю устанавливается в порядке, установленномдействующими нормативными правовыми актами.
Департамент муниципального
имущества администрации
Волгограда
Утверждена
постановлением
главы Волгограда
от 13 февраля 2008 г. N 237
КНИГА УЧЕТА
регистрации трудовыхдоговоров с руководителями
муниципальных унитарныхпредприятий Волгограда
| N п/п | Регистрационный номер | Дата регист- рации | Ф.И.О. лица, назначае- мого на должность руководи- теля муници- пального унитарного предприя- тия | Наиме- нование долж- ности | Дата заключе- ния тру- дового договора и срок действия (номер и дата распоря- жения главы Волго- града о назначе- нии на долж- ность) | Дата внесения измене- ний и дополне- ний в трудовой договор | Дата и основание расторже- ния трудового договора (номер и дата рас- поряжения главы Волго- града) | Приме- чание |
| | | | | | | | | |
Департамент муниципального
имущества администрации
Волгограда