Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 16.06.2006 № 726
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 16 июня 2006 года
N 726
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГООБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации ипризнании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерациив связи с принятием законов "О внесении изменений и дополнений вФедеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации" и "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", в соответствии со статями 135, 143 и 350 Трудового КодексаРоссийской Федерации и на основанииЗакона Волгоградской области от 11апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" , постановляю:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградскойобласти (далее именуется - Положение).
2.Установить, что для специалистов государственных учреждений социальногообслуживания населения Волгоградской области, выполняющих свои трудовые функциинепосредственно на селе:
тарифныеставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами)специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях;
размерповышений, доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами,исчисляется исходя из повышенных на 25 процентов ставок (окладов).
3.Установить, что государственные учреждения социального обслуживания населенияВолгоградской области в пределах выделенных ассигнований на оплату трудасамостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, чтоквалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерахставок (окладов).
4. Разрешитьруководителям государственных учреждений социального обслуживания населенияВолгоградской области:
а) направлятьсложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премииработникам;
б)формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительныйфонд к сумме средств, направляемых на оплату труда:
в размере до сорока процентов годового фонда оплаты труда учреждений -на выплату работникам стимулирующих надбавок за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особоважных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде;
в размере додвух процентов годового фонда оплаты труда учреждения - на выплату работникампремий за достижение наилучших результатов в работе и за повышение качествамедицинского и культурно-бытового обслуживания населения;
в размере доодного процента годового фонда оплаты труда учреждения - на повышение тарифныхставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории.
5.Рекомендовать органам местного самоуправления Волгоградской области принятьположения по оплате труда работников муниципальных учрежденийсоциального обслуживания населения.
6. Комитетубюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской областиежегодно предусматривать в областном бюджете средства на оплату трудаработникам государственных учреждений социального обслуживания населенияВолгоградской области в соответствии с Положением.
7. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Главы Администрации Волгоградской области по социальной политикеГ.И. Хорошеву.
8. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 г.
| | |
| Глава Администрации Волгоградской области | Н.К. Максюта |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
Администрации
Волгоградской области
от 16 июня 2006 г. N726
ПОЛОЖЕНИЕ об оплатетруда работников государственных учреждений социальногообслуживания населения Волгоградской области
1. Общиеположения
1.1.Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальногообслуживания населения Волгоградской области (далее именуется Положение)разработано в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса РоссийскойФедерации , на основании Закона Волгоградской областиот 11 апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" , других законодательных и нормативныхправовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, реагирующихвопросы оплаты труда.
1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственных учреждений социального обслуживания населенияВолгоградской области.
1.3. Ставки(оклады) работников государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Волгоградской области определяются на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далееименуется - ЕТС).
1.4. Оплататруда по должностям служащих и рабочих учреждений социального обслуживаниянаселения, не предусмотренных Положением, производится в соответствии старифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессийрабочих, с учетом условий, предусмотренных Положением для работников учрежденийсоциального обслуживания населения.
1.5.Определение размеров заработной платы работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградскойобласти производится в зависимости от наименования должности, местаработы, группы учреждения по оплате труда руководящих работников, стажанепрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, наличияквалификационной категории и других условий оплаты, предусмотренных Положениеми действующими нормативными актами.
Заработнаяплата работников максимальным размером не ограничивается.
1.6. Оплататруда по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада посовмещаемой должности.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности и при замещении временноотсутствующего работника, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.8. Размермесячного фонда заработной платы работников государственныхучреждений социального обслуживания населения Волгоградской области позанимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности, доплат, надбавок и других выплаткомпенсационного, стимулирующего характера, предусмотренных действующимзаконодательством, нормативными и правовыми актами и Положением.
Должностнойоклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду ЕТСсогласно занимаемой должности и повышений к ней, упомянутых в Положении.
1.9. Ставки(оклады) по должностям медицинского, фармацевтического персонала и специалистовс высшим и средним профессиональным образованием государственных учрежденийсоциального обслуживания населения устанавливаются по разрядам ЕТС с учетомналичия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистовс высшим и средним профессиональным образованием государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Волгоградской области приведена в приложении1 к Положению.
Разряды оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населенияопределяются согласно ЕТС по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Волгоградской области приведен вприложении 2 к Положению.
1.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытоми выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключениямогут быть назначены на соответствующие должности. Им может бытьустановлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядовдля данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы.
1.11. Оплататруда руководителей государственных учреждений социального обслуживаниянаселения, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера,осуществляется в соответствии с показателями отнесениягосударственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградскойобласти к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 3 иусловиями трудового договора.
1.12.Изменение размеров ставок (окладов) и надбавок производится:
при изменениистажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличениеразмера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вучреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж;
при измененииразряда оплаты труда - с даты издания приказа поучреждению;
приприсвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации" - со дня присвоения почетного звания;
приприсвоении квалификационной категории - с даты изданияприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
приприсуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени.
Решение оприсуждении ученой степени доктора наук вступает в силу сдаты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение оприсуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу сдаты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения овыдаче диплома кандидата наук.
1.13. Дляруководителей учреждений социального обслуживания населения Волгоградскойобласти и отдельных категорий высококвалифицированных работников возможенперевод на индивидуальные условия оплаты труда и заключение с ними срочныхтрудовых договоров.
Переченьвысококвалифицированных работников учреждения, которым могут устанавливатьсяиндивидуальные условия оплаты труда, определяется руководителемучреждения и фиксируется соответствующим локальным нормативным актом.
Размеросновного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается всоответствии со срочным трудовым договором, заключенным между Управлениемсоциальной защиты населения Администрации Волгоградской области и руководителемучреждения.
Уровни оплатытруда (должностных окладов, ставок, компенсаций и стимулирующих надбавок,доплат и других выплат) по индивидуальным условиям предусматриваются в пределахзапланированного фонда заработной платы без ограничения максимальнымиразмерами.
1.14. Оплататруда воспитателей в семейной воспитательной группе на территории Волгоградскойобласти производится в соответствии с порядком оплаты труда воспитателей всемейной воспитательной группе, определенным постановлением Главы АдминистрацииВолгоградской области.
1.15.Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильнуюоплату труда работников в соответствии с Положением.
2. Разрядыоплаты труда по категориям работников
2.1. Разряды оплаты труда работников учреждений социального обслуживаниянаселения Волгоградской области определяются в соответствии сприложением 4.
2.2.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах,могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечнюпрофессий согласно приложению 5.
Правопринимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты трудавысококвалифицированных рабочих предоставлено учреждениям.
Оплата трударабочих на уровне 9 и 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждениями строго виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплатытруда рабочих по повышению разрядов является изменением условий оплаты труда, окоторых они должны быть предупреждены не менее, чем задва месяца.
Рабочим, непредусмотренным в приложении 5, оплата труда исходя из 9-10разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественнои в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).
В учрежденияхсоциального обслуживания населения Волгоградской области могут применятьсяПеречни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС,утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видовработ.
2.3.Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты трудаЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителямструктурных подразделений квалификационная категория учитывается, когдаспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Разрядыоплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории напятилетний срок со дня присвоения квалификационной категории.
За три месяцадо окончания срока действия квалификационной категории работник может письменнообратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации вустановленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотретьаттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течениетрех месяцев со дня их получения.
В случаеуважительной причины по представлению руководителя учреждения срокпереаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течениекоторых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случаеотказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранееквалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока ееприсвоения.
2.4.Установленные в приложении 4 разряды оплаты труда увеличиваются:
а) на одинразряд:
врачам -руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям,главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория;
лицам, в томчисле допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные, провизорские и педагогические должности, в том числе должностируководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических,биологических, химических, педагогических) наук;
врачам,имеющим почетное звание "Заслуженный врач", работникам, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населенияРоссийской Федерации";
б) на дваразряда:
врачам -руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям,главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория;
лицам, в томчисле допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные, провизорские и педагогические должности, в том числе должностируководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических, педагогических) наук;
врачам,имеющим почетное звание "Народный врач".
2.5. Окладыруководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому изоснований, предусмотренных в пункте 7., соответственно на 10 и 20 процентов.
2.6.Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженныйврач" или "Народный врач" производится только по основнойработе.
При наличии уработника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения,увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из основанийно выбору работника.
Увеличениеразрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав Союза СоветскихСоциалистических Республик по 1 января 1992 года.
3. Повышениеставок (окладов)
В связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры тарифных ставок(окладов) работников учреждений социального обслуживания населения повышаютсяна 15, 20, 25 и 30 процентов в соответствии с приложением 6.
Конкретныйперечень должностей работников, ставки (оклады) которых повышаются в связи сналичием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда,предусмотренных указанным приложением, утверждается руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников.
4. Доплаты
4.1.Работникам учреждений социального обслуживания населения производится доплатаза работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации , в размере 50процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное времяс учетом повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с разделом 3.
Переченьподразделений (должностей), выполняющих работы в ночное время, утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников ификсируется в коллективном договоре.
4.2. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учрежденийсоциального обслуживания населения осуществляется в соответствии с действующимзаконодательством из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с разделом 3.
В случае, если по желанию работника за работу в выходной илинерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа вэтот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.Врачам-руководителям учреждений социального обслуживания населения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врачасоответствующей специальности.
Работаруководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера иобъема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплатыопределяется приказом по учреждению.
4.4. Работникам учреждений социального обслуживания населения,выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы, производитсядоплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника.
Размерыдоплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора за счет и в пределахвыделенных государственным учреждениям социального обслуживания населенияассигнований на оплату труда.
Оплата трудаработников, занимающих штатные должности в порядке совместительства,производится пропорционально отработанному времени исходя из должностногооклада по совмещаемой должности.
4.5. Рабочим,занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока,водопроводно-канализационной службы и других служб), устанавливаются доплаты от12 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочегоместа. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего патаких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размерыдоплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представительныморганом работников.
4.6. Дляводителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учрежденияпо согласованию с представительным органом работников может вводитьсяненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада заотработанное время.
4.7. Другиевиды доплат и их размеры могут устанавливаться в пределах выделенныхассигнований на оплату труда руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников и фиксироваться в коллективном договоре.
4.8. Во всехслучаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательствомдоплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки(должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Надбавкиза продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживаниянаселения, подтверждаемую имеющимися в учреждении документами, устанавливаютсяв следующих максимальных размерах:
5.1.1. 30процентов ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачами среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных всельской местности.
5.1.2. 20процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие двагода непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникамучреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1. Положения.
5.2. Надбавкавыплачивается по основной должности пропорционально отработанному времениисходя из тарифной ставки (оклада), установленной по ЕТС, без учета повышенийза работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, другихповышений, надбавок и доплат.
5.3.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей.
5.4.Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентах от установленной тарифной ставки заотработанное время в следующих размерах:
водителямавтомобиля, трактористам 2 класса -10 процентов;
трактористам1 класса - 20 процентов;
водителямавтомобиля 1 класса - 25 процентов.
5.5. Молодым специалистам, работающим в государственных учрежденияхсоциального обслуживания населения, расположенных в сельских поселениях ирабочих поселках Волгоградской области, устанавливается ежемесячная надбавка ктарифной ставке (окладу) в соответствии с Законом Волгоградской области от 26ноября 2005 г. N 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодымспециалистам, работающим в областных государственных и муниципальныхучреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселкахВолгоградской области".
5.6.Работникам учреждений социального обслуживания населения за счет и в пределахвыделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки заприменение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокиедостижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде.
Надбавкиначисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами неограничиваются.
Надбавкиустанавливаются только по основной работе и на определенный срок, но не болеечем на один год, приказом по учреждению по согласованию с представительныморганом работников на основании представления руководителя структурногоподразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе илиокончании особо важных или срочных работ.
Руководителямучреждений социального обслуживания населения надбавки устанавливаются решениемвышестоящего органа управления социальной защиты населения за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовыхметодов, реализацию индивидуальных программ реабилитации инвалидов, организациюсоциально-трудовой реабилитации проживающих.
5.7. Во всехслучаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательствомнадбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учетадругих повышений, надбавок и доплат.
6. Стажнепрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения
6.1. Основнымдокументом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания населения является трудовая книжка.
6.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.1. Положения, в стаж работызасчитывается:
время непрерывнойработы как по основной работе, так и работе посовместительству в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельскойместности;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству на должностях врачей и среднего медицинского персоналаучреждений здравоохранения и врачей, в том числе руководителей и главныхэкспертов, учреждений медико-социальной экспертизы, имеющих льготную надбавкуза продолжительность непрерывной работы в размере до 40, до 60, до 80 процентовставки (оклада).
6.3.Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.2. Положения, в стаж работызасчитывается:
времянепрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учрежденияхздравоохранения независимо от ведомственной принадлежности, социальногообслуживания населения и госсанэпиднадзора;
времяпребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений;
времяпребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре поклиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;
время работыв централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживаниянаселения;
времявыполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы,заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организаций клиническогопрофиля;
время работына должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестермилосердия, в том числе старших и младших, обществ КрасногоКреста и его организаций;
времянепрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимоот форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в ВооруженныхСилах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества НезависимыхГосударств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы Комитета государственной безопасности Союза Советских СоциалистическихРеспублик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информациипри Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полицииРоссийской Федерации, Государственного таможенного комитета РоссийскойФедерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составаорганов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел)по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья,если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохраненияи социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевыхдействий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, игражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работыв учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в периодучебы в медицинских высших и средних образовательных учреждениях независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
времянепрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних делРоссийской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1, 5.1.2 Положения при условии,если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки в стаж работызасчитывается:
время работына выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти ипрофсоюзных органах;
время, когдаработник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность),а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе надругую работу и последующем восстановлении на работе;
время работыв учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения странСодружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СоюзаСоветских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;
время поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.5.Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1, 5.1.2 Положения, без каких-либоусловий и ограничений в стаж работы засчитывается:
время службыв Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органахвнутренних дел и государственной безопасности Союза Советских СоциалистическихРеспублик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественнойвойны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождениявоеннослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.6. Стажработы сохраняется при поступлении на работу в учреждениясоциального обслуживания населения при отсутствии во время перерывадругой работы:
6.6.1. Непозднее одного месяца:
со дняувольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения ифедеральных учреждений медико-социальной экспертизы;
со дняувольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживаниянаселения;
со дняпрекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение изучреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральныхучреждений медико-социальной экспертизы, а также вслучае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям;
со дняувольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживаниянаселения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондовобязательного медицинского страхования, медицинских страховых организацийобязательного медицинского страхования, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, Обществ КрасногоКреста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей;
со дняувольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных иобщеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учрежденияхздравоохранения, социального обслуживания населения;
со дняувольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений)независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядкефункции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работынепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения;
со дняувольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.6.2. Непозднее двух месяцев:
со дняувольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения ифедеральных учреждений медико-социальной экспертизыпосле окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
со днявозвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или вмеждународных организациях, если работе за границей непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживаниянаселения и федеральных учреждениях медико-социальнойэкспертизы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок невключается.
Этот жепорядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе сработником.
6.6.3. Непозднее трех месяцев:
со дняокончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения,аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольненияв связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей вВооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, СодружестваНезависимых Государств и Российской Федерации, а также в учрежденияхздравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза СоветскихСоциалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства РоссийскойФедерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешнейразведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы РоссийскойФедерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственноготаможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;
6.6.4. Непозднее шести месяцев:
со дняувольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.6.5. Непозднее одного года:
со дняувольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службенепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения,социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальнойэкспертизы.
6.6.6.Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерывадругой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работав учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и в федеральныхучреждениях медико-социальной экспертизы:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения;
зарегистрированнымна бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональнойподготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность идля трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений;
пенсионерам,вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения илисоциального обслуживания населения и федеральных учреждений медико-социальнойэкспертизы (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желаниюиз учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и федеральныхучреждений медико-социальной экспертизы в связи с переводом мужа (жены) вдругую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.7. Стажработы сохраняется также в случаях:
расторжениятрудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в томчисле за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрастедо 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы вучреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрахвузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высшихи средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях;
отбыванияисправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбываниянаказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.8. Перерывыв работе, предусмотренные подпунктами 6.6.1 - 6.6.5, в стаж непрерывной работы,дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.9. В стажработы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях,организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учрежденийздравоохранения и социального обслуживания населения, за исключениемучреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
7. Другиевопросы оплаты труда
7.1. Оплататруда работников, не являющихся штатными работниками учреждений социальногообслуживания населения, производится исходя из размера тарифной ставки 1разряда ЕТС в соответствии с ученой степенью и почетным званием РоссийскойФедерации в следующих размерах:
а)врачам-консультантам:
профессорам,докторам наук, лицам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 30процентов,
доцентам,кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" -25 процентов,
лицам, неимеющим ученой степени и звания - 15 процентов;
б)работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий:
профессорам,докторам наук - 20 процентов,
доцентам,кандидатам наук - 15 процентов,
лицам, неимеющим ученой степени и звания -10 процентов.
В ставкипочасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Данныйпорядок оплаты труда не распространяется на работников, состоящих в штатегосударственного учреждения социального обслуживания населения и привлекаемых кпроведению консультаций.
Не считаетсясовместительством трудовая деятельность в объеме до 12 часов в месяц.
7.2. Руководителямгосударственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградскойобласти предоставляется право выплачивать работникам премии и материальнуюпомощь в пределах установленных им фондов оплаты труда.
Премированиеработников учреждений социального обслуживания населения производится всоответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплатыпоощрений, которое утверждается руководителем соответствующего учреждениясоциального обслуживания населения с учетом мнения представительного органаработников и фиксируется в коллективном договоре. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производитсяпо результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органомсоциального обслуживания населения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
НОМЕНКЛАТУРА должностеймедицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим и среднимпрофессиональным образованием государственных учреждениисоциального обслуживания населения Волгоградской области
1.Руководители учреждений
Директоручреждения Заместитель директора учреждения Главная медицинская сестра
2.Руководители структурных подразделений учреждения (отделов, отделений и другихподразделений)
Главныйбухгалтер
Главныйинженер
Главныймеханик
Главныйтехнолог
Заведующий(центральным) складом
Заведующийотделением
Заведующийподсобным производством
Заведующийпрачечной
Заведующийпроизводством (шеф-повар)
Заведующийхозяйством
Заместительглавного бухгалтера
Начальникотдела (кадров, хозяйственного и других отделов)
Производительработ (прораб)
3. Врачи
Врач-стажерВрач-интерн Врачи-специалисты, в том числе:
врачклинической лабораторной диагностики
врач полечебной физкультуре врач по общей гигиене
врачприемного отделения
врачультразвуковой диагностики
врач функциональнойдиагностики
врач-акушер-гинеколог
врач-гериатр
врач-дерматовенеролог
врач-диетолог
врач-инфекционист
врач-кардиолог
врачмануальной терапии
врач-методист
врач-невролог
врач-ортодонт
врач-отоларинголог
врач-офтальмолог
врач-педиатр
врач-психиатр
врач-психиатрдетский
врач-психиатр-нарколог
врач-психиатрподростковый
врач-психотерапевт
врач-ревматолог
врач-сексолог
врач-статистик
врач-стоматолог
врач-стоматологдетский
врач-стоматолог-ортопед
врач-стоматолог-терапевт
врач-сурдолог-оториноларинголог
врач-терапевт
врач-травматолог-ортопед
врач-уролог
врач-физиотерапевт
врач-фтизиатр
врач-хирург
врач-эпидемиолог
врач-эндокринолог
4. Провизоры
Провизор-интерн
Провизор-стажер
Провизор-технолог
Провизор-аналитик
Старшийпровизор
5. Средниймедицинский и фармацевтический персонал
Акушерка
Зубной врач
Зубной техник
Инструктор полечебной физкультуре
Инструктор потрудовой терапии
Инструктор-дезинфектор
Лаборант
Медицинскаясестра
Медицинскаясестра диетическая
Медицинскаясестра палатная (постовая)
Медицинскаясестра патронажная
Медицинскаясестра перевязочной
Медицинскаясестра по массажу
Медицинскаясестра по физиотерапии
Медицинскаясестра приемного отделения (приемного покоя)
Медицинскаясестра процедурной
Медицинскаясестра стерилизационной
Медицинскийдезинфектор
Медицинскийрегистратор
Медицинскийстатистик
Младшийфармацевт
Помощникврача-эпидемиолога
Помощниксанитарного врача
Речтгенолаборант
Старшаямедицинская сестра
Старшийфармацевт
Старшийфельдшер
Старшаяакушерка
Фармацевт
Младшийфармацевт
Фасовщица
Фельдшер
Фельдшер-лаборант
6. Младшиймедицинский и фармацевтический персонал
Младшаямедицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Сестра-хозяйка
7.Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием
Агроном
Администратор(включая старшего)
Аккомпаниатор
Библиотекарь
Бухгалтер
Ветеринарныйврач
Ветеринарныйфельдшер
Вожатый(включая старшего)
Воспитатель(включая старшего)
Дизайнер
Документовед
Зоотехник
Инженер
Инженер -электроник (электроник)
Инженер поорганизации труда
Инженер поорганизации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
Инженер поохране труда
Инженер поремонту
Инженер потехническим средствам реабилитации инвалидов
Инженер поэксплуатации оборудования газовых объектов
Инженер-механик
Инженер-программист(программист)
Инженер-энергетик(энергетик)
Инспектор покадрам
Инструктор(верховая езда, плавание)
Инструктор поорганизационно-массовой работе
Инструктор потруду
Инструктор пофизической культуре
Инструкторпроизводственного обучения рабочих массовых профессий
Инструктор-методист(включая старшего)
Инструктор-методистпо адаптивной физической культуре
Инструктор-методистпо лечебной физкультуре
Инструктор-методистпо туризму
Классныйвоспитатель
Консультантпо профессиональной реабилитации инвалидов
Концертмейстер
Культорганизатор
Логопед
Массажист
Медицинскийпсихолог
Методист
Механик
Механик поремонту оборудования
Музыкальныйруководитель
Педагогдополнительного образования
Педагогсоциальный
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор
Психолог
Социальныйработник
Социолог
Специалист
Специалист покадрам
Специалист попрофессиональной ориентации инвалидов
Специалист пореабилитации инвалидов
Специалист посоциальной работе
Специалист пофизиологии труда
Специалист поэргономике
Сурдопереводчик
Техник
Техник потехническим средствам реабилитации инвалидов
Техник поэксплуатации сетей и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства
Техник-программист
Техник-энергетик
Тренер-преподаватель(включая старшего)
Тренер-преподавательпо адаптивной физической культуре
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Экономист
Экономист побухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Экономист попланированию
Экономист потруду
Экономист пофинансовой работе
Юрисконсульт
Примечания:1. Наименования должностей заместителей руководителя дополняются наименованиемраздела работы, руководство которым он осуществляет (например,"заместитель директора по медицинской части").
2.Наименования должностей заведующих отделением, начальников отделов дополняютсянаименованием соответствующего отделения, отдела.
3.Наименования врачебной должности формируется с учетом специальности,предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работникимеет соответствующую подготовку и работа по которойвменяется в круг его обязанностей. Наименование должности"заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованиемврачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением -врач-хирург".
4. В учреждениях социального обслуживания населения должности"акушерка", "медицинская сестра", "санитарка","фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно:"акушер", "медицинский брат (медбрат)","санитар", "фасовщик".
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ПОРЯДОК проведения тарификации работников государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Волгоградской области
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладовмедицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячныхокладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживаниянаселения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросамикадров, экономиста, представителя органа работников, а также других лиц,привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиямиоплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того,при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своейработы протоколом или любыми другими документами.
Порядокработы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
3.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января изаверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводитсяпо тарификационным спискам работников.
Тарификацияруководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главноймедицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурныхподразделений и их заместителей, проводится по форме 1 тарификационного спискаработников согласно приложению 1.
Тарификациямедицинского и фармацевтического персонала проводится по форме 2тарификационного списка работников согласно приложению 2.
Данные графы4 форм 1 и 2 заполняются согласно таблице, предусмотренной в приложении 4.
Тарификациярабочих проводится по форме 3 тарификационного списка работников согласноприложению 3.
Тарификационныйсписок заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии)каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующейструктуре штатного расписания учреждения социальной защиты населения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) вданном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности(профессии). Также отдельно проводится тарификация врача-руководителя и егозаместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности всоответствующих подразделениях.
6. Вакантныедолжности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, гдеони имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы повакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из среднихдолжностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих).
7. Размерувеличения оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
8. Если стажработы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стажследует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменениястажа.
9. В формах 1, 2, 3 тарификационных списков работников не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок)и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания населения, надбавок водителямавтомобилей за классность, надбавок молодым специалистам, доплат водителямлегковых автомобилей за ненормированный рабочий день, доплат рабочим, занятымна работах с тяжелыми условиями труда.
10. В графах10, 10, 7 соответственно в формах 1, 2, 3 для работников, принятых наконтрактной основе, указывается индивидуальный должностной оклад в соответствиисо срочным трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
Приложение 1
к Порядку
проведения тарификации
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ФОРМА 1
Тарификационный список работников
________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Должности руководителей и служащих
| | | |
|
| 1 | Фамилия, имя, отчество | | |
| 2 | Наименование должности | | |
| 3 | Почетное звание | | |
| 4 | Квалификационная категория | | |
| 5 | Разряд оплаты труда | | |
| 6 | предусмотренная ЕТС | Тарифная ставка (оклад) |
|
| 7 | (гр. 6 х 1,25) | |
|
| 8 | % | труда |
|
| 9 | руб. коп. (гр. 7 x %) | |
|
| 10 | Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) | | |
| 11 | Объем работы по данной должности | | |
| 12 | (гр. 10 x гр. 11) | | |
| 13 | Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку | | |
| 14 | % | Работы |
|
| 15 | (гр. 7 x % x гр. 11) | |
|
| 16 | % | Надбавка молодому специалисту |
|
| 17 | (гр. 7 x % x гр. 16) | |
|
| 18 | списку (гр. 12 + гр. 15) | | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Порядку
проведения тарификации
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ФОРМА 2
Тарификационный список работников
________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Должности медицинского и фармацевтического персонала
| | | |
|
| 1 | Фамилия, имя, отчество | | |
| 2 | Наименование должности | | |
| 3 | Почетное звание | | |
| 4 | Квалификационная категория | | |
| 5 | Разряд оплаты труда | | |
| 6 | предусмотренная ЕТС | Тарифная ставка (оклад) |
|
| 7 | (гр. 6 х 1,25) | |
|
| 8 | % | труда |
|
| 9 | руб. коп. (гр. 7 x %) | |
|
| 10 | Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9) | | |
| 11 | Объем работы по данной должности | | |
| 12 | (гр. 10 x гр. 11) | | |
| 13 | Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку | | |
| 14 | % | работы |
|
| 15 | (гр. 7 x % x гр. 11) | |
|
| 16 | % | Надбавка молодому специалисту |
|
| 17 | (гр. 7 x % x гр. 16) | |
|
| 18 | списку (гр. 12 + гр. 15 + гр. 17) | | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Порядку
проведения тарификации
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ФОРМА 3
Тарификационный список работников
________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
Профессии рабочих
| | | |
|
| 1 | Фамилия, имя, отчество | | |
| 2 | Наименование должности | | |
| 3 | Разряд оплаты труда | | |
| 4 | Тарифная ставка (оклад), предусмотренная ЕТС | | |
| 5 | % | труда |
|
| 6 | руб. коп. (гр. 4 x %) | |
|
| 7 | Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6) | | |
| 8 | Объем работы по данной должности | | |
| 9 | (гр. 7 x гр. 8) | | |
| 10 | Непрерывный стаж работы, дающий право на надбавку | | |
| 11 | % | Работы |
|
| 12 | (гр. 4 x % x гр. 8) | |
|
| 13 | % | Надбавка за классность |
|
| 14 | (гр. 4 x % x гр. 8) | |
|
| 15 | Доплата за ненормированный рабочий день (гр. 9 x 25%) | | |
| 16 | % | Труда |
|
| 17 | руб. коп. (гр. 9 x %) | |
|
| 18 | списку (гр. 9 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 17) | | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Порядку
проведения тарификации
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
СПИСОК
работников, имеющихквалификационную категорию
по___________________________________________
(наименование учреждения)
| | | | | | | |
| п/п | отчество | должности | тегории | категория | Действия | категория |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ПОКАЗАТЕЛИ отнесения государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Волгоградской области к группам по оплате труда руководителей
1.Специализированные учреждения социального обслуживания населения
1.1.Стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологическиеинтернаты, геронтологические центры, дома-интернаты малой вместимости,дома-интернаты для умственно отсталых детей Социально-оздоровительные центры,центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Группа пооплате ¦ Число плановых коек иобслуживаемых ¦
¦ труда руководителей ¦отделениями социального обслуживания на ¦
¦ ¦дому граждан пожилого возраста и инвалидов¦
L---------------------+-------------------------------------------
I 1001 и более
II 501 - 1000
III 251 - 500
IV до 250
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Группа пооплате ¦ Число плановыхкоек ¦
¦ труда руководителей¦ ¦
L---------------------+-------------------------------------------
I 51 и более
II 31 - 50
III 16 - 30
IV до 15
1.2. Учрежденияполустационарного социального обслуживания населения Реабилитационные центрыдля детей и подростков с ограниченными возможностями, центры медико-социальнойреабилитации для граждан пожилого возраста и инвалидов
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемогонаселения ¦
¦ труда руководителей¦ ¦
L---------------------+-------------------------------------------
I 150001 и более
II 100001 - 150000
III 50001 - 100000
IV до 50000
2. Комплексныеучреждения социального обслуживания населения
2.1. Центрысоциального обслуживания населения
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Группа пооплате ¦ Число обслуживаемыхотделениями ¦
¦ труда руководителей ¦социального обслуживания на дому граждан ¦
¦ ¦ пожилого возраста и инвалидов ¦
L---------------------+-------------------------------------------
I 2001 и более
II 1001 - 2000
III 501 - 1000
IV до 500
2.2. Центрыпсихолого-педагогической помощи населению
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Группа пооплате ¦ Число обслуживаемогонаселения ¦
¦ труда руководителей¦ ¦
L---------------------+-------------------------------------------
I 150001 и более
II 100001 - 150000
III 50001 - 100000
IV до 50000
2.3.Комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного местажительства
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Группа пооплате ¦ Число плановыхкоек ¦
¦ труда руководителей¦ ¦
L---------------------+-------------------------------------------
I 1001 и более
II 501 - 1000
III 251 - 500
IV до 250
2.4. Комплексные центры социального обслуживания населения Комплексныецентры социального обслуживания населения с отделением социальной помощи семьеи детям, социально-реабилитационным отделением для граждан пожилого возраста иинвалидов, реабилитационным отделением для детей и подростков с ограниченнымивозможностями, отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста иинвалидов Комплексные центры социального обслуживания населения с отделениемсоциального приюта для детей и подростков Комплексные центры социальногообслуживания населения с отделением социального приюта для детей иподростков и отделением социальной помощи семье и детям Комплексные центрысоциального обслуживания населения с отделениями временного проживания гражданпожилого возраста и инвалидов, ночного пребывания, социального приюта для детейи подростков, социальной помощи семье и детям, социально -реабилитационнымотделением для граждан пожилого возраста и инвалидов, реабилитационнымотделением для детей и подростков с ограниченными возможностями
--------------T-------------------T--------------T---------------¬
¦ Группа по ¦Числообслуживаемых¦ Количество ¦ Число ¦
¦ оплатетруда¦ отделениями ¦ мест ¦обслуживаемого ¦
¦руководителей¦ социального ¦ в отделении ¦ населения ¦
¦ ¦ обслуживания ¦ дневного ¦ ¦
¦ ¦ на дому граждан ¦ пребывания ¦ ¦
¦ ¦ пожилого возраста ¦ граждан ¦ ¦
¦ ¦ и инвалидов ¦ пожилого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возраста ¦ ¦
¦ ¦ ¦ и инвалидов ¦ ¦
L-------------+-------------------+--------------+----------------
I 2001 иболее 1001 и более 150001 и более
II 1001 -2000 501 - 1000 100001 - 150000
III 501 -1000 251 - 500 50001 - 100000
IV до500 до250 до 50000
----------------T------------------------T-----------------------¬
¦ Группапо ¦ Число обслуживаемых ¦ Число плановыхкоек ¦
¦ оплате труда ¦отделениями социального ¦в отделении социального¦
¦ руководителей ¦ обслуживания на дому ¦ приюта для детей ¦
¦ ¦ граждан пожилого ¦ и подростков ¦
¦ ¦ возраста и инвалидов ¦ ¦
L---------------+------------------------+------------------------
I 2001иболее 51 и более
II 1001-2000 31 - 50
III 501- 1000 16- 30
IV до500 до 15
--------------T--------------------T-------------T---------------¬
¦ Группа по ¦Число обслуживаемых¦ Число ¦ Число ¦
¦оплате труда¦ отделениями ¦плановых коек¦обслуживаемого ¦
¦руководителей¦ социального ¦ в отделении ¦ населения ¦
¦ ¦обслуживания на дому¦ социального¦ ¦
¦ ¦ граждан пожилого ¦ приюта ¦ ¦
¦ ¦ возраста ¦ для детей ¦ ¦
¦ ¦ и инвалидов ¦и подростков¦ ¦
L-------------+--------------------+-------------+----------------
I 2001 иболее 51 и более 150001 иболее
II 1001 -2000 31 -50 100001 - 150000
III 501 -1000 16 -30 50001 - 100000
IV до500 до 15 до 50000
-----------------T-------------T-----------------T---------------¬
¦ Группапо ¦ Количество ¦ Число плановых¦ Число ¦
¦ оплате труда ¦ мест ¦коек в отделениях¦обслуживаемого¦
¦ руководителей ¦ вотделении ¦ и обслуживаемых ¦ населения ¦
¦ ¦ дневного ¦ отделениями ¦ ¦
¦ ¦ пребывания ¦ социального ¦ ¦
¦ ¦ граждан ¦ обслуживания ¦ ¦
¦ ¦ пожилого ¦ на дому граждан¦ ¦
¦ ¦ возраста ¦пожилоговозраста¦ ¦
¦ ¦ и инвалидов ¦ и инвалидов ¦ ¦
L----------------+-------------+-----------------+----------------
I 1001 и более 1001 иболее 150001 и более
II 501 - 1000 501 - 1000 100001 - 150000
III 251 -500 251 -500 50001 - 100000
IV до250 до250 до 50000
3. Учреждениясоциального обслуживания семьи и детей Социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям с отделениемсоциального приюта для детей и подростков Центры социальной помощи семье идетям
----------------T--------------T-----------------T---------------¬
¦ Группапо ¦Число плановых¦ Число семейных ¦ Число ¦
¦ оплате труда ¦ коек ¦ воспитательных ¦обслуживаемого ¦
¦ руководителей¦ ¦ групп ¦ населения ¦
L---------------+--------------+-----------------+----------------
I 51 и более 101 и более 150001 и более
II 31 -50 51 -100 100001 - 150000
III 16 -30 6 -50 50001 -100000
IV до15 до5 до 50000
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемого населения ¦
¦ руководителей ¦ ¦
L-------------------------+---------------------------------------
I 150001 и более
II 100001 - 150000
III 50001 - 100000
IV до 50000
Примечание:При наличии нескольких показателей отнесения учреждения к группе по оплатетруда руководителей во внимание принимается показатель, по которому учреждениеотносится к более высокой группе по оплате труда руководителей.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
РАЗРЯДЫ оплаты трудапо категориям работников Таблица 1 Таблица 2 Разряды оплаты труда по некоторымдолжностям руководителей и служащих:
------T--------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Наименованиедолжности ¦ Диапазон ¦
¦ п/п¦ ¦ разрядов ¦
+-----+--------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L-----+--------------------------------------------+--------------
1. Младший медицинский персонал
1.1. Младшаямедицинская сестра поуходу 3 - 4
за больными
1.2. Санитарка 2 - 3
1.3. Сестра-хозяйка 3 - 4
2. Средний медицинский персонал
2.1. Медицинскийрегистратор,медицинский 4 - 5
дезинфектор
2.2. Инструктор потрудовойтерапии 5 - 6
2.3. Медицинскийстатистик
не имеющий квалификационнойкатегории 5 - 6
имеющий IIквалификационнуюкатегорию 6 - 7
имеющий I квалификационнуюкатегорию 7 - 8
имеющий высшую квалификационнуюкатегорию 8 - 9
2.4. Лаборант, рентгенолаборант, инструктор
по лечебной физкультуре, зубной техник,
инструктор-дезинфектор, медицинская сестра,
медицинские сестры - диетическая,
патронажная, по физиотерапии, приемного
отделения (приемного покоя),
стерилизационной:
не имеющие квалификационнойкатегории 6 - 7
имеющие II квалификационнуюкатегорию 7 - 8
имеющие I квалификационнуюкатегорию 8 - 9
имеющие высшую квалификационнуюкатегорию 9 - 10
2.5. Фельдшер,акушерка, фельдшер-лаборант,
помощник врача-эпидемиолога, помощник
санитарного врача:
не имеющие квалификационнойкатегории 8
имеющие II квалификационнуюкатегорию 9
имеющие I квалификационную категорию 10
имеющие высшую квалификационнуюкатегорию 11
2.6. Медицинскиесестры - палатная (постовая),
процедурной, по массажу, перевязочной:
не имеющие квалификационнойкатегории 8 - 9
имеющие II квалификационную категорию 9 - 10
имеющие I квалификационнуюкатегорию 10
имеющие высшую квалификационнуюкатегорию 11
2.7. Зубной врач,старший фельдшер, старшая
акушерка, старшая медицинская сестра:
не имеющие квалификационнойкатегории 9
имеющие II квалификационнуюкатегорию 10
имеющие I квалификационнуюкатегорию 11
имеющие высшую квалификационнуюкатегорию 12
3. Врачебный персонал
3.1. Врач-интерн 9
3.2. Врач-стажер 10
3.3. Врачи-специалисты:
не имеющие квалификационнойкатегории 11
имеющие II квалификационнуюкатегорию 12
имеющие I квалификационнуюкатегорию 13
имеющие высшую квалификационнуюкатегорию 14
4. Фармацевтический персонал
4.1. Санитарка 2 - 3
4.2. Фасовщица 3 - 4
4.3. Младшийфармацевт 4 - 5
4.4. Фармацевт:
не имеющий квалификационнойкатегории 7
имеющий II квалификационнуюкатегорию 8
имеющий I квалификационную категорию 9
имеющий высшую квалификационнуюкатегорию 10
4.5. Старшийфармацевт:
не имеющий квалификационнойкатегории 8
имеющий II квалификационнуюкатегорию 9
имеющий I квалификационную категорию 10
имеющий высшую квалификационнуюкатегорию 11
4.6. Провизор-интерн 9
4.7. Провизор-стажер 10
4.8. Провизор-технолог, провизор-аналитик:
не имеющие квалификационной категории 11
имеющие II квалификационнуюкатегорию 12
имеющие I квалификационнуюкатегорию 13
имеющие высшую квалификационнуюкатегорию 14
4.9. Старшийпровизор-аналитик, старший
провизор-технолог:
не имеющие квалификационнойкатегории 12
имеющие II квалификационнуюкатегорию 13
имеющие I квалификационнуюкатегорию 14
имеющие высшую квалификационнуюкатегорию 15
5. Руководители учреждений
5.1. Директоручреждения социального обслуживания 15 - 18
населения со стационаром (дома-интерната,
психоневрологического интерната,
геронтологического центра, комплексного
центра социального обслуживания населения
и другие)
5.2. Директоручреждения социального обслуживания 14 - 17
населения без стационара (реабилитационного
центра, центра социального обслуживания
населения, комплексного центра социального
обслуживания населения и другие)
5.3. Главнаямедицинскаясестра 11 - 15
6. Руководители централизованных бухгалтерий
при учреждениях социального обслуживания
6.1. Главныйбухгалтер 13 - 17
6.2. Руководительгруппыучета 11 - 14
7. Специалисты учреждений социального
обслуживания населения
7.1. Главныйинженер 14 - 17
7.2. Главныймеханик 14 - 16
7.3. Главныйтехнолог 14- 16
7.4. Заведующий(центральным)складом 4 - 6
7.5. Заведующийотделением социального 11 - 14
обслуживания на дому граждан пожилого
возраста и инвалидов (срочного социального
обслуживания, специализированного отделения
медико-социального обслуживания на дому
граждан пожилого возраста и инвалидов
и других отделений)
7.6. Заведующийподсобным производством 10 - 11
7.7. Заведующийпрачечной 7 - 10
7.8. Заведующийпроизводством(шеф-повар) 9 - 12
7.9. Заведующийхозяйством 3 - 4
7.10. Начальникотдела (кадров, хозяйственного 7 - 14
и других отделов)
7.11. Производительработ(прораб) 8 - 11
7.12.Агроном 6 - 13
7.13. Администратор(включая старшего) 4 - 8
7.14.Аккомпаниатор 6 - 8
7.15.Библиотекарь 6 - 11
7.16.Бухгалтер 5 - 11
7.17. Вожатый (включая старшего) 6 - 12
7.18. Ветеринарныйврач 8 - 14
7.19. Ветеринарныйфельдшер 8 - 14
7.20. Воспитатель(включая старшего) 7 - 14
7.21.Дизайнер 6 - 13
7.22. Документовед 6 - 11
7.23.Зоотехник 6 - 13
7.24.Инженер 6 - 11
7.25. Инженер поэксплуатации оборудования газовых 6 - 11
объектов
7.26. Инженер по организациитруда 6 - 11
7.27. Инженер поорганизации эксплуатациии 6 - 11
ремонту зданий и сооружений
7.28. Инженер по охранетруда 6 - 11
7.29. Инженер поремонту 6 - 11
7.30. Инженер потехническимсредствам 8 - 13
реабилитации инвалидов
7.31.Инженер-механик 6 - 11
7.32.Инженер-программист(программист) 6 - 13
7.33. Инженер-электроник(электроник) 6 - 13
7.34. Инженер-энергетик(энергетик) 6 - 11
7.35. Инспектор покадрам (включая старшего) 4 - 5
7.36. Инструктор поорганизационно-массовой работе 6 - 13
7.37. Инструктор потруду 6 - 13
7.38. Инструктор пофизическойкультуре 6 - 13
7.39. Инструктор(верховая езда,плавание) 6 - 13
7.40. Инструкторпроизводственногообучения 4 -8
рабочих массовых профессий
7.41.Инструктор-методист (включая старшего) 8 - 14
7.42.Инструктор-методист по адаптивнойфизической 7 - 14
культуре
7.43.Инструктор-методист по лечебной физкультуре 9 -13
7.44.Инструктор-методист потуризму 7 - 14
7.45. Классныйвоспитатель 7- 14
7.46. Консультант попрофессиональной реабилитации 12 - 15
инвалидов
7.47.Концертмейстер 7 - 14
7.48. Культорганизатор 6 - 8
7.49.Логопед 8- 14
7.50.Массажист 5 - 10
7.51. Медицинскийпсихолог 11 - 14
7.52.Методист 8 - 14
7.53.Механик 6- 11
7.54. Механик по ремонтуоборудования 6 - 11
7.55. Музыкальныйруководитель 7 - 13
7.56. Педагогдополнительногообразования 6 - 14
7.57. Педагогсоциальный 7- 14
7.58.Педагог-организатор 7 - 14
7.59.Педагог-психолог 8 - 14
7.60.Преподаватель 7 - 14
7.61.Преподаватель-организатор 8- 14
7.62.Психолог 8 - 14
7.63. Социальныйработник 5 - 8
7.64.Социолог 6 - 11
7.65. Специалист покадрам 5- 8
7.66. Специалист попрофессиональной ориентации 8 - 13
инвалидов
7.67. Специалист пореабилитацииинвалидов 11- 14
7.68. Специалист посоциальнойработе 8 - 13
7.69. Специалист пофизиологиитруда 6 - 11
7.70. Специалист поэргономике 6 - 11
7.71. Сурдопереводчик 6 - 11
7.72.Техник 4 - 8
7.73. Техник потехническим средствам реабилитации 4 - 8
инвалидов
7.74. Техник поэксплуатации сетей и сооружений 4 - 8
водопроводно-канализационного хозяйства
7.75.Техник-программист 4 - 8
7.76.Техник-энергетик 4- 8
7.77.Тренер-преподаватель (включая старшего) 6 - 14
7.78.Тренер-преподаватель по адаптивной 6 - 14
физической культуре
7.79.Учитель 7 - 14
7.80. Учитель -дефектолог 8 - 14
7.81.Учитель-логопед 8 - 14
7.82.Экономист 6 - 11
7.83. Экономист побухгалтерскому учету и 6 - 11
хозяйственной деятельности
7.84. Экономист попланированию 6 - 11
7.85. Экономист потруду 6 - 11
7.86. Экономист пофинансовойработе 6 - 11
7.87. Юрисконсульт 6 - 11
8. Служащие, технические исполнители
и профессии рабочих
8.1. Агент 3
8.2. Агент поснабжению 3
8.3. Аппаратчик химводоочистки 1 - 4
8.4. Архивариус 3 - 4
8.5. Водительавтомобиля 4 - 8
8.6. Гардеробщик 1
8.7. Грузчик 1 - 2
8.8. Дворник 1
8.9. Дежурный (по выдаче справок, позалу, 2 - 4
по этажу, по комнате отдыха, по общежитию
и другие)
8.10.Дезинфектор 2 - 3
8.11.Делопроизводитель 3
8.12.Истопник 1
8.13. Кассир (включая старшего) 3 - 4
8.14.Кастелянша 1 - 2
8.15.Киномеханик 2- 6
8.16.Кладовщик 1 - 2
8.17.Комендант 3 - 5
8.18.Конюх 1 - 2
8.19.Курьер 1
8.20. Кухонныйрабочий 2
8.21.Лифтер 1
8.22.Машинистка 3 - 4
8.23. Машинист (кочегар)котельной 2 - 6
8.24. Машинист насосныхустановок 2 - 6
8.25. Машинистэкскаватора 4 - 6
8.26. Машинистэлектростанциипередвижной 4 - 6
8.27. Младшийвоспитатель 3 - 6
8.28. Операторкотельной 2 - 6
8.29. Операторстиральныхмашин 2 - 5
8.30. Оператор электронно-вычислительныхи 2 - 4
вычислительных машин
8.31. Официант 3
8.32.Парикмахер 3 - 5
8.33.Пекарь 2 - 5
8.34.Плотник 2 - 6
8.35.Повар 2 - 6
8.36. Подсобныйрабочий 1 - 2
8.37. Помощниквоспитателя 3
8.38. Продавецнепродовольственныхтоваров 3 - 5
8.39. Продавецпродовольственных товаров 2 - 4
8.40. Рабочий покомплексному обслуживаниюи 2 - 4
ремонту зданий
8.41.Садовник 1 - 2
8.42.Секретарь 3
8.43. Секретарь учебнойчасти 4 - 6
8.44.Секретарь-машинистка 3
8.45.Секретарь-стенографистка 4 - 5
8.46. Слесарьаварийно-восстановительныхработ 2 - 6
8.47.Слесарь-ремонтник 2 - 8
8.48. Слесарь по ремонтуавтомобилей 1 - 6
8.49. Слесарь поэксплуатации и ремонту газового 2 - 5
оборудования
8.50.Слесарь-сантехник 2 - 6
8.51.Столяр 2 - 6
8.52. Сторож(вахтер) 1 - 2
8.53.Счетовод 3
8.54.Тракторист 2 - 6
8.55. Уборщик служебныхпомещений 1 - 2
8,56. Уборщиктерритории 1 - 2
8.57.Швея 1 - 6
8.58.Экспедитор 2
8.59. Экспедитор поперевозкегрузов 3 - 4
8.60. Электрогазосварщик 1- 6
8.61. Электромонтер поремонту и обслуживанию 2- 6
электрооборудования
------------------------T----------------------------------------¬
¦Наименование должностей¦ Разряды оплаты труда в зависимости ¦
¦ ¦от группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +---------T---------T----------T---------+
¦ ¦I группа ¦II группа¦III группа¦IVгруппа¦
L-----------------------+---------+---------+----------+----------
Главнаямедицинская 14 - 15 13 -14 12 - 13 11 - 12
сестра
Главныймеханик, 16 15 14 -
главный энергетик,
главный технолог
Заведующий 12 11 10 9
производством
(шеф-повар)
Заведующийпрачечной 10 9 8 7
Примечания:1. Разряды старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, фармацевтов,провизоров приведены с учетом увеличения на один разряд за осуществлениеруководства подчиненными им исполнителями.
2. Руководители отделов, отделений, кабинетов и других структурныхподразделений учреждений социального обслуживания населения из числа врачебногои фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к определенномуразряду в соответствии с профилем данного подразделения: на 1 разряд - приналичии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных или провизорских должностей.
2. Окладызаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения социальногообслуживания населения Волгоградской области устанавливаются на 1 - 2 разряданиже оклада руководителя учреждения, предусмотренного по ЕТС.
Оклад заместителя главного бухгалтера учреждения социального обслуживаниянаселения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже оклада главногобухгалтера.
Оклады подолжностям заместителей руководителя из числа медицинских,педагогических работников устанавливаются на 1 - 2разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационныхпризнаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания).
3. Разрядоплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливаетсяна один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты трударуководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числаучреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
4.Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно кквалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальникотдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевымдолжностям служащих.
5.Руководители отделов, отделений, кабинетов и других структурных подразделенийучреждений социального обслуживания населения из числа педагогическогоперсонала тарифицируются выше на 1 разряд.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ПЕРЕЧЕНЬпрофессий высококвалифицированных рабочих государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Волгоградской области, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 -10-х разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений волгоградской области
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар,выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии вштате учреждения такой должности.
Примечание.Водителям 1-го класса, предусмотренным пунктом 1 настоящего Перечня, надбавказа классность учтена в размере ставки заработной платы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений социального
обслуживания населения
Волгоградской области
ПЕРЕЧЕНЬгосударственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградскойобласти, их подразделений и должностей, работа в которых дает право работникамна повышение ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда
-----T------------------------------T----------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименованиедолжностей ¦
¦п/п¦ и ихподразделений ¦ ¦
+----+------------------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----+------------------------------+-----------------------------
1. Учреждения, структурные подразделения и должности,
работа в которых дает право на повышение ставок(окладов)
на 30 процентов
1.1. Учреждения социального медицинский дезинфектор,
обслуживания населения лаборант, медицинская сестра
и ихструктурные по физиотерапии
подразделения
2. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа
в которых дает право на повышение ставок (окладов)
на 25 процентов
2.1.Психоневрологические должности врачей, среднего
интернаты (отделения), имладшего медицинского
геронтопсихиатрические центры персонала всех наименований,
(отделения), специальные фармацевтическогоперсонала,
дома-интернаты (отделения), педагогического персонала,
реабилитационные центры предусмотренные
(отделения) для инвалидов для обслуживаниябольных,
молодоговозраста, должности руководителей,
дома-интернаты для умственно их заместителей,
отсталых детей, центры специалистов, служащих и
реабилитациидетей рабочих всех профессий
и подростков с ограниченными
возможностями,
реабилитационные центры
(отделения) для детей
и подростков с ограниченными
возможностями, центры
(отделения) медико-социальной
реабилитации для граждан
пожилого возраста
и инвалидов, дома (отделения)
ночного пребывания,
комплексные центры
по оказанию помощи лицам
без определенного места
жительства, центры
(отделения) социальной
адаптации
2.2. Подсобные сельские должности руководителей,
хозяйства и лечебно- специалистов, служащих и
трудовыемастерские рабочих всех профессий
в учреждениях,
перечисленных
в подпункте 2.1
2.3. Дома-интернаты(отделения) должности персонала,
милосердия непосредственно
обслуживающего лежачих
больных
3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа
в которых дает право на повышение ставок (окладов)
на 20 процентов
3.1. Социальный приютдля детей должности руководителей,
и подростков(отделение их заместителей,
приюта), отделение социальной специалистов ислужащих,
реабилитации, отделение непосредственно
перевозки несовершеннолетних, осуществляющих реабилитацию
отделение дневного несовершеннолетних:
пребывания, приемное директор, заместитель
отделение,отделение директорапо воспитательной
социальнойгостиницы иреабилитационной работе,
социально-реабилитационного заведующие отделением,
центра для несовершеннолетних социальные работники,
педагоги социальные,
воспитатели, психологи,
логопеды, учителя-логопеды,
учителя-дефектологи,
инструкторы по труду,
инструкторы по физической
культуре, музыкальные
руководители
4. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа
в которых дает право на повышение ставок (окладов)
на15 процентов
4.1. Учреждениясоциального должности врачей,среднего
обслуживания населения имладшего медицинского
и их структурные персонала всех наименований,
подразделения (кроме фармацевтическогоперсонала,
учреждений, перечисленных предусмотренные
в пунктах 2 и 3 настоящего для обслуживания больных;
Перечня) должности руководителей,
специалистов, служащих
и рабочих, обслуживающих
и работающих с контингентом
этих учреждений
4.2. Подсобные сельскиехозяйства, должности руководителей,
лечебно-трудовые мастерские специалистов, служащих
вучреждениях, и рабочих всех профессий
предусмотренных в
подпункте 4.1
Примечание.Во всех случаях, когда повышение ставок (окладов) работников предусматриваетсяв процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставок(окладов) без учета других повышений, надбавок, доплат.