Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 03.11.2006 № 1361
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОХРАНЫ ПРИРОДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 03 ноября 2006 года
N 1361
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОХРАНЫ ПРИРОДЫАДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Всоответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации , на основании Закона Волгоградской области от 11апреля 2005 г. N 1046-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" ив целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений,подведомственных Комитету охраны природы Администрации Волгоградской области,постановляю:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений,подведомственных Комитету охраны природы Администрации Волгоградской области(далее именуется - Положение).
2.Установить, что государственные учреждения, подведомственные Комитету охраныприроды Администрации Волгоградской области, в пределах выделенных ассигнованийна оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены вразмерах тарифных ставок (окладов) работников.
3. Разрешитьруководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету охраныприроды Администрации Волгоградской области:
направлятьсложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премииработникам;
формировать припланировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к суммесредств, направляемых на оплату труда, в размере до 25 процентов годового фондаоплаты труда учреждений на выплату работникам стимулирующих надбавок зарасширение зоны обслуживания, сложность и напряженность труда.
4. Комитетубюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской областиежегодно предусматривать в областном бюджете средства на оплату трудаработникам государственных учреждений, подведомственных Комитету охраны природыАдминистрации Волгоградской области.
5. Признатьутратившим силу с 1 января 2007 г. постановление Главы АдминистрацииВолгоградской области от 8 сентября 2003 г. N 685 "Об упорядочении условийоплаты труда работников государственных учреждений, входящих в систему Комитетаприродных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградскойобласти".
6. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Главы Администрации Волгоградской области по агропромышленному комплексуи природопользованию П.П. Чумакова.
7. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2007 г. и подлежит официальномуопубликованию.
| | |
| Глава Администрации Волгоградской области | Н.К. Максюта |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
Администрации
Волгоградской области
от 03 ноября 2006 г. N1361
ПОЛОЖЕНИЕ обоплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитетуохраны природы Администрации Волгоградской области
1. НастоящееПоложение распространяется на работников государственных учреждений,подведомственных Комитету охраны природы Администрации Волгоградской области(далее именуются - государственные учреждения).
2. Размермесячного фонда заработной платы работников государственных учрежденийопределяется исходя из тарифных ставок (окладов) по занимаемым должностям,доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных действующими законодательством, нормативными правовыми актами инастоящим Положением.
3. Тарифныеставки (оклады) работников государственных учреждений определяются на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области (далее именуется - ЕТС). Номенклатура должностей итарифные разряды работников государственных учреждений приведены в приложении 1к настоящему Положению.
4. Размерыстимулирующих и компенсационных выплат: премий, доплат, надбавок, в том числеза выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника,определяются государственным учреждением самостоятельно в пределахустановленного фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничиваются иустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников либо коллективным договором, трудовым договором.
5. Размерытарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений определяются порезультатам тарификации.
Тарификациялиц, занимающих должности в государственных учреждениях, проводится всоответствии с действующими нормативными актами и Порядком проведениятарификации, приведенном в приложении 2 к настоящему Положению.
6. Оплататруда руководителей государственных учреждений (директоров) осуществляется всоответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от статуса, типаучреждения, стажа работы и зафиксированных в трудовом договоре условий.
7. Размертарифной ставки (оклада) заместителя руководителя государственного учрежденияустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.
8. Работникамгосударственных учреждений, имеющим почетное звание заслуженного работника всфере деятельности государственного учреждения, оплата труда производится на одинразряд выше но сравнению с разрядом, установленным всоответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
Работникам,имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим посоответствующему профилю, оплата труда производится соответственно на один илидва разряда выше по сравнению с разрядом, установленным потарифно-квалификационным характеристикам.
При наличии уработника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение оплатытруда производится по одному из них (максимальному) в пределах 18 разрядов ЕТС.
9. Тарифныеставки (оклады) увеличиваются:
а) на 50процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательныхслужб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, по перечням,утвержденным начальниками этих служб, а также рабочим, которым установлен 1разряд оплаты труда согласно ЕТС;
б) на 40процентов - работникам поисково-спасательных служб (кроме рабочих);
в) на 20процентов - остальным работникам поисково-спасательных служб, не указанным вподпунктах "а" и "б".
10.Работникам государственных учреждений производится доплата за каждый час работыв ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодексаРоссийской Федерации . Конкретные размеры доплат дляработников, привлекаемых к работе в ночное время, устанавливаются локальнымактом государственного учреждения, трудовым договором либо коллективнымдоговором.
Переченьподразделений (должностей), выполняющих работы в ночное время, утверждаетсяруководителем государственного учреждения с учетом мнения представительногооргана работников и фиксируется в коллективном договоре.
11. Вгосударственных учреждениях устанавливаются следующие надбавки водителям:
водителям,занятым на перевозках людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня- в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя;
водителям автомобилей всех типов при открытой категории"В", "С", "Е" или только "Д"("Д" или "Е") - в размере 10 процентов, при открытойкатегории "В", "С", "Д" или "Е" - вразмере 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада).
12. Водолазами другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой испускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, условия оплатытруда устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства трудаРоссийской Федерации от 11 января 1996 г. N 2 "Об утверждении Положения обусловиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемыхиз бюджетных источников, за подводные работы" .
13. Доплатыуборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работедезинфицирующие и токсичные средства, устанавливаются в размере 10 процентовтарифной ставки (оклада).
14. За работув выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда работникам государственныхучреждений осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующимзаконодательством, локальным актом государственного учреждения, трудовымдоговором, коллективным договором.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
15.Работникам государственных учреждений могут устанавливаться доплаты засовмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы по соглашениюсторон трудового договора за счет и в пределах выделенных государственнымучреждениям ассигнований на оплату труда.
16. За работув государственных учреждениях за пределами нормальной продолжительностирабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) оплатапроизводится в повышенном размере в соответствии с действующим трудовымзаконодательством, локальным актом государственного учреждения, трудовымдоговором, коллективным договором.
17.Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы работникам государственныхучреждений устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) позанимаемой должности в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
18.Премирование работников государственных учреждений производится в соответствиис Положением, регламентирующим показатели и уровень выплаты поощрений, котороеутверждается руководителем соответствующего учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
19. Условия иоплата труда работников других учреждений (подразделений), привлекаемых дляпроведения консультаций, экспертизы и другой работы в государственныеучреждения (подразделения), регулируются трудовым или гражданско-правовымдоговором.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений, подведомственных
Комитету охраныприроды
АдминистрацииВолгоградской области
НОМЕНКЛАТУРАДОЛЖНОСТЕЙ и тарифные разряды работников государственных учреждений,подведомственных Комитету охраны природы Администрации Волгоградской области
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений,подведомственных
Комитету охраныприроды
АдминистрацииВолгоградской области
ПОРЯДОКпроведения тарификации работников государственных учреждений, подведомственныхКомитету охраны природы Администрации Волгоградской области
1. Дляопределения размеров тарифных ставок (окладов) работников государственныхучреждений, подведомственных Комитету охраны природы АдминистрацииВолгоградской области (далее именуются - государственные учреждения), а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственныхучреждениях приказом руководителя государственного учреждения создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия.
В составтарификационной комиссии включаются: главный бухгалтер, работник, занимающийсявопросами кадров, заместитель руководителя государственного учреждения поэкономике (начальник планово-экономического отдела, экономист), представительпредставительного органа работников, представитель Комитета охраны природыАдминистрации Волгоградской области, а также другие лица, привлекаемыеруководителем государственного учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственногоучреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. В своейработе тарификационная комиссия руководствуется действующими условиями оплатытруда соответствующих работников и другими нормативными актами. Порядок работытарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Результатыработы комиссии отражаются в протоколе и тарификационных списках.
3.Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января изаверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера и ихзаместителей проводится по форме 1 тарификационного списка согласно приложению1.
Тарификациясреднего персонала государственного учреждения проводится по форме 2тарификационного списка согласно приложению 2.
Тарификациярабочих проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3.
Данные графы4 форм 1 и 2 заполняются согласно таблице, предусмотренной в приложении 4.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Порядку проведениятарификации
работниковгосударственных
учреждений,подведомственных
Комитету охраныприроды
АдминистрацииВолгоградской области
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Порядку проведениятарификации
работниковгосударственных
учреждений,подведомственных
Комитету охраныприроды
АдминистрацииВолгоградской области
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Порядку проведениятарификации
работниковгосударственных
учреждений,подведомственных
Комитету охраныприроды
АдминистрацииВолгоградской области
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Порядку проведениятарификации
работниковгосударственных
учреждений,подведомственных
Комитету охраныприроды
АдминистрацииВолгоградской области
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплатетруда
работниковгосударственных
учреждений,подведомственных
Комитету охраныприроды
АдминистрацииВолгоградской области
ПОРЯДОКустановления процентной надбавки за непрерывный стаж работы в государственныхучреждениях, подведомственных Комитету охраны природы АдминистрацииВолгоградской области
1. Процентнаянадбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы вгосударственных учреждениях, подведомственных Комитету охраны природы,устанавливается в следующих размерах:
при стажеработы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стажеработы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стажеработы свыше 13 до 18 лет -20 процентов;
при стажеработы свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;
при стажеработы свыше 23 лет - 30 процентов.
2. В стажработы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все времяработы в государственных учреждениях, подведомственных; Комитету охраны природыАдминистрации Волгоградской области.
3. В стажработы, дающей право работнику на получение процентной надбавки, могут бытьзачислены иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение озачете в стаж работы иных периодов принимается тарификационными комиссиями,созданными в государственных учреждениях, подведомственных Комитету охраны природыАдминистрации Волгоградской области.
4. Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.
5. Стажработы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен наосновании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителейсоответствующих государственных учреждений, скрепленных печатью, выданных наосновании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельныекниги, архивные описи и другие документы). Справки должны содержать данные онаименовании государственного учреждения, о должности и времени работы в этойдолжности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выданасправка о работе.