Постановление Администрации г.Волгограда от 09.11.2015 № 670-п
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 9 ноября 2015г.
N 670-п
Об оплате труда работников государственныхучреждений,
подведомственных комитету лесного хозяйства
Волгоградской области
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудовогокодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда работников государственных учреждений, подведомственных комитету лесногохозяйства Волгоградской области.
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрации Волгоградскойобласти от28 июня 2010 г. N 274-п "Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйстваАдминистрации Волгоградской области";
постановление Правительства Волгоградскойобласти от09 октября 2012 г. N 422-п "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 274-п "Об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственныхУправлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу содня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области А.И.Бочаров
Утверждено
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 09 ноября 2015 г. N 670-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской областиот 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлениюусловий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградскойобласти" и другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматриваетединые принципы оплаты труда работников государственных учреждений,подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области (далееименуются - учреждения), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работниковучреждений;
виды, размеры и порядок применения выплаткомпенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера;
порядок и условия оплаты труда руководителяучреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Фонд оплаты труда работников учрежденийформируется на календарный год в соответствии с порядком формирования фондаоплаты труда, утвержденным нормативным правовым актом комитета лесногохозяйства Волгоградской области (далее именуется - учредитель).
Объем средств на выплаты стимулирующегохарактера (за исключением выплаты за стаж работы) за счет средств областногобюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда поокладам (должностным окладам).
1.4. Работникам учреждений, работающим всельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) в размере 0,25. Повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислениивыплат компенсационного и стимулирующего характера.
Под сельской местностью понимаются сельские населенныепункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997г. N 139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградскойобласти".
1.5. Оплата труда работников учреждений,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работникаучреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного действующим законодательством.
1.7. Выплаты по заработной плате работникамучреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда в казенных учрежденияхформируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных наоплату труда работников казенных учреждений. Фонд оплаты труда в бюджетныхучреждениях формируется исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям нафинансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. Заработная плата работников учрежденийпредельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. Индексация заработной платы работниковучреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актомАдминистрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных закономВолгоградской области об областном бюджете.
1.10. Средства от сложившейся экономии пофонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от приносящей доходдеятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда работниковучреждения в виде выплат стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда работниковучреждений
2.1. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группамустанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учрежденийк соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых окладов (должностныхокладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные впрофессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2к настоящему Положению.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений с учетом условийтруда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и необразуют новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплаты компенсационного характераработникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда вразмере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
Работодатель принимает своевременные меры попроведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условийтруда место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
Работникам учреждений за работу сдезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до10 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам учреждений за работу в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы вночное время.
3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством.
3.6. Оплата сверхурочной работы производитсяв порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Работникам учреждений,выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой жедолжности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат засовмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зонобслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы устанавливаются работнику по соглашению сторонтрудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или вабсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы поодному из оснований, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.
3.8. Для водителей легковых и грузовыхавтомобилей, автобусов руководителями учреждений на условиях, определенныхлокальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, можетвводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учрежденийза качественно выполненную работу к окладу (должностному окладу)устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональная надбавка;
надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
надбавка за квалификационную категорию(классность) водителям;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за профессиональное мастерствотрактористам;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочныхработ;
единовременная премия [за длительнуюбезупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными июбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пятьлет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением].
4.2. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и необразуют новый оклад (должностной оклад).
4.3. Выплаты стимулирующего характераработникам учреждений, включая премиальные выплаты по итогам работы,осуществляются в пределах фондов оплаты труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии сположением, регламентирующим показатели и размеры выплат, утвержденнымруководителем учреждения.
4.4. Персональная надбавка устанавливается всвязи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих илиусложняющих основную трудовую деятельность.
Персональная надбавка устанавливается на срокне более одного календарного года на условиях и в размерах, определенныхлокальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, вразмере не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. При установлениинадбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается уровеньпрофессиональной подготовки работника учреждения, напряженность выполняемойработы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленныхзадач, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов(материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новыхметодов и технологий, которые существенно повышают результативность труда,организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иимиджа учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и(или) коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностногооклада).
4.6. Водителям автомобилей устанавливаетсянадбавка за квалификационную категорию (классность).
Водителям автомобилей присваиваетсяквалификация (классность) комиссиями, созданными в учреждениях. Квалификацияможет быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующуюподготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности)производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и"С", "В" и "Д" - водитель 3 класса;
"В","С" и "Д" или "В", "С" и "Е"("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или"В", "Д" и "Е" ("В", "Д","ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса;
"В", "С,"Д" и "Е" или "В", "С, "Д","ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1 класса.
Для присвоения квалификации2 и 1 класса водители автомобилей должны иметь высокие показатели в работе(систематически выполнять планы, не иметь перерасхода топлива противустановленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметьза последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших засобой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а такженарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации , правил техники безопасности и рабочихинструкций.
При этом квалификация 2 класса может бытьприсвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителяавтомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы неменее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.
При наличии квалификации (классности)водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию(классность) в процентах от оклада в следующих размерах:
водителям 3 класса - 10 процентов:
водителям 2 класса - 15 процентов;
водителям 1 класса - 25 процентов.
4.7. Надбавка за профессиональное мастерствоустанавливается за наличие присвоенных в установленном порядке званий вследующих размерах:
15 процентов оклада (должностного оклада) -за звание "Лесничий II класса", "Помощник лесничего IIкласса";
25 процентов оклада (должностного оклада) -за звание "Лесничий I класса", "Помощник лесничего Iкласса", "Мастер леса I класса".
4.8. Трактористам устанавливается надбавка запрофессиональное мастерство при наличии:
стажа работы по профессии тракториста от трехдо пяти лет, безаварийной работы и содержания тракторов в надлежащемтехническом состоянии - 10 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов;
стажа работы по профессии тракториста свышепяти лет, безаварийной работы и содержания тракторов в надлежащем техническомсостоянии - 25 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов.
4.9. Работникам учреждений, имеющим почетноезвание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливаетсянадбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника иных почетных званийнадбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. Размеруказанной выплаты не должен превышать 20 процентов оклада (должностногооклада).
При наличии у работника учреждения двух илиболее почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание повыбору работника.
4.10. Выплата за наличие ученой степеникандидата или доктора наук, соответствующей направлению профессиональнойдеятельности непосредственно по занимаемой должности, осуществляется всоответствии с локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективнымдоговором, определяющим порядок, размеры и условия установления такой выплаты.Размер указанной выплаты не должен превышать 25 процентов оклада (должностногооклада).
При наличии у работника учреждения двух илиболее ученых степеней надбавка устанавливается за одну ученую степень по выборуработника.
4.11. Работникам учреждений устанавливаетсяежемесячная надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада)в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25процентов;
при стаже работы более 15 лет - 30 процентов.
Под стажем работы понимается суммарнаяпродолжительность трудовой деятельности, в том числе время нахождения навоенной службе.
Основным документом для определения стажаработы является трудовая книжка.
4.12. Работникам учреждений могутвыплачиваться премиальные выплаты по итогам работы в пределах установленныхфондов оплаты труда.
Размер премии по итогам работы за квартал недолжен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), размер премии поитогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностногооклада).
Общий размер премий по итогам работы (заквартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) врасчете на год.
4.13. Премия за выполнение особо важных и срочныхработ выплачивается единовременно с целью поощрения работников заоперативность, своевременность и качественный результат труда в размере до 100процентов оклада (должностного оклада).
Общий размер премий за выполнение особоважных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностногооклада) в расчете на год.
4.14. Единовременная премия [за длительнуюбезупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными июбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пятьлет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением]устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.15. Премирование работников учреждения(премия по итогам работы, премия за выполнение особо важных и срочных работ,единовременная премия) осуществляется на основе положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
5. Порядок и условия оплаты трударуководителя учреждения,
заместителя руководителя учреждения иглавного
бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителяучреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителяучреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору).
5.3. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя учреждения и среднейзаработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определен пунктом2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты трударуководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.4. Должностной окладруководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядкомустановления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденнымнормативным правовым актом учредителя и согласованным с курирующим учредителязаместителем Губернатора Волгоградской области.
Конкретный размер должностного окладаруководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным сучредителем.
5.5. Должностные оклады заместителяруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10- 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Критерии иособенности определения размера должностного окладазаместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
5.6. С учетом условий труда руководителюучреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеруучреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы;
персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу;
премиальные выплаты.
5.7.1. Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главномубухгалтеру учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения,формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентномотношении к должностному окладу.
Указанные выплаты не образуют новыйдолжностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат,устанавливаемых к должностному окладу.
5.7.2. Надбавка за стаж работыустанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.11 настоящего Положения.
5.7.3. Персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом уровня ихпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов.
Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и егоразмерах принимается учредителем в отношении конкретного руководителяучреждения.
В отношении заместителя руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициентане должен превышать 2.
5.7.4. Руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут выплачиватьсяпремиальные выплаты по итогам работы в пределах установленных фондов оплатытруда.
Размер премии за квартал не должен превышать75 процентов должностного оклада, размер премии за год не должен превышать 300процентов должностного оклада.
Общий размер премий по итогам работы (заквартал, год) не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчетена год.
5.8. В случае прекращения трудового договорас руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий(бездействия) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднемесячного заработка.
5.9. При прекращениитрудового договора с руководителем учреждения, заместителем руководителяучреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовымкодексом Российской Федерации основаниям совокупный размер выплачиваемых емувыходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числекомпенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором иликоллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средниймесячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пунктесовокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаяхнаправления в служебную командировку, направления на профессиональное обучениеили дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в другихслучаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый напериод трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда учрежденияработникам (в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителяучреждения и главному бухгалтеру учреждения) предоставляется материальнаяпомощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актомучреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощиработнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника учреждения.
Размер материальной помощи работникамучреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете нагод.
6.2. Решение об оказании материальной помощируководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
Размер материальной помощи руководителюучреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеруучреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
комитету лесного хозяйства
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМУРОВНЯМ
N п/п
Наименование профессиональнойквалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада)(рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож(вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений,уборщик территорий
3730
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первомуквалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производнымназванием "старший" (старший по смене)
3915
1.2.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водительавтомобиля
4240
2 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4542
3 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5368
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих,предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональнойквалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные(особо ответственные) работы
5781
2.
Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель
3863
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование"старший"
4249
2.2.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
аукционист, диспетчер,инспектор по кадрам, консультант по налогам и сборам, секретарь руководителя,техник, техник вычислительного центра, техник по защите информации, техник попланированию, техник по труду, техник-программист, лаборант
4130
2 квалификационный уровень:
заведующий машинописным бюро, заведующийканцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащихпервого квалификационного уровня, по которым устанавливается производноедолжностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым устанавливается II внутридолжностнаякатегория
4542
3 квалификационный уровень:
начальник хозяйственного отдела, должностислужащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5162
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик,начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, покоторым может устанавливаться производное должностное наименование"ведущий"
5575
5 квалификационный уровень:
начальник гаража, начальник(заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка)
6045
2.3.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации,инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда,инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда,инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик(энергетик), инженер по подготовке кадров, менеджер по рекламе, менеджер посвязям с общественностью, профконсультант, специалист по защите информации,специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист,экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию,экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
5461
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностнаякатегория
6007
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностнаякатегория
6553
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование"ведущий"
7099
5 квалификационный уровень:
главные специалисты в отделах, заместительглавного бухгалтера
7646
2.4.
Профессиональная квалификационная группа"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник лаборатории (бюро) по организациитруда и управления производством, начальник отдела информации, начальник отделакапитального строительства, начальник отдела организации и оплаты труда,начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономическогоотдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
6926
3 квалификационный уровень:
директор (начальник, заведующий) филиала,другого обособленного структурного подразделения
8312
3.
Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников лесного хозяйства
3.1.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень:
лесник
4130
2 квалификационный уровень:
лесник II категории
5162
3 квалификационный уровень:
лесник I категории
5988
4 квалификационный уровень:
начальник пожарно-химической станции
6401
3.2.
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
государственный инспектор по охране леса,инженер-лесопатолог, инженер по лесовосстановлению,инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, мастер леса(участковый государственный инспектор по охране леса)
5461
2 квалификационный уровень:
инженер-лесопатолог II категории, инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованиюII категории, инженер по охране и защите леса II категории, участковый лесничий
6827
3 квалификационный уровень:
инженер-лесопатолог I категории, инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованиюI категории, инженер по охране и защите леса I категории
7919
Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
комитету лесного хозяйства
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХКОМИТЕТУ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ ВПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п
Наименование должности (профессии)
Размер базового оклада (должностного оклада)(рублей)
1
2
3
1.
Рабочий
3730
2.
Рабочий лесопожарнойбригады
3730
3.
Сторож пожарный
3730
4.
Бригадир лесопожарнойбригады
4130
5.
Начальник пожарно-химической станции
6926