Утратил силу – Постановление
Администрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 14 июня 2016 года
N 306-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 ФЕВРАЛЯ 2011 Г. N 49-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКАПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА РАБОТОДАТЕЛЯМ, ВЫДЕЛИВШИМ(ЗАРЕЗЕРВИРОВАВШИМ) И (ИЛИ) СОЗДАВШИМ РАБОЧИЕ МЕСТА В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ,НА ЧАСТИЧНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ РАСХОДОВ ПО СОЗДАНИЮ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В ВОЛГОГРАДСКОЙОБЛАСТИ"
Администрация Волгоградскойобласти постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от 28февраля 2011 года N 49-п "Об утверждении Порядка предоставлениясубсидий из областного бюджета работодателям, выделившим (зарезервировавшим) и(или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты, на частичнуюкомпенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест для отдельныхкатегорий молодежи в Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В постановлении в преамбуле слова "Законом Волгоградскойобласти от 27 декабря 2012 года N 181-ОД "Об областном бюджете на 2013 годи на плановый период 2014 и 2015 годов" заменить словами"постановлением Правительства Волгоградской области от 23 декабря 2013года N 767-п "Об утверждении государственной программы Волгоградскойобласти "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны трудав Волгоградской области в 2014 - 2020 годах".
1.2. ВПорядке предоставления субсидий из областного бюджета работодателям, выделившим(зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты,на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест дляотдельных категорий молодежи в Волгоградской области, утвержденном названнымпостановлением (далее именуется - Порядок):
1) пункт1 изложить в следующей редакции:
"1. НастоящийПорядок направлен на стимулирование работодателей насоздание квотируемых рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодежив Волгоградской области и определяет процедуру предоставления субсидийработодателям, выделившим (зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места всчет установленной квоты для отдельных категорий молодежи, на частичнуюкомпенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест (далее именуются -субсидии).";
2) впункте 2 слова "министерством труда и занятости населения Волгоградскойобласти (далее именуется - Минтруд Волгоградской области)" заменитьсловами "комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области(далее именуется - Облкомтруд)";
3) пункт3 изложить в следующей редакции:
"3. Право на субсидии имеют работодатели (за исключениемгосударственных и муниципальных учреждений), выделившие (зарезервировавшие) и(или) создавшие рабочие места в счет установленной квоты для отдельныхкатегорий молодежи, определенных статьей 2 Закона Волгоградской области от 06июля 2010 года N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельныхкатегорий молодежи в Волгоградской области" (далее именуются - молодыеграждане), заключившие с ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателядоговоры о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи.
Предоставление субсидииосуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий, заключенныхмежду ГКУ ЦЗН и работодателями, в соответствии с настоящим Порядком в пределахлимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовыйгод в областном бюджете.
Форма типовогодоговора о предоставлении субсидии разрабатывается и утверждается Облкомтрудом.";
4) пункт10 исключить;
5) дополнитьПорядок новым пунктом 4 следующего содержания:
"4. Условияпредоставления субсидии:
наличие заключенногодоговора о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи между ГКУ ЦЗНи работодателем;
непроведение ликвидации работодателя и отсутствиерешения арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсногопроизводства;
отсутствие уработодателя задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательныхплатежей в бюджеты бюджетной системы любого уровня.
Обязательными условиямипредоставления субсидий, указанными в договорах о предоставлении субсидии,являются:
согласие получателей субсидий [за исключением государственных(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ сучастием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, атакже коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в ихуставных (складочных) капиталах] на осуществление Облкомтрудоми органами государственного финансового контроля Волгоградской области провероксоблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
запрет приобретения работодателями, являющимися юридическимилицами, за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций,осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерациипри закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья икомплектующих изделий.";
6) пункты4 - 9 считать соответственно пунктами 5 - 10;
7) пункты5, 6 изложить в следующей редакции:
"5. Дляполучения субсидии работодатель представляет в ГКУ ЦЗН по месту нахожденияработодателя:
справку работодателяо величине страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подписаннуюруководителем, главным бухгалтером и заверенную печатью юридического лица илииндивидуального предпринимателя (при наличии);
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей) по состоянию на дату подачи указанных сведений поформе, установленной приказом министерства труда и занятости населенияВолгоградской области от 25 июня 2013 года N 150-д "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги содействиягражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимыхработников".
По запросуГКУ ЦЗН Облкомтруд запрашивает в порядкемежведомственного информационного взаимодействия по работодателю:
выписку изЕдиного государственного реестра юридических лиц (Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей) (далее именуется - выписка);
сведения изналогового органа о наличии (отсутствии) у работодателя, осуществляющегодеятельность на территории Волгоградской области, задолженности по уплатеналогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы любогоуровня (далее именуются - сведения из налогового органа).
Работодатель вправесамостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку и сведения из налогового органапри условии выдачи документа соответствующими органами не ранее 30 календарныхдней до даты их представления в ГКУ ЦЗН.
Работодатель несетответственность за достоверность представленных им сведений и документов всоответствии с действующим законодательством.
6. ГКУЦЗН на основании представленных работодателем документов, а также полученных изОблкомтруда выписки и сведений из налогового органа втечение десяти рабочих дней с даты представленияработодателем документов в ГКУ ЦЗН принимает решение о предоставлении субсидииили об отказе в ее предоставлении.
Рассмотрение документовосуществляется в порядке очередности по мере их поступления в ГКУ ЦЗН.
В случаепринятия решения об отказе в предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН в течение трехрабочих дней с даты принятия решения направляетработодателю письменное уведомление с указанием причины отказа в предоставлениисубсидии.
В случаепринятия решения о предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней с даты принятия решения направляет работодателю проектдоговора о предоставлении субсидии для рассмотрения и подписания.
Работодатель втечение десяти рабочих дней после получения проекта договора о предоставлениисубсидии представляет в ГКУ ЦЗН подписанный со своей стороны проект договора опредоставлении субсидии.
Работодатель, непредставивший в ГКУ ЦЗН подписанный проект договора о предоставлении субсидии втечение десяти рабочих дней после его получения, утрачивает право на получениесубсидии. При этом работодатель вправе вновь обратиться за предоставлениемсубсидии с приложением документов, предусмотренных пунктом 5 настоящегоПорядка. Новое обращение работодателя за предоставлением субсидиирассматривается ГКУ ЦЗН в соответствии с настоящим Порядком.
Основанием дляотказа работодателю в предоставлении субсидии является:
непредставление (либонеполное представление) документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка,обязанность по представлению которых лежит на работодателе;
наличие впредставленных документах недостоверных сведений;
несоответствие работодателятребованиям пункта 4 настоящего Порядка;
недостаточность лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на предоставление субсидий всоответствующем финансовом году.
В случае выделения дополнительных лимитов бюджетныхобязательств ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней с даты получения уведомления обюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств в письменном видеинформирует работодателей, которым отказано в предоставлении субсидии пооснованию, указанному в абзаце одиннадцатом настоящего пункта, о возможностиполучения субсидий, а также о представлении документов, указанных в пункте 5настоящего Порядка.
Рассмотрение документови принятие решений о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлениисубсидии осуществляется в порядке очередности по мере их поступления в ГКУ ЦЗН.
Работодатель, непредставивший в ГКУ ЦЗН документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, втечение десяти рабочих дней с даты полученияуведомления о возможности получения субсидии, утрачивает право на получениесубсидии. При этом работодатель вправе вновь обратиться за предоставлениемсубсидии с приложением документов, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка.";
8) пункт7 дополнить абзацами следующего содержания:
"Субсидии перечисляютсяработодателю ежемесячно в течение срока действия договора о квотированиирабочих мест для трудоустройства молодых граждан после представлениядокументов, указанных в настоящем пункте.
Размер субсидииопределяется из расчета минимального размера оплаты труда,установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на суммустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за каждоготрудоустроенного по направлению ГКУ ЦЗН молодого гражданина.
В случаеесли трудовые отношения между работодателем и молодым гражданином длятся менееодного месяца, за который перечисляется субсидия, субсидия работодателюначисляется и выплачивается пропорционально периоду действия трудовых отношений.";
9) пункты8 - 10 изложить в следующей редакции:
"8. Перечислениесредств областного бюджета в виде субсидий осуществляется на соответствующиесчета, открытые работодателями в установленном законодательством порядке.
9. Неиспользованный работодателями на 01 января текущего финансового года остатоксубсидии подлежит возврату в доход областного бюджета в случаях,предусмотренных договором о предоставлении субсидии, до 01 февраля года,следующего за годом, в котором была предоставлена субсидия.
В случаеесли неиспользованный остаток субсидии не перечислен в доход областногобюджета, указанные средства подлежат взысканию в доход областного бюджета всудебном порядке. Заявление в суд должно быть подано ГКУ ЦЗН в течение месяцасо дня истечения срока, установленного для возврата субсидий.
В случаяхнарушения получателем субсидии требований, установленных пунктом 4 настоящегоПорядка, представления недостоверных сведений, повлекших необоснованноеполучение субсидии, а также выявления нарушений условий выполнения договоров опредоставлении субсидии ГКУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней со дня выявлениянарушений направляет получателю субсидии требование о возврате предоставленнойсубсидии.
Получатель субсидииобязан произвести возврат предоставленной субсидии в областной бюджет вмесячный срок со дня получения требования о возврате предоставленной субсидии.
Требование овозврате предоставленной субсидии вручается получателю субсидии лично либопредставителю по доверенности или направляется заказным почтовым отправлением.
В случаенаправления требования о возврате предоставленной субсидии заказным почтовымотправлением датой его получения считается 12-й день со дня отправки заказногопочтового отправления.
В случаеневозврата субсидии в добровольном порядке взыскание производится в судебномпорядке. Заявление в суд должно быть подано ГКУ ЦЗН в течение месяца со дняистечения срока, установленного для возврата субсидии.
10. Облкомтруд и органы государственного финансового контроляВолгоградской области осуществляют обязательную проверку соблюдения условий,целей и порядка предоставления субсидии.
Контроль завыполнением условий договора о предоставлении субсидии осуществляется ГКУ ЦЗН всоответствии с правовым актом Облкомтруда идействующим законодательством.".
2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальномуопубликованию.
И.о.Губернатора
Волгоградской области
В.В.ЛИХАЧЕВ