Постановление Администрации г.Волгограда от 01.06.2015 № 790

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июня2015 г. N 790

 

О РЕАЛИЗАЦИИРЕШЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

ОТ 06ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 70/2097 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ИУСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ

ВОЛГОГРАДА,И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ"

 

В целяхреализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационноеобслуживание" администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядокпремирования руководителей муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда (прилагается).

1.2.Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу повидам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителеймуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда (прилагается).

1.3.Критерии для установления кратности при определении размеров должностныхокладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда (прилагаются).

1.4.Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда (прилагаются).

2. Установить, что сведения о средней заработной плате основногоперсонала муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрацииВолгограда, представляются заместителю главы администрации Волгограда,наделенному полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителямимуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда,подведомственного администрации Волгограда.

3.Заместителю главы администрации Волгограда Алтухову Е.А. в установленномпорядке заключить трудовой договор с руководителем муниципального бюджетногоучреждения "Городской информационный центр".

4. Признатьутратившими силу постановления администрации Волгограда:

4.1. От 29декабря 2012 г. N 3731 "О реализации решения Волгоградской городской Думыот 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке иусловиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учрежденийВолгограда, обеспечивающих информационное обслуживание".

4.2. От 27 декабря 2013 г. N 2099 "О внесении изменений впостановление администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731 "Ореализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационноеобслуживание" и об утверждении критериев для установления кратностипри определении размеров должностных окладов руководителей муниципальныхучреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

5.Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

6. Настоящеепостановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации Волгограда Алтухова Е.А.

 

И.о . главы администрации

А.А.СИВАКОВ

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением

администрацииВолгограда

от01.06.2015 N 790

 

ПОРЯДОК

ПРЕМИРОВАНИЯРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

 

1. Общие положения

 

НастоящийПорядок разработан в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 06декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условияхоплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда,обеспечивающих информационное обслуживание".

 

2. Условия премирования

 

2.1.Премирование руководителей муниципальных учреждений Волгограда,подведомственных администрации Волгограда (далее - руководитель учреждения)производится в целях усиления их материальной заинтересованности, улучшениярезультатов деятельности.

2.2.Премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно и поитогам работы за год распоряжением администрации Волгограда.

2.3.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу в размере не более 100% и рассчитываются посовокупности выполнения целевых показателей эффективностидеятельности муниципальных учреждений Волгограда, подведомственныхадминистрации Волгограда (далее - учреждение):

 

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Баллы
1	2
Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения	20
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ)	20
Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда	20
Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения	10
Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию)	10
Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений	20

 

2.4. Премияпо итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

2.5.Основанием для принятия решения заместителем главы администрации Волгограда,наделенным полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителямиучреждений, о премировании руководителя учреждения по результатам работы замесяц является информация учреждения о выполнении установленных настоящимПорядком целевых показателей, эффективности деятельности учреждения,представляемая до 25-го числа месяца, за который производится премирование.

2.6. Премияпо итогам работы за месяц руководителю учреждения не назначается приустановлении факта нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

наложениедисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение илиненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

наличиефактов нецелевого расходования учреждением средств бюджета Волгограда,выявленных по результатам проверок;

отсутствиена рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а такжев случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырехчасов подряд в течение рабочего дня (прогул);

появлениеруководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения;

совершение по месту работы хищения (в том числемелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения илиповреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматриватьдела об административных правонарушениях;

установленноекомиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушениеруководителем учреждения требований охраны труда, если это нарушение повлеклоза собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления такихпоследствий.

2.7. Премияпо итогам работы за год назначается руководителю учреждения в зависимости отличного вклада в общие результаты работы возглавляемого им учреждения иосуществляется по решению заместителя главы администрации Волгограда,наделенного полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителямиучреждений, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

3. Оценка выполнения целевых показателей эффективности

деятельностиучреждения и размеры премирования

руководителяучреждения

 

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждения проводится по каждому виду.

При суммебаллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективностидеятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетныйпериод устанавливается в размере 100%.

Приначислении более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается впропорциях, установленных настоящим Порядком.

Размерпремии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов заотчетный период:

 

Количество баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада)
1	2
100 - 80	100
80 - 60	70
60 - 40	50
Менее 40	Не премируется за отчетный период

 

Отдел бухгалтерского

учета иотчетности

администрацииВолгограда

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением

администрацииВолгограда

от01.06.2015 N 790

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА, ОТНОСИМЫХ

К ОСНОВНОМУПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

ДЛЯ РАСЧЕТАСРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

 

Перечень должностей работников муниципальныхучреждений

Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,

относимых к основному персоналу по виду экономической

деятельности"Деятельность библиотек, архивов, учреждений

клубноготипа"

 

Архивист

 

Перечень должностей работников муниципальныхучреждений

Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,

относимых к основному персоналу по виду экономической

деятельности"Чистка и уборка производственных и жилых

помещений иоборудования"

 

Уборщикслужебных помещений

Дворник

Рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий

 

Перечень должностей работников муниципальныхучреждений

Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,

относимых к основному персоналу по видам экономической

деятельности"Техническое обслуживание и ремонт

автотранспортныхсредств", "Деятельность прочего сухопутного

пассажирскоготранспорта"

 

Водитель

Слесарь поремонту автомобилей

Диспетчер

 

Перечень должностей работников муниципальныхучреждений

Волгограда, подведомственных администрации Волгограда,

относимых к основному персоналу по виду экономической

деятельности"Деятельность по созданию и использованию баз

данных иинформационных ресурсов"

 

Начальникотдела

Ведущийинженер

Ведущийинженер-программист

Ведущий инженер-электроник

Инженер Iкатегории

Инженер-программистI категории

Инженер-электроник I категории

Инженер IIкатегории

Инженер-программистII категории

Инженер позащите информации

 

Отдел бухгалтерского

учета иотчетности

администрацииВолгограда

 

 

 

 

 

Утверждены

постановлением

администрацииВолгограда

от01.06.2015 N 790

 

КРИТЕРИИ

ДЛЯУСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ

ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА

 

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	От 100 до 150 чел. - 0,5; свыше 150 чел. - 0,6
2.	Укомплектованность кадрами по состоянию на конец года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	Свыше 90% - 0,05
3.	Количество обслуживаемых структурных подразделений администрации Волгограда, наделенных правами юридического лица	До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2
4.	Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда	От 50 до 75 объектов - 0,4; от 75 до 100 объектов - 0,7; свыше 100 объектов - 0,9
5.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	0,25
6.	Отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	0,3
7.	Осуществление муниципальным учреждением Волгограда, подведомственным администрации Волгограда, отдельных государственных полномочий	0,1

 

Отдел бухгалтерского

учета иотчетности

администрацииВолгограда

 

 

 

 

 

Утверждены

постановлением

администрацииВолгограда

от01.06.2015 N 790

 

КРИТЕРИИ

ДЛЯУСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО

КОЭФФИЦИЕНТАК ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДА

 

Критерии	Размер коэффициента
1	2
Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях)	0,1
Сложность, важность выполняемой работы	0,2
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,2

 

Отдел бухгалтерского

учета иотчетности

администрацииВолгограда