Постановление Правительства Волгоградской области от 26.02.2013 № 76-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству топлива, энергетики и тарифного регулирования Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 26 февраля 2013 г. N 76-п Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству топлива, энергетики и тарифного регулирования Волгоградской области В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области" Правительство Волгоградской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных министерству топлива,энергетики и тарифного регулирования Волгоградской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Вице-губернатор - председатель Правительства Волгоградской области О.В.Керсанов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Волгоградской области от 26 февраля 2013 г. N 76-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству топлива, энергетики и тарифного регулирования Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственныхучреждений Волгоградской области" и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующимивопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплатытруда работников государственных учреждений, подведомственныхминистерству топлива, энергетики и тарифного регулированияВолгоградской области (далее именуются — учреждения), и включает всебя: порядок и условия оплаты труда работников учреждений; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера; порядок и условия осуществления прочих выплат. 1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется исходяиз должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иВолгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, настоящимПоложением. 1.4. Объем средств на оплату труда работников учрежденийформируется на календарный год исходя из объема ассигнованийобластного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовоеобеспечение выполнения государственного задания, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности учреждений. 1.5. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты трудаучреждений могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждений. Средства на оплату труда, поступающиеот иной приносящей доход деятельности, могут направлятьсяучреждениями на оплату труда работников, осуществляющих инуюприносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждений. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного действующим законодательством. 1.8. Заработная плата работников учреждений максимальнымиразмерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов работников учрежденийпо профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласноприложению к настоящему Положению. 2.2. Индексация базовых (минимальных) размеров окладовпроизводится в соответствии с действующим законодательством. При индексации базовых (минимальных) размеров окладов их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. 2.3. Работникам учреждений (за исключением руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера) устанавливаются повышающиекоэффициенты к базовым (минимальным) окладам с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности [наусловиях и в размерах, определяемых локальными нормативными актамиучреждений и (или) коллективным договором, трудовым договором]. Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому(минимальному) окладу может составлять не более 2. 2.4. Конкретные размеры должностных окладов работниковучреждения устанавливаются руководителем учреждения путем умножениябазового (минимального) оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к базовым (минимальным)окладам образует должностной оклад и учитывается при начислениистимулирующих и компенсационных выплат. 2.5. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования ипоощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.6. Условия оплаты труда, включающие в себя размер должностногооклада работника учреждения, условия установления выплатстимулирующего и компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных]; доплата за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; другие компенсационные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в соответствии сдействующим законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то осуществление указанной выплаты не производится. 3.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой илитакой же должности (профессии), исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к должностному окладу работника, которому производитсядоплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемойдолжности. 3.4. Работникам учреждений за работу в ночное время производитсядоплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада,рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное времяустанавливаются локальными нормативными актами учреждений и (или)коллективным договором, трудовым договором. 3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,оплата сверхурочной работы работникам учреждений производится всоответствии с действующим трудовым законодательством. 3.6. Доплата за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с действующимзаконодательством. 3.7. Другие компенсационные выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации, устанавливаются в размере ипорядке, определенных действующим законодательством. 3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам работников учреждений и не образуют новыйдолжностной оклад. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников учреждений за качественновыполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующиевыплаты стимулирующего характера: персональная надбавка к должностному окладу; надбавка за сложность и интенсивный режим работы; надбавка за наличие ученой степени, почетного звания; надбавка за общий трудовой стаж работы; надбавка за профессиональное мастерство водителям автомобилей; ежемесячное поощрение; премии по итогам работы. 4.2. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливаетсяруководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,руководителям структурных подразделений учреждения и их заместителям всвязи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций,расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается посоглашению сторон трудового договора в размере не более 50 процентовдолжностного оклада. 4.3. Надбавка за сложность и интенсивный режим работыустанавливается работникам учреждений за сложность и трудоемкостьвыполняемой работы с учетом объема, напряженности и важностивыполняемой работы, дополнительных затрат времени на эти цели, степенисамостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач. Надбавка за сложность и интенсивный режим работы устанавливаетсяв отношении каждого работника на срок не более одного календарногогода в размере, определенном локальным нормативным актом учреждения,но не более 200 процентов должностного оклада. 4.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата или докторанаук, соответствующей направлению профессиональной деятельностинепосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующихразмерах: 10 процентов должностного оклада - за ученую степень кандидатанаук; 20 процентов должностного оклада — за ученую степень докторанаук. Надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоенияпочетного звания в размере 15 процентов должностного оклада. При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени ипочетного звания) надбавка устанавливается по одному (максимальному)основанию. 4.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за общийтрудовой стаж работы в процентах от должностного оклада в следующихразмерах: при стаже работы от 2 до 5 лет — 10 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов; при стаже работы от 10 до 15 лет — 20 процентов; при стаже работы от 15 до 20 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительностьтрудовой деятельности. Основным документом для определения стажаработы является трудовая книжка. 4.6. Водителям автомобилей устанавливается надбавка запрофессиональное мастерство в процентах от должностного оклада вследующих размерах: 10 процентов - при стаже работы по профессии водитель автомобиляот трех до пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля внадлежащем техническом состоянии; 25 процентов - при стаже работы по профессии водитель автомобилясвыше пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля внадлежащем техническом состоянии. 4.7. Ежемесячное поощрение выплачивается работникам в размере неболее 100 процентов должностного оклада при условии отсутствияобоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороныруководства учреждений. 4.8. Работникам учреждений по итогам работы могут выплачиватьсяпремии в пределах установленных фондов оплаты труда. Размер премиипредельными размерами не ограничивается. Премирование по итогам работы производится в соответствии сдействующими в учреждениях положениями, регламентирующими показатели иуровни выплаты поощрений. Решение о выплате премии в отношенииработников учреждения принимается руководителем учреждения. 4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в части, неурегулированной настоящим Положением,устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах,локальных нормативных актах учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 4.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам работников учреждений и не образуют новыйдолжностной оклад. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников учреждения в соответствии с действующимзаконодательством и не должен превышать пяти размеров среднейзаработной платы работников учреждения без учета компенсационныхвыплат. 5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждениядля определения должностного оклада руководителя учрежденияучитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характераработников учреждения (за исключением должностных окладов и выплатстимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера). 5.4. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности работников учрежденияпроизводится в порядке, устанавливаемом федеральным органомисполнительной власти, уполномоченным в области статистики. 5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. Должностные окладызаместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияопределяются трудовым договором. 5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.7. На основании решения учредителя учреждения выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения могут осуществлятьсяпо результатам деятельности учреждения. Выплаты за стаж работы, заналичие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствиис разделом 4 настоящего Положения. 5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру локальныминормативными актами учреждения и (или) коллективными договоромустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения. 5.9. В случае прекращения трудового договора с руководителемучреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовымдоговором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. 6. Порядок и условия осуществления прочих выплат 6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю иработникам учреждения может предоставляться материальная помощь вразмере, порядке и на условиях, определенных локальным нормативнымактом учреждения и (или) коллективным договором. 6.2. Решение о предоставлении материальной помощи работникуучреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника. 6.3. Выплата материальной помощи руководителю учрежденияосуществляется на основании решения учредителя.