Постановление Правительства Волгоградской области от 22.05.2012 № 100-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция автомобильных дорог", подведомственного министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области
Утратил силу - Постановление Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 387-п ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 22 мая 2012 г. N 100-п Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция автомобильных дорог", подведомственного министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области" Правительство Волгоградской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекцияавтомобильных дорог", подведомственного министерству транспорта идорожного хозяйства Волгоградской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Вице-губернатор - председатель Правительства Волгоградской области К.К.Храмов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012 г. N 100-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Дирекция автомобильных дорог", подведомственного министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ЗаконаВолгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области", другихзаконодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации иВолгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственного казенного учреждения Волгоградскойобласти "Дирекция автомобильных дорог", подведомственного министерствутранспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области (далееименуется - Учреждение), и включает в себя: размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам работников Учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих идолжностям служащих (должностям руководителей, специалистов и другихслужащих); размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников Учреждения, занимающих должности, не включенные впрофессиональные квалификационные группы; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера; условия и порядок осуществления прочих выплат. 1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов(должностных окладов) производится в соответствии с действующимзаконодательством. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов(должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.7. Заработная плата работника Учреждения максимальнымиразмерами не ограничивается. Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределахбюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда. 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников Учреждения (за исключением руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии сприложениями 1 и 2 к настоящему Положению. Предусматривается установление работникам Учреждения (заисключением руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера) повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам(должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальнымнормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором. Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу(должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетомуровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов и образуетоклад (должностной оклад) работника Учреждения. Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому(минимальному) окладу (должностному окладу) работника Учреждениясоставляет-2. 2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих (должности руководителей,специалистов и других служащих), устанавливаются руководителемУчреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации. 2.3. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяруководителем Учреждения в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.4. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуютновый оклад (должностной оклад). 3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) впределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3.4. Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими итоксичными средствами устанавливается доплата в размере до 10процентов оклада (должностного оклада). 3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам Учреждения производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 3.6. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютнойсумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения завыполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: надбавка за звание; надбавка за сложность и специальный режим работы; премия по итогам работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фондаоплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) илив абсолютном размере. 4.3. Надбавка за звание устанавливается работникам Учреждения,имеющим ведомственные награды Министерства транспорта РоссийскойФедерации, на условиях и в размерах, определенных локальнымнормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но неболее 20 процентов от оклада (должностного оклада). 4.4. Надбавка за сложность и специальный режим работыустанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на еетрудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания,уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности идополнительных затрат времени на эти цели. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливаетсяработникам Учреждения на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомУчреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентовоклада (должностного оклада). 4.5. Выплата премии работникам Учреждения по итогам работыосуществляется на основании приказа руководителя Учреждения наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомУчреждения и (или) коллективным договором. Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры: ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада); квартальная, годовая — максимальный размер не ограничивается,выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда. 4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленныхобъектов, их технического состояния и отсутствия обоснованныхпретензий по результатам выполняемой работы со стороны руководстваУчреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровеньпрофессиональной подготовки работника, напряженность и важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности привыполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ сменьшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных идругих), использование в работе новых методов и технологий, которыесущественно повышают результативность труда, организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения. Данная надбавка устанавливается работнику на срок не болееодного календарного года на условиях и в размерах, определенныхлокальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором,но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада). 4.7. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стажработы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующихразмерах: при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов; при общем трудовом стаже свыше 8 до 13 лет -15 процентов; при общем трудовом стаже свыше 13 до 18 лет - 20 процентов; при общем трудовом стаже свыше 18 до 23 лет- 25 процентов; при общем трудовом стаже свыше 23 лет - 30 процентов. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительностьтрудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы как по основному месту работы, так и посовместительству; время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. 4.8. Водителям автомобилей квалификация (классность)присваивается комиссией, созданной в Учреждении. Квалификация можетбыть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующуюподготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств. Присвоение водителю квалификации (классности) производится приналичии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "В" или "С" или "Д" - для водителя 3-го класса; "В", "С", "Е", или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-гокласса; "В", "С" "Д", "Е" - для водителя 1-го класса. При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стажеработы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса,а квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет вкачестве водителя 2-го класса. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилейустанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) впроцентах от оклада в следующих размерах: водителям 3-го класса- 10 процентов; водителям 2-го класса- 15 процентов; водителям 1-го класса-25 процентов. 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников Учреждения в соответствии с действующимзаконодательством и не должен превышать пяти размеров среднейзаработной платы без учета компенсационных выплат. Конкретный размердолжностного оклада руководителю Учреждения определятся трудовымдоговором. 5.2. При расчете средней заработной платы работников Учреждениядля определения должностного оклада директора Учреждения учитываютсяоклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характераработников Учреждения (за исключением должностных окладов и выплатстимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера). 5.3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада директораУчреждения, на среднесписочную годовую численность работниковУчреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 5.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителейруководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10—30процентов ниже оклада руководителя Учреждения. Должностной окладзаместителей руководителей Учреждения, главного бухгалтерарегламентируется трудовым договором, заключенным между Учреждением исоответственно заместителями руководителя Учреждения, главнымбухгалтером. 5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения,заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждениямогут осуществляться по результатам деятельности Учреждения наосновании решения учредителя Учреждения. 5.7. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и(или) коллективным договором. 6. Прочие выплаты В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю иработникам Учреждения может предоставляться материальная помощь впорядке и на условиях, определенных локальным нормативным актомУчреждения и (или) коллективным договором.