Постановление Администрации Волгоградской области от 13.02.2012 № 112-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Склады опытного хозяйства"
Утратил силу - Постановление Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 13 февраля 2012 г. N 112-п Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Склады опытного хозяйства" В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учрежденийВолгоградской области" и постановлением Главы АдминистрацииВолгоградской области от 20 октября 2011 г. N 1150 "Об индексацииокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковгосударственных учреждений Волгоградской области" АдминистрацияВолгоградской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Волгоградской области "Складыопытного хозяйства". 2. Признать утратившими силу постановления АдминистрацииВолгоградской области: от 26 апреля 2010 г. N 150-п "Об утверждении Положения об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Волгоградскойобласти "Склады опытного хозяйства"; от 24 октября 2011 г. N 641-п "О внесении изменений впостановление Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г.N 150-п "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Склады опытного хозяйства"; от 31 октября 2011 г. N 651-п "О внесении изменений впостановление Администрации Волгоградской области от 26 апреля 2010 г.N 150-п "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Склады опытного хозяйства". 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования Глава Администрации Волгоградской области С.А.Боженов УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 13 февраля 2012 г. N 112-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Склады опытного хозяйства" 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Волгоградской области "Склады опытного хозяйства"(далее именуется - Положение) разработано в соответствии со статьями135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономВолгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате трудаработников государственных учреждений Волгоградской области", другимизаконодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерациии Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Волгоградской области"Склады опытного хозяйства" (далее именуется — учреждение) и включаетв себя: порядок и условия оплаты труда работников учреждения; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора(главного инженера) и главного бухгалтера учреждения; другие вопросы оплаты труда. 1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.6. Заработная плата работника учреждения максимальнымиразмерами не ограничивается. Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределахбюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияустанавливаются исходя из базовых (минимальных) размеров окладов наоснове отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) кпрофессиональным квалификационным группам с учетом повышающихкоэффициентов в зависимости от отнесения должности (профессии) кквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. 2.2. Базовые (минимальные) размеры окладов (должностных окладов)работников учреждения по профессиональным квалификационным группам иразмеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням приведеныв приложении к Положению. 2.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов(должностных окладов) осуществляется в соответствии с действующимзаконодательством. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов(должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. 2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияисчисляются путем умножения базового (минимального) размера оклада(должностного оклада) на повышающий коэффициент. 2.5. Конкретные размеры должностных окладов работниковучреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются директоромучреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации. 2.6. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсядиректором учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих. 2.7. Директору учреждения, заместителю директора (главномуинженеру), главному бухгалтеру учреждения и работникам, работающим всельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) в размере 25 процентов. Применение указанного повышающего коэффициента не образует новыйоклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2.8. Работникам учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), при увеличении объема работы,расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, при работе в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов заненормированный рабочий день; другие компенсационные выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам) работников учреждения и не образуютновый оклад (должностной оклад). 3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) впределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работникам учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичнымисредствами устанавливается доплата в размере 10 процентов оклада(должностного оклада). 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), при увеличении объема работ,расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, при работе в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаютсяв соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.4.1. Выплаты за работу при совмещение профессий (должностей),при увеличении объема работ, расширении зон обслуживания илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномсоотношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютнойсумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работникапроцентная надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада)по основной работе. При увольнении работника процентная надбавка исчисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 3.4.2. Работникам учреждения за работу в ночное времяпроизводится доплата за каждый час работы в ночное время. Минимальныеразмеры повышения оплаты труда за работу в ночное времяустанавливаются трудовым законодательством. 3.4.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дниосуществляются в соответствии с действующим трудовымзаконодательством, трудовым и коллективным договором, локальнымнормативным актом учреждения. Если по желанию работника за работу ввыходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другойдень отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит. 3.4.4. Сверхурочная работа оплачивается на основании приказадиректора учреждения за первые два часа в полуторном размере, запоследующие часы - в двойном размере. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. 3.4.5. Водителям легковых и грузовых автомобилей и автобусовдиректором учреждения по согласованию с советом трудового коллективаза работу в условиях ненормированного рабочего дня можетустанавливаться доплата до 50 процентов оклада за фактическиотработанное время. Доплата за ненормированный рабочий день работникам учрежденияежегодно устанавливается приказом директора учреждения. 3.5. Другие компенсационные выплаты, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации, устанавливаются в размере ипорядке, определенном действующим законодательством РоссийскойФедерации. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении могут предусматриваться следующие выплаты стимулирующегохарактера: персональная надбавка; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за сложность и специальный режим работы; надбавка застаж работы; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей иавтобусов; премиальные выплаты по итогам работы; иные премиальные выплаты. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределахвыделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу(должностному окладу) или в абсолютном размере. 4.3. Персональная надбавка устанавливается отдельным работникамв связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций,расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность. Персональная надбавка устанавливается на срок не более одногокалендарного года на условиях и в размерах, определенных локальнымнормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, и неможет быть более 100 процентов оклада (должностного оклада). 4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленныхобъектов, их технического состояния и отсутствия обоснованныхпретензий по результатам выполняемой работы со стороны руководстваучреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровеньпрофессиональной подготовки работника, напряженность и важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности привыполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ сменьшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных идругих), использование в работе новых методов и технологий, которыесущественно повышают результативность труда, организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Данная надбавка устанавливается работнику на срок не болееодного календарного года на условиях и в размерах, определенныхлокальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором,и не может быть более 100 процентов оклада (должностного оклада). 4.5. Надбавка за сложность и специальный режим работыустанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на еетрудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания,уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности идополнительных затрат времени на эти цели. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливаетсяработникам учреждения на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомучреждения и (или) коллективным договором, и не может быть более 50процентов оклада (должностного оклада). 4.6. Работникам учреждения устанавливается надбавка за стажработы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующихразмерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет — 5 процентов; при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов; при стаже работы 8 до 13 лет - 15 процентов; при стаже работы 13 до 18 лет - 20 процентов; при стаже работы 18 до 23 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании оформленных справок заподписью руководителей соответствующих юридических лиц, скрепленныхпечатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работыпо специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книгиучета личного состава, табельные книги, архивные описи и другиедокументы). 4.7. Водителям автомобилей и автобусов присваиваетсяквалификация (классность) комиссией, созданной в учреждении.Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей и автобусов,которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств. Присвоение водителю квалификации (классности) производится приналичии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "В" или "С" или только "Д" - для водителя 3-го класса; "В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-гокласса; "В", "С, "Д", "Е" - для водителя 1-го класса. При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена принепрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3-гокласса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы неменее двух лет в качестве водителя 2-го класса. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей иавтобусов устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию(классность) в процентах от оклада в следующих размерах: водителям 3-го класса- 10 процентов; водителям 2-го класса - 15 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов. 4.8. Работникам учреждения за счет и в пределах установленногофонда оплаты труда с целью поощрения может выплачиваться премия поитогам работы в следующих размерах: ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада) сучетом выплат компенсационного характера; квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада) безучета выплат компенсационного характера; годовая - максимальным размером не ограничивается; единовременная (за своевременное и качественное выполнениеработником особо важного либо сложного задания) - максимальнымразмером не ограничивается. Работникам учреждения выплата премии производится за фактическиотработанное время. Основанием для начисления премии являются данные финансовойотчетности, оперативного учета, рекомендации начальников отделов. 4.9. Работникам учреждения в соответствии с приказом директораучреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных либосложных заданий (на срок их проведения). Указанное премирование осуществляется за счет экономии фондаоплаты труда и осуществляется по решению директора учреждения и советатрудового коллектива на основании представлений начальников отделов опремировании работников учреждения. 4.10. Премирование работников учреждения производится всоответствии с локальным нормативным актом, регламентирующимпоказатели и уровни выплаты поощрений, который утверждается директоромучреждения с учетом мнения совета трудового коллектива. 5. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора (главного инженера) и главного бухгалтера учреждения 5.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников учреждения в соответствии с действующимзаконодательством и не должен превышать пяти размеров среднейзаработной платы без учета компенсационных выплат. 5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждениядля определения должностного оклада директора учреждения учитываютсяоклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характераработников учреждения [за исключением должностных окладов и выплатстимулирующего характера директора учреждения, заместителя директора(главного инженера) и главного бухгалтера]. 5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяетсяпутем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты трудаработников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада директораучреждения, на среднесписочную годовую численность работниковучреждения за все месяцы календарного года и на число календарныхмесяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится в порядке,устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 5.4. Размеры должностных окладов заместителя директора (главногоинженера), главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30процентов ниже оклада директора учреждения. Должностной окладзаместителя директора (главного инженера), главного бухгалтераучреждения регламентируется трудовым договором, заключенным междуучреждением и соответственно заместителем директора (главныминженером), главным бухгалтером учреждения. 5.5. С учетом условий труда директору учреждения, заместителюдиректора (главному инженеру) и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 Положения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения могутосуществляться по результатам деятельности учреждения на основаниирешения учредителя учреждения. 5.7. Заместителю директора (главному инженеру) и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 4 Положения, локальными нормативными актамиучреждения. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Директору учреждения, заместителю директора (главномуинженеру), главному бухгалтеру учреждения и работникам учреждения поих письменным заявлениям в пределах выделенного фонда оплаты трудаможет быть предоставлена материальная помощь к отпуску в видеединовременных (разовых) денежных выплат в размере не более двухсредних заработных плат работника. Материальная помощь к отпуску оказывается один раз в годработникам учреждения, принятым в течение календарного года,материальная помощь оказывается пропорционально отработанному временив календарном году. 6.2. Кроме того, директору учреждения, заместителю директора(главному инженеру), главному бухгалтеру учреждения, работникамучреждения по их письменным заявлениям в пределах выделенного фондаоплаты труда может быть предоставлена материальная помощь на основаниилокального акта учреждения.