Приложение к Постановлению от 02.03.2007 г № 73-ГО Положение
Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры
Раздел 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует установление надбавок, доплат и премирования к основным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры.
1.2.Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности руководителей в выполнении функциональных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.3.Настоящее положение определяет условия и порядок следующих видов премирования и установления стимулирующих доплат и надбавок:
1.3.1.Ежемесячное стимулирование.
1.3.2.Единовременное денежное поощрение.
1.3.3.Премирование по итогам работы за год.
1.4.Выплата доплат, надбавок и премий производится за счет бюджетных средств (фонд материального стимулирования и экономия фонда заработной платы при их наличии) и за счет средств от приносящей доход деятельности.
Раздел 2.Порядок установления стимулирующих выплат
2.1.Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается в процентном соотношении к должностным окладам на основании распоряжения главы городского округа - г. Волжский по представлению руководителя управления культуры администрации городского округа - г. Волжский при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей, полного соблюдения инструкций и правил, установленных в управлении культуры администрации городского округа - город Волжский.
2.2.Надбавки устанавливаются на срок не более одного календарного года.
2.3.Стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически проработанное время и учитываются при исчислении средней заработной платы, установленной Трудовым кодексом РФ.
Раздел 3.Ежемесячные выплаты
3.1.Ежемесячные доплаты, надбавки и премии руководителю учреждения устанавливаются в следующих размерах:
- надбавка за напряженность и интенсивность труда - до 100%;
- отраслевая надбавка - 20% (при условии, что данная надбавка предусмотрена городским положением о бюджете на соответствующий финансовый год);
- надбавка за высокую результативность, связанную с получением доходов от приносящей доход деятельности, - до 2% доходов (кассовых), полученных от приносящей доход деятельности;
- надбавка за инициативность в работе - до 40%;
- премирование за обеспечение высококачественной работы учреждения - до 100%.
Выплата премии производится одновременно с заработной платой в месяце, следующем за отчетным, за фактически отработанное время.
Раздел 4.Единовременное денежное поощрение
4.1.Дополнительное премирование в виде единовременного денежного поощрения может производиться:
- к юбилейным датам руководителя (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- к юбилейным датам учреждения (юбилейными считаются даты 10, 20, 30, 40 и т.д., через каждые 10 лет);
- успешное выполнение задания особой важности (перечень заданий определяется приказом начальника управления культуры администрации городского округа);
- за разработку и внедрение новых форм работы по оказанию платных услуг населению.
4.2.Единовременное денежное поощрение производится в размере до одного должностного оклада на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский по представлению руководителя управления культуры администрации городского округа - город Волжский.
Раздел 5.Премирование по итогам работы за год
5.1.Премирование руководителей по итогам работы за год производится на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский по представлению руководителя управления культуры администрации городского округа - город Волжский.
5.2.Критерием установления премии за основные результаты работы является:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- исполнение нормативно-правовых актов администрации городского округа - город Волжский, Волгоградской области и Российской Федерации.
5.3.Премия за основные результаты работы по итогам года выплачивается руководителям при условии замещения руководящей должности на момент издания распоряжения главы городского округа - город Волжский.
Раздел 6.Основания и порядок снижения премиального вознаграждения
6.1.За совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, руководителю может быть произведено снижение или неначисление премиального вознаграждения:
- за несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей - до 100% от установленного процента премии;
- за нарушение трудовой дисциплины - до 50% от установленного размера премии;
- за отсутствие контроля за целевым расходованием денежных средств - до 50% установленного размера премии;
- за предоставление недостоверной информации и отчетности - до 50% от установленного размера премии;
- за издание приказов, распоряжений, не соответствующих нормам делопроизводства, действующему законодательству РФ, другим нормативным документам, - до 50% от установленного размера премии;
- за невыполнение плана по получению доходов от приносящей доход деятельности - до 30% от установленного размера премии.
6.2.Основанием для снижения размера или лишения премиального вознаграждения является распоряжение главы городского округа.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Заместитель главы администрации
С.Н.АКОЛЬЗИНА