Приложение к Постановлению от 05.03.2007 г № 288 Положение
Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы волгоградской области
1.Общие положения
1.1.Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" определяет порядок формирования кадрового резерва Волгоградской области, а также кадрового резерва государственного органа Волгоградской области (далее именуется - кадровый резерв государственного органа).
1.2.Кадровый резерв Волгоградской области состоит из кадровых резервов государственных органов Волгоградской области.
1.3.Кадровый резерв Волгоградской области и кадровые резервы государственных органов Волгоградской области формируются для замещения:
вакантной должности государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - вакантная должность) в соответствующем государственном органе Волгоградской области в порядке должностного роста государственного гражданского служащего Волгоградской области (далее именуется - гражданский служащий);
вакантной должности в другом государственном органе Волгоградской области в порядке должностного роста гражданского служащего;
должности государственной гражданской службы Волгоградской области, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляется Губернатором Волгоградской области или руководителем государственного органа Волгоградской области.
1.4.Руководитель государственного органа Волгоградской области осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва соответствующего государственного органа.
Кадровая служба соответствующего государственного органа Волгоградской области формирует кадровый резерв государственного органа, организует работу с ним и его эффективное использование.
1.5.Кадровый резерв Волгоградской области формируется органом по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области.
1.6.Основой для формирования кадрового резерва государственного органа является прогноз предполагаемых изменений в составе государственных гражданских служащих Волгоградской области и потребности в них на перспективу до пяти лет.
2.Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
2.1.Кадровый резерв государственного органа представляет собой сформированный в соответствии с настоящим Положением перечень гражданских служащих и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе Волгоградской области, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к предполагаемой для замещения должности государственной гражданской службы Волгоградской области.
2.2.Кадровый резерв государственного органа формируется по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, утвержденным Законом Волгоградской области от 3 мая 2006 г. N 1222-ОД "О Реестре должностей государственной гражданской службы Волгоградской области".
2.3.Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на пять лет.
Абзац исключен
2.4.Основаниями для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа являются:
соответствующее решение конкурсной комиссии государственного органа Волгоградской области по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
решение руководителя государственного органа Волгоградской области, принятое в соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии государственного органа Волгоградской области по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствующем государственном органе Волгоградской области;
решение аттестационной комиссии государственного органа Волгоградской области о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Волгоградской области и рекомендация для включения его в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
иные основания, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
2.5.Проведение конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.6.Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в два этапа.
2.7.На первом этапе конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа Волгоградской области оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, иных документов, определенных федеральным законодательством.
В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законодательством включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, кандидат информируется в письменной форме руководителем соответствующего государственного органа Волгоградской области о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа.
Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.8.На втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа Волгоградской области оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.
Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, стажировки или повышение квалификации являются преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе.
2.9.По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа Волгоградской области принимает одно из следующих решений:
включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;
отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв государственного органа.
2.10.Гражданские служащие (граждане), не победившие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, но получившие высокую оценку конкурсной комиссии и рекомендованные к включению в кадровый резерв государственного органа, могут быть включены в кадровый резерв государственного органа.
2.11.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа производится на основании правового акта руководителя соответствующего государственного органа Волгоградской области с указанием даты, с которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.
В личное дело гражданского служащего вносится соответствующая запись о включении его в кадровый резерв государственного органа. Копия правового акта руководителя государственного органа Волгоградской области о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.
Гражданин, включенный в кадровый резерв государственного органа, вправе получить выписку из правового акта руководителя государственного органа Волгоградской области о включении его в кадровый резерв государственного органа.
Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа Волгоградской области, заносятся в учетную карточку. Учетная карточка оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению кадровой службой государственного органа Волгоградской области в двух экземплярах.
Учет и хранение первого экземпляра учетной карточки осуществляет кадровая служба соответствующего государственного органа Волгоградской области.
Второй экземпляр учетной карточки на бумажном носителе и в электронном виде, а также заверенная копия правового акта руководителя государственного органа Волгоградской области о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Волгоградской области направляются в орган по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области в течение 10 дней после принятия руководителем государственного органа Волгоградской области решения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Волгоградской области.
Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа Волгоградской области, считается включенным в кадровый резерв Волгоградской области.
2.12.В случае реорганизации государственного органа Волгоградской области гражданский служащий (гражданин) считается включенным в кадровый резерв государственного органа Волгоградской области, которому переданы функции реорганизованного государственного органа, для замещения вакантной должности, относящейся к той же категории и группе должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, по которым гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве реорганизованного государственного органа.
2.13.Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:
личное заявление гражданского служащего (гражданина);
истечение установленного срока пребывания в кадровом резерве государственного органа;
назначение на должность государственной гражданской службы Волгоградской области, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода;
абзацы пятый - шестой исключены
достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Волгоградской области или прохождению гражданским служащим государственной гражданской службы Волгоградской области;
наложение на гражданского служащего дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 3, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
расторжение служебного контракта с гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
прекращение служебного контракта гражданского служащего в соответствии с частью 5 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в иных случаях, предусмотренных законодательством.
2.14.Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа производится на основании правового акта руководителя соответствующего государственного органа Волгоградской области. Заверенная копия правового акта руководителя государственного органа Волгоградской области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Волгоградской области направляется в орган по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Волгоградской области.
В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Волгоградской области, на вакантную должность в ином государственном органе Волгоградской области, заверенная копия правового акта руководителя государственного органа о назначении в течение пяти рабочих дней направляется в государственный орган, в котором гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва соответствующего государственного органа.
Копия правового акта руководителя государственного органа Волгоградской области об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к личному делу государственного гражданского служащего Волгоградской области.
Гражданин, исключенный из кадрового резерва государственного органа, письменно уведомляется об этом кадровой службой соответствующего государственного органа Волгоградской области.
2.15.Гражданский служащий (гражданин) вправе состоять в кадровых резервах нескольких государственных органов Волгоградской области.
2.16.Руководитель государственного органа Волгоградской области при наличии вакантной должности вправе принять решение:
о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа;
о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Волгоградской области;
об объявлении конкурса на замещение вакантной должности.
2.17.Гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа, вправе принять участие в объявленном конкурсе на замещение вакантной должности в установленном порядке.
2.18.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Волгоградской области не влечет за собой обязательного назначения его на должность государственной гражданской службы Волгоградской области.
3.Порядок формирования кадрового резерва
Волгоградской области
3.1.Орган по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области формирует кадровый резерв Волгоградской области на основе кадровых резервов государственных органов Волгоградской области.
Формирование кадрового резерва Волгоградской области осуществляется на бумажных носителях и в электронном виде.
3.2.Орган по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области по запросу руководителя государственного органа Волгоградской области предоставляет информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Волгоградской области, по запрашиваемым категориям и группам должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к предполагаемым для замещения вакантным должностям.