Постановление Администрации Волгоградской области от 28.02.2011 № 104-п
Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятии по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 28 февраля 8011 г. N 104-п Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятии по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2011 годусубсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"Администрация Волгоградской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок финансирования Программыдополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке трудаВолгоградской области на 2011 год. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Глава Администрации Волгоградской области А.Г.Бровко УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Волгоградской области от 28 февраля 2011 г. N 104-п ПОРЯДОК финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год 1. Порядок финансирования Программы дополнительных мероприятийпо снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011год (далее именуется - Порядок) разработан в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009г. N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда субъектов Российской Федерации". 2. Порядок устанавливает основные условия финансированияПрограммы дополнительных мероприятий по снижению напряженности нарынке труда Волгоградской области на 2011 год, утвержденнойпостановлением Администрации Волгоградской области от 31 января 2011г. N 22-п (далее именуется - Программа). Источниками финансированиямероприятий Программы являются субсидии из федерального бюджета,предоставленные на реализацию мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (далееименуются - субсидии), и средства областного бюджета. 3. Финансирование мероприятий Программы осуществляется наосновании договоров, заключенных между государственными учреждениямислужбы занятости населения (центрами занятости населения) (далееименуются - ГУ ЦЗН), работодателями (организациями, индивидуальнымипредпринимателями) (далее именуются - работодатели), образовательнымиучреждениями либо подразделениями предприятий (организаций), имеющихдокументы, предоставляющие право на осуществление образовательнойдеятельности по образовательным программам, (далее именуются -подразделения организаций) и (или) безработными (ищущими работу)гражданами, а также женщинами, находящимися в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, планирующими возвращение к трудовойдеятельности. Формы типовых договоров по реализации мероприятий Программыразрабатываются и утверждаются приказом Комитета по труду и занятостинаселения Администрации Волгоградской области. 4. Субсидии и средства областного бюджета предоставляютсяработодателям, включенным в приложения 1, 2, 4, 5, 6 и 7 к Программе. 5. Работодатель для участия в мероприятиях Программы и получениясубсидий и средств областного бюджета должен отвечать следующимтребованиям: непроведение ликвидации работодателя и отсутствие решенияарбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсногопроизводства; отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и инымобязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственныевнебюджетные фонды; отсутствие ареста на денежные средства работодателя, находящиесяв банке или иной кредитной организации; отсутствие задолженности по выплате выходных пособий и оплатетруда работников на основании исполнительных документов. Положения абзацев третьего - пятого пункта 5 настоящего Порядкане распространяются на: работодателей, организующих опережающее профессиональноеобучение на собственной учебной базе; работодателей, принимающих участие в соответствующем мероприятииПрограммы на условиях привлечения собственных средств с последующейкомпенсацией затрат за счет субсидий и средств областного бюджета; работодателей, которые не будут непосредственными получателямисредств субсидий и областного бюджета. 6. Основанием для участия в мероприятиях Программы являетсяписьменная заявка работодателя и (или) согласие на участие вмероприятиях безработного (ищущего работу) гражданина, а такжеженщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, планирующей возвращение к трудовой деятельности. Заявкаработодателя подается по каждому мероприятию отдельно в ГУ ЦЗН поместу нахождения работодателя. Заявка работодателя должна содержать: а) наименование мероприятия Программы и обоснованиянеобходимости его проведения; б) информацию о возможности: организации общественных работ с указанием количества, сроков ивидов выполняемых работ; организации стажировки в целях приобретения опыта работывыпускников образовательных учреждений с указанием количествавыпускников, профессий (специальностей), по которым организуетсястажировка, количества наставников, количества необходимых финансовыхсредств; организации опережающего профессионального обучения (стажировки)работников, находящихся под угрозой увольнения, работниковорганизаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию имодернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами,с указанием цели обучения (сохранение работников на предприятии врежиме полной занятости после обучения, повышениеконкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся подугрозой увольнения, обучение работников в рамках модернизациипроизводства) и направлений профессиональной подготовки; организации опережающего обучения (стажировки) женщин,работающих во вредных и тяжелых условиях труда с целью их вывода свредного производства с указанием цели их обучения [перевод на новоерабочее место на том же предприятии, перевод (подтвержденныйгарантийным письмом работодателя о приеме на работу) на другоепредприятие, повышение конкурентоспособности на рынке труда] инаправлений профессиональной подготовки; организации переподготовки врачей в соответствии с программоймодернизации здравоохранения Волгоградской области на 2011-2012 годы суказанием направлений переподготовки; предоставления принятому на работу работнику жилого помещенияпри переезде в другую местность; оснащения существующих или вновь создаваемых специальных рабочихмест для трудоустройства незанятых инвалидов и (или) рабочих мест длятрудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей. К заявке с информацией о возможности оснащения существующих иливновь создаваемых (далее именуется - оснащение) специальных рабочихмест для трудоустройства незанятых инвалидов, оснащения рабочих местдля трудоустройства незанятых родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей прилагаются сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей) по форме, установленной Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации. 6.1. Одновременно с заявкой, указанной в пункте 6 Порядка,работодатель для участия в мероприятиях Программы и получения субсидийи средств областного бюджета представляет в ГУ ЦЗН следующиедокументы: выписку из Единого государственного реестра юридических лиц илиЕдиного государственного реестра индивидуальных предпринимателей; справку из налоговых органов по месту регистрации работодателя,подтверждающую отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборами иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня илигосударственные внебюджетные фонды по форме, утвержденной Федеральнойналоговой службой; справку из банка или иной кредитной организации, осуществляющихобслуживание счетов, об отсутствии ареста на денежные средстваработодателя; справку работодателя об отсутствии задолженности по выплатевыходных пособий и оплате труда работников на основании исполнительныхдокументов. Справка работодателя выдается за подписью руководителя иглавного бухгалтера и заверяется печатью. Указанные документы действительны в течение 30 календарных днейс даты их выдачи. Срок рассмотрения заявки работодателя не должен превышать пятирабочих дней. О принятом решении ГУ ЦЗН в письменной форме уведомляетработодателя. Работодатель, не заключивший договор с ГУ ЦЗН в течение 30 днейсо дня получения уведомления о положительном рассмотрении его заявки,утрачивает право на участие в мероприятиях и заключение договора поданной заявке. При этом работодатель вправе подать новую заявку,которая рассматривается ГУ ЦЗН в установленном порядке. Основанием для отказа работодателю в участии в мероприятияхПрограммы является непредставление документов, указанных в подпункте6.1 Порядка, наличие в представленных документах недостоверныхсведений либо неуказание в заявке всех необходимых сведений. 6.2. Предоставление работодателю субсидий и средств областногобюджета в целях возмещения затрат может осуществляться как до ихвозникновения, так и по факту возникновения. 7. Финансирование мероприятий Программы осуществляется последующим направлениям: 7.1. Организация опережающего профессионального обучения истажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными проектами. 7.1.1. Опережающее профессиональное обучение работников,находящихся под угрозой увольнения, работников организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизациюпроизводства в соответствии с инвестиционными проектами (далееименуется - опережающее профессиональное обучение работников) должноосуществляться только в образовательных учреждениях либоподразделениях организаций. Опережающее профессиональное обучение работников представляетсобой прохождение работниками обучения с целью получения новой(смежной) профессии (специальности), получения допусков к определеннымвидам работ, повышения квалификации, дополнительного образования. Опережающее профессиональное обучение работников может бытьорганизовано как с отрывом от производства, так и без отрыва отпроизводства. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихсяпод угрозой увольнения, проводится до наступления срока расторжениятрудового договора между работником и работодателем. 7.1.2. Опережающее профессиональное обучение работниковосуществляется в целях сохранения работников на предприятии в режимеполной занятости после обучения, повышения конкурентоспособности нарынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения,приобретения умений и навыков для работы на модернизированных рабочихместах и может проводиться по очной, очно-заочной (вечерней) форме. При организации опережающего профессионального обучения в целяхповышения конкурентоспособности на рынке труда работников, в отношениикоторых проводятся мероприятия по высвобождению, выбор видовобучения, профессий (специальностей), направлений обученияосуществляется работодателем по согласованию с ГУ ЦЗН. 7.1.3. Оплате за счет субсидий подлежат расходы работодателя,связанные с оплатой стоимости учебного курса, а при направлении наобучение в другую местность также расходы на проезд к месту обучения иобратно, по найму жилого помещения и суточные за время следования кместу обучения и обратно. Оплата за счет субсидий стоимости учебного курса за опережающеепрофессиональное обучение работников не должна превышать стоимостиобучения безработных граждан по одноименным профессиям,специальностям, образовательным программам, сложившейся вВолгоградской области в 2010 году, скорректированной на уровеньинфляции, установленный в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации на очередной финансовый год. Перечень профессий,специальностей, образовательных программ, по которым осуществлялосьобучение безработных граждан в 2010 году, с указанием сложившейсястоимости обучения формирует Комитет по труду и занятости населенияАдминистрации Волгоградской области. Оплата за счет субсидий стоимостиучебных курсов по профессиям, специальностям, образовательнымпрограммам, по которым не осуществлялось обучение безработных гражданв Волгоградской области, производится в соответствии со сметой затрат,согласованной работодателем с ГУ ЦЗН. Стоимость учебного курса включает в себя расходы на: оказание образовательных услуг по теоретическому ипроизводственному обучению (производственной практике); оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончившихобучение; оплату за квалификационные экзамены при получении поднадзорныхпрофессий; оплату за аренду (на время проведения обучения) и содержаниенеобходимых для обучения учебно-производственных площадей,приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, другихматериальных ресурсов, необходимых для учебного процесса; оплату при необходимости спецодежды, спецобуви и других средствиндивидуальной защиты; иные расходы, связанные непосредственно с осуществлениемопережающего профессионального обучения. Оплата расходов работодателя на проезд до места обучения иобратно производится в размерах, установленных постановлениемПравительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "Офинансировании материальных затрат безработных граждан в связи снаправлением их на работу или обучение в другую местность попредложению органов государственной службы занятости населения".Оплата суточных расходов за время следования к месту обучения иобратно производится из расчета 100 рублей в день, оплата расходов понайму жилого помещения на время пребывания и обучения в другойместности производится в размере фактических расходов, но не более 550рублей в сутки при средней продолжительности обучения 3 месяца. Вслучаях если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к местужительства, возможна оплата стоимости ежедневного проезда к местуобучения в другой местности и обратно без выплаты суточных и оплатыстоимости проживания. 7.1.4. Основанием для перечисления субсидий работодателю наоплату расходов на опережающее профессиональное обучение работниковявляются представленные работодателем в ГУ ЦЗН следующие документы: копии документов образовательного учреждения (подразделенияорганизации) о зачислении работников на обучение; копии документов установленного образца, выданныхобразовательным учреждением (подразделением организации) работникам поокончании обучения, подтверждающие освоение соответствующихобразовательных программ; копии актов сдачи-приемки оказанных услуг по договору наопережающее профессиональное обучение работников, заключенному междуработодателем и образовательным учреждением (кроме организаций,обучавших работников на базе подразделений организации); копии смет затрат (калькуляций) образовательного учреждения(подразделения организации); копии счетов, выставленных работодателю образовательнымучреждением (кроме организаций, обучавших работников на базеподразделений организации); счет (счет-фактура) работодателя; копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплатупроезда, суточных расходов за время следования к месту обучения иобратно, проживания (в случае если работник направлялся на обучение вдругую местность); копии документов, подтверждающих переход работников на полнуюзанятость после окончания обучения, либо копии документов,подтверждающих трудоустройство работника по полученной профессии(кроме организаций, обучавших своих работников с целью повышения ихконкурентоспособности на рынке труда и предприятий, организующихобучение работников под модернизацию производства в соответствии синвестиционными проектами); платежные документы, подтверждающие оплату услугобразовательному учреждению (для организаций, участвующих вмероприятии на условиях компенсации). 7.1.5. В договоре на предоставление субсидий на опережающеепрофессиональное обучение работников может быть предусмотренопредварительное перечисление денежных средств работодателю в размерене более 30 процентов стоимости учебного курса, указанной в договоре. Основанием для перечисления субсидий работодателю на предоплатуопережающего профессионального обучения работников являютсяпредставленные работодателем в ГУ ЦЗН следующие документы: копии договоров об организации обучения, заключенных междуработодателем и образовательным учреждением (кроме организаций,обучающих работников на базе подразделений организации); копии смет затрат (калькуляций) образовательного учреждения(подразделения организации); копии приказов (распоряжений) работодателя о направленииработников на обучение. 7.1.6. За счет субсидий опережающее профессиональное обучениеодного и того же работника может быть организовано работодателемтолько один раз и не более чем по одной образовательной программе. 7.2. Организация опережающего профессионального обучения истажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, сцелью их вывода с вредного производства. 7.2.1. Опережающее профессиональное обучение женщин, работающихво вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредногопроизводства (далее именуется - опережающее профессиональное обучениеженщин) должно осуществляться только в образовательных учрежденияхлибо подразделениях организаций. Опережающее профессиональное обучение женщин представляет собойпрохождение ими обучения с целью получения новой (смежной) профессии(специальности), переподготовки, повышения квалификации,дополнительного образования для последующего трудоустройства нарабочее место с нормальными условиями труда в той же или инойорганизации (предприятии) либо в целях повышения конкурентоспособностина рынке труда. Опережающее профессиональное обучение женщин в целях повышенияих конкурентоспособности на рынке труда может осуществляться попрофессиям (специальностям), востребованным на рынке труда посогласованию с ГУ ЦЗН. В случаях если женщина проходит обучение вцелях трудоустройства в другой организации, в ГУ ЦЗН представляетсягарантийное письмо от работодателя, готового принять ее на рабочееместо с нормальными условиями труда, соответствующее полученнойпрофессии (специальности), направлению обучения. Опережающее профессиональное обучение женщин может проводитьсяпо очной, очно-заочной (вечерней) форме. Опережающее профессиональное обучение женщин может бытьорганизовано как с отрывом от производства, так и без отрыва отпроизводства. 7.2.2. Оплате за счет субсидий подлежат расходы работодателя,связанные с оплатой стоимости учебного курса, а при направлении наобучение в другую местность также расходы на проезд к месту обучения иобратно, по найму жилого помещения и суточные за время следования кместу обучения и обратно. Стоимость учебного курса включает в себя расходы, установленныеабзацами четвертым - девятым подпункта 7.1.3 Порядка и не можетпревышать размера, предусмотренного абзацем вторым указанногоподпункта. Оплата расходов работодателя на проезд до места обучения иобратно, суточных расходов за время следования к месту обучения иобратно, по найму жилого помещения на время пребывания и обучения вдругой местности производится в размерах, установленных абзацемдесятым подпункта 7.1.3. Порядка. В случаях если женщина имеетвозможность ежедневно возвращаться к месту жительства, возможна оплатастоимости ежедневного проезда женщины к месту обучения в другойместности и обратно без выплаты суточных и оплаты стоимостипроживания. 7.2.3. Основанием для перечисления субсидий работодателю наоплату расходов на опережающее профессиональное обучение женщинявляются представленные работодателем в ГУ ЦЗН следующие документы: копии документов образовательного учреждения (подразделенияорганизации) о зачислении женщин на обучение; копии документов установленного образца, выданныхобразовательным учреждением (подразделением организации) по окончанииобучения, подтверждающие освоение соответствующей образовательнойпрограммы; копии актов сдачи-приемки оказанных услуг но договору наопережающее профессиональное обучение женщин, заключенному междуработодателем и образовательным учреждением (кроме организаций,обучавших работников на базе подразделений организации); копии смет затрат (калькуляций) образовательного учреждения(подразделения организации); копии счетов, выставленных работодателю образовательнымучреждением (кроме организаций, обучавших женщин на базе подразделенийорганизации); счет (счет-фактура) работодателя; копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплатупроезда, суточных расходов за время следования к месту обучения иобратно, проживания (в случае если женщина направлялась на обучение вдругую местность); документы, подтверждающие трудоустройство женщин на рабочиеместа с нормальными условиями труда (за исключением организаций,обучавших женщин с целью повышения их конкурентоспособности на рынкетруда, и организаций, обучавших женщин в целях их трудоустройства вдругой организации); платежные документы, подтверждающие оплату услугобразовательному учреждению (для организаций, участвующих вмероприятии на условиях компенсации). 7.2.4. В договоре на предоставление субсидий на опережающеепрофессиональное обучение женщин может быть предусмотренопредварительное перечисление денежных средств работодателю в размерене более 30 процентов стоимости учебного курса, указанной в договоре. Основанием для перечисления средств субсидий работодателю напредоплату опережающего профессионального обучения женщин являютсяпредставленные работодателем в ГУ Ц311 следующие документы: копии договоров об организации обучения, заключенных междуработодателем и образовательным учреждением (кроме организаций,обучающих работников на базе подразделений организации); копии смет затрат (калькуляций) образовательного учреждения(подразделения организации); копии приказов (распоряжений) работодателя о направлении женщинна обучение. 7.2.5. За счет субсидий опережающее профессиональное обучениеодной и той же женщины может быть организовано только один раз и неболее чем по одной образовательной программе. 7.3. Организация профессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовойдеятельности (далее именуется - профессиональное обучение женщин). 7.3.1. Участниками мероприятия могут быть женщины, находящиеся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, состоящие втрудовых отношениях и планирующие возвращение к трудовой деятельности,обратившиеся в ГУ ЦЗН и получившие государственную услугу поорганизации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферыдеятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения,в порядке, предусмотренном приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 1 ноября 2007 г. N 680. Подтверждением нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенкомв возрасте до трех лет является выписка из приказа (распоряжения)работодателя, заверенная в установленном порядке, о предоставленииженщине указанного отпуска, содержащая отметку о том, что женщинанаходится в отпуске на момент выдачи указанной выписки. Профессиональное обучение женщин представляет собой прохождениеими обучения до выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет и осуществляется в целях получения новой (смежной) профессии(специальности) либо в целях повышения квалификации, получениядополнительного образования. Профессиональное обучение женщин организуется и проводитсятолько в образовательных учреждениях либо подразделениях организаций. Профессиональное обучение женщин может проводиться по очной,очно-заочной (вечерней) форме. 7.3.2. Условия прохождения женщинами профессионального обученияпо направлению ГУ ЦЗН определяются трехсторонним договором междуженщиной, образовательным учреждением (подразделением организации) иГУ ЦЗН, в соответствии с которым женщина обязуется после прохожденияобучения и окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трехлет приступить к работе на прежнем рабочем месте. В случаях когда женщина проходит профессиональное обучение вцелях смены рабочего места (в том числе в целях трудоустройства кдругому работодателю), заключается четырехсторонний договор междуженщиной, образовательным учреждением (подразделением организации), ГУЦЗН и работодателем, который берет на себя обязательства вустановленные договором сроки принять на работу женщину послеобучения. 7.3.3. Оплате за счет субсидий подлежат расходы напрофессиональное обучение женщин, связанные с оплатой образовательномуучреждению (подразделению организации) стоимости учебного курса, апри направлении на обучение в другую местность также расходы на проездк месту обучения и обратно, по найму жилого помещения и суточные завремя следования к месту обучения и обратно. Стоимость учебного курса включает в себя расходы, установленныеабзацами четвертым - девятым подпункта 7.1.3 Порядка, и не можетпревышать размера, предусмотренного абзацем вторым указанногоподпункта. Оплата расходов женщины, направленной на обучение в другуюместность, на проезд до места обучения и обратно, суточных расходов завремя следования к месту обучения и обратно производится послепредоставления в ГУ ЦЗН проездных документов, подтверждающихпроизведенные расходы, в размерах, установленных абзацем десятымподпункта 7.1.3 настоящего Порядка. В случаях если женщина имеетвозможность ежедневно возвращаться к месту жительства, возможна оплатастоимости ежедневного проезда женщины к месту обучения в другойместности и обратно без выплаты суточных и оплаты стоимостипроживания. 7.3.4. Профессиональное обучение женщин организуется вобразовательных учреждениях (подразделениях организаций) путемразмещения заказа в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнениеработ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (далееименуется -Федеральный закон N 94-ФЗ). После определения образовательного учреждения (подразделенияорганизации) ГУ ЦЗН уведомляет об этом женщину, после чего в течениепяти рабочих дней заключается соответственно трехсторонний иличетырехсторонний договор. 7.3.5. Основанием для перечисления средств образовательномуучреждению (подразделению организации) за оказанные образовательныеуслуги женщинам являются представленные образовательным учреждением(подразделением организации) в ГУ ЦЗН следующие документы: копии документов образовательного учреждения (подразделенияорганизации) о зачислении женщины на обучение; копии табелей учета посещаемости; копии документов установленного образца, выданныхобразовательным учреждением (подразделением организации) женщинам поокончании обучения, подтверждающие освоение соответствующейобразовательной программы; подписанный сторонами акт сдачи-приемки оказанных услуг подоговору; счет на оплату оказанных образовательным учреждением(подразделением организации) услуг. В договоре на организацию профессионального обучения женщинможет быть предусмотрено предварительное перечисление денежных средствв размере не более 30 процентов от суммы договора. 7.3.6. При необходимости ГУ ЦЗН заключает договор(государственный контракт) с юридическими лицами и индивидуальнымипредпринимателями, предоставляющими услуги по проживанию (далееименуется -поставщик услуги по проживанию), путем размещения заказа науказанные услуги в соответствии с Федеральным законом N 94-ФЗ. Основанием для перечисления средств поставщику услуги попроживанию является подписанный сторонами акт сдачи-приемки оказанныхуслуг по договору (государственному контракту) и счет на оплатуоказанных поставщиком услуг. В договоре (государственном контракте) между поставщиком услугпо проживанию и ГУ ЦЗН может быть предусмотрено предварительноеперечисление денежных средств в размере не более 30 процентов от суммыдоговора (государственного контракта). 7.3.7. За счет субсидий профессиональное обучение одной и той жеженщины может быть организовано только один раз и не более чем поодной образовательной программе. 7.4. Организация профессиональной переподготовки врачей всоответствии с программой модернизации здравоохранения Волгоградскойобласти на 2011—2012 годы (далее именуется — профессиональнаяпереподготовка врачей). 7.4.1. Профессиональная переподготовка врачей может проводитьсяпо очной, очно-заочной (вечерней) форме и может быть организована какс отрывом от работы, так и без отрыва от работы. 7.4.2. Оплате за счет субсидий и средств областного бюджетаподлежат расходы, связанные с оплатой стоимости учебного курса. Оплатаза счет субсидий стоимости учебного курса не должна превышать 30тыс.рублей на одного человека. Стоимость учебного курса профессиональной переподготовки врачейвключает в себя расходы, установленные абзацами четвертым -девятымподпункта 7.1.3. настоящего Порядка. 7.4.3. Профессиональная переподготовка врачей организуется вобразовательных учреждениях путем размещения заказа в соответствии сФедеральным законом N 94-ФЗ. После определения образовательного учреждения ГУ ЦЗН уведомляетоб этом учреждение здравоохранения, планирующее переподготовку своеговрача, после чего в течение пяти рабочих дней заключаетсятрехсторонний договор между ГУ ЦЗН, образовательным учреждением иучреждением здравоохранения. 7.4.4. Основанием для перечисления средств образовательномуучреждению за оказанные образовательные услуги по профессиональнойпереподготовке врачей являются представленные образовательнымучреждением в ГУ ЦЗН следующие документы: копии документов образовательного учреждения о зачислении врачейна обучение; копии табелей учета посещаемости; копии документов установленного образца, выданныхобразовательным учреждением врачам по окончании обучения,подтверждающие освоение соответствующей образовательной программы; подписанный сторонами акт сдачи-приемки оказанных услуг подоговору (государственному контракту); счет на оплату оказанных образовательным учреждением услуг. Учреждение здравоохранения представляет в ГУ ЦЗН для оплатыучреждению профессионального образования образовательных услуг копиюприказа (распоряжения) о направлении врача на переподготовку. В договоре между ГУ ЦЗН, образовательным учреждением иучреждением здравоохранения на организацию профессиональнойпереподготовки врачей может быть предусмотрено предварительноеперечисление денежных средств в размере не более 30 процентов отсуммы, указанной в договоре. 7.4.5. За счет субсидий и средств областного бюджетапрофессиональная переподготовка одного и того же врача учрежденияздравоохранения может быть организована только один раз и не более чемпо одной образовательной программе. 7.5. Организация общественных работ, временного трудоустройстваработников системообразующих, градообразующих предприятий, находящихсяпод угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих вмонопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынкетруда. 7.5.1. Организация общественных работ для признанных вустановленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженнойситуацией на рынке труда (далее именуется - организация общественныхработ) осуществляется в соответствии с законодательством о занятостинаселения. Трудоустройство граждан из числа безработных и ищущих работу(далее именуются - граждане) осуществляется работодателем путемзаключения срочного трудового договора на созданные (выделенные)временные рабочие места по направлению ГУ ЦЗН. 7.5.2. Субсидии направляются на частичное возмещениеработодателю затрат на оплату труда граждан, принимающих участие вобщественных работах, увеличенных на страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды. Частичному возмещению подлежит оплата фактически отработанногогражданином времени, включая денежную компенсацию за неиспользованныйотпуск при увольнении гражданина, оплата времени, когда за гражданиномв соответствии с законодательством сохраняется средний заработок, заисключением периодов его временной нетрудоспособности, отпуска в связис обучением в вечерних и заочных учреждениях профессиональногообразования, а также времени отсутствия на работе по неуважительнымпричинам. Указанные расходы в месяц не должны превышать одногоустановленного законодательством Российской Федерации минимальногоразмера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды за одного гражданина. 7.5.3. Средняя продолжительность участия граждан в общественныхработах составляет три месяца. 7.5.4. Основанием для перечисления работодателю субсидий начастичное возмещение затрат на оплату труда являются представленныеработодателем в ГУ ЦЗН следующие документы: копии срочных трудовых договоров об участии в общественныхработах, заключенных между гражданином и работодателем (копияпредставляется один раз в течение всего срока действия срочноготрудового договора); копии табелей учета рабочего времени или справки о фактическиотработанном времени; копии расчетных ведомостей; копии расчетно-платежных ведомостей (для работодателей,указанных в абзаце восьмом пункта 5 Порядка); акты выполненных работ. В договорах на организацию общественных работ может бытьпредусмотрено ежемесячное перечисление работодателю субсидий навыплату гражданам заработной платы за первую половину месяца, еслииные сроки выплаты заработной платы не установлены федеральнымзаконом. Основанием для перечисления работодателю субсидий на выплатугражданам заработной платы за первую половину месяца являютсяпредставленные работодателем в ГУ ЦЗН следующие документы: копии срочных трудовых договоров об участии в общественныхработах, заключенных между гражданином и работодателем (копияпредставляется один раз в течение всего срока действия срочноготрудового договора); список граждан на получение заработной платы за первую половинумесяца с указанием общей суммы выплат; копии платежных ведомостей по межрасчетным выплатам (дляработодателей, указанных в абзаце восьмом пункта 5 Порядка). 7.5.5. Подтверждением целевого использования работодателемсубсидий являются представленные им в ГУ ЦЗН копии платежных порученийо перечислении денежных средств на выплату заработной платы вкредитную организацию либо копии расходных ордеров и платежныхведомостей о выплаченной заработной плате за первую и вторую половинымесяца (либо месяц) гражданам, участвующим в общественных работах. 7.6. Организация стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее именуется -стажировка выпускников). 7.6.1. Участниками мероприятий по стажировке выпускников могутбыть выпускники учреждений высшего, среднего и начальногопрофессионального образования, впервые поступающие на работу пополученной либо родственной (смежной) профессии (специальности), втечение одного года со дня окончания образовательного учреждения, атакже выпускники учреждений профессионального образования, прошедшие в 2010 годустажировку менее шести месяцев и ищущие работу по полученной илиродственной (смежной) профессии (специальности) (далее именуются-стажеры). Указанный срок прерывается в случае прохождения военнойслужбы по призыву, осуществления ухода за ребенком в возрасте до трехлет. Стажировка выпускников осуществляется по направлению ГУ ЦЗНпосредством трудоустройства на созданные или выделенные работодателемрабочие места по срочному трудовому договору. Средняяпродолжительность стажировки составляет шесть месяцев. 7.6.2. Субсидии и средства областного бюджета могутрасходоваться на частичное возмещение работодателю затрат на оплатутруда, увеличенных на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды, а также на выплаты за наставничество, увеличенные на страховыевзносы в государственные внебюджетные фонды. Частичному возмещению подлежит оплата фактически отработанногостажером и его наставником времени, включая денежную компенсацию занеиспользованный отпуск при увольнении стажера, оплата времени, когдаза ними в соответствии с законодательством сохраняется среднийзаработок, за исключением периодов временной нетрудоспособности,отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных учрежденияхпрофессионального образования, а также времени отсутствия на работе понеуважительным причинам. 7.6.3. Работодателю возмещаются расходы: а) на выплату заработной платы одному стажеру в периодстажировки: за счет субсидий - в размере не более установленногозаконодательством Российской Федерации минимального размера оплатытруда в месяц, увеличенного на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды; за счет средств областного бюджета - в размере не более однойвторой установленного законодательством Российской Федерацииминимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на суммустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды; б) на выплаты за наставничество за каждого стажера в периодстажировки за счет субсидий в размере не более одной второйустановленного законодательством Российской Федерации минимальногоразмера оплаты труда в месяц, увеличенного на сумму страховых взносовв государственные внебюджетные фонды. 7.6.4. Основанием для перечисления средств работодателю начастичное возмещение затрат на организацию стажировки являютсяпредставленные работодателем в ГУ ЦЗН следующие документы: копии срочных трудовых договоров, заключенных между стажером иработодателем (копия представляется один раз в течение всего срокадействия срочного трудового договора); копии приказов (распоряжений) работодателя о закреплениинаставника с указанием размера ежемесячной доплаты за наставничество; копии табелей учета рабочего времени стажера и наставника илисправки о фактически отработанном ими времени; копии расчетных ведомостей; копии расчетно-платежных ведомостей (для работодателей,указанных в абзаце восьмом пункта 5 Порядка); акты выполненных работ. В договоре на организацию стажировки выпускников может бытьпредусмотрено ежемесячное перечисление средств работодателю на выплатустажерам заработной платы за первую половину месяца, если иные срокивыплаты заработной платы не установлены федеральным законодательством. Основанием для перечисления средств работодателю на выплатустажерам заработной платы за первую половину месяца являютсяпредставленные работодателем в ГУ ЦЗН следующие документы: копии срочных трудовых договоров, заключенных между стажером иработодателем; копии приказов (распоряжений) работодателя о закреплениинаставника с указанием размера ежемесячной доплаты за наставничество(копия представляется один раз в течение всего срока действия срочноготрудового договора); список стажеров на получение заработной платы за первую половинумесяца с указанием общей суммы выплат; копии платежных ведомостей по межрасчетным выплатам или иныедокументы, подтверждающие перечисление заработной платы за первуюполовину месяца стажеру (для работодателей, указанных в абзаце восьмомпункта 5 Порядка). 7.6.5. Подтверждением целевого использования работодателемсредств являются представленные им в ГУ ЦЗН копии платежных порученийо перечислении денежных средств на выплату заработной платы стажерам идоплат наставникам в кредитную организацию либо копии расходныхордеров и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате стажерами доплат наставникам за первую и вторую половины месяца (либо месяц). 7.7. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 7.7.1. Понятия, используемые в настоящем пункте: "инвалид" и "специальное рабочее место" - применяются в том жезначении, что и в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов вРоссийской Федерации", других нормативных правовых актах РоссийскойФедерации и Волгоградской области в сфере социальной защиты инвалидов; "ребенок-инвалид" - лицо в возрасте до восемнадцати лет,признанное в установленном порядке инвалидом (подтверждается справкойфедерального государственного учреждения медико-социальнойэкспертизы); "многодетные родители" - родители (либо один родитель) с тремя иболее несовершеннолетними детьми, а также с совершеннолетними детьмив возрасте до двадцати трех лет, обучающимися в образовательныхучреждениях начального профессионального, среднего профессионального ивысшего профессионального образования по очной форме обучения.Документом, подтверждающим статус многодетной семьи, являетсяудостоверение, выданное в установленном законодательствомВолгоградской области порядке. Трудоустройство незанятых инвалидов из числа безработных иищущих работу (далее именуются - инвалиды) осуществляетсяработодателями на постоянные специальные рабочие места, в том числесозданные в счет квоты, а также на дому, по направлению ГУ ЦЗН путемзаключения трудовых договоров на неопределенный срок. Трудоустройство незанятых родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущихработу (далее именуются — родители) осуществляется работодателями напостоянные рабочие места, в том числе созданные на дому, понаправлению ГУ ЦЗН путем заключения трудовых договоров нанеопределенный срок. 7.7.2. Субсидии направляются на возмещение работодателю затрат:на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая техническиеприспособления, специальную мебель, изменение отдельных элементовинтерьера (установка пандусов, расширение дверных проемов и так далее)в целях применения труда инвалидов, а также на средства для созданияблагоприятных климатических и санитарно-гигиенических условий работы всоответствии с Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиеническиетребования к условиям труда инвалидов", утвержденными постановлениемГлавного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18мая 2009 г. N 30 (далее именуется - специализированное оборудование),необходимого для оснащения (дооснащения) специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов; на приобретение, монтаж и установку оборудования, включаятехнические приспособления, мебель, а также средства для созданияблагоприятных климатических условий работы (далее именуется -оборудование), необходимого для оснащения (дооснащения) рабочих местдля родителей. Размер возмещения работодателям указанных затрат составляет неболее 50 тыс.рублей за одно рабочее место. 7.7.3. Проектирование и оснащение специальных рабочих мест дляинвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности), характеравыполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональныхнарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровняспециализации рабочего места, механизации и автоматизациипроизводственного процесса. Оснащение рабочих мест для родителей осуществляется с учетомпрофессии (специальности) родителей, характера выполняемых работ,уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизациипроизводственного процесса. 7.7.4. На основании сведений о потребности работодателей вработниках ГУ ЦЗН осуществляет подбор необходимых работников из числаинвалидов (с учетом требований индивидуальной программы реабилитацииинвалида) и (или) родителей. После согласования с работодателями кандидатур работников иполучения согласия граждан между ГУ ЦЗН и работодателями заключаютсядоговоры о содействии трудоустройству инвалидов и (или) родителей,предусматривающие обязанности работодателей по оснащению специальныхрабочих мест и приему на работу инвалидов и (или) по оснащению рабочихмест и приему на работу родителей. В случае увольнения инвалидов или родителей, трудоустроенных врамках настоящего мероприятия в течение срока действия договора,работодатели обязаны уведомить об этом ГУ ЦЗН и принять наосвободившиеся рабочие места других инвалидов или родителей понаправлению ГУ ЦЗН. После расторжения трудовых договоров с инвалидамиили родителями, работавшими на дому, ранее предусмотренного договоромсрока работодатели обязаны принять по направлению ГУ ЦЗН другихграждан из числа инвалидов или родителей на рабочие места,организованные за счет собственных средств. 7.7.5. Основанием для перечисления работодателям субсидий навозмещение затрат на приобретение, монтаж и установкуспециализированного оборудования для оснащения (дооснащения)специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, оборудования,необходимого для оснащения (дооснащения) рабочих мест длятрудоустройства родителей, являются представленные работодателями в ГУЦЗН следующие документы: копии договоров на приобретение, монтаж и установкуспециализированного оборудования, оборудования, заключенных междуработодателями и организациями или физическими лицами (далее именуются- договоры); копии счетов на оплату договоров либо другие документы,подтверждающие обязательства работодателей по оплате договоров; копии счетов-фактур, накладных, платежных поручений, товарных икассовых чеков, актов приема-передачи и актов выполненных работ подоговорам, а также другие документы, подтверждающие затратыработодателей, связанные с приобретением, монтажом и установкойспециализированного оборудования, оборудования (для работодателей,указанных в абзаце восьмом пункта 5 Порядка). 7.7.6. Подтверждением работодателями целевого использованиясубсидий являются: копии счетов-фактур, накладных, платежных поручений, товарных икассовых чеков, актов приема-передачи и актов выполненных работ подоговорам, а также другие документы, подтверждающие затратыработодателей, связанные с приобретением, монтажом и установкойспециализированного оборудования, необходимого для оснащения(дооснащения) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов,оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) рабочих местдля родителей; копии трудовых договоров, заключенных между работодателями иработниками из числа инвалидов и (или) родителей; копии приказов (распоряжений) о приеме на работу инвалидов и(или) родителей. 7.8. Содействие самозанятости безработных граждан (далееименуется -содействие самозанятости) и стимулирование созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее именуется-стимулирование создания дополнительных рабочих мест). 7.8.1. Самозанятость - организация безработными гражданамисобственного дела с оформлением государственной регистрации в качествеиндивидуального предпринимателя или созданием юридического лица,учредителем (соучредителем) которого является безработный гражданин,либо государственная регистрация изменений в учредительные документы овключении его в состав участников (учредителей) действующегоюридического лица, а также вступление безработного гражданина,ведущего личное подсобное хозяйство или желающего организовать ведениеличного подсобного хозяйства, в сельскохозяйственный потребительскийкооператив (далее именуется - СПК). Содействие самозанятости и стимулирование созданиядополнительных рабочих мест оказывается безработным гражданам,достигшим возраста 18 лет и имеющим право на получение пособия побезработице, после заполнения заявления-анкеты по содействиюсамозанятости безработных граждан или согласия безработного гражданинана предложение ГУ ЦЗН о содействии самозанятости безработных граждан. Содействие самозанятости осуществляется в отношении безработныхграждан дополнительно к государственной услуге содействиясамозанятости в соответствии с Законом Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации", Административнымрегламентом предоставления государственной услуги по содействиюсамозанятости безработных граждан, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июня2008 г. N 281н, и иными нормативными актами. 7.8.2. Решение о целесообразности (нецелесообразности)предоставления субсидий и средств областного бюджета на организациюпредпринимательской деятельности (самозанятости) и (или) на созданиебезработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан принимаетсякомиссией по рассмотрению бизнес-планов (технико-экономическихобоснований) безработных граждан с целью получения финансовой помощина организацию самозанятости и стимулирование создания дополнительныхрабочих мест (далее именуется - комиссия). Комиссия создается и ликвидируется приказом директора ГУ ЦЗН.Комиссия формируется из работников ГУ ЦЗН, представителейадминистрации муниципального образования (по месту нахождения ГУ ЦЗН),образовательных учреждений, организаций, занимающихся поддержкоймалого предпринимательства, общественных объединений работодателей идругих представителей (по согласованию). Критериями целесообразности (нецелесообразности) предоставлениясубсидий и средств областного бюджета на организациюпредпринимательской деятельности (самозанятости) являются: соответствие вида предпринимательской деятельности(самозанятости) приоритетным направлениям социально-экономическогоразвития конкретного муниципального образования; рентабельность организуемой предпринимательской деятельности(самозанятости). ГУ ЦЗН на основании решения комиссии не позднее 5 рабочих днейсо дня заседания заключает договор с безработным гражданином осодействии в организации предпринимательской деятельности(самозанятости) и (или) о создании безработным гражданином, открывшимсобственное дело (далее именуется - субъект предпринимательства),дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных гражданлибо уведомляет безработного гражданина или субъектапредпринимательства в письменной форме о причинах отказа в заключенииуказанного договора. 7.8.3. Основанием для перечисления субсидий и средств областногобюджета на содействие самозанятости в форме предпринимательскойдеятельности являются представленные безработным гражданином в ГУ ЦЗНследующие документы: бизнес-план (технико-экономическое обоснование), согласованный сГУ ЦЗН; свидетельство о государственной регистрации юридического лица,учредителем (соучредителем) которого является безработный гражданин,или свидетельство о его государственной регистрации в качествеиндивидуального предпринимателя; учредительные документы юридического лица. Основанием для перечисления субсидий и средств областногобюджета на содействие самозанятости в форме вступления безработногогражданина, ведущего личное подсобное хозяйство или желающегоорганизовать ведение личного подсобного хозяйства, в СПК являютсяпредставленные безработным гражданином в ГУ ЦЗН следующие документы: финансово-экономическое обоснование затрат, необходимых длявступления в СПК, согласованное с ГУ ЦЗН; документы, подтверждающие вступление гражданина в СПК; устав СПК. Основанием для перечисления субсидий и средств областногобюджета на стимулирование создания дополнительных рабочих местявляются представленные субъектом предпринимательства в ГУ ЦЗНследующие документы: бизнес-план (технико-экономическое обоснование), в которомуказывается количество рабочих мест для трудоустройства безработныхграждан; копия штатного расписания; заявление-анкета о предоставлении работодателю государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников; сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей). 7.8.4. Субсидии и средства областного бюджета на реализациюмероприятий по содействию самозанятости и стимулированию созданиядополнительных рабочих мест предоставляются в виде финансовой помощина указанные в бизнес-плане (технико-экономическом обосновании) илифинансово-экономическом обосновании затраты, необходимые для ихорганизации, на безвозмездной и безвозвратной основе. Финансовая помощь субъектам предпринимательства предоставляетсяна оплату указанных в бизнес-плане (технико-экономическом обосновании)затрат, в том числе на приобретение оборудования, основных средств,оплату аренды помещений, текущий и (или) капитальный ремонт нежилыхпомещений, приобретение и сопровождение программного обеспечения,производство, размещение и распространение рекламы, получение лицензийна осуществление видов деятельности, подлежащих лицензированию всоответствии с законодательством Российской Федерации, сертификациюпродукции, выплату наемным работникам, трудоустроенным из числабезработных граждан, заработной платы, а также на другие затраты,связанные с организацией предпринимательской деятельности и созданиемдополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Финансовая помощь для организации самозанятости посредствомвступления в СПК предоставляется на оплату указанных вфинансово-экономическом обосновании затрат, необходимых для выполненияусловий по вступлению в члены СПК (в том числе на внесение паевоговзноса), затрат на организацию участия в хозяйственной деятельностиСПК (в том числе по производству, переработке сельскохозяйственнойпродукции), включающих приобретение скота, птицы, корма, строительныхматериалов для подворных построек, семян, саженцев, минеральной иорганической подкормки, подручных средств, средств малой механизации,оборудования пунктов искусственного осеменения и ветеринарногообслуживания скота, оборудования и других материально-техническихресурсов для производства кормов, сохранения и определения качествамолока, оплату аренды животноводческих помещений, оказаниеветеринарных услуг и других затрат. 7.8.5. Подтверждением целевого использования безработнымгражданином финансовой помощи на организацию самозанятости являетсяпредставление им в ГУ ЦЗН копий оплаченных счетов за приобретенноеоборудование и другие материально-технические ресурсы для ведениясамозанятости, накладных, квитанций об оплате, товарных и кассовыхчеков, договоров купли-продажи, актов приема-передачи товара иденежных средств, другие документы, отражающие фактическипроизведенные расходы в объемах и в сроки, указанные в бизнес-плане(технико-экономическом обосновании), финансово-экономическомобосновании. Подтверждением целевого использования субъектомпредпринимательства финансовой помощи на создание дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан являетсязаполнение созданных рабочих мест в течение не менее 12 месяцев (всуммарном исчислении) со дня получения финансовой помощи, а такжепредставление им в ГУ ЦЗН копий следующих документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу безработногогражданина на созданное рабочее место; трудового договора, заключенного между безработным гражданином исубъектом предпринимательства (работодателем) на неопределенный срок. 7.8.6. Субсидии и средства областного бюджета предоставляются: безработным гражданам на организацию самозанятости в размере, непревышающем суммы двенадцатикратной максимальной величины пособия побезработице; субъектам предпринимательства на создание дополнительных рабочихмест для трудоустройства безработных граждан в размере, непревышающем суммы двенадцатикратной максимальной величины пособия побезработице за одно рабочее место. Субсидии и средства областного бюджета на реализациюсамозанятости предоставляются безработным гражданам, ранее неполучавшим финансовую помощь на открытие собственного дела в рамкахпрограмм дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынкетруда Волгоградской области. Субсидии и средства областного бюджета на созданиедополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных гражданпредоставляются субъектам предпринимательства, открывшим собственноедело в рамках программ дополнительных мероприятий по снижениюнапряженности на рынке труда Волгоградской области (в том числе впредыдущие годы). 7.8.7. В случае увольнения гражданина, трудоустроенного ГУ ЦЗНна созданное рабочее место ранее установленного договором срока,работодатель обязан уведомить об этом ГУ ЦЗН и принять наосвободившееся рабочее место другого безработного гражданина понаправлению ГУ ЦЗН. 7.9. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся ворганы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию ихпереезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых втом числе в рамках реализации федеральных целевых программ иинвестиционных программ (далее именуется - адресная поддержка припереезде в другую местность для трудоустройства). 7.9.1. Трудоустройство граждан может осуществляться как напостоянные, так и специально созданные (выделенные) временные рабочиеместа путем заключения трудового договора, в том числе срочногодоговора. Минимальный срок трудоустройства - 1 месяц. 7.9.2. Адресная поддержка гражданам при переезде в другуюместность для трудоустройства оказывается после получения отработодателя, у которого предполагается трудоустройство, подтверждениявозможности трудоустройства (вызов или приглашение) и включаетфинансирование следующих затрат: авансирование стоимости проезда к месту работы в другуюместность и возмещение расходов на проезд обратно к месту жительствана 1 человека в размерах, предусмотренных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансированииматериальных затрат безработных граждан в связи с направлением их наработу или обучение в другую местность по предложению органовгосударственной службы занятости населения". Оплата стоимости проездак месту работы в другую местность (при заключении трудового договора)и обратно к месту жительства гражданина (после увольнения)производится в рамках одного трудового договора один раз; оплату суточных расходов гражданину за время следования к местуработы и обратно из расчета 100 рублей в сутки; оплату гражданину (или возмещение работодателю) расходов понайму жилого помещения за время пребывания и работы в другой местностив размере фактических, но не более 550 рублей в сутки, при среднейпродолжительности пребывания 3 месяца (кроме случаев, когданаправленному на работу гражданину предоставляется бесплатное жилоепомещение). При привлечении граждан на работу в приграничных территориях,когда работник с учетом условий транспортного сообщения и характеравыполняемой работы имеет возможность ежедневно возвращаться к меступостоянного жительства, гражданину компенсируются ежедневные расходыпо проезду к месту работы и обратно (при условии предоставленияподтверждающих документов), а суточные не выплачиваются. 7.9.3. Для получения адресной поддержки при переезде в другуюместность для трудоустройства гражданин представляет в ГУ ЦЗНследующие документы: заявление установленного образца; документы, подтверждающие открытие счета в банке или инойкредитной организации; копию трудового договора; документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения(квартиры, частного дома, общежития, гостиницы) гражданином за времяего пребывания и работы в другой местности [договор найма жилогопомещения или акт; счет-фактура; квитанция (талон) или иной документ,подтверждающий заключение договора на оказание услуг; счет и кассовыйчек (или приходный кассовый ордер); иные документы, оформленные всоответствии с действующим законодательством]; проездные документы, подтверждающие переезд к месту работы иобратно. 7.9.4. Для получения субсидий на возмещение расходов по наймужилого помещения работодатель представляет в ГУ ЦЗН следующиедокументы: подтверждение установленной формы о возможности приема итрудоустройства гражданина, в том числе возможности предоставленияжилой площади; копию приказа (распоряжения) о приеме на работу гражданина; документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения длягражданина на время его пребывания и работы в другой местности[договор аренды (найма) и акт приема-передачи жилого помещенияарендатору; счет-фактура; платежное поручение на перечисление аренднойплаты или платы за предоставление гостиничных услуг; иные документы,оформленные в соответствии с действующим законодательством]. 8. Информационное сопровождение реализации мероприятий Программыосуществляется в размере не более 0,5 процента от общего размерасубсидии. Информационное сопровождение реализации мероприятий Программыосуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых междуГУ ЦЗН и редакциями средств массовой информации, а также организациями(гражданами), осуществляющими производство и тиражированиеполиграфической продукции. В договоре (контракте) на оказание информационных услуг можетбыть предусмотрено предварительное перечисление денежных средств вразмере не более 30 процентов общей стоимости выполненных работ(оказанных услуг), указанных в договоре (контракте). Окончательнаяоплата услуг по заключенным договорам (контрактам) осуществляется изсредств субсидий на основании акта сдачи-приемки выполненных работ(оказанных услуг) и других документов. 9. Субсидии и средства областного бюджета могут бытьиспользованы на оплату банковских услуг, связанных с перечислениемсредств на реализацию мероприятий Программы, посредством включения ихв сумму договора на организацию мероприятия Программы, заключенногомежду ГУ ЦЗН и работодателем, образовательным учреждением(подразделением организации), либо по договору, заключенному между ГУЦЗН и кредитной организацией, на расчетно-кассовое обслуживание. 10. Расходы по оплате договоров отражаются по соответствующимстатьям и подстатьям классификации операций сектора государственногоуправления (далее именуется - КОСГУ), в том числе: организации опережающего профессионального обучения работников-КОСГУ 241 "Безвозмездные перечисления государственным и муниципальныморганизациям", КОСГУ 242 "Безвозмездные перечисления организациям, заисключением государственных и муниципальных организаций"; организации опережающего профессионального обучения женщин-КОСГУ 241 "Безвозмездные перечисления государственным и муниципальныморганизациям", КОСГУ 242 "Безвозмездные перечисления организациям, заисключением государственных и муниципальных организаций"; организации профессионального обучения женщин - КОСГУ 226"Прочие работы, услуги", КОСГУ 262 "Пособия по социальной помощинаселению"; организации профессиональной переподготовки врачей - КОСГУ 226"Прочие работы, услуги", КОСГУ 262 "Пособия по социальной помощинаселению"; организации общественных работ - КОСГУ 241 "Безвозмездныеперечисления государственным и муниципальным организациям" и КОСГУ 242"Безвозмездные перечисления организациям, за исключениемгосударственных и муниципальных организаций"; организации стажировки выпускников - КОСГУ 241 "Безвозмездныеперечисления государственным и муниципальным организациям" и КОСГУ 242"Безвозмездные перечисления организациям, за исключениемгосударственных и муниципальных организаций"; содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - КОСГУ 241"Безвозмездные перечисления государственным и муниципальныморганизациям" и КОСГУ 242 "Безвозмездные перечисления организациям, заисключением государственных и муниципальных организаций"; содействия самозанятости и стимулирование созданиядополнительных рабочих мест - КОСГУ 242 "Безвозмездные перечисленияорганизациям, за исключением государственных и муниципальныхорганизаций"; оказания адресной поддержки гражданам при переезде в другуюместность для трудоустройства - КОСГУ 262 "Пособия по социальнойпомощи населению" и КОСГУ 242 "Безвозмездные перечисленияорганизациям, за исключением государственных и муниципальныхорганизаций"; расходы на информационное сопровождение реализации мероприятийПрограммы - КОСГУ 226 "Прочие работы, услуги" и КОСГУ 340 "Увеличениестоимости материальных запасов"; оплата банковских услуг, связанных с перечислением средств нареализацию мероприятий Программы - КОСГУ 226 "Прочие работы, услуги". Перечисление средств участникам мероприятий Программыосуществляется на соответствующие счета, открытые ими в установленномзаконодательством порядке. 11. ГУ ЦЗН представляют в Комитет по труду и занятости населенияАдминистрации Волгоградской области в установленном порядке отчет овыполнении договоров, в рамках которых исполнители берут на себяобязательства по участию в мероприятиях Программы и осуществлениерасходов, связанных с их реализацией. 12. Комитет по труду и занятости населения АдминистрацииВолгоградской области составляет и представляет финансовую,бухгалтерскую и иную отчетность в Комитет бюджетно-финансовой политикии казначейства Администрации Волгоградской области и Федеральнуюслужбу по труду и занятости в порядке, установленном действующимзаконодательством. 13. Комитет по труду и занятости населения АдминистрацииВолгоградской области и ГУ ЦЗН несут ответственность за целевоеиспользование субсидий и средств областного бюджета и достоверностьпредставляемой отчетной документации в порядке, предусмотренномдействующим законодательством. 14. Контроль за целевым использованием субсидий и средствобластного бюджета, выделенных на финансирование мероприятийПрограммы, осуществляется Комитетом по труду и занятости населенияАдминистрации Волгоградской области.