Постановление Администрации Волгоградской области от 01.03.2010 № 40-п
Об оплате труда работников государственного учреждения "Автохозяйство Администрации Волгоградской области"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 1 марта 2010 г. N 40-п Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Правительства Волгоградской области" (В редакции Постановлений АдминистрацииВолгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 25.07.2011 г. N 373-п; от 28.11.2011 г. N 40-п; Постановлений Правительства Волгоградской области от 13.05.2013 г. N 232-п) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и Законом Волгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Волгоградской области"Исполнительная дирекция Правительства Волгоградской области". (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской областиот 09.10.2012 г. N 421-п) 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Глава Администрации Волгоградской области А.Г.Бровко УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 1 марта 2010 г. N 40-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Правительства Волгоградской области" (В редакции Постановлений АдминистрацииВолгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ЗаконаВолгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) 1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградскойобласти "Исполнительная дирекция Правительства Волгоградской области"(далее именуется - Учреждение) и включает в себя: (В редакцииПостановлений Администрации Волгоградской областиот 09.10.2012 г. N 421-п) размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам работников Учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих идолжностям служащих (должностям руководителей, специалистов и другихслужащих); размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей,специалистов и других служащих), не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда генерального директора, первых заместителейгенерального директора, заместителей генерального директора, главногоинженера и главного бухгалтера; (В редакции ПостановленийПравительства Волгоградской области от 13.05.2013 г. N 232-п) условия и порядок осуществления прочих выплат. 1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов(должностных окладов) производится в соответствии с действующимзаконодательством. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов(должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля всторону увеличения. (Дополнен - Постановление АдминистрацииВолгоградской области от 25.07.2011 г. N 373-п) 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.7. Заработная плата работника Учреждения максимальнымиразмерами не ограничивается. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируетсяна финансовый год исходя из объема субсидии, выделенной на выполнениегосударственного задания в части затрат па оплату труда и средств,поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения, всоответствии с локальным нормативным актом Учреждения, определяющимпорядок формирования фонда оплаты труда. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) 1.8. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты трудаУчреждения и поступающие от иной приносящей доход деятельности могутнаправляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в видевыплат стимулирующего характера. 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностныхокладов) работников Учреждения [за исключением директора, заместителядиректора (главного инженера) и главного бухгалтера] устанавливаются всоответствии с приложением к настоящему Положению. Предусматривается установление работникам Учреждения [заисключением генерального директора, первых заместителей генеральногодиректора, заместителей генерального директора, главного инженера иглавного бухгалтера] повышающего коэффициента к базовым (минимальным)окладам (должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемыхлокальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором. (В редакции Постановлений Правительства Волгоградской областиот 13.05.2013 г. N 232-п) Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу(должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетомуровня профессиональной подготовки важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта работы и других факторов и образует оклад(должностной оклад) работника Учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому(минимальному) окладу (должностному окладу) работника Учреждениясоставляет- 2. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 11.04.2011 г. N 158-п) 2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих (должности руководителей,специалистов и других служащих), устанавливаются генеральнымдиректором Учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) 2.3. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсягенеральным директором Учреждения в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 09.10.2012 г. N 421-п) 2.4. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опаснымиусловиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных]; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов заненормированный рабочий день. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуютновый оклад (должностной оклад). 3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными иопасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) впределах субсидии, выделенной на выполнение государственного задания вчасти затрат на оплату труда, и средств, поступающих от инойприносящей доход деятельности. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата не производится. Работодатель принимает своевременные меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичнымисредствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада(должностного оклада). 3.4. Работникам Учреждения за работу в ночное время (с 22 часовдо 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы вночное время. 3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам Учреждения производится в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 3.6. Оплата сверхурочной работы производится в порядке,предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.7. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зонобслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работыустанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютнойсумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 3.9. Для водителей легковых, грузовых автомобилей и автобусовгенеральным директором Учреждения по согласованию с представительныморганом работников может вводиться ненормированный рабочий день сдоплатой до 50 процентов оклада. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения завыполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплатыстимулирующего характера: надбавка за звание; (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 11.04.2011 г. N 158-п) надбавка за сложность и специальный режим работы; премия по итогам работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы; надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля. надбавка за руководство бригадой (Дополнен - ПостановлениеПравительства Волгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фондаоплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) илив абсолютном размере. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) 4.3. Надбавка за звание устанавливается работникам Учреждения,имеющим почетное звание "Заслуженный работник транспорта РоссийскойФедерации", награжденным нагрудным знаком "Почетный работниктранспорта России", нагрудным значком "Почетный автотранспортник" ииными ведомственными наградами Министерства транспорта РоссийскойФедерации за заслуги на автомобильном транспорте на условиях и вразмерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/иликоллективным договором, в размере не более 10 процентов от оклада(должностного оклада). (В редакции Постановления АдминистрацииВолгоградской области от 11.04.2011 г. N 158-п) 4.4. Надбавка за сложность и специальный режим работыустанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на еетрудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания,уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности идополнительных затрат времени на эти цели. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливаетсяработникам Учреждения на срок не более одного календарного года наусловиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомУчреждения и/или коллективным договором, в размере не более 50процентов оклада (должностного оклада). 4.5. Выплата премии по итогам работы работникам Учрежденияосуществляется на основании приказа генерального директора Учрежденияна условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актомУчреждения и/или коллективным договором. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры: ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада); квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада); годовая - максимальным размером не ограничивается; единовременная [за высокое профессиональное мастерство, заработу по освоению новой техники, за высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ, к профессиональномупразднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5лет)]. Единовременная премия максимальным размером не ограничивается. (В редакции Постановлений Правительства Волгоградской областиот 13.05.2013 г. N 232-п) 4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленныхобъектов, их технического состояния и отсутствия обоснованныхпретензий по результатам выполняемой работы со стороны руководстваУчреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровеньпрофессиональной подготовки работника, напряженность и важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности привыполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ сменьшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных идругих), использование в работе новых методов и технологий, которыесущественно повышают результативность труда, организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения. Данная надбавка устанавливается работнику на срок не болееодного календарного года на условиях и в размерах, определенныхлокальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, вразмере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада). 4.7. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стажработы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующихразмерах: при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов; свыше 8 до 13 лет- 15 процентов; свыше 13 до 18 лет - 20 процентов; свыше 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительностьтрудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно: время работы как по основному месту работы, так и посовместительству; время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. 4.8. Водителям автомобилей присваивается квалификация(классность) комиссией, созданной в Учреждении. Квалификация можетбыть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующуюподготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств. Присвоение водителю квалификации (классности) производится приналичии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "В"и "С","В" и "Д" - для водителя 3-го класса; (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 09.10.2012 г. N 421-п) "В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" (В", "С", "BE" и "СЕ") или"В", "Д" и "Е" ("В","Д", "BE" и "ДЕ")-для водителя 2-го класса; (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 09.10.2012 г. N 421-п) "В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "BE","СЕ" и "ДЕ" - дляводителя 1-го класса. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена принепрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителяавтомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилейустанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) впроцентах от оклада в следующих размерах: водителям 3-го класса- 10 процентов; водителям 2-го класса - 15 процентов; водителям 1-го класса - 25 процентов. 4.9. Надбавка за руководство бригадой устанавливается в размере20 процентов оклада (должностного оклада). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Волгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п) 5. Условия оплаты труда генерального директора Учреждения, первых заместителей генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 13.05.2013 г. N 232-п) 5.1. Заработная плата генерального директора Учреждения, первыхзаместителей генерального директора, заместителей генеральногодиректора, главного инженера и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. (В редакции Постановления Правительства Волгоградскойобласти от 13.05.2013 г. N 232-п) 5.2. Должностной оклад генерального директора Учрежденияустанавливается в кратном отношении к средней заработной платеработников Учреждения в соответствии с действующим законодательством ине должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учетакомпенсационных выплат. Должностной оклад, перечень выплаткомпенсационного и стимулирующего характера генерального директораУчреждения указываются в трудовом договоре. 5.3. При расчете средней заработной платы работников Учреждениядля определения должностного оклада генерального директора Учрежденияучитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующегохарактера работников Учреждения [за исключением должностных окладов ивыплат стимулирующего характера генерального директора Учреждения,первых заместителей генерального директора, заместителей генеральногодиректора, главного инженера и главного бухгалтера]. (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 13.05.2013 г. N 232-п) Средняя заработная плата работников Учреждения определяетсяпутем деления фактически начисленного годового фонда оплаты трудаработников Учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,предшествующий году установления должностного оклада генеральногодиректора Учреждения, на среднесписочную годовую численностьработников Учреждения за все месяцы календарного года и на числокалендарных месяцев в году. Расчет среднесписочной численности производится в порядке,установленном федеральным органом, уполномоченным в областистатистики. 5.4. Размеры окладов (должностных окладов) первых заместителейгенерального директора, заместителей генерального директора, главногоинженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10—30 процентов нижеоклада генерального директора Учреждения. Должностной оклад первыхзаместителей генерального директора, заместителей генеральногодиректора, главного инженера, главного бухгалтера регламентируетсятрудовым договором, заключенным между Учреждением и соответственнопервыми заместителями генерального директора, заместителемгенерального директора, главным инженером, главным бухгалтером. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 13.05.2013 г. N 232-п) 5.5. С учетом условий труда генеральному директору Учреждения,первым заместителям генерального директора, заместителям генеральногодиректора, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 13.05.2013 г. N 232-п) 5.6. Премирование генерального директора Учрежденияосуществляется по результатам деятельности Учреждения на основаниирешения учредителя Учреждения. 5.7. Первым заместителям генерального директора, заместителямгенерального директора, главному инженеру и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и(или) коллективным договором. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 13.05.2013 г. N 232-п) 5.8. В случае прекращения трудового договора с генеральнымдиректором Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновныхдействий (бездействий) генерального директора Учреждения, емувыплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячногозаработка. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 09.10.2012 г. N 421-п) 6. Прочие выплаты 6.1. В пределах фонда оплаты труда генеральному директору иработникам Учреждения может предоставляться материальная помощь впорядке и на условиях, определенных локальным, нормативным актомУчреждения и (или) коллективным договором. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 09.10.2012 г. N 421-п)