Постановление Администрации Волгоградской области от 28.06.2010 № 290-п

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          

                    АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               

      от 28 июня 2010 г.

      N 290-п

        Об оплате труда работников государственных учреждений,

     подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области

    
          
      (В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
      

    
  

     от 26.03.2012 г. N 181-п; Постановления Правительства Волгоградской

  

        области от 27.11.2012 г. N 525-п; Постановления Правительства

  

     от 09.12.2013 г. N 727-п; Постановления Правительства Волгоградской

  

           области от 19.06.2015 № 326-п) 

  

      В  соответствии  со  статьями  135,  144 и 145 Трудового кодекса

Российской  Федерации  и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009

г.  N  1862-ОД  "Об оплате труда работников государственных учреждений

Волгоградской    области"    Администрация    Волгоградской    области

постановляет: (В  редакции  Постановления  Администрации Волгоградской

    области от 26.03.2012 г. N 181-п)
  

      1.  Ввести  с  1  сентября  2010  г.  новую систему оплаты труда

работников   государственных   учреждений,  подведомственных  комитету

ветеринарии   Волгоградской   области.    (В   редакции  Постановления

    Администрации    Волгоградской    области    от 26.03.2012 г. N 181-п;

  

    Постановления        Правительства        Волгоградской        области

  

    от 27.11.2012 г. N 525-п)
  

      2.  Утвердить  прилагаемое  Положение об оплате труда работников

государственных   учреждений,  подведомственных  комитету  ветеринарии

Волгоградской   области.    (В  редакции  Постановления  Администрации

    Волгоградской    области    от 26.03.2012 г. N 181-п;    Постановления

  

    
      Правительства Волгоградской области от 27.11.2012 г. N 525-п)
    
  

      3.  Признать   утратившим   силу   постановление   Администрации

Волгоградской  области  от 10 августа 2009 г. N 286-п "Об оплате труда

работников  государственных   учреждений   ветеринарии   Волгоградской

области".

      4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его

официального опубликования.

      И.о.Главы Администрации

      Волгоградской области                            Г.А.Чуриков

      УТВЕРЖДЕНО

      постановлением

      Администрации

      Волгоградской области

      от 28 июня 2010 г. N 290-п

                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            

        об оплате труда работников государственных учреждений,

     подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области

    
            
      (В  редакции  Постановления  Администрации Волгоградской области
      

    
  

    от 26.03.2012 г. N 181-п;  Постановления  Правительства  Волгоградской

  

    области от 27.11.2012 г. N 525-п)
  

                             1. Общие положения                       

         
     
    
      1.1. Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Трудовым

    
  

    
      кодексом  Российской  Федерации,  Законом  Волгоградской области от 06

    
  

    
      марта  2009  г.  N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных

    
  

    
      учреждений   Волгоградской   области",   постановлением  Правительства

    
  

    
      Волгоградской  области  от  13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении

    
  

    
      Методики   по   установлению   условий   оплаты   труда  руководителей

    
  

    
      государственных  учреждений Волгоградской области", иными нормативными

    
  

    
      правовыми   актами   Российской  Федерации  и  Волгоградской  области,

    
  

    
      
        регулирующими  вопросы оплаты труда."; (Пункт в редакции Постановления
      
    
    
      
        

      
    
  

    
      
        Правительства Волгоградской области от 19.06.2015 № 326-п)
      
    
    
      
        

      
    
  

      1.2.  Настоящее  Положение предусматривает единую систему оплаты

труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету

ветеринарии  Волгоградской  области  (далее именуются - учреждения), и

включает в себя:  (В      редакции     Постановления     Администрации

    Волгоградской    области    от 26.03.2012 г. N 181-п;    Постановления

  

    
      Правительства Волгоградской области от 27.11.2012 г. N 525-п)
    
  

      порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

      виды, размеры  и  порядок  применения  выплаты  компенсационного

характера;

      виды,  размеры  и  порядок  применения   выплат   стимулирующего

характера;

     порядок   и   условия   оплаты   труда  руководителя  учреждения,

заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера.

    
           
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства   Волгоградской
      

    
  

    области от 19.06.2015 № 326-п)

  

      1.3. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на

календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств,

поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

          
    Объем  средств   на   выплаты   стимулирующего   характера   (за
  

исключением  выплаты  за общий стаж работы) за счет средств областного

бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты  труда

по окладам (должностным окладам).

      Средства на оплату труда, поступающие от иной  приносящей  доход

деятельности,    могут    направляться    учреждениями    на   выплаты

стимулирующего    характера   работникам   учреждений.   (В   редакции

    Постановления        Правительства        Волгоградской        области
  

    от 19.06.2015 № 326-п)
  

       
     
      
    
      1.4. Месячная  заработная  плата работника учреждения, полностью

    
  

    
      отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего

    
  

    
      нормы   труда  (трудовые  обязанности),  исчисленная  в  установленном

    
  

    
      
        порядке
      
    
    
      ,  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,

    
  

    
      
        установленного
      
    
    
         действующим   законодательством.  (Пункт  в  редакции

    
  

    
      Постановления        Правительства        Волгоградской        области

    
  

    
      от 19.06.2015 № 326-п)

    
  

      1.5.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых    по

совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,

производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости

от выполненного объема работ.

      Определение размеров заработной платы по основной  должности,  а

также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,

производится раздельно по каждой из должностей.

        
     
     
    
      1.6. Заработная плата каждого работника  учреждения  зависит  от

    
  

    
      его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества

    
  

    
      затраченного  труда  и  максимальным  размером  не  ограничивается, за

    
  

    
      исключением  случаев,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской

    
  

    
      Федерации. 

    
  

    
            1.7. Средства  от  сложившейся  экономии  по  фонду оплаты труда

    
  

    
      учреждения  могут  направляться учреждением на оплату труда работников

    
  

    
      учреждения в виде выплат стимулирующего характера.

    
  

    
            
      (В редакции Постановления Правительства   Волгоградской  области
      

    
  

    от 19.06.2015 № 326-п)

  

          2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений     

          2.1. Размеры базовых окладов  (должностных  окладов)  работников

  

учреждений  по  профессиональным  квалификационным  группам  и размеры

повышающих  коэффициентов  к  базовым окладам (должностным окладам) по

квалификационным   уровням   приведены   в   приложении  к  настоящему

Положению.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Волгоградской

области от 19.06.2015 № 326-п)

      2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов)

работников  учреждений  устанавливаются на основе отнесения занимаемых

ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным

группам  с  учетом  требований  к профессиональной подготовке и уровню

квалификации.  (В  редакции  Постановления Правительства Волгоградской

    области от 19.06.2015 № 326-п)
  

      2.3. Размер повышающего коэффициентаработникам учреждений устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) сучетом уровня образования, нагрузки и важности выполняемой работы. Повышающиекоэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплатстимулирующего и компенсационного характера. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской области от19.06.2015 № 326-п)

2.4. Условия оплаты труда, включающие всебя размер базового оклада (должностного оклада) работника учреждения попрофессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к базовымокладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера и выплатыкомпенсационного характера являются обязательными для включения в трудовойдоговор. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 19.06.2015 № 326-п)

         
     
    
      2.5.   Индексация   заработной   платы   работников   учреждений

    
  

    
      осуществляется   в   соответствии   с   нормативным   правовым   актом

    
  

    
      Администрации  Волгоградской  области в пределах средств, утвержденных

    
  

    
      законом  Волгоградской  области  об  областном  бюджете.  (В  редакции

    
  

    
      Постановления        Правительства        Волгоградской        области

    
  

    
      от 19.06.2015 № 326-п)

    
  

      2.6.  Руководителям  и  специалистам,  работающим   в   сельской

местности,   устанавливается   ежемесячный  повышающий  коэффициент  к

базовому    окладу    (должностному    окладу)    в    размере      25

процентов.  Применение указанного коэффициента не образует новый оклад

и не учитывается при начислении иных компенсационных  и  стимулирующих

выплат.  (В редакции Постановления Правительства Волгоградской области

    от 19.06.2015 № 326-п)
  

      Определение сельского поселения устанавливается  в  соответствии

со  статьей  1  Закона  Волгоградской  области  от 7 октября 1997 г. N

139-ОД "Об  административно-территориальном  устройстве  Волгоградской

области".

       3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного  

                              характера                               

      3.1.  Работникам  учреждений  в  зависимости  от  условий  труда

устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

      выплаты   работникам,  занятым   на  работах  с вредными и (или)

опасными условиями труда;

      выплаты при совмещении профессий  (должностей),  расширении  зон

обслуживания,  увеличении  объема  работы  или исполнении обязанностей

временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,

определенной трудовым договором;

      выплаты за работу в ночное время;

      выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

      выплаты за сверхурочную работу;

      выплаты водителям легковых автомобилей,  занятым  на  перевозках

людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня;

      выплаты    водителям    грузовых    автомобилей,     автомобилей

"Ветеринарная   амбулатория"   за  выполнение  погрузочно-разгрузочных

работ.

    
      (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Волгоградской области
    
    
      

    
  

    от 19.06.2015 № 326-п)

  

         
    
      3.2.  Выплаты  работникам,  занятым на работах с вредными и (или)

    
  

    
      опасными  условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки

    
  

    
      условий  труда  в  размере  от  4  до  24  процентов  базового  оклада

    
  

    
      (должностного  оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса

    
  

    
      Российской  Федерации. 

    
  

    
            Если по итогам специальной оценки условий труда  рабочее   место

    
  

    
      признается   безопасным,  то  указанная  выплата  не производится.

    
  

    
      (В   редакции   Постановления   Правительства   Волгоградской  области
    
    
      

    
  

    от 19.06.2015 № 326-п)

  

      Перечень работ с  вредными  и  особо  вредными  условиями  труда

определен постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27

мая 1994 г. N 41 "Об утверждении Перечня  работ  с  вредными  и  особо

вредными   условиями   труда,   на  которых  работникам  учреждений  и

организаций Государственной ветеринарной службы  Российской  Федерации

устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)".

         
    
      3.3.  Работникам  учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня

    
  

    
      наряду  со  своей  основной работой, обусловленной трудовым договором,

    
  

    
      дополнительную  работу  по  другой или такой же должности (профессии),

    
  

    
      
        исполняющим
      
    
    
         обязанности   временно   отсутствующего   работника  без

    
  

    
      освобождения  от  основной  работы, производится доплата за совмещение

    
  

    
      
        профессий  (должностей),  увеличение  объема  работы  (расширение  зон
      
    
    
      
        

      
    
  

    
      обслуживания)  или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего

    
  

    
      работника.

    
  

    
            Размеры    доплат   за   совмещение   профессий    (должностей),

    
  

    
      расширение  зон  обслуживания, увеличение объема работы или исполнение

    
  

    
      обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от

    
  

    
      работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению

    
  

    
      сторон  трудового  договора  в  процентном отношении к базовому окладу

    
  

    
      (должностному  окладу)  работника  или  в  абсолютной  сумме  с учетом

    
  

    
      содержания и (или) объема дополнительной работы.

    
  

    
      (В   редакции   Постановления   Правительства   Волгоградской  области
    
    
      

    
  

    от 19.06.2015 № 326-п)

  

      3.4.  Выплата  за  работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

производится  работникам за каждый час работы в ночное время в размере

    не   менее   20    процентов     базового     оклада     (должностного
  

оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.         (В

    редакции    Постановления    Администрации    Волгоградской    области

  

    от  26.03.2012  г.  N  181-п)  (В редакции Постановления Правительства

  

    
      Волгоградской области от 19.06.2015 № 326-п)
    
    
      

    
  

      3.5. Выплата за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни

производится  работникам учреждений в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации.

      3.6. При сверхурочной работе выплаты производятся за первые  два

часа  работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -

не менее чем в двойном размере.

      3.7.  Водителям  легковых  автомобилей,  занятым  на  перевозках

людей,   за   работу   в   условиях   ненормированного   рабочего  дня

устанавливается  выплата  в   размере   до   50   процентов   базового

оклада  (должностного оклада). (В редакции Постановления Правительства

    
      Волгоградской области от 19.06.2015 № 326-п)
    
  

      3.8. Водителям грузовых автомобилей,  автомобилей  "Ветеринарная

амбулатория"     при    выполнении    погрузочно-разгрузочных    работ

устанавливается   выплата   в    размере   15   процентов     базового

оклада  (должностного оклада). (В редакции Постановления Правительства

    
      Волгоградской области от 19.06.2015 № 326-п)
    
  

        4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего   

                              характера                               

         
    
      4.1.   В   целях   поощрения  работников  учреждений  за  успешно

    
  

    
      выполненную   работу   к   базовому   окладу   (должностному   окладу)

    
  

    
      устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

    
  

    
           выплаты за общий  стаж  работы;

    
  

    
           выплаты  за  классность  водителям;

    
  

    
           премиальные выплаты  по  итогам  работы  (за квартал, год);

    
  

    
           единовременная премия;

    
  

    
           премия  за выполнение особо важных и срочных работ;

    
  

    
           выплаты за наличие ученой  степени,  почетного  звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;

    
  

    
           надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

    
  

    
      (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Волгоградской области
    
    
      

    
  

    от 19.06.2015 № 326-п)

  

      4.2.   Работникам   учреждений   устанавливаются   к    базовому

окладу (должностному окладу) выплаты за общий стаж работы в  следующих

размерах:

      5 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет; 10  процентов

-  при стаже работы от 3 лет до 5 лет; 15 процентов - при стаже работы

от 5 лет и более.

      Под общим стажем работы понимается  суммарная  продолжительность

трудовой  деятельности  по  специальности  (профессии,  должности),  а

именно:

      время работы по  специальности  (профессии,  должности)  как  по

основному месту работы, так и по совместительству;

      время нахождения на военной службе.

      Основным  документом  для  определения  стажа  работы   является

трудовая книжка.

          
    
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Волгоградской
    
  

    области от 19.06.2015 № 326-п)
  

      4.3. Водителям автомобилей всех типов устанавливается к базовому

окладу  (должностному  окладу)  ежемесячная выплата за

классность в следующих размерах:

      10 процентов - при открытых категориях "В", "С", "Е" или  только

"Д" ("Д" или "Е");

      25 процентов - при открытых категориях "В", "С", "Д" и "Е".

           
    
      (В  редакции  Постановления Правительства Волгоградской области
    
  

    от 19.06.2015 № 326-п)
  

       4.4. Премированиеработников учреждений по итогам работы за квартал производится ежеквартально вразмере до 75 процентов базового оклада (должностного оклада).

Премия по итогам работы за год не должна превышать 300процентов базового оклада (должностного оклада) работника учреждения. Единовременная премия выплачивается за длительную безупречнуюработу, к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие отрасли, всвязи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), приувольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100процентов базового оклада (должностного оклада).

Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ.

Размер разовой выплаты премии за выполнение особо важных исрочных работ может составлять до 100 процентов базового оклада (должностногооклада).

Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных исрочных работ не должен превышать 300 процентов базового оклада (должностногооклада) работника учреждения в расчете на год.

Премиальные выплаты производятся в соответствии с положениемо премировании, регламентирующим показатели, условия и источники финансированиявыплаты премий, и утверждаемым локальным нормативным актом учреждения вустановленном порядке.

    
      (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Волгоградской области
    
    
      

    
  

    от 19.06.2015 № 326-п)

  

      4.5. Работникам учреждений,  имеющим  ученую  степень,  а  также

лицам,  которым присвоены почетные звания Российской Федерации, РСФСР,

СССР,  устанавливаются  выплаты  к  базовому   окладу

(должностному окладу) в следующих размерах:

      15 процентов -  работникам,  имеющим  ученую  степень  кандидата

наук,  почетное  звание  "Заслуженный  работник  сельского хозяйства",

"Заслуженный ветеринарный врач", "Заслуженный экономист";

      25 процентов - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.

          
    При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени и
  

почетного  звания)  выплата  устанавливается по одному (максимальному)

основанию.

           
    
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Волгоградской
    
  

    области от 19.06.2015 № 326-п)
  

4.6. Работнику учреждения с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, объема выполняемой работы, напряженности иинтенсивности (большой объем работ, выполнение работы, требующей повышенноговнимания), за знание и применение компьютерной техники, самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач устанавливается надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам учреждений в размере до 50 процентов базового оклада(должностного оклада).

Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы и ее размера принимается руководителем учреждения в отношенииконкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работыпересматривается в следующих случаях:

уменьшения объема выполняемых работником работ и сложностизадач;

снижения оперативности и качества выполняемых работ;

невыполнения работником порученных заданий в установленныесроки.

Решение о снижении размера или отмене надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем учрежденияс обязательным указанием конкретных причин снижения размера или отменынадбавки.

      4.7.  Выплаты  стимулирующего  характера  работникам  учреждений

осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных

ассигнований на оплату труда работников учреждения, а  также  средств,

поступающих   от  иной  приносящей  доход  деятельности,  направленных

учреждением на оплату труда работников  учреждений  в  соответствующем

календарном    периоде.   Размер   выплат   стимулирующего   характера

определяется конкретными результатами работника учреждения и  нормами,

    установленными в положении.
  

    
      5.  Условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения,  заместителей

    
  

    
      руководителя учреждения и главного бухгалтера

    
  

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2 Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работниковвозглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствиис пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплатытруда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формытрудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается всоответствии с Порядком установления должностного оклада руководителягосударственного учреждения, подведомственного комитету ветеринарииВолгоградской области, утвержденным приказом комитета ветеринарии Волгоградскойобласти в установленном порядке.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размерадолжностного оклада руководителя учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера устанавливаются нормативным правовымактом Администрации Волгоградской области.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера определяются трудовыми договорами, заключенными междуучреждением и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером.

5.5. В зависимости от условий труда руководителю учреждения,заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения.

5.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителяучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

выплаты за общий стаж работы; премиальные выплаты по итогамработы (за квартал, год);

персональный повышающий коэффициент.

5.6.1. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтерупроизводятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счетвсех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностномуокладу или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу.

5.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру (заисключением выплат за общий стаж работы) устанавливаются в зависимости отисполнения ими целевых показателей эффективности работы. Целевые показателиэффективности работы учреждения и руководителя учреждения устанавливаютсякомитетом ветеринарии Волгоградской области. Целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются комитетом ветеринарии Волгоградской области.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителяучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

5.6.3. Выплаты за общий стаж работы устанавливаются впорядке, предусмотренном пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.6.4. Премирование руководителя учреждения производится порешению комитета ветеринарии Волгоградской области.

Решение о премировании заместителей руководителя учрежденияи главного бухгалтера принимается руководителем учреждения.

Определение размера премии по итогам работы осуществляетсяпутем оценки достигнутого учреждением результата выполнения показателей икритериев оценки эффективности работы.

Размер премии по итогам работы (за квартал, год) не долженпревышать трех должностных окладов руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера соответственно в расчете на год.

5.6.5. Персональный повышающий коэффициент к должностнымокладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Определение конкретных размеров персонального повышающегокоэффициента к должностным окладам руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы в учреждении.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностнымокладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера не должен превышать 2.

5.7. В случае прекращения трудового договора с руководителемучреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратногосреднемесячного заработка.

    
      5.8.  При

    
  

    
      
        прекращении
      
    
    
         трудового   договора   с   руководителем  учреждения,

    
  

    
      заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером по любым

    
  

    
      установленным   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  другими

    
  

    
      федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им

    
  

    
      выходных  пособий,  компенсаций  и иных выплат в любой форме, в том

    
  

    
      числе  компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового

    
  

    
      кодекса  Российской  Федерации, и выходных пособий, предусмотренных

    
  

    
      трудовым  договором  или  коллективным  договором  в соответствии с

    
  

    
      частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации,

    
  

    
      не  может  превышать трехкратного среднего месячного заработка этих

    
  

    
      работников.   

    
  

При определении указанного в настоящем пункте совокупногоразмера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

    
      причитающаяся работнику заработная плата; 

    
  

средний заработок, сохраняемый в случаях направленияработника в служебную командировку, направления работника на профессиональноеобучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, вдругих случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется среднийзаработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками,и расходов при переезде на работу в другую местность;

    
      денежная компенсация за все

    
  

неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодексаРоссийской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на периодтрудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

(В редакцииПостановления Правительства Волгоградской области от19.06.2015 № 326-п)

    
      6.   Другие  вопросы  оплаты  труда

    
  

6.1. Работникам учреждения из средств фонда оплаты трудапредоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальныминормативными актами учреждения. Решение о предоставлении материальной помощиработнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника.

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителюучреждения и ее конкретных размерах принимает председатель комитета ветеринарииВолгоградской области на основании письменного заявления руководителя.

Размер материальной помощи руководителю учреждения,заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и другим работникамучреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.