Постановление Администрации Волгоградской области от 15.06.2010 № 239-п
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 15 июня 2010 г. N 239-пОб оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 28.11.2011 г. N 752-п; от 23.01.2012 г. N 61-п; Постановлений Правительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п) В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской областипостановляет: 1. Ввести с 1 сентября 2010 г. новую систему оплаты трудаработников государственных учреждений здравоохранения,подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения, подведомственныхминистерству здравоохранения Волгоградской области. (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) 3. министерству здравоохранения Волгоградской областиразработать и утвердить: (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п) а) рекомендации государственным учреждениям здравоохранения,подведомственным министерству здравоохранения Волгоградской области,по разработке положений об оплате труда работников учреждений; (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) б) рекомендации по заключению трудового договора и его примернойформе; в) порядок формирования фонда оплаты труда государственнымиучреждениями здравоохранения, подведомственными министерствуздравоохранения Волгоградской области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Глава Администрации Волгоградской области А.Г.Бровко УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Волгоградской области от 15 июня 2010 г. N 239-п ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения, подведомственных министерствуздравоохранения Волгоградской области, (далее именуется - Положение)разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросыоплаты труда, и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Волгоградской области". (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п) 1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплатытруда работников государственных учреждений здравоохранения,подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области(далее именуются -государственные учреждения здравоохранения),независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает всебя: (В редакции Постановления Администрации Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) порядок и условия оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационногохарактера; виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя государственного учрежденияздравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главнойакушерки) и главного бухгалтера; другие вопросы оплаты труда. 1.3. Заработная плата работников государственных учрежденийздравоохранения состоит из трех частей: базовой, выплаткомпенсационного характера и стимулирующих выплат. Определение размеров заработной платы работников государственныхучреждений здравоохранения производится исходя из базового(минимального) оклада в зависимости от наименования профессии рабочегоили должности служащего с учетом выплат компенсационного истимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренныхнастоящим Положением и действующими нормативными актами. Номенклатура должностей медицинских и фармацевтическихработников и специалистов с высшим (немедицинским) образованием вгосударственных учреждениях здравоохранения определяется согласноприказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностеймедицинских работников и фармацевтических работников". (Вредакции Постановлений Администрации Волгоградской областиот 09.12.2013 г. N 710-п) 1.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате трудаи в случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленномпорядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством, законодательством Волгоградскойобласти, локальными нормативными актами учреждения, должна бытьпредусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счетсредств областного бюджета, средств системы обязательного медицинскогострахования и средств, поступающих от иной приносящей доходдеятельности. Месячная заработная плата работников государственных учрежденийздравоохранения предельными размерами не ограничивается. 1.5. Оплата труда работников государственных учрежденийздравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работв условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочнойработы, при установлении дежурств на дому производитсяпропорционально отработанному времени в порядке, размере и наусловиях, предусмотренных настоящим Положением. Дежурство на дому осуществляется в пределах нормы рабочеговремени медицинских работников за соответствующий период по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства.Порядок учета времени дежурства на дому, фактически отработанногомедицинскими работниками, определяется в соответствии со статьей 350Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 09.12.2013 г. N 710-п) 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.7. Размеры базовых (минимальных) окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределахсредств на оплату труда, предусмотренных сметами и планамифинансово-хозяйственной деятельности государственных учрежденийздравоохранения по соответствующим источникам финансирования. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 09.12.2013 г. N 710-п) 2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения 2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов работниковгосударственных учреждений здравоохранения устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) кпрофессиональным квалификационным группам согласно приложению 2 кнастоящему Положению. 2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов заместителейруководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.п.) изаместителей главных бухгалтеров государственных учрежденийздравоохранения устанавливаются на 10-20 процентов ниже базовыхокладов руководителей соответствующих подразделений. 2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работниковгосударственных учреждений здравоохранения, занимающих должности, невключенные в приложение 2, устанавливаются руководителемгосударственного учреждения здравоохранения по согласованию сминистерством здравоохранения Волгоградской области. (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) 2.4. Индексация базовых (минимальных) окладов работниковгосударственных учреждений здравоохранения осуществляется в сроки и вразмерах, устанавливаемых законодательными и нормативными правовымиактами Волгоградской области. При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов ихразмер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.(Дополнен - Постановление Администрации Волгоградской областиот 28.11.2011 г. N 752-п) 3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера 3.1. Работникам государственных учреждений здравоохраненияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавки за особые условия труда; выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои трудовыефункции непосредственно на селе; доплаты за работу при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; выплаты за работу в ночное время; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за сверхурочную работу; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в следующих размерах: а) от 12 до 55 процентов базового (минимального) оклада с учетоматтестации рабочих мест - работникам учреждений, указанных вприложении 3 к настоящему Положению при лечении больных СПИД,ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом,работникам других учреждений (структурных подразделений) с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда; б) до 10 процентов базового (минимального) оклада - работникамгоспиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (приусловии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов длялечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а такжецентров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов всоответствии с приложением 4 к настоящему Положению; в) на 15 процентов базового (минимального) оклада - работникамдомов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,педагогических работников учреждений здравоохранения, а такжемедицинских работников, состоящих в штате учреждений здравоохранения,но занятых исключительно обслуживанием детей в учреждениях образования(детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей), в соответствии с приложением 5 кнастоящему Положению; г) от 4 до 8 процентов базового (минимального) оклада порезультатам аттестации рабочего места - рабочим, осуществляющим работус тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока,водопроводно-канализационной службы, и другие). Указанные выплатыначисляются за время фактической занятости рабочего на работе стяжелыми условиями труда. 3.3. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей,работа в которых дает право работникам государственных учрежденийздравоохранения на установление выплат, указанных в пункте 3.2настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этихусловиях), устанавливается коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым государственным учреждениемздравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. Вперечне приводится краткое описание характеристик работ по каждойдолжности. Конкретный размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящегоПоложения, устанавливается работодателем. Размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения,исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образуетновый базовый оклад. 3.4. Работникам государственных учреждений здравоохраненияустанавливаются надбавки к базовым (минимальным) окладам за особыеусловия труда в следующих размерах: а) 20 процентов - медицинским и другим работникам туберкулезных(противотуберкулезных) учреждений здравоохранения, диспансеров,больниц, санаториев; туберкулезных (противотуберкулезных)подразделений, отделов, отделений, палат, кабинетов, лабораторийдругих учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых)мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учрежденияхздравоохранения в связи с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза при непосредственном участии в оказаниипротивотуберкулезной помощи; б) 25 процентов - медицинскому и иному персоналу психиатрическихотделений специализированного типа для принудительного лечениябольных с психическими заболеваниями, отделенийсудебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся под стражей; в) 15 процентов - работникам государственных учрежденийздравоохранения, указанных в приложении 6 к настоящему Положению, заосуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также заработу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека; г) 80 процентов - персоналу государственного учрежденияздравоохранения "Волгоградская областная детская клиническаябольница". 3.5. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей,работа в которых дает право работникам государственных учрежденийздравоохранения на установление надбавок за особые условия труда,указанных в пункте 3.4 настоящего Положения (в том числе и за каждыйчас работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым государственным учреждениемздравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. Вперечне приводится краткое описание характеристик работ по каждойдолжности. Конкретный размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящегоПоложения, устанавливается работодателем. Размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения,исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образуетновый базовый оклад. 3.6. Руководителям и специалистам государственных учрежденийздравоохранения (врачам, провизорам, работникам со средним медицинскими фармацевтическим образованием, специалистам с высшим и среднимпрофессиональным образованием, замещающим в государственныхучреждениях здравоохранения должности согласно специальности подиплому), выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе,устанавливается выплата в размере 25 процентов базового (минимального)оклада. Размер указанной выплаты исчисляется исходя из базовых(минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного истимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад. 3.7. Работникам государственных учреждений здравоохранения присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливаются доплаты к базовому (минимальному)окладу за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренныхсметами государственных учреждений здравоохранения по соответствующимисточникам финансирования. Размер доплат и срок, на который ониустанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер указанных доплат, установленных в процентах, исчисляетсяисходя из базовых (минимальных) окладов (для работников, занятых натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетомвыплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учетадругих выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.8. Работникам государственных учреждений здравоохранения заработу в ночное время производится выплата за каждый час работы вночное время в следующем размере: а) 50 процентов части базового (минимального) оклада за часработы - работникам государственных учреждений здравоохранения, в томчисле водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы вночное время; б) 100 процентов базового (минимального) оклада за час работы -медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения,занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в томчисле: выездному персоналу отделений плановой и экстреннойконсультативной помощи (за фактическое время оказания медицинскойпомощи); медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков,отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений дляноворожденных; врачебному персоналу учреждений здравоохранения,предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночноевремя, в выходные и праздничные дни; работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приемувызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилейотделений плановой и экстренной консультативной помощи. выездному персоналу и работникам связи станций (отделений)скорой медицинской помощи, в том числе состоящим в штатеавтотранспортных предприятий, подведомственных министерствуздравоохранения Волгоградской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п) 3.9. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых дляоказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, атакже размеры выплат за работу в ночное время устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемымгосударственными учреждениями здравоохранения с учетом мненияпредставительного органа работников. Размер выплат, указанных в пункте 3.8 настоящего Положения,исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов (для работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального)оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящегоПоложения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Расчет части базового (минимального) оклада за час работыпроизводится путем деления базового (минимального) оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 3.10. Работникам государственных учреждений здравоохранения,привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днив следующих размерах: а) не менее одинарной дневной ставки сверх базового(минимального) оклада при работе полный день, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхбазового (минимального) оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; б) не менее одинарной часовой ставки сверх базового(минимального) оклада за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверхбазового (минимального) оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. Конкретный размер указанных выплат может устанавливатьсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемымгосударственными учреждениями здравоохранения с учетом мненияпредставительного органа работников. Размер указанных выплат исчисляется исходя из базового(минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, -исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат,предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.11. Выплаты за сверхурочную работу производятся за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретный размер выплат за сверхурочную работу можетопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым государственными учреждениями здравоохранения с учетоммнения представительного органа работников. Размер выплат за сверхурочную работу исчисляется исходя избазового (минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат,предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается работникам государственныхучреждений здравоохранения к базовому (минимальному) окладу в размереи порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Размер указанной надбавки исчисляется исходя из базового(минимального) оклада без учета других выплат компенсационного истимулирующего характера и не образует новый базовый оклад. 4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования работников государственныхучреждений здравоохранения к качественному результату труда, а такжепоощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени; выплаты за наличие почетного звания; выплаты за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения; повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результатыработы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения приналичии у них квалификационной категории устанавливаются выплаты кбазовому (минимальному) окладу в следующих размерах: при наличии высшей категории — 30 процентов; при наличии первойкатегории — 20 процентов; при наличии второй категории - 10 процентов. 4.3. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникамгосударственных учреждений здравоохранения выплаты за наличиеквалификационной категории устанавливаются в случае, если им присвоенаквалификационная категория по специальности в соответствии сзанимаемой должностью. При установлении работникам государственных учрежденийздравоохранения выплаты за наличие квалификационной категорииучитываются квалификационные категории, полученные специалистами вРоссийской Федерации. 4.4. Врачам — руководителям государственных учрежденийздравоохранения и их заместителям (врачам), главным медицинскимсестрам государственных учреждений здравоохранения выплаты за наличиеквалификационной категории устанавливаются при наличии у них высшей ипервой квалификационной категории по любой специальностисоответственно врачебного или среднего медицинского персонала. Выплаты за наличие квалификационной категории не устанавливаютсяв отношении врачей — руководителей, заместителей (врачей) и главныхмедицинских сестер государственных учреждений здравоохранения, которымв результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. 4.5. Врачам - руководителям структурных подразделенийгосударственных учреждений здравоохранения выплаты за наличиеквалификационной категории устанавливаются в том случае, еслиспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения. 4.6. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникамгосударственных учреждений здравоохранения выплаты за наличиеквалификационной категории устанавливаются со дня присвоенияквалификационной категории на весь срок ее действия. В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категорииспециалист направляет квалификационную документацию в аттестационнуюкомиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действияквалификационной категории. При направлении экзаменационнойдокументации позднее указанного срока дата квалификационного экзаменаможет быть назначена после окончания срока действия квалификационнойкатегории. (В редакции Постановления Правительства Волгоградскойобласти от 26.06.2012 г. N 159-п) В случае уважительной причины по представлению руководителягосударственного учреждения здравоохранения в аттестационную комиссиюсрок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на тримесяца, в течение которых работнику производится выплата за наличиеквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации выплатаза наличие квалификационной категории за присвоенную ранееквалификационную категорию прекращается с момента окончания срока еедействия. 4.7. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникамгосударственных учреждений здравоохранения, у которых истекает срокдействия квалификационной категории на момент увольнения приликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатнойчисленности, сохраняются выплаты за наличие квалификационной категориив том же размере при поступлении на работу в другое государственноеучреждение здравоохранения в течение 1 года со дня их увольнения спрежнего места работы в результате ликвидации учрежденияздравоохранения или сокращении штатной численности. Также сохраняются выплаты за наличие квалификационной категориимедицинским, фармацевтическим и прочим работникам государственныхучреждений здравоохранения - женщинам, у которых истекает срокдействия квалификационной категории на момент их выхода из отпуска побеременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, у которыхистекает срок действия квалификационной категории на момент выхода изотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в томже размере в течение одного года после выхода на работу. Решение о сохранении в указанных случаях медицинским,фармацевтическим и прочим работникам государственных учрежденийздравоохранения выплат за наличие квалификационной категориипринимается министерством здравоохранения Волгоградской области позаявлению работника. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п) 4.8. Размер выплат за наличие квалификационной категорииисчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новыйбазовый оклад. 4.9. Работникам государственных учреждений здравоохраненияустанавливаются выплаты за наличие ученой степени к базовому(минимальному) окладу в следующем размере: при наличии ученой степени кандидата наук по профилю работы - 10процентов; при наличии ученой степени доктора наук по профилю работы - 15процентов. При наличии у работников государственных учрежденийздравоохранения двух и более ученых степеней указанные выплатыустанавливаются только по одному из оснований. Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникамгосударственных учреждений здравоохранения по основной и совмещаемойдолжностям при условии, что ученая степень соответствует профилювыполняемой работы по занимаемой должности. Размер выплат за наличие ученой степени исчисляется исходя избазового (минимального) оклада без учета других выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и не образует новыйбазовый оклад. 4.10. Работникам государственных учреждений здравоохраненияустанавливаются выплаты за наличие почетного звания к базовому(минимальному) окладу в следующем размере: при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10 процентов; при наличии почетного звания "Народный врач" - 15 процентов. Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются и работникамгосударственных учреждений здравоохранения, получившим почетноезвание в республиках, входивших в состав Союза СоветскихСоциалистических Республик до 1 января 1992 г. При наличии у работников государственных учрежденийздравоохранения двух и более почетных званий указанная выплатаустанавливается только по одному из оснований. Работникам государственных учреждений здравоохранения выплаты заналичие почетного звания устанавливаются только по основнойдолжности. Размер выплат за наличие почетного звания исчисляется исходя избазового (минимального) оклада без учета других выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и не образует новыйбазовый оклад. 4.11. Изменение выплат работникам государственных учрежденийздравоохранения за наличие квалификационной категории, за наличиеученой степени и наличие почетного звания в течение календарного годапроизводится: а) при присвоении квалификационной категории - с даты присвоенияквалификационной категории; б) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; в) при присвоении почетного звания "Народный врач" и"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 4.12. Работникам государственных учреждений здравоохраненияустанавливаются выплаты к базовому (минимальному) окладу за стажнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах: 4.12.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу иводителям выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации);врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов; старшимврачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднемуи младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим вштате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационныхгематологических бригад, при стаже непрерывной работы: (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) от 3 до 5 лет - 30 процентов; от 5 до 7 лет - 55 процентов; 7 лет и более - 80 процентов. 8 таких же размерах устанавливаются выплаты к ставкам почасовойоплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой иэкстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) дляконсультирования при оказании экстренной консультативной медицинскойпомощи, за время выполнения указанной работы с учетом временипереезда. При этом учитывается стаж их непрерывной работы вучреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований,в том числе и по совместительству. За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п) 4.12.2. Заведующим терапевтическими и педиатрическимиотделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделенийбольничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым иврачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковымврачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковымврачей-педиатров участковых; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности участковых больниц, амбулаторий, домов (отделений)сестринского ухода; среднему медицинскому персоналуфельдшерско-акушерских пунктов; фельдшерам, работающим натерриториальных терапевтических и педиатрических участках вполиклиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничныхучреждений; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачейобщей практики (семейных врачей) при стаже непрерывной работы: (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) от 3 до 5 лет - 30 процентов; от 5 до 7 лет - 45 процентов; 7 лет и более - 60 процентов. 4.12.3. Медицинскому персоналу домов (отделений) сестринскогоухода при стаже непрерывной работы: от 3 до 5 лет - 30 процентов; 5 лет и более - 40 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) 4.12.4. Всем работникам учреждений здравоохранения, кромеработников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным вподпунктах 4.12.1-4.12.3 настоящего Положения при стаже непрерывнойработы: (В редакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) от 3 до 5 лет - 20 процентов; 5 лет и более - 30 процентов. 4.13. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, дающего право на получение выплат за стаж непрерывнойработы, определяется в соответствии с приложением 7 к настоящемуПоложению. 4.14. Выплаты за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения устанавливаются работникам государственных учрежденийздравоохранения только по основной должности пропорциональноотработанному времени. 4.15. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в государственных учрежденияхздравоохранения (в том числе по внутреннему совместительству),указанные выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.16. Размер выплат за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения исчисляется исходя из базового (минимального) окладабез учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, ине образует новый базовый оклад. 4.17. Работникам государственных учреждений здравоохранения, укоторых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работыв учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров выплатсо дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты,если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся вучреждении, или со дня предоставления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж. 4.18. Работникам государственных учреждений здравоохранения засчет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами ипланами финансово-хозяйственной деятельности государственныхучреждений здравоохранения по соответствующим источникамфинансирования, может устанавливаться повышающий коэффициент кбазовому (минимальному) окладу в размере до 3,0 за интенсивность ивысокие результаты работы с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов в порядке и на условиях, предусмотренныхколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемымгосударственным учреждением здравоохранения с учетом мненияпредставительного органа работников. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 09.12.2013 г. N 710-п) Решение об установлении указанного повышающего коэффициента иего размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника на определенный срок, но не более чемна один год. Применение повышающего коэффициента к базовому (минимальному)окладу не учитывается при начислении ему других выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад. 4.19. Работникам государственных учреждений здравоохранения засчет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могутустанавливаться выплаты за качество выполняемых работ с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Критерии, позволяющие оценить результативность и качество трудаработников, устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым государственным учреждениемздравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. Конкретный размер выплат за качество выполняемых работустанавливается работодателем в процентах к базовым (минимальным)окладам на основании представления руководителя структурногоподразделения приказом по учреждению на определенный срок, но не болеечем на один год. Размер выплат за качество выполняемых работ исчисляется исходяиз базового (минимального) оклада без учета других выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и не образует новыйбазовый оклад. 4.20. Работникам государственных учреждений здравоохранениямогут выплачиваться премии по итогам работы за счет и в пределахсредств на оплату труда, предусмотренных сметами и планамифинансово-хозяйственной деятельности государственных учрежденийздравоохранения по соответствующим источникам финансирования. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 09.12.2013 г. N 710-п) Премирование работников государственных учрежденийздравоохранения осуществляется на основе положения о премировании,регламентирующего показатели и условия выплаты премий, котороеутверждается локальным нормативным актом по учреждению с учетом мненияпредставительного органа работников. Премирование конкретного работника предельными размерами неограничивается. 5. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя государственного учрежденияздравоохранения, его заместителя, главной медицинской сестры (главнойакушерки) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя государственного учрежденияздравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемогоим учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главноймедицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера) и недолжен превышать пяти размеров указанной средней заработной платы безучета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платыучитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работниковгосударственного учреждения здравоохранения за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя государственногоучреждения здравоохранения устанавливается министерствомздравоохранения Волгоградской области. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п) 5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителягосударственного учреждения здравоохранения, главной медицинскойсестры (главной акушерки) и главного бухгалтера устанавливаются на10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя государственногоучреждения здравоохранения. 5.4. С учетом условий труда руководителю государственногоучреждения здравоохранения, его заместителям, главной медицинскойсестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю государственного учреждения здравоохранения устанавливаютсяминистерством здравоохранения Волгоградской области к его должностномуокладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящегоПоложения. (В редакции Постановления Правительства Волгоградскойобласти от 26.06.2012 г. N 159-п) Выплаты компенсационного характера заместителям руководителягосударственного учреждения здравоохранения, главной медицинскойсестре (главной акушерке) и главному бухгалтеру государственногоучреждения здравоохранения устанавливаются руководителемгосударственного учреждения здравоохранения к их должностному окладу вразмере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения. 5.5. Врачам - руководителям государственных учрежденийздравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести вучреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размередо 25 процентов базового (минимального) оклада врача соответствующейспециальности. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) 5.6. Руководителю государственного учреждения здравоохранения,его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке) иглавному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственногоучреждения здравоохранения устанавливаются к его должностному окладуминистерством здравоохранения Волгоградской области в размере и наусловиях, определенных разделом 4 настоящего Положения. (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя,главной медицинской сестре (главной акушерке) и главному бухгалтеругосударственного учреждения здравоохранения устанавливаютсяруководителем государственного учреждения здравоохранения к ихдолжностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 4настоящего Положения. 5.7. Премирование руководителей государственных учрежденийздравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельностиучреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости,достижения установленных целевых показателей работы учреждений, засчет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами ипланами финансово-хозяйственной деятельности государственныхучреждений здравоохранения по соответствующим источникамфинансирования. (В редакции Постановления Правительства Волгоградскойобласти от 09.12.2013 г. N 710-п) Порядок и критерии премирования руководителей государственныхучреждений здравоохранения устанавливаются министерствомздравоохранения Волгоградской области. (В редакции ПостановленияПравительства Волгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п) Размеры премирования руководителей государственных учрежденийздравоохранения определяются приказом министерства здравоохраненияВолгоградской области. (В редакции Постановления ПравительстваВолгоградской области от 26.06.2012 г. N 159-п) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения вотдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым государственнымучреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органаработников, может быть оказана материальная помощь за счет и впределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами и планамифинансово-хозяйственной деятельности государственных учрежденииздравоохранения по соответствующим источникам финансирования. Решениеоб оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетсяруководителем государственного учреждения здравоохранения на основанииписьменного заявления работника и оформляется приказом учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Волгоградской областиот 09.12.2013 г. N 710-п) Материальная помощь руководителю государственного учрежденияздравоохранения по его заявлению может осуществляться по решениюминистерства здравоохранения Волгоградской области. (В редакцииПостановления Правительства Волгоградской областиот 26.06.2012 г. N 159-п) ПРИЛОЖЕНИЕ 1(Утратило силу - Постановление АдминистрацииВолгоградской области от 23.01.2012 г. N 61-п)