Постановление Администрации Волгоградской области от 28.12.1998 № 683
Об утверждении порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий
Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 29.03.2002 г. N 254 ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Об утверждении порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 18.12.2000 г. N 955) от 28 декабря 1998 г. N 683 Во исполнение п.2.11 Программы взаимодействия АдминистрацииВолгоградской области, территориальных органов федеральных органовисполнительной власти, исполнительных органов местного самоуправленияпо пополнению доходной части бюджетов и экономии бюджетных средств в1998 году, утвержденной постановлением Главы АдминистрацииВолгоградской области от 30.03.98 N 156, постановляю: 1. Утвердить прилагаемый порядок определения размеров оплатытруда руководителей областных государственных унитарных предприятий. 2. Комитету по управлению государственным имуществомВолгоградской области: внести в порядке, установленном трудовым законодательством,изменения в ранее заключенные трудовые договоры (контракты) сруководителями областных государственных унитарных предприятий; обеспечить применение порядка, утвержденного настоящимпостановлением, при определении размеров оплаты труда руководителейкоммерческих организаций, более 50 процентов уставного (складочного)капитала которых находится в собственности Волгоградской области. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 1999 г. Глава Администрации Волгоградской области Н.К.Максюта УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 28 декабря 1998 г. N 683 ПОРЯДОК определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий 1. Общие положения 1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Гражданскимкодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6декабря 1999 г. N 335-ОД "О порядке управления и распоряжениягосударственной собственностью Волгоградской области", с учетомтребований постановления Правительства Российской Федерации от 21марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)" и применяется при определении размеров оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий, являющихсягосударственной собственностью Волгоградской области. (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 18.12.2000 г. N 955) 1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностногооклада в месяц и вознаграждения за результаты финансовохозяйственнойдеятельности предприятия. 1.3. Размер оплаты труда руководителя областногогосударственного унитарного предприятия определяет Комитет поуправлению государственным имуществом Волгоградской области призаключении с ним трудового договора (контракта). 1.4. Настоящий порядок может быть изменен в случае установлениянормативными правовыми актами иного порядка определения размеровоплаты труда руководителей государственных предприятий. 2. Установление размера должностного оклада 2.1. Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителейисходя из следующих показателей: среднесписочная численность работников за отчетный квартал,предшествующий кварталу определения размера должностного окладаруководителя; среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетныйпериод, предшествующий кварталу определения должностного оклада; наличие филиалов (представительств). 2.2. Для определения группы предприятия по оплате трударуководителя применяется следующая система оценки показателей вбаллах: 2.3. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителяпроизводится в зависимости от общей суммы баллов: 2.4. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимостиот группы предприятия по оплате труда: ------------------------------T----------------------------------- Группа предприятия I Должностной оклад руководителя по оплате труда руководителя I в месяц (рублей) ------------------------------+----------------------------------- 1 6480 2 5616 3 4752 4 4104 5 3456 6 2808 7 2376 8 1836 (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской областиот 18.12.2000 г. N 955) 2.5. При наличии у предприятия филиалов (представительств)должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе,увеличивается: 2.6. Размер должностного оклада руководителя можетпересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей контракт,в случае существенного изменения вышеуказанных показателейхозяйственной деятельности предприятия. (В редакции ПостановленияАдминистрации Волгоградской области от 18.12.2000 г. N 955) 3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия 3.1. Руководителям предприятий устанавливается один вид поощрения- поквартальное вознаграждение за результаты финансово - хозяйственнойдеятельности. Источник выплаты указанного вознаграждения определяетсяПоложением о составе затрат по производству и реализации продукции(работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), ио порядке формирования финансовых результатов, учитываемых приналогообложении прибыли, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 5 августа 1992 г. N 552 "Об утвержденииПоложения о составе затрат по производству и реализации продукции(работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), ио порядке формирования финансовых результатов, учитываемых приналогообложении прибыли" (в редакции постановления ПравительстваРоссийской Федерации от 31 мая 2000 г. N 420). (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 18.12.2000 г. N 955) 3.2. Норматив вознаграждения рассчитывается в соответствии списьмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. N727-РБ "О порядке применения постановления Правительства РоссийскойФедерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты трударуководителей государственных предприятий при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов)". 3.3. Руководители предприятий, получающих дотации из областногобюджета на возмещение убытков в связи с осуществлениемгосударственного регулирования цен (тарифов) на их продукцию (услуги),могут получать вознаграждение в размере трех должностных месячныхокладов в год, что оговаривается в контракте. (В редакцииПостановления Администрации Волгоградской областиот 18.12.2000 г. N 955)