Постановление Губернатора Волгоградской области от 26.05.2020 № 330

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 

ГУБЕРНАТОРАВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

от 26 мая 2020 г.

N 330

 

 

О ПОРЯДКЕОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

В целяхсоздания организационных условий и методологического обеспечениянаставничества, осуществляемого в соответствии с Положением о наставничестве нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 г. N 1296,постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации наставничества в органахисполнительной власти Волгоградской области.

2. Рекомендовать руководителям иных государственных органовВолгоградской области при организации наставничества в государственных органахВолгоградской области руководствоваться Порядком организации наставничества ворганах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденным настоящимпостановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2020 г. и подлежитофициальному опубликованию.

 

 

Губернатор

Волгоградской области                                                                                         А.И.БОЧАРОВ

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением

Губернатора

Волгоградскойобласти

от 26 мая 2020 г.N 330

 

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИНАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.Настоящий Порядок определяет процедуру организации наставничества в органахисполнительной власти Волгоградской области.

2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в тех жезначениях, в каких они применяются в постановлении Правительства РоссийскойФедерации от 07 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения онаставничестве на государственной гражданской службе РоссийскойФедерации".

3. Наставничество осуществляется в отношении назначенного на должностьгосударственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется -гражданская служба) в органе исполнительной власти Волгоградской областигражданина, при заключении служебного контракта с которым в этом контракте и вакте органа исполнительной власти Волгоградской области о назначении надолжность гражданской службы предусматривается условие об испытаниигражданского служащего продолжительностью не менее трех месяцев, установленноев соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Наставничество осуществляется, как правило, в отношении:

государственных гражданских служащих Волгоградской области (далееименуются - гражданские служащие), замещающих должности гражданской службыкатегории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты"ведущей и старшей групп должностей, впервые поступивших на гражданскую службу ворган исполнительной власти Волгоградской области;

гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории"специалисты" и "обеспечивающие специалисты" ведущей истаршей групп должностей, имеющих стаж гражданской службы, впервые поступившихв соответствующий орган исполнительной власти Волгоградской области.

4. Срок наставничества составляет от двух до шести месяцев и долженбыть меньше срока испытания гражданского служащего не менее чем на один месяц.

5. Реализация мероприятий по наставничеству осуществляется всоответствии с индивидуальным планом мероприятий по наставничеству (далееименуется - план наставничества) согласно приложению к настоящему Порядку.

6. План наставничества формируется наставником не позднее пяти рабочихдней со дня принятия представителем нанимателя решения об осуществлениинаставничества в отношении гражданского служащего, утверждается руководителемструктурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области,в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляетсянаставничество, замещает должность гражданской службы, и представляется наознакомление гражданскому служащему, в отношении которого осуществляетсянаставничество.

В случае отсутствия должности руководителя структурного подразделения,в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество,замещает должность гражданской службы, функции, указанные в настоящем пункте,осуществляются непосредственным руководителем наставника.

7. План наставничества предусматривает:

изучение гражданским служащим, в отношении которого осуществляетсянаставничество, нормативной правовой, методической и иной документации;

выполнение подготовленных наставником практических заданий,направленных на формирование знаний и умений, необходимых для исполнениягражданским служащим должностных обязанностей;

проведение обучающих мероприятий, направленных на профессиональноеразвитие гражданского служащего, в отношении которого осуществляетсянаставничество;

иные мероприятия.

8. Перечень мероприятий, предусмотренный планом наставничества, долженопределяться в соответствии с задачами и функциями структурного подразделенияоргана исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданскийслужащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещаетдолжность гражданской службы, и полномочиями данного органа исполнительнойвласти Волгоградской области.

Наставник при необходимости корректирует план наставничества с учетомизменения положений должностного регламента и служебных задач.

Соответствующие изменения в план наставничества утверждаются в том жепорядке, что и план наставничества, и представляются на ознакомлениегражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество.

9. Кадровая служба органа исполнительной власти Волгоградской области(далее именуется - кадровая служба) не позднее пяти рабочих дней со дняпринятия представителем нанимателя решения об осуществлении наставничества вотношении гражданского служащего направляет в управление по вопросамгосударственной службы и кадров аппарата Губернатора Волгоградской области (далееименуется - Управление) информацию о данном гражданском служащем с указаниемего фамилии, имени, отчества, замещаемой им должности гражданской службы, срокенаставничества.

10. Управление организует сопровождение обучающихмероприятий, направленных на профессиональное развитие гражданского служащего,в отношении которого осуществляется наставничество, посредством взаимодействия:

со структурными подразделениями органов исполнительной властиВолгоградской области - по вопросам проведения обучающих мероприятий в частиподготовки и презентации методического материала по тематике, соответствующейфункциям данных подразделений, согласования места, времени, программыпроведения обучающих мероприятий и кандидатур, непосредственно осуществляющихпроцесс обучения;

с кадровыми службами - по вопросам направления гражданских служащих, вотношении которых осуществляется наставничество, на обучающие мероприятия;

с управлением делами Администрации Волгоградской области - по вопросамтехнического обеспечения обучающих мероприятий.

11. Руководители структурных подразделений, указанных в пункте 10настоящего Порядка, обеспечивают:

разработку структуры и содержания обучающих мероприятий;

подготовку информационно-методического материала в печатной и (или)электронной форме (презентации, брошюры, буклеты, памятки и так далее) дляпроведения обучающих мероприятий и использования его в качестве раздаточногоматериала для гражданских служащих, в отношении которых осуществляетсянаставничество;

проведение обучающих мероприятий в согласованные с Управлением сроки;

консультирование гражданских служащих, в отношении которыхосуществляется наставничество, в рамках освещаемых вопросов.

12. В ходе реализации мероприятий по наставничеству наставник:

знакомит гражданского служащего, в отношении которого осуществляетсянаставничество, с коллективом;

дает разъяснения гражданскому служащему, в отношении которогоосуществляется наставничество, по квалификационным требованиям к его должности,теоретическим и практическим вопросам, касающимся исполнения должностныхобязанностей, целям деятельности, задачам и функциям структурного подразделенияоргана исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданскийслужащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещаетдолжность гражданской службы, и полномочиям данного органа исполнительнойвласти Волгоградской области;

знакомит гражданского служащего, в отношении которого осуществляетсянаставничество, с основными правилами организации служебной деятельности,установленными в органе исполнительной власти Волгоградской области, в томчисле с правилами хранения документов, использования технических средств,работы с порталом Губернатора и Администрации Волгоградской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет, организацией служебноговзаимодействия и так далее;

разъясняет алгоритм действий гражданского служащего, в отношениикоторого осуществляется наставничество, по должностным обязанностям,предусмотренным должностным регламентом, а также представляет ему рекомендациипо вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

осуществляет контроль за ходом выполнения плана наставничества ипроверку знаний, получение которых предусмотрено планом наставничества.

13. Оценка результативности профессиональной служебной деятельностигражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество,учитывается при подведении итогов прохождения испытания.

14. План наставничества и отзыв о результатах наставничества, формакоторого предусмотрена приложением к Положению о наставничестве нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденномупостановлением Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 г. N 1296,подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области,в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляетсянаставничество, замещает должность гражданской службы, направляются в кадровуюслужбу не позднее пяти рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

15. Планы наставничества и отзывы о результатах наставничества хранятсяв кадровой службе.

 

 

 

 

 

Приложение

к Порядкуорганизации

наставничества ворганах

исполнительнойвласти

Волгоградскойобласти

 

                                    УТВЕРЖДАЮ

                                   _______________________________________

                                    (должность руководителя структурного

                                   _______________________________________

                                     подразделения органа исполнительной

                                   _______________________________________

                                        власти Волгоградской области)

                                    ______________ _______________________

                                      (подпись)     (инициалы, фамилия)

 

                                   "____" ______________ 20___ г.

 

 

                           ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

 

                       мероприятийпо наставничеству

 

в отношении_____________________________________________________________ -

                           (фамилия, имя, отчество)

государственного гражданского служащего Волгоградской области, замещающего

должность ________________________________________________________________.

                            (наименование должности)

Наставник________________________________________________________________,

                           (наименование должности)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

 

Срок осуществлениянаставничества:

с "___"____________ 20__ г. по "___" ____________ 20__ г.

 

Информация   о   замене наставника  (в  случае  принятия  соответствующего

решения):

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество, должность наставника, осуществляющего замену предыдущего наставника	Срок замены предыдущего наставника
1	2	3

 

Информация омероприятиях:

 

N п/п	Наименование мероприятия	Планируемый период выполнения	Результат (исполнено, частично исполнено, не исполнено)
1	2	3	4
1.	Теоретическая работа
1.1.	Изучение следующих федеральных нормативных правовых актов и методических рекомендаций:
	Конституция Российской Федерации
	Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
	Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
	Федеральный закон от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
	Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
	Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению законопроектов (направлены письмом Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 18 ноября 2003 г. N вн2-18/490)
	иные документы (указать)
1.2.	Изучение следующих нормативных правовых актов Волгоградской области:
	Устав Волгоградской области от 24 февраля 2012 г. N 1-ОД
	Закон Волгоградской области от 27 мая 1998 г. N 176-ОД "О государственных должностях Волгоградской области"
	Закон Волгоградской области от 14 сентября 2001 г. N 590-ОД "О соглашениях (договорах) Волгоградской области"
	Закон Волгоградской области от 08 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области"
	Закон Волгоградской области от 15 марта 2012 г. N 22-ОД "О системе органов исполнительной власти Волгоградской области"
	постановление Главы Администрации Волгоградской области от 20 мая 2011 г. N 484 "Об утверждении Морального кодекса государственных гражданских служащих Волгоградской области"
	постановление Губернатора Волгоградской области от 10 сентября 2012 г. N 832 "Об утверждении Положения о подготовке проектов правовых актов Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области"
	постановление Губернатора Волгоградской области от 15 апреля 2013 г. N 334 "О портале Губернатора и Администрации Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет"
	постановление Губернатора Волгоградской области от 08 июля 2014 г. N 588 "Об утверждении Порядка подготовки и согласования служебных писем, направляемых отдельным должностным лицам, государственным органам и органам местного самоуправления"
	постановление Губернатора Волгоградской области от 24 ноября 2014 г. N 184 "Об утверждении Регламента Администрации Волгоградской области"
	постановление Губернатора Волгоградской области от 13 апреля 2015 г. N 315 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в аппарате Губернатора Волгоградской области"
	правовой акт об утверждении инструкции по делопроизводству в органе исполнительной власти Волгоградской области
	правовой акт об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Волгоградской области в органе исполнительной власти Волгоградской области
	правовой акт об утверждении положения о работе с обращениями граждан, поступающими в орган исполнительной власти Волгоградской области
	иные документы (указать)
1.3.	Изучение:
	положения об органе исполнительной власти Волгоградской области
	положения о структурном подразделении органа исполнительной власти Волгоградской области
	должностного регламента государственного гражданского служащего Волгоградской области по замещаемой им должности государственной гражданской службы Волгоградской области
	алгоритма действий при исполнении должностных обязанностей (указать перечень должностных обязанностей, по которым даны соответствующие разъяснения)
1.4.	Изучение структуры органа исполнительной власти Волгоградской области
1.5.	Изучение иных вопросов (указать)
2.	Практическая работа
2.1.	Выполнение практических заданий наставника (указать)
3.	Обучение
3.1.	Обучающие мероприятия, проводимые работниками органов исполнительной власти Волгоградской области
3.2.	Другие обучающие мероприятия (указать)
4.	Иные мероприятия
4.1.	Ознакомление с оснащением рабочего места, расположением служебных кабинетов
4.2.	Ознакомление с правилами пользования техническими средствами
4.3.	Ознакомление с порталом Губернатора и Администрации Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
4.4.	Ознакомление с работой в автоматизированной системе электронного документооборота (АСЭД)
4.5.	Ознакомление с работой в автоматизированной системе обработки конфиденциальной информации Волгоградской области (АСОКИ)
4.6.	Ознакомление с работой в справочных правовых системах "Гарант", "КонсультантПлюс"
4.7.	Другие мероприятия (указать)

 

Наставник                    _______________    __________________________

                                (подпись)           (инициалы, фамилия)

 

"____"___________ 20___ г.

 

Ознакомлен(а)

__________________________   _______________    __________________________

(подпись лица, вотношении       (подпись)           (инициалы, фамилия)

 которого осуществляется

     наставничество)

 

"____"___________ 20___ г.