Постановление Администрации Волгоградской области от 18.08.2020 № 486-п

Об утверждении Порядка предоставления в 2020 году субсидий работодателям на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 18 августа 2020 г.

N 486-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2020 ГОДУ СУБСИДИЙ

РАБОТОДАТЕЛЯМ НАВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ

ТРУДА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ

РАБОТУ ИОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, А ТАКЖЕ

БЕЗРАБОТНЫХГРАЖДАН И ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО

ТРУДОУСТРОЙСТВАРАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

ПОД РИСКОМУВОЛЬНЕНИЯ

Всоответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 9статьи 2.1 Федерального закона от 12 ноября 2019 г. N 367-ФЗ "Оприостановлении действия отдельных положений Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации и установлении особенностей исполнения бюджетов бюджетной системыРоссийской Федерации в 2020 году", с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 04 июля 2020 г. N 980 "Об утверждении Правилпредоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертов изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источникомфинансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервногофонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходныхобязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализациидополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда субъектов Российской Федерации" Администрация Волгоградской областипостановляет:

1. Предоставлять в 2020 году субсидии работодателям на возмещениерасходов на частичную оплату труда при организации общественных работ дляграждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а такжебезработных граждан и при организации временного трудоустройства работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения.

2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2020 году субсидийработодателям на возмещение расходов на частичную оплату труда при организацииобщественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службызанятости, а также безработных граждан и при организации временноготрудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

Губернатор

Волгоградской области А.И.БОЧАРОВ

Утвержден

постановлением

Администрации

Волгоградскойобласти

от 18 августа 2020г. N 486-п

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В2020 ГОДУ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ

НА ВОЗМЕЩЕНИЕРАСХОДОВ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА

ПРИ ОРГАНИЗАЦИИОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ

РАБОТУ ИОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, А ТАКЖЕ

БЕЗРАБОТНЫХГРАЖДАН И ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО

ТРУДОУСТРОЙСТВАРАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

ПОД РИСКОМУВОЛЬНЕНИЯ

1. Общиеположения

1.1.Настоящий Порядок регулирует процедуру предоставления в 2020 году субсидийработодателям на возмещение расходов на частичную оплату труда при организацииобщественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости,а также безработных граждан и при организации временного трудоустройстваработников организаций, находящихся под риском увольнения (далее именуются -субсидии).

1.2. Субсидии предоставляются юридическим лицам независимо оторганизационно-правовой формы (за исключением государственных и муниципальныхучреждений), индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельностьна территории Волгоградской области (далее именуются - работодатели).

1.3. Субсидии предоставляются в целях:

возмещения работодателям расходов на частичную оплатутруда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу иобратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (далееименуются - граждане);

возмещения работодателям расходов на частичную оплатутруда при организации временного трудоустройства работников организаций,находящихся под риском увольнения (далее именуются - работники) (введениережима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий повысвобождению работников).

1.4. Работодателю возмещаются расходы на частичную оплату трудапропорционально отработанному гражданином или работником времени, когда за нимив соответствии с законодательством сохраняется средний заработок.

Возмещению не подлежат расходы, связанные с оплатой периодов временнойнетрудоспособности, отпуска в связи с обучением в вечерних и заочныхорганизациях профессионального образования, а также времени отсутствия нарабочем месте по неуважительным причинам.

1.5. Субсидии предоставляются работодателям за счет средств областногобюджета, в том числе источником финансового обеспечения которых являются иныемежбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации, на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка.

1.6. Главным распорядителем и получателем средств областного бюджета,предусмотренных на предоставление субсидий, является комитет по труду изанятости населения Волгоградской области (далее именуется - Облкомтруд).Предоставление субсидий осуществляется подведомственными Облкомтрудугосударственными казенными учреждениями службы занятости населенияВолгоградской области (далее именуются - ГКУ ЦЗН) по месту трудоустройстваграждан или работников.

1.7. Предоставление субсидий осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовыйгод и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенныхОблкомтрудом ГКУ ЦЗН в текущем финансовом году на цели, указанные в пункте 1.3настоящего Порядка.

1.8. Возмещению не подлежат затраты, которые былиранее просубсидированы или иным образом компенсированы за счет средств бюджетовбюджетной системы Российской Федерации.

2. Условия ипорядок предоставления субсидий

2.1.Условия предоставления субсидий:

2.1.1. Соответствие работодателя на первое числомесяца представления в ГКУ ЦЗН документов для получения субсидии, следующимтребованиям:

1) отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджетсубсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии сиными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областнымбюджетом;

2) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессереорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства,деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальныйпредприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя;

3) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, атакже российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которогодоля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

4) работодатель не должен являться получателем средств из областногобюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанныев пункте 1.3 настоящего Порядка.

2.1.2. Согласие работодателя [за исключениемгосударственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственныхтовариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных(складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием такихтовариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] на осуществлениеГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансового контроля провероксоблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

2.1.3. Наличие у работодателя расчетного счета,открытого в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитныхорганизациях.

2.1.4. Заключение работодателем с ГКУ ЦЗН соглашения о предоставлениисубсидии (далее именуется - Соглашение) по форме в соответствии с приказомкомитета финансов Волгоградской области.

Обязательным условием, включаемым в Соглашение, является согласиеработодателя [за исключением государственных (муниципальных) унитарныхпредприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовыхобразований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческихорганизаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных)капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидии.

2.1.5. Нахождение работников, временное трудоустройство которыхпланируется работодателем, под риском увольнения (введение режима неполногорабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков безсохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождениюработников) (для работодателей, планирующих получить субсидию на цели,указанные в абзаце третьем пункта 1.3 настоящего Порядка).

2.1.6. Достижение работодателем результатапредоставления субсидии и показателей, необходимых для его достижения.

2.1.7. Представление работодателем в ГКУ ЦЗН отчета одостижении результата предоставления субсидии и показателей, необходимых дляего достижения, по форме и в сроки, которые установлены настоящим Порядком.

2.2. Для получения субсидии работодатель не позднее01 декабря текущего финансового года представляет в ГКУ ЦЗН по местутрудоустройства граждан или работников:

письменную заявку на предоставление субсидии (далее именуется - заявка)в двух экземплярах по форме, утвержденной приказом Облкомтруда. Заявка должнасодержать информацию о готовности и возможности работодателя создать рабочиеместа для трудоустройства граждан и работников;

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей) по состоянию на дату подачи заявки по установленнойформе (для работодателей, планирующих получить субсидию на цели, указанные вабзаце втором пункта 1.3 настоящего Порядка);

документы, подтверждающие нахождение работников, временноетрудоустройство которых планируется работодателем, под риском увольнения (копиилокального акта или выписка из локального акта, содержащие сведения оработниках, в отношении которых приняты решения о введении неполного рабочеговремени, временной остановки работ, предоставлении отпусков без сохранениязаработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников, и иныедокументы, подтверждающие нахождение работников под риском увольнения) (дляработодателей, планирующих получить субсидию на цели, указанные в абзацетретьем пункта 1.3 настоящего Порядка);

справку-расчет планируемого размера субсидии по форме, утвержденнойприказом Облкомтруда, с указанием количества граждан или работников,планируемых к трудоустройству, планируемого периода трудоустройства.Работодатели, планирующие получить субсидию на цели, указанные в абзаце третьемпункта 1.3 настоящего Порядка, в справке-расчете размера субсидии дополнительноуказывают фамилии, имена, отчества (при наличии), профессии (должности)работников, планируемых к временному трудоустройству.

2.3. Работодатели, планирующие получить субсидию на цели, указанные вабзаце третьем пункта 1.3 настоящего Порядка, представляют согласие работников,временное трудоустройство которых планируется работодателем, на обработкуперсональных данных в случаях и по форме, которые установлены Федеральнымзаконом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

2.4. Документы, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Порядка,представляются на бумажном носителе при непосредственном обращении в ГКУ ЦЗН.Копии документов должны быть удостоверены подписью руководителя.

В случае подачи документов через представителя по доверенностидоверенность прилагается.

Работодатель несет ответственность за достоверность и полнотупредставляемых сведений и документов, являющихся основанием для предоставлениясубсидии.

2.5. Размер субсидии, включаемой в Соглашение, рассчитывается последующей формуле:

Р = Ч x Вx М, где:

Р -размер субсидии, включаемой в Соглашение;

Ч - численность планируемых к трудоустройству на общественные работыили временные работы граждан или работников;

В - размер планируемого возмещения расходов на частичную оплату трудатрудоустроенного на общественные работы или временные работы гражданина илиработника, равный величине минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размереоплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды (далее именуются - страховые взносы);

М - планируемый период занятости на общественных работах или временныхработах (количество месяцев), не более трех месяцев.

2.6. ГКУ ЦЗН:

1) регистрирует заявки в день приема и в порядке очередности ихпоступления, один экземпляр заявки с отметкой о регистрации возвращаетсяработодателю;

2) в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявки запрашивает вотношении подавшего ее работодателя в порядке межведомственного информационноговзаимодействия выписку из Единого государственного реестра юридических лиц(Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей).Работодатели вправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей) при условии, что она выдана не ранее первогочисла месяца, в котором работодатель обратился за получением субсидии;

3) в течение 10 рабочих дней со дня поступления в ГКУ ЦЗН документов,указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, в порядке очередности ихпоступления:

рассматривает поступившие документы;

принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе впредоставлении субсидии.

2.7. Основаниями для отказа в предоставлении субсидий являются:

отсутствие лимитов бюджетных обязательств, доведенныхна эти цели ГКУ ЦЗН в текущем финансовом году, с учетом принятых инеисполненных обязательств на предоставление субсидий в отчетном финансовомгоду и годах, предшествующих отчетному финансовому году, в соответствии сосводной бюджетной росписью;

несоответствие работодателя требованиям и условиям, установленным вподпунктах 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 настоящего Порядка;

отсутствие риска увольнения работников (для работодателей, планирующихполучить субсидию на цели, указанные в абзаце третьем пункта 1.3 настоящегоПорядка);

представление работодателем документов, указанных в пункте 2.2настоящего Порядка, не в полном объеме;

представление работодателем документов, указанных в пункте 2.2настоящего Порядка, с нарушением срока представления документов;

представление документов, обязанность по представлению которых лежит наработодателе, оформленных не по утвержденным формам;

наличие недостоверных сведений в представленных документах на получениесубсидии;

представление документов неуполномоченным лицом.

В предоставлении субсидии отказывается также в случае, предусмотренномпунктом 1.8 настоящего Порядка.

Об отказе в предоставлении субсидий работодатели уведомляются в течениетрех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения письмом Облкомтрудас указанием причин отказа, которое вручается лично под подпись работодателюлибо его представителю по доверенности или направляется заказным письмом суведомлением о вручении.

2.8. Работодатели, которым отказано в предоставлении субсидии пооснованию, указанному в абзаце втором пункта 2.7 настоящего Порядка, в случаевыделения ГКУ ЦЗН дополнительных лимитов бюджетных обязательств в течение двухрабочих дней с даты получения уведомления о бюджетных ассигнованиях вписьменном виде уведомляются о возможности получения субсидии в соответствии сусловиями, установленными настоящим Порядком.

2.9. В случае принятия решения о предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН втечение трех рабочих дней со дня его принятия уведомляет работодателя опринятом решении и подписывает с ним Соглашение.

Уведомление о принятом решении и подписанное Соглашение вручаются личнопод подпись работодателю либо его представителю по доверенности илинаправляются заказным письмом с уведомлением о вручении.

2.10. Для перечисления субсидий работодателипредставляют в ГКУ ЦЗН по месту трудоустройства граждан или работниковследующие документы:

1) за первую половину месяца:

копии срочных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовымдоговорам) о трудоустройстве на временные или общественные работы[представляются один раз в течение всего срока действия срочного трудовогодоговора (дополнительного соглашения к трудовому договору)];

список граждан или работников на получение заработной платы за первуюполовину месяца с указанием общей суммы выплат;

копии платежных поручений о перечислении денежных средств на выплатузаработной платы в кредитную организацию либо копии расходных ордеров иплатежных ведомостей о выплаченной заработной плате гражданину или работнику;

2) за вторую половину месяца:

копии табеля учета рабочего времени (выписки из табеля учета рабочеговремени) гражданина или работника;

копии расчетных ведомостей (выписки из расчетных ведомостей) по оплатетруда гражданина или работника;

копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в отношениигражданина или работника;

справки о выполненных работах по форме, утвержденной приказомОблкомтруда.

2.11. Документы, предусмотренные пунктом 2.10 настоящего Порядка,представляются на бумажном носителе при непосредственном обращении в ГКУ ЦЗН.Копии документов должны быть удостоверены подписью руководителя. В случаеподачи документов через представителя по доверенности доверенность прилагается.

Работодатель несет ответственность за достоверность и полнотупредставляемых сведений и документов, являющихся основанием для перечислениясубсидии.

2.12. ГКУ ЦЗН:

1) регистрирует документы на перечисление субсидии в день приема и впорядке очередности их поступления;

2) в течение пяти рабочих дней со дня регистрации представленныхдокументов в порядке очередности их представления:

рассматривает указанные документы;

принимает решение о перечислении субсидии либо об отказе в перечислениисубсидии.

2.13. Основаниями для отказа в перечислении субсидии являются:

отсутствие лимитов бюджетных обязательств, доведенных ГКУ ЦЗН в текущемфинансовом году на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка;

непредставление (представление не в полном объеме) документов,указанных в пункте 2.10 настоящего Порядка;

наличие в представленных документах недостоверной информации.

2.14. Перечисление субсидии на расчетный счет работодателюосуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня принятия ГКУ ЦЗН решения оперечислении субсидии.

2.15. Результатом предоставления субсидии для работодателей, получившихсубсидию на цели, указанные в абзаце втором пункта 1.3 настоящего Порядка,является участие в обеспечении реализации мероприятия по трудоустройствуграждан на общественные работы;

Результатом предоставления субсидии для работодателей, получившихсубсидию на цели, указанные в абзаце третьем пункта 1.3 настоящего Порядка,является участие в обеспечении реализации мероприятия по трудоустройствуработников на временные работы.

2.16. Показателями, необходимыми для достижения результатапредоставления субсидии, для работодателей, получивших субсидию на цели,указанные в абзаце втором пункта 1.3 настоящего Порядка, являются:

численность граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службызанятости, трудоустроенных на общественные работы;

численность безработных граждан, трудоустроенных на общественныеработы.

Показателем, необходимым для достижения результата предоставлениясубсидии, для работодателей, получивших субсидию на цели, указанные в абзацетретьем пункта 1.3 настоящего Порядка, является численность работников,трудоустроенных к работодателю на временные работы.

Значения показателей результата предоставления субсидии устанавливаютсяв Соглашении.

3. Требования котчетности

3.1. Отчет о достижении результата предоставления субсидии ипоказателей, необходимых для его достижения (далее именуется - отчет),представляется работодателем в ГКУ ЦЗН до 01 февраля года, следующего за годомобращения за субсидией, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3.2. Отчет подается работодателем лично либо через представителя подоверенности.

В случае подачи отчета через представителя по доверенности доверенностьприлагается.

4. Требования обосуществлении контроля за соблюдением

условий, целей ипорядка предоставления субсидий

и ответственностиза их нарушение

4.1.Обязательную проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядкапредоставления субсидий осуществляют ГКУ ЦЗН, Облкомтруд и органыгосударственного финансового контроля.

4.2. ГКУ ЦЗН в течение 30 дней со дня окончанияпредусмотренного пунктом 3.1 настоящего Порядка срока для предоставления отчетапроверяет факт и срок его представления работодателем в ГКУ ЦЗН.

В случае непредставления или несвоевременногопредставления отчета работодателем ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней со дняокончания срока, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, письменноуведомляет работодателя:

о необходимости представления отчета и об уплате пени занесвоевременное его представление - в случае установления факта непредставленияотчета;

об уплате пени за несвоевременное представление отчета - в случаеустановления факта несвоевременного представления отчета.

Письменное уведомление, предусмотренное абзацем вторым настоящегопункта, оформляется письмом ГКУ ЦЗН, которое вручается под подпись личноработодателю либо представителю по доверенности или направляется заказнымписьмом. В случае направления уведомления заказным письмом уведомлениесчитается полученным по истечении 15 дней со дня направления уведомления.

Работодатель обязан представить в ГКУ ЦЗН отчет не позднее 30 дней содня получения письменного уведомления о необходимости его представления. Вслучае непредставления работодателем отчета в срок, установленный настоящимабзацем, субсидия подлежит возврату в полном объеме в месячный срок со дняистечения срока, установленного настоящим абзацем для представления отчета.

Пеня за несвоевременное представление отчета начисляется за каждый деньпросрочки, начиная со дня, следующего за днем окончания предусмотренногопунктом 3.1 настоящего Порядка срока для представления отчета. Пеняустанавливается в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центральногобанка Российской Федерации, действовавшей на дату представления отчета в ГКУЦЗН, от размера субсидии, предоставленной работодателю в соответствии сСоглашением.

Работодатель обязан произвести уплату пени в месячный срок со дняполучения письменного уведомления ГКУ ЦЗН об уплате пени.

В случае неуплаты пени или невозврата субсидии в добровольном порядкевзыскание производится в судебном порядке. Заявление в суд должно быть поданоГКУ ЦЗН в течение месяца со дня истечения срока, установленного для уплаты пениили возврата субсидии в добровольном порядке.

4.3. ГКУ ЦЗН в течение 30 дней со дня окончания предусмотренногопунктом 3.1 настоящего Порядка срока для представления отчета, а в случаенесвоевременного представления отчета - со дня его поступления в ГКУ ЦЗН впорядке, предусмотренном пунктом 4.2 настоящего Порядка:

осуществляет проверку достижения работодателем результатапредоставления субсидии и показателей, необходимых для его достижения;

направляет в Облкомтруд для размещения на портале Губернатора иАдминистрации Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет (далее именуется - портал) информацию о достижении работодателямирезультата предоставления субсидии и показателей, необходимых для егодостижения.

4.4. В случае если работодателем в отчетном финансовом году недостигнуты результат предоставления субсидии и установленные Соглашениемзначения показателей, необходимых для достижения результата предоставлениясубсидии, размер субсидии, подлежащей возврату, рассчитывается по следующейформуле:

Рв = Р xЗ x 0,1, где:

Рв -размер субсидии, подлежащей возврату (рублей);

Р - размер субсидии, предоставленной работодателю в соответствии сСоглашением (рублей);

З - значение недостижения результата предоставления субсидии ипоказателей, необходимых для его достижения (процентов).

Значение недостижения результата предоставления субсидии и показателей,необходимых для его достижения, рассчитывается по следующей формуле:

Пф_i- фактическое значение i-го показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, за отчетный финансовый год. В случае если фактическоезначение i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставлениясубсидии, превышает его плановое значение, установленное Соглашением,фактическое значение i-го показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, принимается равным его значению, установленномуСоглашением;

Пп_i - плановое значение i-го показателя, необходимого длядостижения результата предоставления субсидии, установленное Соглашением;

n - количество показателей, необходимых для достижения результатапредоставления субсидии, установленных Соглашением.

4.5. Работодатель уведомляется о необходимости возврата субсидии втечение 15 рабочих дней со дня размещения на портале информации о достиженииработодателями результата предоставления субсидии и показателей, необходимыхдля его достижения, письмом ГКУ ЦЗН, которое вручается под подпись личноработодателю либо представителю по доверенности или направляется заказнымписьмом.

В случае направления уведомления заказным письмом уведомление считаетсяполученным по истечении 15 дней со дня направления уведомления.

В случае невозврата субсидии в добровольном порядке взысканиепроизводится в судебном порядке. Заявление в суд должно быть подано ГКУ ЦЗН втечение месяца со дня истечения срока, установленного для возврата субсидии.

4.6. В случае если фактические значения результата предоставлениясубсидии и показателей, необходимых для его достижения, за отчетный финансовыйгод ниже установленных в Соглашении вследствие обстоятельств непреодолимойсилы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, результат предоставлениясубсидии и показатели, необходимые для его достижения, считаются достигнутымина основании решения комиссии ГКУ ЦЗН по рассмотрению вопросов недостижениярезультатов предоставления субсидий и показателей, необходимых для ихдостижения.

Обстоятельствами непреодолимой силы являются:

установление регионального (межмуниципального) и (или) местного уровняреагирования на чрезвычайную ситуацию, подтвержденное правовым актом органагосударственной власти Волгоградской области и (или) органа местного самоуправления;

установление карантина и (или) иных ограничений, направленных напредотвращение распространения и ликвидацию очагов заразных и иных болезнейживотных, подтвержденное правовым актом органа государственной властиВолгоградской области;

аномальные погодные условия, подтвержденные справкой территориальногооргана федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции пооказанию государственных услуг в области гидрометеорологии и смежных с нейобластях;

наличие вступившего в законную силу в году предоставления субсидиирешения арбитражного суда о признании несостоятельным (банкротом) работодателя,деятельность которого оказывала влияние на исполнение обязательств,предусмотренных Соглашением.

4.7. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий,установленных настоящим Порядком (за исключением условий предоставлениясубсидии, установленных подпунктами 2.1.6, 2.1.7 пункта 2.1 настоящегоПорядка), представления недостоверных сведений, повлекших необоснованноеполучение субсидии, работодатель в течение пяти рабочих дней со дня выявленияуказанных нарушений уведомляется о выявленных нарушениях и необходимостивозврата полученной субсидии в полном объеме письмом ГКУ ЦЗН, которое вручаетсяпод подпись лично работодателю либо представителю по доверенности илинаправляется заказным письмом.

Работодатель обязан произвести возврат полученной субсидии в областнойбюджет в месячный срок со дня получения письменного уведомления ГКУ ЦЗН.

Приложение

к Порядкупредоставления

в 2020 годусубсидий

работодателям навозмещение

расходов начастичную оплату

труда приорганизации общественных

работ для граждан,ищущих работу

и обратившихся в органыслужбы

занятости, а такжебезработных

граждан и приорганизации временного

трудоустройстваработников

организаций,находящихся под

риском увольнения

ОТЧЕТ

о достижении результатапредоставления субсидий работодателям на возмещение

расходов на частичнуюоплату труда при организации общественных работ для

граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также

безработных граждан и приорганизации временного трудоустройства работников

организаций, находящихсяпод риском увольнения, и показателей, необходимых

для егодостижения, за ______________год

________________________________________________________________

(наименование работодателя)

N п/п	Наименование показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии	Единица измерения	Плановое значение показателя	Фактическое значение показателя
1	2	3	4	5
Результат предоставления субсидии - участие в обеспечении реализации мероприятия по трудоустройству граждан на общественные работы
1.	Численность граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, трудоустроенных на общественные работы	человек
2.	Численность безработных граждан, трудоустроенных на общественные работы	человек
Результат предоставления субсидии - участие в обеспечении реализации мероприятия по трудоустройству работников на временные работы
1.	Численность работников, трудоустроенных к работодателю на временные работы	человек

Руководитель организации

(индивидуальныйпредприниматель) ____________ ____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

"__"______________ 20__ г.