Положение от 10.05.2007 г № 37/7
Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения городского округа — город Волжский Волгоградской области
Настоящее Городское положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения, находящихся на бюджетном финансировании, и порядок ее применения.
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", действующим Трудовым кодексом РФ, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 16.06.2006 N 726 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области", Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
1.2.Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципальных учреждений;
- размеры и порядок выплат компенсационного характера;
- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
1.3.Положение разработано для достижения следующих целей:
1) обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
2) обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работников;
3) систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда;
4) сохранения единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
5) поощрения инициативного выполнения служебных обязанностей, определение порядка материального стимулирования высокопрофессионального труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения;
6) соответствия тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации.
1.4.Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - ЕТС).
1.5.Разряды оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения определяются согласно ЕТС по результатам тарификации (приложение N 1).
1.6.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения городского округа - город Волжский Волгоградской области предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего характера определяют учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с локальным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения и приказом руководителя муниципального учреждения социальной защиты населения.
1.7.Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяются при формировании бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.8.Источником формирования финансовых ресурсов муниципальных учреждений, направленных на оплату труда работников, являются бюджетные поступления.
1.9.Оплата труда работников по совместительству, на замещаемых должностях, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
2.Определение размеров тарифных ставок (окладов)
2.1.Размер месячной заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
2.2.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, согласно утвержденному Перечню профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС (приложение N 2).
2.3.Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения по ЕТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей:
| Группы по оплате труда руководителей | Число обслуживаемого населения |
| I | 2001 и более |
| II | от 1001 до 2000 |
| III | от 501 до 1000 |
| IV | до 500 |
| Диапазон разрядов ЕТС по группам учреждений | ||||
| IV | III | II | I | группы |
| 14 | 15 | 16 | 17 | разряды |
2.4.Оклады заместителя директора и главного бухгалтера муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада руководителя учреждения, предусмотренного по ЕТС.
2.5.Изменение размеров ставок (окладов) производится:
- при изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - с даты издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.5.1.Изменение размеров надбавок производится:
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;
- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
2.6.В целях социальной защиты низкооплачиваемым работникам муниципальных учреждений (1, 2-го разрядов ЕТС) устанавливается доплата в размере разницы между 1 - 2-м и 3-м разрядами ЕТС, если данная доплата предусмотрена в Городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
3.Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам)
3.1.С целью повышения материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в выполнении как основных, так и дополнительных функциональных обязанностей, эффективности и качества работы, а также ответственности за результаты труда устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:
3.1.1.Компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- доплата за напряженные условия труда, отклоняющиеся от общеустановленных норм охраны труда (работа с особым контингентом населения: социально незащищенными малоимущими гражданами, пенсионерами с низким уровнем доходов, не отвечающим всем потребностям полноценной жизнедеятельности, лицами, освободившимися из мест лишения свободы, туберкулезными больными, переселенцами из стран бывшего СССР, психически неуравновешенными гражданами и лицами, признанными инвалидами по психическим заболеваниям), а также связанные с постоянным преобразованием технического процесса: освоением новых компьютерных программ, отвечающих потребностям реализации мер социальной защиты населения и деятельности учреждений;
- доплата за классность водителям транспортных средств;
- за ненормированный рабочий день водителям транспортных средств.
3.1.2.Стимулирующего характера.
3.1.3.Единовременные выплаты.
3.2.Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) или в абсолютной величине.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера, включаемые в тарифный фонд, устанавливаются в процентном отношении от тарифной ставки (оклада). Решение об установлении конкретного размера надбавок принимается директором муниципального учреждения и оформляется приказом, исходя из фонда оплаты труда.
4.1.1.Отраслевые повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) ЕТС:
- служащим - в размере 90%;
- специалистам по социальной работе - в размере 150%;
- техническим работникам - в размере 20%;
- водителю - в размере 180%;
если данные коэффициенты предусмотрены в Городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
4.1.2.Доплаты за напряженные условия труда всем работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в размере 15% согласно Перечню учреждений (приложение N 3).
4.1.3.Ежемесячная доплата водителям за классность и ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное время в следующих размерах:
- водителям автомобиля 2-го класса - 10%;
- водителям автомобиля 1-го класса - 25%;
- за ненормированный рабочий день - 25%.
Размер доплат за напряженные условия труда, а также за классность и ненормированный рабочий день водителям устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.1.4.Доплата за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ с 22 часов до 6 часов, - в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.1.5.Доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
4.1.6.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и в соответствии с возложенным объемом работ (статья 151 Трудового кодекса РФ) за счет и в пределах выделенных муниципальным учреждениям социальной защиты населения ассигнований на оплату труда.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, подтверждаемая имеющимися в учреждении документами, согласно приложению N 4, устанавливается в следующем максимальном размере: 20 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов ставки (оклада) всем работникам учреждений социальной защиты населения.
5.2.Работникам учреждений социальной защиты населения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки устанавливаются только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям муниципальных учреждений социальной защиты населения надбавки устанавливаются решением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждений передовых методов.
5.3.Надбавки выплачиваются по основной должности пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), с учетом отраслевых повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) и без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.4.При формировании годового фонда заработной платы планировать дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда:
- в размере двух процентов годового фонда оплаты труда учреждения - на выплату работникам премии за основные результаты работы по итогам года;
- в размере одного процента годового фонда оплаты труда учреждения - на выплату работникам премии за высокие достижения в работе.
5.5.Руководители муниципальных учреждений социальной защиты населения могут направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы на выплату премий работникам.
6.Единовременное денежное вознаграждение и материальная помощь
6.1.Единовременное денежное вознаграждение выплачивается:
- к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста работниками.
6.2.Выплаты, указанные в п. 6.1, производятся в размере не более оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
6.3.Материальная помощь сотрудникам муниципальных учреждений выплачивается в социально значимых жизненных ситуациях, таких как погребение, в размере 20 минимальных размеров оплаты труда (при этом применяется минимальный размер оплаты труда, установленный для выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат).
6.4.Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.
7.Основание и порядок снижения надбавок стимулирующего характера
7.1.Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их выполнения), а также напряженность в труде могут не начисляться или быть сняты досрочно, частично или полностью, по следующим причинам:
- некачественное исполнение основных или дополнительных должностных обязанностей;
- несвоевременное, некачественное исполнение приказов, распоряжений администрации муниципального учреждения;
- нарушение сроков исполнения работы по вине работника;
- обоснованные претензии клиентов и коллег, оформленные письменно в установленном порядке;
- в случае неудовлетворительных результатов работы.
7.2.Основанием для снижения размера выплат стимулирующего характера является приказ руководителя по муниципальному учреждению с указанием причин, повлекших снижение размера выплат стимулирующего характера. Работник, совершивший нарушение, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
8.Заключительные положения
Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложения
2007-05-10 Приложение к Положению от 10 мая 2007 года № 37/7 Порядок
2007-05-10 Приложение к Положению от 10 мая 2007 года № 37/7 Порядок
2007-05-10 Приложение к Положению от 10 мая 2007 года № 37/7 Порядок
2007-05-10 Приложение к Положению от 10 мая 2007 года № 37/7 Порядок
2007-05-10 Приложение к Положению от 10 мая 2007 года № 37/7 Порядок
2007-05-10 Приложение к Положению от 10 мая 2007 года № 37/7 Порядок