Приложение к Постановлению от 06.07.2007 г № 458 Положение
Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации дубовского муниципального района волгоградской области
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства регулирует отношения, связанные с оплатой труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - Учреждение), а также устанавливает предельные нормативы размеров оплаты указанных лиц.
Глава I.Общие положения
Статья 1.Заработная плата
1.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 2.Порядок выплаты заработной платы
1.Заработная плата, включая должностной (тарифный) оклад, надбавки, доплаты, премии и материальную помощь, устанавливается главой Дубовского муниципального района (далее - Работодатель) и выплачивается работникам в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.
2.Работодатель вправе устанавливать иные виды надбавок и доплат путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
3.Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в рублях.
4.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
7.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных действующим законодательством, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
8.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
9.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Глава II.Доплаты, премии, отпуска для лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области
Статья 3.Доплаты
1.Работодателем устанавливаются следующие виды доплат:
1.1.При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
1.2.За работу в выходные дни.
1.3.За расширение зоны обслуживания.
1.4.При сокращенной продолжительности рабочего дня.
2.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, на период работы при расширении зоны обслуживания без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 70% собственного оклада работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3.Оплата труда работников за работу в выходные дни производится в соответствии с действующим законодательством.
4.Работодатель вправе производить доплаты работникам, работающим при сокращенной продолжительности рабочего дня (несовершеннолетним, инвалидам и т.п.), до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, в случае если указанные работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, соблюдают трудовую дисциплину.
Статья 4.Премии
1.В Учреждении работникам выплачиваются следующие виды премий:
1.1.По итогам работы ежемесячно.
1.2.По итогам работы за год.
1.3.К юбилею.
2.Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно в размере до 33,33 процента должностного оклада.
3.По итогам службы за год в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы может выплачиваться премия в размере не более двух должностных окладов.
4.Премия к юбилею может выплачиваться в размере одного месячного должностного оклада работникам, у которых в соответствующем месяце юбилей 50, 55, 60, 65 лет.
5.Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
6.Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия может не выплачиваться.
7.При увольнении работника и вновь принятым работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.
Статья 5.Отпуска
1.Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при общем трудовом стаже:
от 1 до 5 лет 3 дня;
от 5 до 10 лет 6 дней;
от 10 до 15 9 дней;
свыше 15 лет 12 дней.Глава III.Заработная плата лиц, занимающих должности
СПЕЦИАЛИСТОВ 2-Й КАТЕГОРИИ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Статья 6.Виды денежных выплат лиц, занимающих должности специалистов 2-й категории и специалистов
1.В Учреждении специалистам 2-й категории и специалистам (далее - работникам) Работодатель устанавливаются следующие виды денежных выплат:
1.1.Должностной оклад.
1.2.Материальная помощь.
1.3.Премия по результатам работы.
1.4.Надбавка за особые условия, сложность, напряженность и специальный режим работы.
1.5.Надбавка за выслугу лет.
1.6.Надбавка за работу на оргтехнике.
1.7.Иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7.Должностной оклад
1.Размер месячного должностного оклада работников составляет:
- специалист 2-й категории - от 2918 (двух тысяч девятисот восемнадцати) рублей 64 копеек до 3500 (трех тысяч пятисот) рублей;
- специалист - от 1945 (одной тысячи девятисот сорока пяти) рублей до 2500 (двух тысяч пятисот) рублей.
2.Размер месячного должностного оклада определяется в трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Работодателем, и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты.
4.Размер месячного должностного оклада работников может дополнительно повышаться в соответствии с действующим законодательством.
Статья 8.Надбавки
1.Надбавки и доплаты начисляются на должностной оклад и выплачиваются ежемесячно.
2.Работникам устанавливаются виды надбавок в следующих размерах:
2.1.За особые условия, сложность, напряженность и специальный режим работы - до 50%.
2.2. За выслугу лет - при общем стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30.2.3.За работу на оргтехнике - до 50%.
Глава IV.Заработная плата лиц, занимающих должности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, не отнесенные к муниципальным, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке
Статья 9.Виды денежных выплат лиц, занимающих должности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, не отнесенные к муниципальным, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке
1.Оплата труда лиц, занимающих должности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, не отнесенные к муниципальным, которых производится по Единой тарифной сетке, состоит из следующих денежных выплат:
1.1.Должностной (тарифный) оклад.
1.2.Премия по результатам работы.
1.3.Материальная помощь.
1.4.Иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Статья 10.Должностной (тарифный) оклад
1.Должностной (тарифный) оклад лиц, занимающих должности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, не отнесенные к муниципальным, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, определяется Работодателем в соответствии с установленным разрядом.
2.В целях материального стимулирования труда и обеспечения социальной защищенности лиц, занимающих должности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, не отнесенные к муниципальным, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, устанавливается коэффициент к должностному окладу, указанный в ниже прилагаемой таблице:
| Должность | Разряд по ЕТС | Коэффициент |
| Водитель | 5 | до 4,5 |
| Уборщица (уборщик) | 2 | до 2,1 |
| Сторож | 2 | до 1,9 |
| Электрик | 3 | до 1,9 |
3.Индексация должностных (тарифных) окладов осуществляется в соответствии с нормативными актами органа местного самоуправления муниципального района, принятыми на основании действующего законодательства.
Глава IV.Финансирование расходов на заработную плату лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области
Статья 11.Финансирование расходов на заработную плату
1.Финансирование расходов на заработную плату лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, осуществляется за счет средств бюджета Дубовского муниципального района.
2.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены, прекращения или уменьшения денежного содержания, предусмотренного настоящим Положением, перенесения срока выплаты.
3.Условия оплаты труда, устанавливаемые настоящим Положением, вводятся в пределах действующей штатной численности и фонда оплаты труда на содержание администрации Дубовского муниципального района.
Начальник общего отдела
Г.С.КОВАЛЕВА