Закон от 26.11.2004 г № 964-ОД
О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области
ЗАКОН
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ,
РАБОТАЮЩИМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ И РАБОЧИХ
ПОСЕЛКАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Закон регулирует вопросы получения государственных социальных гарантий молодыми специалистами, работающими в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, и определяет условия их предоставления.
Статья 1.Цели и предмет регулирования Закона
1.Целью настоящего Закона является развитие кадрового потенциала областных государственных и муниципальных учреждений социальной сферы и ветеринарии, находящихся на бюджетном финансировании, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области (далее - государственные и муниципальные учреждения).
2.Настоящий Закон распространяет свое действие на молодых специалистов, работающих в государственных и муниципальных учреждениях, указанных в пункте 1 настоящей статьи, за исключением государственных и муниципальных служащих.
3.Государственные социальные гарантии, установленные настоящим Законом, являются дополнительными, и их предоставление не зависит от объема социальных гарантий, определяемых федеральным законодательством.
Статья 2.Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
молодой специалист - лицо, закончившее образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию по программам подготовки специалиста среднего звена и состоящее в трудовых отношениях с государственным или муниципальным учреждением в течение трех лет после окончания образовательной организации;
государственные социальные гарантии - система мер, направленных на социальную поддержку молодых специалистов.
Статья 3.Виды и размер государственных социальных гарантий молодым специалистам
1.В Волгоградской области устанавливаются следующие виды государственных социальных гарантий молодым специалистам:
единовременное пособие;
ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке).
2.Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается в размере 15500 рублей, при объеме нагрузки не менее 0,5 ставки по занимаемой должности.
3.Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодому специалисту устанавливается в размере 930 рублей.
Молодым специалистам, окончившим образовательную организацию с отличием, ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) устанавливается в размере 1550 рублей.
Статья 4.Условия предоставления государственных социальных гарантий молодым специалистам
1.Государственные социальные гарантии назначаются и выплачиваются молодому специалисту, заключившему трудовой договор (контракт) на срок не менее трех лет и приступившему к работе в государственном или муниципальном учреждении в течение трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена.
В случае если гражданин по уважительной причине не имел возможности заключить трудовой договор (контракт) и приступить к работе в государственном или муниципальном учреждении в течение трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена, течение указанного срока приостанавливается.
Уважительными причинами для целей настоящей статьи являются:
непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания или травмы;
временная нетрудоспособность по беременности и родам;
прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;
необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении заинтересованного лица в суд.
Течение установленного срока приостанавливается со дня возникновения обстоятельства, определенного частью третьей настоящего пункта, и при условии, что оно возникло или продолжало существовать в установленные настоящим пунктом три месяца после окончания гражданином образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена.
Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления срока, течение указанного срока продолжается.
1.1.При заключении трудового договора (контракта) по истечении трех месяцев гражданин предоставляет в государственное или муниципальное учреждение документы, подтверждающие уважительные причины пропуска указанного срока.
Перечень документов, подтверждающих уважительные причины пропуска указанного срока, и порядок их представления определяются Правительством Волгоградской области.
2.Муниципальные и государственные учреждения - получатели средств осуществляют:
назначение государственных социальных гарантий молодым специалистам;
выплату государственных социальных гарантий молодым специалистам в пределах объема прав получателей бюджетных средств на оплату принятых в установленном порядке денежных обязательств.
3.Выплата ежемесячной надбавки осуществляется в течение трех лет со дня заключения трудового договора (контракта) в соответствии с условиями настоящего Закона. Начисление единовременного пособия и ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится по основному месту работы. Начисление ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится за фактически отработанное время.
4.В случаях увольнения по собственному желанию либо по причине, определяемой Трудовым кодексом Российской Федерации как неуважительная, молодой специалист обязан до истечения трех лет с момента заключения договора (контракта) полностью вернуть выплаченное ему единовременное пособие.
Статья 5.Источник финансирования
Источником финансирования единовременных пособий и ежемесячных надбавок к окладам (тарифным ставкам) молодым специалистам являются средства областного бюджета.
Статья 6.Ответственность должностных лиц государственных и муниципальных учреждений
Должностные лица государственных и муниципальных учреждений несут ответственность за неисполнение положений настоящего Закона в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Волгоградской области.
Статья 7.Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.
И.о. главы администрации
Волгоградской области
В.А.КАБАНОВ
26 ноября 2004 года
N 964-ОД