Постановление от 13.02.2008 г № 237
О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда
ГЛАВА ВОЛГОГРАДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2008 г. N 237
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" , постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 15 декабря 2000 г. N 21/296 "О принятии Положения о муниципальном унитарном предприятии Волгограда" , в целях регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда и необходимости приведения трудовых договоров, заключенных с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда, в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации постановляю:
1.Утвердить:
1.1.Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда (прилагается).
1.2.Форму книги учета регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда (прилагается).
2.Возложить функции:
2.1.По регистрации трудовых договоров (изменений и дополнений в трудовые договоры) с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда, ведению и хранению трудовых книжек руководителей муниципальных унитарных предприятий Волгограда на отдел кадров администрации Волгограда.
2.2.По подготовке проектов постановлений администрации Волгограда по кадровым вопросам в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий Волгограда на департамент муниципального имущества администрации Волгограда после согласования трудового договора с руководителями территориальных и отраслевых структурных подразделений администрации Волгограда.
3.Установить, что после заключения трудового договора (внесения изменений и дополнений в трудовой договор) департамент муниципального имущества администрации Волгограда передает трудовой договор (изменения и дополнения в трудовой договор) в отдел кадров администрации Волгограда для регистрации.
4.Главам администраций районов Волгограда, руководителям отраслевых структурных подразделений администрации Волгограда, руководителям муниципальных унитарных предприятий Волгограда в установленном порядке в месячный срок со дня выхода настоящего постановления передать в отдел кадров администрации Волгограда трудовые договоры, трудовые книжки, личные дела руководителей муниципальных унитарных предприятий Волгограда.
5.Департаменту информационной политики администрации Волгограда опубликовать настоящее постановление в городских средствах массовой информации.
6.Департаменту муниципального имущества администрации Волгограда привести трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда, в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной настоящим постановлением.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Волгограда Цатурова А.Л.
Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия Волгограда
Волгоград "__" _________ 200_ г.
Администрация Волгограда, именуемая в дальнейшем - Работодатель, в лице
руководителя департамента муниципального имущества администрации Волгограда
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. руководителя департамента муниципального имущества администрации
Волгограда)
действующего на основании пункта 4.3 раздела 4 Положения о муниципальном
унитарном предприятии Волгограда, принятого постановлением Волгоградского
городского Совета народных депутатов от 15 декабря 2000 г. N 21/296 "О
принятии Положения о муниципальном унитарном предприятии" (в ред.
постановления Волгоградского городского Совета народных депутатов от 10
декабря 2003 г. N 64/1226), с одной стороны, и ___________________________,
(Ф.И.О. руководителя
муниципального унитарного
предприятия)
именуемый в дальнейшем - Руководитель, который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор муниципального
унитарного предприятия)
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия Волгограда)
именуемого в дальнейшем - Предприятие, с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей по
руководству муниципальным унитарным предприятием __________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование муниципального унитарного предприятия Волгограда)2.Компетенция и права Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3.Руководитель:
2.3.1.Организует работу Предприятия.
2.3.2.Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3.Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда.
2.3.4.Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда.
2.3.5.Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6.Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7.Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8.Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с департаментом муниципального имущества администрации Волгограда.
2.3.9.Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации на Предприятии.
2.3.10.Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.11.В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.12.Определяет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13.Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.14.Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.15.Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.16.При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия или иному уполномоченному учредителем лицу.
3.Обязательства сторон
3.1.Руководитель обязуется:
3.1.1.Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда и настоящим трудовым договором.
3.1.3.Соблюдать ограничения и требования, установленные пунктом 2 статьи 21, пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5.Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6.Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденной в установленном порядке производственной программе Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7.Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.8.Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.9.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.10.Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12.В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия уполномоченного органа местного самоуправления Волгограда в соответствии с уставом Предприятия.
3.1.13.Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14.Представлять отчетность о работе Предприятия в департамент муниципального имущества администрации Волгограда в порядке и сроки, установленные департаментом муниципального имущества администрации Волгограда.
3.1.15.Ежегодно представлять в департамент муниципального имущества администрации Волгограда производственную программу Предприятия на следующий год в срок до 30 октября текущего года.
3.1.16.По требованию Работодателя или департамента муниципального имущества администрации Волгограда Руководитель обязан представить для проверки любую документацию по хозяйственной деятельности Предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин к Руководителю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.17.В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при увольнении с должности осуществить передачу дел и имущества вновь назначенному Руководителю.
3.1.18.Незамедлительно уведомлять департамент муниципального имущества администрации Волгограда о предъявленных к муниципальному унитарному предприятию Волгограда исковых требованиях, сумма которых превышает 500 тыс. рублей.
3.2.Работодатель обязан:
3.2.1.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.2.В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
4.Режим рабочего времени
4.1.Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов и ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
4.3.За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ дней.
5.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемых за счет средств
Предприятия.
1
Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____________
(_________________________________________) рублей.
(сумма прописью)
Размер должностного оклада может быть пересмотрен в случае изменения
тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и списочной
численности работников предприятия. Пересмотр должностного оклада
осуществляется не чаще одного раза в год, за исключением изменений сферы
деятельности муниципального унитарного предприятия, списочной численности
работников свыше 50 человек.
5.1.1. Руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
2
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ,
_______________% от должностного оклада (устанавливается для Руководителей,
допущенных к государственной тайне);
____________________________________;
____________________________________;
____________________________________.
5.1.2. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
3
5.1.2.1. Ежемесячная персональная надбавка __________________% от
должностного оклада. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на
срок ___________.
4
5.1.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет __________________% от
должностного оклада.
5
5.1.2.3. Ежеквартальное вознаграждение по результатам финансово-
хозяйственной деятельности, которое выплачивается при получении
предприятием прибыли.
Ежеквартальное вознаграждение устанавливается на срок ___________.
───────────────────────────────
1
Расчет должностного оклада руководителя осуществляется путем
умножения размера тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии
на коэффициент списочной численности работников и коэффициент сферы
деятельности муниципального унитарного предприятия.
Коэффициент списочной численности работников муниципального унитарного
предприятия устанавливается в следующих размерах: до 10 человек -
коэффициент 1, от 10 до 40 человек - коэффициент 1,5, от 40 до 80 человек -
коэффициент 2, от 80 до 120 человек - коэффициент 3, от 120 до 420
человек - коэффициент 4, от 420 до 720 человек - коэффициент 5, от 720 до
1500 человек - коэффициент 6, от 1500 до 10000 человек - коэффициент 7.
Коэффициент сферы деятельности муниципального унитарного предприятия
устанавливается следующим образом: общественное питание - коэффициент 1,1,
ритуальные услуги - коэффициент 1,2, бытовое обслуживание, аптеки -
коэффициент 1,5, жилищно-коммунальное хозяйство - коэффициент 1,6,
содержание и текущий ремонт дорог - коэффициент 1,7, торговля, выполнение
противооползневых и берегоукрепительных работ, городское хозяйство -
коэффициент 1,8, бюро технической инвентаризации - коэффициент 2,4, вывоз
твердых и жидких бытовых отходов - коэффициент 1,3, средства
телерадиовещания - коэффициент 3, прочие - коэффициент 1,4.
2
Надбавка устанавливается в соответствии с Правилами выплаты
ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны,
утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18
сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
3
Персональная надбавка устанавливается на текущий календарный год на
основании данных годовой бухгалтерской отчетности за предшествующий
календарный год в зависимости от объемов выполненных работ, оказанных услуг
за предшествующий отчетный период: если сумма выручки от продажи товаров,
продукции, работ, услуг по итогам утвержденной бухгалтерской отчетности
предприятия за предшествующий календарный год имеет значение до 2 млн.
рублей включительно - 5%, свыше 2 млн. рублей до 4 млн. рублей - 10%, свыше
4 млн. рублей до 6 млн. рублей - 15%, свыше 6 млн. рублей до 8 млн. рублей
- 20%, свыше 8 млн. рублей до 90 млн. рублей - 30%, свыше 90 млн. рублей до
180 млн. рублей - 35%, свыше 180 млн. рублей - 40%.
4
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа
работы в государственных, муниципальных организациях, а также на
руководящих должностях в организациях иной организационно-правовой формы
собственности в размерах: от 1 до 3 лет - 5%, от 3 до 5 лет - 10%, от 5 до
10 лет - 20%, от 10 до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40%.
5
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года на основании данных годовой формы отчета о прибылях и
убытках, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации
от 02 июля 2010 г. N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций",
за предшествующий календарный год при получении чистой прибыли по сравнению
с предшествующим отчетным периодом в размере 100% - 10%, от 100% до 130% -
20%, от 130% до 150% - 30%, свыше 150% - 40% от должностного оклада.5.2.Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
5.3.В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
5.4.В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
5.5.Руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год за счет средств Предприятия.
5.6.В случае утраты Руководителем трудоспособности он получает пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
5.7.В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств Предприятия.
6.Ответственность Руководителя
6.1.Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.3.Руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.4.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой деятельный ущерб, причиненный Предприятию.
7.Изменение и расторжение трудового договора
7.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2.Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
невыполнение решений органов местного самоуправления Волгограда;
совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Волгограда;
наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
8.Иные условия трудового договора
8.1.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "__" _________ 200_ г.
8.2.В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным.
Трудовой договор заключен на срок ________.
8.3.В целях проверки соответствия поручаемой работе Руководителю устанавливается испытание.
Срок испытания ______________.
8.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя (в администрации Волгограда).
8.6.Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - у Работодателя, второй - в департаменте муниципального имущества администрации Волгограда, третий - у Руководителя.
8.7.В части, предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
9.Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Руководитель:
администрация Волгограда генеральный директор (директор)
400131, Волгоград, муниципального унитарного
ул. им. Володарского, 5 предприятия __________________________
в лице руководителя департамента ______________________________________
муниципального имущества (наименование предприятия)
администрации Волгограда ______________________________________
(Ф.И.О. руководителя предприятия)
___________________ ______________ Паспорт: N ___________________________
(Ф.И.О.)
выдан ________________________________
ИНН ______________________________ _____________________________________,
адрес фактического проживания:
"___" _______________ 200_ г. _____________________________________,
телефоны: дом. ______________________,
моб. _________________________________
"___" ___________ 200_ г.
Согласовано:
__________________________________
(наименование отраслевого или
территориального
__________________________________
структурного подразделения
администрации
__________________________________
Волгограда, осуществляющего
оперативное
__________________________________
управление деятельностью
предприятия)
___________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О. руководителя)
"___" ________________ 200_ г.Департамент муниципального
имущества администрации
Волгограда
КНИГА УЧЕТА
регистрации трудовых договоров с руководителями
муниципальных унитарных предприятий Волгограда| N п/п | Регистрационный номер | Дата регистрации | Ф.И.О. лица, назначаемого на должность руководителя муниципального унитарного предприятия | Наименование должности | Дата заключения трудового договора и срок действия (номер и дата распоряжения главы Волгограда о назначении на должность) | Дата внесения изменений и дополнений в трудовой договор | Дата и основание расторжения трудового договора (номер и дата распоряжения главы Волгограда) | Примечание |
Департамент муниципального
имущества администрации
Волгограда