Приложение к Постановлению от 18.04.2008 г № 489 Порядок
Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы работникам государственных учреждений, подведомственных комитету охраны природы администрации волгоградской области
1.Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (далее именуется - надбавка за стаж работы) работникам государственных учреждений, подведомственных Комитету охраны природы Администрации Волгоградской области, устанавливается в следующих размерах:
при общем трудовом стаже процентов
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 302.Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности:
время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;
время обучения на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время нахождения на военной службе по контракту;
время работы до 1992 года в странах, ранее входивших в состав СССР;
иные периоды, установленные федеральным законодательством.
3.Решение о зачете в стаж иных периодов принимается тарификационными комиссиями, созданными в государственных учреждениях, подведомственных Комитету охраны природы Администрации Волгоградской области.
4.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
5.Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих юридических лиц, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные списки, архивные описи и другие документы).
6.При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется на тарифную ставку по основной работе.
7.Надбавка за стаж работы выплачивается за фактически отработанное время.
8.Первая выплата надбавки за стаж работы производится за время, проработанное после возникновения права на получение надбавки за стаж работы.
9.Работникам, у которых возникло право на повышение размера надбавки за стаж работы, надбавка начисляется со дня возникновения права на повышение.
В таком же порядке определяется надбавка за стаж работы при изменении в течение календарного года тарифной ставки (оклада).
10.Трудовые споры, связанные с установлением надбавки за стаж работы, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.".
Заместитель Главы Администрации
Волгоградской области -
управляющий делами Администрации
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН