Приложение к Постановлению от 01.09.2008 г № 669 Положение
Положение о кадровом резерве муниципальных служащих администрации старополтавского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Правовой основой настоящего Положения являются:
- Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Устав муниципального образования Старополтавский муниципальный район, иные нормативно-правовые акты.
1.2.Правовые нормы настоящего Положения распространяются на муниципальных служащих Старополтавского муниципального района, а также кандидатов для внесения в кадровый резерв.
1.3.Положение о кадровом резерве муниципальных служащих администрации Старополтавского муниципального района (далее - Положение) определяет общие принципы отбора кандидатов в состав кадрового резерва, порядок формирования и обучения кадрового резерва администрации района для выдвижения на замещение муниципальных должностей муниципальной службы.
1.4.Кадровый резерв администрации Старополтавского муниципального района представляет собой специально сформированную группу работников из числа муниципальных служащих администрации района, руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий, а также иных организаций, соответствующих по своим деловым качествам, квалификации требованиям, предъявляемым к руководителям определенного уровня, прошедших специальную управленческую и профессиональную подготовку, а также иных граждан, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе" и настоящим Положением.
1.4.Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации Старополтавского муниципального района.
1.5.Работу с кадровым резервом организует и координирует общий отдел администрации Старополтавского муниципального района.
2.Общие принципы отбора кандидатов для включения в кадровый резерв
2.1.При отборе кандидатов для включения в кадровый резерв учитываются следующие требования действующего законодательства и такие качественные характеристики персонала, как:
- результаты и эффективность служебной деятельности;
- интеллектуальные способности;
- наличие профильного высшего образования;
- стаж работы по специальности;
- организаторские способности;
- личностные качества;
- работоспособность;
- целеустремленность.
2.2.К профильному профессиональному образованию для лиц, рекомендуемых в кадровый резерв, относится юридическое, управленческое, экономическое, инженерно-экономическое образование в области информационных технологий или образование, считающееся равноценным.
3.Порядок формирования кадрового резерва
3.1.Отбор кандидатов для зачисления в резерв осуществляется по решению комиссии по включению в кадровый резерв муниципальных служащих администрации Старополтавского муниципального района.
Для включения в кадровый резерв муниципальной службы гражданин представляет необходимые документы (заявление с просьбой о включении в кадровый резерв, собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, если таковая имеется, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу);
личное заявление, анкету либо листок по учету кадров, копию трудовой книжки, заверенную нотариально либо кадровой службой по месту работы, копии документов, подтверждающих соответствие профессионального образования лица квалификационным требованиям, и др.
3.2.Непосредственное формирование кадрового резерва осуществляется и координируется общим отделом администрации района по решению главы администрации Старополтавского муниципального района на основании:
- рекомендаций аттестационной комиссии;
- предложений заместителей главы администрации района;
- руководителей отделов администрации района;
- руководителей муниципальных учреждений и предприятий;
- иных лиц, предусмотренных в пункте 1.3 настоящего Положения.
3.3.Список кадрового резерва администрации Старополтавского муниципального района на выдвижение на муниципальные должности (далее - Список) формируется общим отделом администрации Старополтавского муниципального района по установленной форме (приложение 1) и утверждается постановлением главы Старополтавского муниципального района.
3.4.Корректировка Списков осуществляется, как правило, ежегодно не позднее 15 апреля комиссией по включению в кадровый резерв муниципальных служащих администрации Старополтавского муниципального района.
3.5.Кандидаты могут быть исключены из кадрового резерва в следующих случаях:
- при увольнении муниципального служащего с муниципальной службы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией органа администрации Старополтавского муниципального района, сокращением штата);
- при успешном прохождении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности;
- на основании личного заявления;
- при отказе от прохождения профессиональной переподготовки, стажировки либо аттестации;
- в иных установленных законодательством случаях.
Решение об исключении из кадрового резерва оформляется по общему правилу распоряжением главы Старополтавского муниципального района на основании решения комиссии по включению в кадровый резерв муниципальных служащих администрации Старополтавского муниципального района.
3.6.Общий отдел администрации Старополтавского муниципального района, ответственные работники по работе с кадрами муниципальных учреждений и предприятий оформляют индивидуальные карточки учета резерва на выдвижение по установленной форме (приложение 2).
3.7.Сведения о кадровом резерве хранятся в общем отделе администрации Старополтавского муниципального района.
4.Обучение кадрового резерва
4.1.Обучение кадрового резерва осуществляется на уровне администрации Старополтавского муниципального района и муниципальных учреждений и предприятий по индивидуальной программе, которая предусматривает в большей степени самостоятельное повышение уровня знаний, навыков и умения для каждого кандидата, зачисленного в кадровый резерв.
Обучение проводится по индивидуальным планам подготовки кандидатов, которые разрабатываются и утверждаются непосредственными руководителями кандидатов по установленной форме (приложение 3), иными уполномоченными на то лицами.
4.2.Контроль за выполнением индивидуальных планов осуществляется общим отделом администрации Старополтавского муниципального района и ответственными сотрудниками по работе с кадрами.
4.3.При организации индивидуальной подготовки могут быть использованы такие формы, как:
- самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- тематические семинарские занятия;
- дистанционное обучение;
- самостоятельное изучение сотрудником отдельных тем и вопросов;
- работа в составе комиссий по выработке решений и проверке деятельности различных подразделений;
- участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;
- участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;
- самоподготовка кандидата, предусматривающая усвоение им основных принципов управления, организации планирования, финансирования, работы с кадрами, практики принятия решений.
5.Комиссия по включению в кадровый резерв
5.1.Для полноценной работы с кадровым резервом при администрации Старополтавского муниципального района создается комиссия по включению в кадровый резерв муниципальных служащих администрации Старополтавского муниципального района.