Положение от 08.12.2008 г № 57/22
Городское положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа — город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, охраны окружающей среды, муниципального учреждения "Городское строительство", финансирование которых относится к полномочиям органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области и государственных внебюджетных фондов, в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.
2.ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Ввести в срок до 31 декабря 2010 года для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), отраслевые системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением (далее - системы оплаты труда).
Сроки введения положений отраслевых систем оплаты труда устанавливаются нормативно-правовыми актами Волжской городской Думы.
2.2.Определить, что ассигнования на оплату труда работников учреждений, предусмотренные главным распорядителям средств в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области, используются муниципальными учреждениями на выплату заработной платы в соответствии с отраслевыми новыми системами оплаты труда.
Муниципальные учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда, направляют средства, предусмотренные в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области, на выплату заработной платы работникам в соответствии с действующими городскими положениями по оплате труда.
2.3.Системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений по отраслям, а также настоящим Положением.
2.4.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам или часовых тарифных ставок;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих профсоюзов.
2.5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.6.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в системы оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, принятыми Волжской городской Думой.
2.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
2.8.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.9.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
2.10.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.11.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
2.12.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевыми структурными подразделениями администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, в ведении которого находится учреждение.
2.13.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в виде выплат стимулирующего характера.
3.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования.
3.2.Постановление Волжской городской Думы от 29.06.2005 N 139/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Волжского" и Городское положение об утверждении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений применяются к правоотношениям в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский до введения отраслевых систем оплаты труда.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложения
2008-12-08 Приложение к Положению от 08 декабря 2008 года № 57/22