Приложение к Решению от 19.12.2008 г № 47/341 Положение
Положение о формировании расходов на оплату труда муниципальных служащих администрации камышинского муниципального района
Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и дополнительных выплат:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- денежное поощрение.
1.Должностные оклады
Должностные оклады по группам должностей муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
| Перечень должностей муниципальной службы | Размер должностных окладов |
| Первый заместитель главы Камышинского муниципального района | 11595 |
| Заместитель главы Камышинского муниципального района | 10792 |
| Председатель комитета | 10224 |
| Начальник отдела | 8711 |
| Заместитель председателя комитета | 7840 |
| Заместитель начальника отдела | 7720 |
| Начальник отдела комитета | 7420 |
| Консультант | 5827 |
| Консультант контрольно-счетной палаты | 5827 |
| Главный специалист | 5107 |
| Ведущий специалист | 4896 |
| Ревизор контрольно-счетной палаты | 4896 |
| Специалист 1-й категории | 4243 |
2.Дополнительные выплаты
Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты к должностному окладу:
2.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:
(в процентах
к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30.
2.2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:
(в процентах
к должностному
окладу)
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы до 200 муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы до 150 муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы до 120 муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы до 100 муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы до 80.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом условий, в которых муниципальный служащий выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, специального режима и объема работ, напряженности, опыта работа по специальности и на занимаемой должности, способности самостоятельно выполнять особо сложные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.
Надбавка устанавливается со дня назначения на должность. Размер надбавки может быть изменен в пределах установленных размеров для соответствующей группы должностей по итогам служебной деятельности в связи с изменением условий службы, изменением объема возлагаемых функций и сложности выполняемых задач, результатов деятельности.
Решение об установлении надбавки или изменении ее размера принимается в форме распоряжения главой Камышинского муниципального района.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы Камышинского муниципального района.
При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.4.Денежное поощрение.
2.4.1.Денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы - в размере не более двух должностных окладов. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, в исчисляемый период не включается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Размер денежного поощрения по итогам службы за год устанавливается распоряжением главы Камышинского муниципального района.
2.4.2.Ежемесячное денежное поощрение в размере до 33 процентов должностного оклада выплачивается муниципальным служащим ежемесячно за добросовестное выполнение обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, положениями об отделах на основании распоряжения главы Камышинского муниципального района. Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
Муниципальные служащие, допустившие упущения по службе или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично. Лишение премии производится на основании распоряжения главы Камышинского муниципального района, где указываются конкретные основания, по которым муниципальным служащим размер премии уменьшается либо премия полностью не выплачивается.
2.4.3.Материальная помощь.
2.4.3.1.Материальная помощь в размере двух должностных окладов предоставляется муниципальному служащему по личному заявлению на основании распоряжения главы Камышинского муниципального района.
2.4.3.2.Единовременная (разовая) помощь может быть выплачена в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств.
Единовременная (разовая) помощь может быть выплачена в следующих случаях:
- смерти близких родственников;
- длительной болезни муниципального служащего, необходимости приобретения дорогостоящего лекарства или оплаты дорогостоящего лечения;
- получения увечья или иного причинения вреда здоровью муниципального служащего;
- другие обстоятельства.
Предоставление единовременной (разовой) помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов.
Размер единовременной (разовой) помощи устанавливается распоряжением главы Камышинского муниципального района в пределах двух должностных окладов муниципального служащего.
3.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем двух с половиной должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, не превышающем половины должностного оклада;
г) премии по результатам работы - в размере, не превышающем шести должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере, не превышающем двух должностных окладов.