Приказ ГУ архитектуры и градостроительства Волгоградской обл. от 10.03.2009 г № 23
Об утверждении состава конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1.Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области согласно приложению 1.
2.Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области согласно приложению 2.
3.Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области согласно приложению 3.
4.Утвердить форму списка кандидатов на участие в конкурсе согласно приложению 4.
6.Утвердить оценочную форму кандидата по результатам проведенного собеседования с руководителем структурного подразделения согласно приложению 5.
7.Утвердить сводную ведомость результатов оценки кандидатов согласно приложению 6.
8.Признать утратившим силу приказ начальника Главного управления архитектуры и градостроительства области от 15 февраля 2006 года N 9.
Начальник Главного управления
А.В.МЕТСКИЙ
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ
УПРАВЛЕНИИ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
| Метский А.В. | - начальник управления, председатель комиссии |
| Рагутский О.Л. | - заместитель начальника управления, заместитель председателя комиссии |
| Кириллова С.В. | - главный специалист архитектурно-планировочного отдела, секретарь комиссии |
| Члены комиссии: | |
| Кислый В.А. | - консультант отдела нормативно-правового регулирования градостроительной деятельности |
| 1 чел. | - представитель управления государственной службы и кадровой политики |
| 2 чел. | - независимый эксперт |
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ АРХИТЕКТУРЫ
И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы в Главном управлении архитектуры и градостроительства области (далее - конкурсная комиссия) создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области.
1.2.Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2.Организация деятельности конкурсной комиссии
2.1.Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2.Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний;
- ведет заседание;
- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;
- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;
- предоставляет слово членам комиссии;
- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.
2.3.Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;
- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.4.Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в работе конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;
- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.
3.Порядок работы конкурсной комиссии
3.1.Заседание конкурсной комиссии проводится:
- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области главной группы - с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;
- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области старшей и ведущей групп - без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
3.2.Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.3.Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.
3.4.Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
3.5.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
3.6.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
4.Прекращение деятельности конкурсной комиссии
Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом начальника Главного управления архитектуры и градостроительства области.
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ
УПРАВЛЕНИИ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
1.Общие положения
1.1.Конкурс объявляется приказом начальника Главного управления архитектуры и градостроительства области при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области (далее - должность гражданской службы).
1.2.Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2.Организация проведения конкурса
2.1.Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
2.2.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
2.3.Предложение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, направляется начальником Главного управления архитектуры и градостроительства области, начальником структурного подразделения Главного управления архитектуры и градостроительства области специалисту по кадровой работе.
2.4.Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в областной газете "Красный Север", а также размещается информация на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
место и время приема документов, подлежащих представлению;
срок, до истечения которого принимаются документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).
На сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается информация о конкурсе, предусмотренная Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.5.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет специалисту по кадровой работе следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера лица, замещающего государственную должность области, должность государственной гражданской службы области (кандидата на замещение должности государственной гражданской службы области), форма которых утверждена постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164.
2.6.Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление специалисту по кадровой работе.
Специалист по кадровой работе обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
2.7.Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
2.8.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
2.9.Документы, указанные в пункте 2.5 настоящей Методики, должны быть представлены специалисту по кадровой работе в течение 30 дней со дня объявления в газете "Красный Север" об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.10.Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.
2.11.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных гражданином на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.
2.12.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);
- реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;
- групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);
- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Главного управления архитектуры и градостроительства области, на службу в котором претендует кандидат;
- собеседование с членами конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории "руководители" главной группы (далее - панельное собеседование).
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания теста.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов определяет начальник Главного управления архитектуры и градостроительства области, структурного подразделения Главного управления архитектуры и градостроительства, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Начальник Главного управления архитектуры и градостроительства области, структурного подразделения Главного управления архитектуры и градостроительства области оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
2.13.Конкурс может проводиться в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:
2.13.1.На должности государственной гражданской службы области главной группы - отбор по анкетным данным, тестирование или написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Главного управления, на службу в котором претендует кандидат, панельное собеседование.
2.13.2.На должности государственной гражданской службы области старшей, ведущей групп - отбор по анкетным данным, тестирование или написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Главного управления архитектуры и градостроительства области, на службу в котором претендует кандидат.
2.14.Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:
анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов или проведения групповых дискуссий;
результатов индивидуального собеседования с руководителем подразделения, на службу в котором претендует кандидат (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).
На второй стадии проводится:
при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области главной группы - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и панельное собеседование с членами конкурсной комиссии;
при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей, старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.
2.15.После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса.
2.16.Участники конкурса, показавшие хорошие результаты, но не признанные победителем конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы области, могут включаться в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области в Главном управлении архитектуры и градостроительства области.
3.Заключительные положения
3.1.По результатам конкурса представителем нанимателя издается приказ:
а) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;
б) о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв.
3.2.О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.
Информация о результатах конкурса также размещается на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
3.3.Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся у специалиста по кадровой работе, после чего подлежат уничтожению.
3.4.Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года N 479 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".
3.5.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.6.Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложения
2009-03-10 Приложение к Приказу от 10 марта 2009 года № 23 Список