Положение от 01.07.2009 г № 460-ВГД

Городское положение об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа — город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений

Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 26 июня 2009 г. N 64/7
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ПО ОТРАСЛЕВЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
от 1 июля 2009 г. N 460-ВГД
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в целях определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Исчисление должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится на основании:
- перечней основных должностей, профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу, по виду экономической деятельности по отраслям, включаемых в отраслевые положения по оплате труда работников муниципальных учреждений по отраслям, утвержденных Волжской городской Думой;
- среднемесячной численности работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя;
- фонда заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
2.ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ОТРАСЛЕВЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый отраслевым положением по оплате труда, трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет не более пятикратного размера указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты).
Абзац исключен
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Абзац исключен
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
В фонд заработной платы работников основного персонала не включается фонд заработной платы заместителей руководителя.
2.2.При создании новых муниципальных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется главой городского округа - город Волжский Волгоградской области по представлению структурного подразделения администрации городского округа - город Волжский, курирующего муниципальное учреждение. Размер должностного оклада руководителя не может превышать пятикратного размера установленной законодательством РФ минимальной оплаты труда.
2.3.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3.ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
3.1.Основанием для исчисления среднемесячной численности работников основного персонала является табель учета рабочего времени (форма N Т-13).
3.2.В среднемесячную численность включаются:
3.2.1.Численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях полного рабочего времени и выполняющих постоянную работу. За выходные, нерабочие и праздничные дни численность этого контингента учитывается равной за последний рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
Численность работников основного персонала, работающих по сменному графику, в нерабочие и праздничные дни (согласно графику работы) учитывается равной за последний день работы.
Работник основного персонала, работающий в учреждении более чем на одну ставку (внутренний совместитель, совмещающий должности в порядке расширения зоны обслуживания), учитывается в списочной численности работников основного персонала как одна единица.
3.2.2.Численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени и выполняющих постоянную работу.
3.2.3.Численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
3.3.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-е по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
3.4.В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
3.5.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
3.5.1.Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
3.6.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 3.5).
4.ИСЧИСЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
4.1.При расчете средней заработной платы основного персонала из фонда заработной платы основного персонала исключаются следующие выплаты:
4.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.
4.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время;
- за работу в праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за совмещение профессий;
- за выполнение работ различной квалификации;
- за замещение работников, уходящих в отпуск и отсутствующих по болезни.
4.1.3.Выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.1.4.Оплата отпусков, учебных отпусков, зарплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение другим профессиям.
4.1.5.Выплаты пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
4.1.6.Оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемых работникам - донорам крови.
4.1.7.Оплата дней участия в выполнении государственных и общественных обязанностей.
4.1.8.Выплата компенсации за неиспользованные отпуска.
4.1.9.Выплата материальной помощи.
4.1.10.Выплата за ученую степень.
5.ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ К ВЕЛИЧИНЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1.Размер коэффициента кратности устанавливается распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по представлению отраслевых структурных подразделений.
6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН