Положение от 20.08.2009 г № 66/5
Городское положение об оплате труда работников автономного муниципального учреждения «Дом быта»
Настоящее Городское положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников автономного муниципального учреждения "Дом быта".
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области.
1.2.Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам автономного муниципального учреждения;
- порядок и размеры выплат компенсационного характера;
- порядок и размеры выплат стимулирующего характера.
1.3.Положение разработано для достижения следующих целей:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечение повышения уровня заработной платы работников;
- систематизация выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда.
1.4.Оплата труда работников автономного муниципального учреждения производится из фонда оплаты труда, формируемого за счет доходов от хозяйственной деятельности учреждения.
1.5.Тарифные ставки (оклады) работников автономного муниципального учреждения определяются на основе Тарифной сетки (приложение N 1) и Классификатора основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2).
1.6.Присвоение тарифных разрядов работникам производится по результатам аттестации с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, и Единого тарификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37. Порядок проведения аттестации установлен приложением N 3 к настоящему Положению.
1.7.Система оплаты труда работников автономного муниципального учреждения предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются настоящим Положением.
1.8.В качестве минимальной гарантии оплаты труда работников автономного муниципального учреждения при соблюдении установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнения работниками трудовых обязанностей (норм труда) применять величину тарифной ставки рабочего 1-го разряда, определенную из финансовых возможностей учреждения. На 01.01.2009 тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 4330 рублей.
1.9.Изменение размера оплаты труда работников производится в зависимости от финансового и экономического состояния автономного муниципального учреждения "Дом быта", социальных и производственных факторов. При условии изменения минимального уровня заработной платы или индекса роста потребительских цен на основании данных Госкомстата Российской Федерации индексация заработной платы производится одновременно всем работникам автономного муниципального учреждения с сохранением установленного соотношения в ее размерах между отдельными категориями персонала.
1.10.Оплата труда руководителя автономного муниципального учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора, заключенного с учредителем. Индексация оплаты труда руководителя автономного муниципального учреждения производится 1 раз в год на основании решения учредителя.
2.Определение размеров тарифных ставок (окладов)
2.1.В автономном муниципальном учреждении "Дом быта" установлена повременная и сдельная оплата труда.
2.2.Повременная оплата установлена для всех работников автономного муниципального учреждения, кроме профессий и должностей, представленных в приложении N 4.
2.3.Для профессий и должностей, представленных в приложении N 4, оплата труда устанавливается в процентном отношении от стоимости услуг (приложение N 6), рассчитанной на основании проведения хронометража, определяющего норму выработки в час, и применения часовой тарифной ставки, определяемой согласно тарифной ставке рабочего 1-го разряда, и тарифного коэффициента (приложение N 2).
Проценты оплаты труда устанавливаются для каждого из видов работ по производствам.
Премирование работников производится согласно Положению о премировании работников автономного муниципального учреждения "Дом быта" (приложение N 5).
2.4.Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367.
3.Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам)
3.1.С целью повышения материальной заинтересованности работников автономного учреждения в выполнении как основных, так и дополнительных функциональных обязанностей, эффективности и качества работы, а также ответственности за результаты труда устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:
3.1.1.Компенсационного характера.
3.1.2.Стимулирующего характера.
3.1.3.Единовременные выплаты.
3.2.Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) или в абсолютной величине.
3.3.Доплаты производятся работникам к установленным должностным окладам в пределах средств, предусмотренных плановым фондом оплаты труда автономного учреждения.
3.4.Размер и характер доплат руководителю автономного учреждения устанавливаются по решению учредителя автономного муниципального учреждения.
4.Доплаты компенсационного характера
4.1.За каждый час ночной работы (с 22.00 часов вечера до 6.00 утра) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
4.2.Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ или, по желанию работника, может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха.
4.4.При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не менее 30% от оклада (тарифной ставки) замещаемого.
4.5.Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ специалистам, рабочим и служащим устанавливается по решению руководителя автономного учреждения в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада (тарифной ставки). Размер доплаты не должен превышать 50% от установленного должностного оклада (тарифной ставки).
4.6.Доплаты к должностным окладам, указанные в пунктах 4.4, 4.5, выплачиваются в пределах средств, предусмотренных плановым фондом оплаты труда автономного муниципального учреждения.
5.Доплаты стимулирующего характера
5.1.К доплатам стимулирующего характера относятся:
- премирование за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности по итогам за месяц;
- доплата за ненормированный рабочий день;
- доплата за выполнение обязанностей бригадира;
- доплата за высокий профессионализм рабочим, имеющим звание мастер 1-го класса;
- персональная надбавка за интенсивность труда;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- единовременные выплаты.
5.2.Премирование руководителей подразделений, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала производится за выполнение производственных и экономических показателей работы на основании Положения о премировании работников автономного муниципального учреждения "Дом быта" (приложение N 5).
5.3.Ежемесячная доплата водителю за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 25% от установленной тарифной ставки за отработанное время.
5.4.Доплата за выполнение обязанностей бригадира устанавливается в размере:
- для бригадиров швейного производства - 1,2% от объема реализации услуг по бригаде;
- для бригадиров парикмахерской - 10% от сдельной заработной платы бригадира.
5.5.Доплата за высокий профессионализм рабочим производится в размере 10% сдельной заработной платы в месяц.
5.6.Персональная надбавка за интенсивность труда устанавливается по решению руководителя автономного муниципального учреждения в абсолютной величине или в процентном отношении от должностного оклада.
5.7.Вознаграждение по итогам работы за год производится в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании работников автономного муниципального учреждения (приложение N 5).
6.Единовременные выплаты
6.1.Руководителям подразделений, специалистам, рабочим и служащим автономного муниципального учреждения могут производиться единовременные выплаты:
- в связи с юбилейными датами;
- разовые премии к праздничным датам;
- в связи с выполнением особо важных индивидуальных или коллективных производственных заданий.
6.2.В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) выплаты производятся за счет прибыли от хозяйственной деятельности автономного муниципального учреждения работникам, занимающим должности в соответствии со штатным расписанием и работающим по основному месту работы.
6.3.По решению руководителя автономного муниципального учреждения могут выплачиваться разовые премии к праздничным датам работникам, занимающим должности в соответствии со штатным расписанием и работающим по основному месту работы, за счет прибыли от хозяйственной деятельности автономного муниципального учреждения. Размер премии устанавливается по решению руководителя в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).
6.4.В связи с выполнением особо важных индивидуальных или коллективных производственных заданий производится премирование работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием и работающих по основному месту работы, по решению руководителя. Премия устанавливается в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) в размере, не превышающем месячного должностного оклада (тарифной ставки), и выплачивается за счет прибыли от хозяйственной деятельности автономного муниципального учреждения.
7.Заключительные положения
7.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента принятия и распространяет свое действие на отношения, возникшие после 30 января 2009 года.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложения
2009-08-20 Приложение к Положению от 20 августа 2009 года № 66/5 Классификатор
2009-08-20 Приложение к Положению от 20 августа 2009 года № 66/5
2009-08-20 Приложение к Положению от 20 августа 2009 года № 66/5 Классификатор