Закон от 03.05.2005 г № 22-ОЗ
О квотировании рабочих мест для инвалидов
ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Статья 1.Основные понятия, употребляемые в настоящем Законе Воронежской области
Квотирование рабочих мест - резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов.
Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Инвалиды - граждане, отнесенные к данной категории в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.
Статья 2.Законодательство о квотировании рабочих мест
Квотирование рабочих мест входит в систему методов социальной защиты инвалидов, предусмотренную Конституцией Российской Федерации, нормами международного права в сфере занятости, действующим федеральным законодательством, настоящим Законом Воронежской области.
Статья 3.Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем тридцать пять человек, устанавливается квота для инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 4.Размер квоты
Квота устанавливается в размере 3%% к среднесписочной численности работников.
Статья 4.1.Создание специальных рабочих мест
1.Работодатели, для которых квота для приема на работу инвалидов не устанавливается, имеют право создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.
2.Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается уполномоченным исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере труда и занятости населения (далее - уполномоченный орган) для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.Работодатели имеют право на частичную компенсацию затрат из средств областного бюджета по созданным специальным рабочим местам для трудоустройства инвалидов и оплате труда инвалидов.
4.Компенсация затрат осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год на финансирование государственных программ Воронежской области, в рамках которых осуществляются указанные мероприятия. Размер и порядок выплаты компенсаций определяются правительством Воронежской области.
5.Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
Статья 4.2.Надзор и контроль за выполнением квоты для приема на работу инвалидов
Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется уполномоченным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Воронежской области.
Статья 4.3.Ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной настоящим Законом Воронежской области квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 5.Вступление в силу настоящего Закона Воронежской области
Настоящий Закон Воронежской области вступает в силу со дня его официального опубликования.
Статья 6.О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов в связи с принятием настоящего Закона Воронежской области
С момента вступления в силу настоящего Закона Воронежской области утрачивают силу:
закон Воронежской области от 10 ноября 1998 года N 59-II-ОЗ "О квотировании рабочих мест для особо нуждающихся категорий населения";
закон Воронежской области от 6 декабря 1999 года N 125-II-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в закон Воронежской области "О квотировании рабочих мест для особо нуждающихся категорий граждан".
Исполняющий обязанности главы
администрации области
С.М.НАУМОВ
г. Воронеж,
03.05.2005
N 22-ОЗ