Приложение к Постановлению от 31.12.2009 г № 782 Положение
Положение об оплате труда работников межведомственной централизованной бухгалтерии администрации даниловского муниципального района
I.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников Межведомственной централизованной бухгалтерии администрации Даниловского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
1.2.Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок и условия оплаты труда работников Межведомственной централизованной бухгалтерии (далее - бухгалтерия).
1.3.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников бухгалтерии, установления окладов, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
1.4.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6.Введение в бухгалтерии новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
II.Порядок и условия оплаты труда работников бухгалтерии
1.Основные условия оплаты труда
1.1.Предусмотренная Положением система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников бухгалтерии и имеет стимулирующий характер.
1.2.Система оплаты труда работников бухгалтерии включает в себя оклады, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.
1.3.Система оплаты труда работников установлена с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.4.Фонд оплаты труда работников бухгалтерии формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Даниловского муниципального района.
1.5.В пределах имеющихся средств на оплату труда работников бухгалтерии определяются размеры окладов, а также размеры выплат стимулирующего и социального характера без ограничения их максимальными и размерами.
1.6.Минимальные размеры окладов (ставок) устанавливаются главой Даниловского муниципального района при согласовании с главным бухгалтером бухгалтерии по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) на основе минимального уровня требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей ПКГ:
| Наименование должности | Оклад |
| главный бухгалтер | 7600,00 |
| зам. главного бухгалтера | 6600,00 |
| старший бухгалтер | 5450,00 |
| ведущий бухгалтер | 4315,00 |
| ведущий бухгалтер | 4315,00 |
| ведущий бухгалтер | 4315,00 |
| бухгалтер 1-й категории | 4015,00 |
| бухгалтер 1-й категории | 4015,00 |
| бухгалтер 1-й категории | 4015,00 |
| бухгалтер 1-й категории | 4015,00 |
| бухгалтер 1-й категории | 4015,00 |
| бухгалтер 1-й категории | 4015,00 |
| бухгалтер 2-й категории | 3715,00 |
| системный администратор | 4315,00 |
| главный экономист - руководитель экономической группы | 6200,00 |
| экономист | 4315,00 |
| экономист | 3715,00 |
1.7.Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов по должностям устанавливаются главой Даниловского муниципального района по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.8.Размеры повышающих коэффициентов по должности определяются в соответствии с дифференциацией должностей, которая зависит от сложности выполняемых трудовых функций.
Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.Выплаты компенсационного характера
2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", для работников бухгалтерии устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к минимальным размерам окладов (ставок) по соответствующим ПКГ, если иное не установлено федеральными законами.
2.3.Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
2.4.Размеры компенсационных выплат, устанавливаемые работникам бухгалтерии, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, согласно уставным задачам и показателям оценки эффективности работы бухгалтерии устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- денежное поощрение по итогам службы за год.
3.2.Размеры стимулирующих выплат определяются путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент.
3.3.Повышающие коэффициенты устанавливаются постановлением главы Даниловского муниципального района для каждой конкретной стимулирующей выплаты. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться одновременно по различным показателям.
3.4.Ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от общего непрерывного стажа:
(процентов
к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет не более 10 от 5 до 10 лет не более 15 от 10 до 15 лет не более 20 свыше не более 30.
3.5.Ежемесячное денежное поощрение - в размере не более 33 процентов от оклада.
3.6.Денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы - в размере не более двух должностных окладов по занимаемой должности за фактически отработанное время.
3.7.Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.8.При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств глава Даниловского муниципального района вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.
4.Выплаты социального характера
4.1.Штатным работникам бухгалтерии могут производиться выплаты социального характера в целях повышения их социальной защищенности.
4.2.К выплатам социального характера относится единовременная материальная помощь, выделяемая по распоряжению главы Даниловского муниципального района в пределах и при наличии средств фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на текущий год.
4.3.Материальная помощь может быть оказана работникам бухгалтерии в следующих случаях:
тяжелое материальное положение;
смерть работника;
смерть родственников (муж, жена, отец, мать, дети);
оплата лечения (операций);
несчастный случай.
4.4.Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление на имя главы Даниловского муниципального района.
В заявлении работника указываются причины тяжелого материального положения, связанного с утратой или повреждением имущества в результате несчастного случая или стихийного бедствия (пожар, наводнение, землетрясение и др.), особой нуждаемостью в лечении, тяжелым заболеванием, в случае смерти работника или родственника работника (муж, жена, отец, мать, дети) и другими несчастными случаями. К заявлению работника прикладываются подтверждающие документы.
4.5.В случае смерти работника бухгалтерии, наступившей в период его трудовых правоотношений, заявление на оказание материальной помощи может быть написано его родственником. К заявлению прикладываются подтверждающие документы.
4.6.Оказание материальной помощи длительно болеющим и требующим дорогостоящего лечения работникам бухгалтерии, направленным в специализированные медицинские организации для проведения сложных диагностических исследований, процедур, операций, осуществляется в индивидуальном порядке. Решение принимается при наличии подтверждающих медицинских документов.
4.7.Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год.
III.Другие вопросы оплаты труда
1.Штатное расписание
1.1.Штатное расписание бухгалтерии ежегодно утверждается главой Даниловского муниципального района.
1.2.Должности, включенные в штатное расписание бухгалтерии, должны соответствовать уставным целям администрации Даниловского муниципального района и содержаться в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3.В штатном расписании указываются должности работников, численность, должностные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, виды выплат компенсационного характера, другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
2.Порядок и условия почасовой оплаты труда
2.1.Почасовая оплата труда осуществляется по договорам гражданско-правового характера в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
2.2.Работникам бухгалтерии и квалифицированным специалистам других организаций, привлекаемым к работе на условиях почасовой оплаты в бухгалтерии, оплата труда устанавливается по ставкам почасовой оплаты.
2.3.Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами администрации Даниловского муниципального района.
2.4.Расчет ставок почасовой оплаты осуществляется исходя из должностных окладов, установленных по соответствующим квалификационным уровням, и установленной нормы среднегодовой нагрузки.