Постановление от 01.03.2010 г № 40-П
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области «Исполнительная дирекция Правительства Волгоградской области»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Правительства Волгоградской области".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
Волгоградской области
А.Г.БРОВКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Исполнительная дирекция Правительства Волгоградской области" (далее именуется - Учреждение) и включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих);
размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера;
условия и порядок осуществления прочих выплат.
1.3.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Заработная плата работника Учреждения максимальными размерами не ограничивается.
Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на финансовый год исходя из объема субсидии, выделенной на выполнение государственного задания в части затрат на оплату труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения, в соответствии с нормативным актом учредителя Учреждения, определяющим порядок формирования фонда оплаты труда.
1.8.Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения и поступающие от иной приносящей доход деятельности могут направляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в виде выплат стимулирующего характера.
2.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников Учреждения [за исключением генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера] устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Предусматривается установление работникам Учреждения [за исключением генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера] повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором.
Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов и образует оклад (должностной оклад) работника Учреждения.
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) работника Учреждения составляет - 2.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются генеральным директором Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3.Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются генеральным директором Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов за ненормированный рабочий день.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах субсидии, выделенной на выполнение государственного задания в части затрат на оплату труда, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.4.Работникам Учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.6.Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.9.Для водителей легковых, грузовых автомобилей и автобусов генеральным директором Учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада.
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за звание;
надбавка за сложность и специальный режим работы;
премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля;
надбавка за руководство бригадой.
4.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
4.3.Надбавка за звание устанавливается работникам Учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", награжденным нагрудным знаком "Почетный работник транспорта России", нагрудным значком "Почетный автотранспортник" и иными ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации за заслуги на автомобильном транспорте, на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, в размере не более 10 процентов от оклада (должностного оклада).
4.4.Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности и дополнительных затрат времени на эти цели.
Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.Выплата премии по итогам работы работникам Учреждения осуществляется на основании приказа генерального директора Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором.
Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада) с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат;
квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
годовая - максимальным размером не ограничивается;
единовременная [за высокое профессиональное мастерство, за работу по освоению новой техники, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет)]. Единовременная премия максимальным размером не ограничивается.
4.6.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленных объектов, их технического состояния и отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны руководства Учреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровень профессиональной подготовки работника, напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.
Данная надбавка устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, в размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).
4.7.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;
свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;
свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;
свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:
время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.8.Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в Учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - для водителя 3-го класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя 2-го класса;
"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
4.9.Надбавка за руководство бригадой устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
5.Условия оплаты труда генерального директора Учреждения, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата генерального директора Учреждения, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад генерального директора Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. Должностной оклад, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера генерального директора Учреждения указываются в трудовом договоре.
5.3.При расчете средней заработной платы работников Учреждения для определения должностного оклада генерального директора Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения [за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера генерального директора Учреждения, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера].
Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления фактически начисленного годового фонда оплаты труда работников Учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада генерального директора Учреждения, на среднесписочную годовую численность работников Учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, установленном федеральным органом, уполномоченным в области статистики.
5.4.Размеры окладов (должностных окладов) первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада генерального директора Учреждения. Должностной оклад первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера, главного бухгалтера регламентируется трудовым договором, заключенным между Учреждением и соответственно первым заместителем генерального директора, заместителем генерального директора, главным инженером, главным бухгалтером.
5.5.С учетом условий труда генеральному директору Учреждения, первому заместителю генерального директора, заместителям генерального директора, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6.Премирование генерального директора Учреждения осуществляется по результатам деятельности Учреждения на основании решения учредителя Учреждения.
5.7.Первому заместителю генерального директора, заместителям генерального директора, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором.
5.8.В случае прекращения трудового договора с генеральным директором Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
5.9.При прекращении трудового договора с генеральным директором Учреждения, первым заместителем генерального директора, заместителем генерального директора, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Прочие выплаты
6.1.В пределах фонда оплаты труда генеральному директору и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.