Постановление от 28.06.2010 г № 290-П
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1.Ввести с 1 сентября 2010 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области.
3.Признать утратившим силу постановление Администрации Волгоградской области от 10 августа 2009 г. N 286-п "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Волгоградской области".
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Главы Администрации
Волгоградской области
Г.А.ЧУРИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, содержащими нормы трудового права.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплаты компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за общий стаж работы) за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам).
Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
1.4.Заработная плата работников учреждения не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.5.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.7.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с председателем комитета ветеринарии Волгоградской области. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения или уполномоченного им на это лица.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и диапазоны повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) по квалификационным уровням приведены в приложении к настоящему Положению.
2.2.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.3.Размер повышающего коэффициента работникам учреждений устанавливается к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) с учетом уровня образования, нагрузки, сложности и важности выполняемой работы. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.4.Условия оплаты труда, включающие в себя размер базового (минимального) оклада (должностного оклада) работника учреждения по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.5.Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) размеров базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.6.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов. Применение указанного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Определение сельского поселения устанавливается в соответствии со статьей 1 Закона Волгоградской области от 7 октября 1997 г. N 139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".
3.Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты водителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня;
выплаты водителям грузовых автомобилей, автомобилей "Ветеринарная амбулатория" за выполнение погрузочно-разгрузочных работ.
3.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата в размере до 24 процентов базового (минимального) оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты устанавливаются с учетом проведения аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда определен постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)".
3.3.Размер выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов базового (минимального) оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.6.При сверхурочной работе выплаты производятся за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.7.Водителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается выплата в размере до 50 процентов базового (минимального) оклада (должностного оклада).
3.8.Водителям грузовых автомобилей, автомобилей "Ветеринарная амбулатория" при выполнении погрузочно-разгрузочных работ устанавливается выплата в размере 15 процентов базового (минимального) оклада (должностного оклада).
4.Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников учреждений за успешно выполненную работу к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за общий стаж работы;
выплаты за классность водителям;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;
персональный повышающий коэффициент.
4.2.Работникам учреждений устанавливаются к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) выплаты за общий стаж работы в следующих размерах:
5 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов - при стаже работы от 3 лет до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 лет и более.
Под общим стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности по специальности (профессии, должности), а именно:
время работы по специальности (профессии, должности) как по основному месту работы, так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.3.Водителям автомобилей всех типов устанавливается к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:
10 процентов - при открытых категориях "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е");
25 процентов - при открытых категориях "В", "С", "Д" и "Е".
4.4.Премирование работников учреждений производится ежеквартально в размере до 1,5 базового (минимального) оклада (должностного оклада) в соответствии с положением о премировании, регламентирующим показатели, условия и источники финансирования.
При наличии экономии средств фонда оплаты труда работникам учреждений может выплачиваться премия по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год максимальными размерами не ограничивается.
4.5.Работникам учреждений, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, устанавливаются выплаты к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
15 процентов - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства", "Заслуженный ветеринарный врач", "Заслуженный экономист";
25 процентов - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.
4.6.Работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) на определенный период в течение календарного года в размере не более 0,5.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента может быть уменьшен либо отменен в следующих случаях:
уменьшения объема выполняемых работником работ и сложности задач;
снижения оперативности и качества выполняемых работ;
невыполнения работником порученных заданий в установленные сроки.
Решение о снижении размера или отмене персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с обязательным указанием конкретных причин его снижения либо отмены.
4.7.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений в соответствующем календарном периоде. Размер выплат стимулирующего характера определяется конкретными результатами работника учреждения и нормами, установленными в положении.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Волгоградской области с учетом количества и объема обслуживаемых объектов, находящихся на подведомственной ему территории, а также стажа работы и указываются в трудовом договоре.
5.3.Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком и условиями установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.5.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением выплат компенсационного характера) и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников учреждения.
При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются базовые (минимальные) оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера).
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.6.Премирование руководителя учреждения осуществляется по итогам работы на основании представления заместителя председателя комитета ветеринарии Волгоградской области с учетом результатов деятельности учреждения. Решение о премировании руководителя учреждения принимает председатель комитета ветеринарии Волгоградской области.
5.7.При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителем, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений при наличии экономии средств фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждений. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложения
2010-06-28 Приложение к Постановлению от 28 июня 2010 года № 290-П
2010-06-28 Приложение к Постановлению от 28 июня 2010 года № 290-П
2010-06-28 Приложение к Постановлению от 28 июня 2010 года № 290-П