Приложение к Постановлению от 26.07.2010 г № 329-П Положение
Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти волгоградской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Волгоградской области (далее именуются - работники органов исполнительной власти Волгоградской области), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников органов исполнительной власти Волгоградской области;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Месячная заработная плата работника органа исполнительной власти Волгоградской области, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4.Заработная плата работников органов исполнительной власти Волгоградской области максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты по заработной плате работников органов исполнительной власти Волгоградской области осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда соответствующего органа исполнительной власти Волгоградской области.
1.5.Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда работников органов исполнительной власти Волгоградской области могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.6.При формировании фонда оплаты труда работников органов исполнительной власти Волгоградской области сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов (должностных окладов) работникам с учетом повышающего коэффициента и установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
премии по итогам работы - в размере пяти окладов (должностных окладов) работников с учетом повышающего коэффициента и установленных компенсационных и стимулирующих выплат;
материальной помощи - в размере двух окладов (должностных окладов) работников с учетом повышающего коэффициента и установленных компенсационных и стимулирующих выплат.
1.7.Индексация размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской обл. от 28.11.2011 N 741-п)
2.Порядок и условия оплаты труда работников органов исполнительной власти Волгоградской области
2.1.Оплата труда работников органов исполнительной власти Волгоградской области состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников органов исполнительной власти Волгоградской области устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3.Работнику органа исполнительной власти Волгоградской области с учетом его уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) на условиях и в размерах, определяемых локальным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области.
Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) может составлять до 2.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад (должностной оклад).
2.4.Конкретные размеры и условия установления работникам органа исполнительной власти Волгоградской области повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, устанавливает руководитель органа исполнительной власти Волгоградской области.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам органов исполнительной власти Волгоградской области устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за ненормированный рабочий день.
3.2.Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) с учетом установленного повышающего коэффициента.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам органов исполнительной власти Волгоградской области на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами органов исполнительной власти Волгоградской области в соответствии с действующим законодательством.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников органов исполнительной власти Волгоградской области предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля.
4.2.Надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам органов исполнительной власти Волгоградской области на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами органов исполнительной власти Волгоградской области, в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом установленного повышающего коэффициента.
4.3.Работникам органов исполнительной власти Волгоградской области в пределах установленных им фондов оплаты труда выплачиваются премии по итогам работы.
Виды премий:
ежемесячная;
годовая;
единовременная (за своевременное и качественное выполнение работником особо важного либо сложного задания).
4.4.Работникам органов исполнительной власти Волгоградской области устанавливаются к окладу (должностному окладу) с учетом установленного повышающего коэффициента выплаты за общий трудовой стаж работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
от 23 лет - 30 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.
4.5.Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом установленного повышающего коэффициента ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в органе исполнительной власти Волгоградской области. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" или "С" или "Д" - для водителя 3-го класса;
"В", "С", "Е", или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-го класса;
"В", "С, "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
4.6.Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) с учетом установленного повышающего коэффициента или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам органов исполнительной власти Волгоградской области на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами органов исполнительной власти Волгоградской области.
5.Другие вопросы оплаты труда
В пределах выделенного фонда оплаты труда работникам органов исполнительной власти Волгоградской области может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, коллективным договором, в размере не более двух окладов (должностных окладов) работника с учетом повышающего коэффициента и установленных компенсационных и стимулирующих выплат.