Приложение к Постановлению от 12.08.2010 г № 187-ПА Перечень
Перечень видов выплат, целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности деятельности директора моу до «Дюсш»
┌──┬────────────────┬──────────────────────────┬──────────────────────────┐ │N │ Виды выплат и │ Целевые показатели │ Критерии оценки │ │пп│уровень доплат к│ деятельности │эффективности деятельности│ │ │базовому окладу │ │ │ ├──┼────────────────┼──────────────────────────┼──────────────────────────┤ │1.│Премиальная │Уровень организации │- Соблюдение требований │ │ │выплата по │управления учреждением │законодательства │ │ │итогам работы │ │Российской Федерации, │ │ │До 30% в месяц │ │Устава учреждения, │ │ │ │ │коллективного договора; │ │ │ │ │- выполнение плана работы │ │ │ │ │учреждения; │ │ │ │ │- выполнение плана по │ │ │ │ │оказанию платных услуг │ │ │ │ │населению; │ │ │ │ │- обеспечение выполнения │ │ │ │ │требований охраны труда, │ │ │ │ │пожарной безопасности в │ │ │ │ │учреждении; │ │ │ │ │- укомплектованность │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ │квалифицированными │ │ │ │ │кадрами; │ │ │ │ │- системная и эффективная │ │ │ │ │работа по развитию │ │ │ │ │кадрового потенциала │ │ │ │ │учреждения, привлечение и │ │ │ │ │закрепление молодых │ │ │ │ │специалистов; │ │ │ │ │- содержание в надлежащем │ │ │ │ │состоянии закрепленной за │ │ │ │ │учреждением территории, │ │ │ │ │проведение │ │ │ │ │благоустроительных работ; │ │ │ │ │- соблюдение правил │ │ │ │ │трудового распорядка в │ │ │ │ │учреждении │ ├──┼────────────────┼──────────────────────────┼──────────────────────────┤ │2.│Премиальная │Исполнительность │- Качественное и │ │ │выплата за │руководителя │своевременное выполнение │ │ │качество и │ │мероприятий, организуемых │ │ │результативность│ │администрацией │ │ │деятельности │ │Николаевского │ │ │До 20% в месяц │ │муниципального района, в │ │ │ │ │т.ч. отделом по молодежной│ │ │ │ │политике, физической │ │ │ │ │культуре и спорту, │ │ │ │ │поручений главы │ │ │ │ │Николаевского │ │ │ │ │муниципального района, │ │ │ │ │начальника отдела по │ │ │ │ │молодежной политике, │ │ │ │ │физической культуре и │ │ │ │ │спорту; │ │ │ │ │- своевременная уплата │ │ │ │ │налогов, сборов и иных │ │ │ │ │обязательных платежей в │ │ │ │ │бюджетную систему │ │ │ │ │Российской Федерации; │ │ │ │ │- сохранение контингента │ │ │ │ │молодежных спортивных │ │ │ │ │секций; │ │ │ │ │- соблюдение │ │ │ │ │установленного финансовым │ │ │ │ │управлением администрации │ │ │ │ │муниципального района │ │ │ │ │порядка учета бюджетных │ │ │ │ │обязательств │ │ │ │Результативность │- качественное и │ │ │ │деятельности │своевременное выполнение │ │ │ │ │постановлений и │ │ │ │ │распоряжений главы │ │ │ │ │Николаевского │ │ │ │ │муниципального района и │ │ │ │ │поручений начальника │ │ │ │ │отдела по молодежной │ │ │ │ │политике, физической │ │ │ │ │культуре и спорту; │ │ │ │ │- высокий уровень │ │ │ │ │организации и проведения │ │ │ │ │мероприятий различной │ │ │ │ │спортивной направленности;│ │ │ │ │- успешное участие │ │ │ │ │(призовые места) │ │ │ │ │учреждения в городских, │ │ │ │ │районных, краевых │ │ │ │ │конкурсных мероприятиях по│ │ │ │ │различным направлениям │ │ │ │ │деятельности; │ │ │ │ │- участие в реализации │ │ │ │ │школьных проектов, │ │ │ │ │федеральных и краевых │ │ │ │ │целевых программ, успешная│ │ │ │ │реализация проектов, │ │ │ │ │программ в сфере │ │ │ │ │организации работы с │ │ │ │ │детьми и молодежью; │ │ │ │ │- успешное выступление │ │ │ │ │спортсменов на │ │ │ │ │соревнованиях различного │ │ │ │ │уровня; │ │ │ │ │- эффективная работа по │ │ │ │ │созданию безопасных │ │ │ │ │условий для отдыха и │ │ │ │ │оздоровления детей и │ │ │ │ │молодежи, │ │ │ │ │учебно-тренировочного │ │ │ │ │процесса; │ │ │ │ │- участие в конкурсах │ │ │ │ │министерства молодежной │ │ │ │ │политики, спорта и туризма│ │ │ │ │Хабаровского края; │ │ │ │ │- высокий уровень │ │ │ │ │организации каникулярного │ │ │ │ │отдыха обучающихся, │ │ │ │ │совершенствование форм и │ │ │ │ │содержания отдыха и │ │ │ │ │оздоровление детей и │ │ │ │ │молодежи; │ │ │ │ │- привлечение │ │ │ │ │максимального количества │ │ │ │ │молодежи к участию в │ │ │ │ │районных спортивных │ │ │ │ │мероприятиях │ ├──┼────────────────┼──────────────────────────┼──────────────────────────┤ │3.│Премиальная │Организация инновационной │- Использование │ │ │выплата за │деятельности, обновление │современных воспитательных│ │ │интенсивность и │воспитательных технологий │технологий, новых форм │ │ │применение в │ │организации работы с │ │ │работе передовых│ │молодежью; │ │ │методов │ │- организация и проведение│ │ │До 30% в квартал│ │мероприятий, не входящих в│ │ │ │ │планы работы учреждения; │ │ │ │ │- взаимодействие с │ │ │ │ │краевыми общественными │ │ │ │ │объединениями и │ │ │ │ │муниципальными │ │ │ │ │учреждениями спортивной │ │ │ │ │направленности, │ │ │ │ │учреждениями социальной │ │ │ │ │сферы муниципальных │ │ │ │ │образований (участие в │ │ │ │ │работе спортивных │ │ │ │ │региональных федераций, │ │ │ │ │проведение открытых │ │ │ │ │занятий и мастер-классов, │ │ │ │ │оказание методической │ │ │ │ │помощи); │ │ │ │ │- разработка и реализация │ │ │ │ │социально значимых, │ │ │ │ │дополнительных профильных │ │ │ │ │программ по решению │ │ │ │ │вопросов гражданского │ │ │ │ │становления, │ │ │ │ │патриотического, │ │ │ │ │духовно-нравственного │ │ │ │ │воспитания молодежи │ ├──┼────────────────┼──────────────────────────┼──────────────────────────┤ │4.│Единовременная │Организация деятельности │- Проведение на высоком │ │ │выплата за │учреждения в ответственных│организационном уровне │ │ │выполнение │и исключительных случаях │особо важных и значимых │ │ │особо важных и │ │мероприятий; │ │ │срочных работ │ │- ликвидация последствий │ │ │До 1 оклада │ │аварий и стихийных │ │ │ │ │бедствий │ └──┴────────────────┴──────────────────────────┴──────────────────────────┘