Приложение к Постановлению от 24.08.2010 г № 1097 Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования быковского муниципального района волгоградской области 1. общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда .
1.2.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Быковского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения;
выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3.Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета, районного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств областного и районного бюджетов должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам).
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
1.4.В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.6.Индексация базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
муниципального учреждения
2.1.Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191.
Продолжительность рабочего времени других работников учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.5.Особенности условий оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивной направленности):
2.5.1.Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.5.2.Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.3.Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем в приложении 2 к настоящему Положению. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.5.4.Тарификация учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
2.5.5.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5.6.Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.6.Порядок и условия почасовой оплаты труда:
2.6.1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
педагогической работы специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения.
2.6.2.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
2.6.3.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.6.4.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.6.5.Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового (минимального) оклада (должностного оклада), определенного по должности рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание, название которого начинается со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
2.7.Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экскурсий:
2.7.1.За педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения или органа управления образованием), по проведению походов и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Быковского района Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.7.2.Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.
2.7.3.В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, специалисты учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
3.Выплаты компенсационного характера, размеры
и порядок их применения
3.1.Работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
3.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6.Выплаты за работу в особых условиях труда:
3.6.1.Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу):
1) руководителям и специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности - 25 процентов;
2) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением, - 20 процентов;
3) специалистам за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - 20 процентов;
4) женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), - 30 процентов.
3.6.2.Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу), и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.
3.7.Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
3.7.1.Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.2.Размер выплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.3.Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.4.Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.7.5.Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) - при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7.6.Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), последующие - двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7.7.Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производятся к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1) за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - 10 процентов;
учителям русского языка и литературы (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - 15 процентов;
учителям математики, иностранного языка, черчения и других предметов (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - 10 процентов;
2) за классное руководство:
в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - 20 процентов;
3) за заведование (руководство):
начальными общеобразовательными школами - до 20 процентов;
кабинетами - 10 процентов;
учебно-опытными участками, учебными мастерскими, музеями и другое - 25 процентов;
летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - 30 процентов;
методическими объединениями - 10 процентов;
отделами педагогам учреждений дополнительного образования детей при наличии в отделе 10 кружков одного профиля;
4) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
в школах педагогическим работникам при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности по внеклассной работе (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19 - до 30 процентов;
от 20 до 29 - до 60 процентов;
30 и более - до 100 процентов;
5) за организацию трудового обучения и профориентации в школах при отсутствии в штате соответствующей должности, имеющих:
6 - 12 классов, - до 20 процентов;
13 - 29 классов, - до 35 процентов;
30 и более классов, - до 60 процентов;
6) за обслуживание вычислительной техники учителям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники, с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера):
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры не менее 5 единиц - до 10 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;
за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров - до 30 процентов;
7) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы при отсутствии должности библиотекаря - 25 процентов;
8) за ведение делопроизводства, архива при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам - 30 процентов;
9) за участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников и аккредитации образовательных учреждений - 100 процентов;
10) за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг - 50 процентов;
11) помощникам воспитателей детских дошкольных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, присвоения им санитарных навыков - 30 процентов.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения, для руководителей - локальных нормативных актов учредителя.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры
и порядок их применения
4.1.В целях поощрения работника учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы в учреждениях образования;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональный повышающий коэффициент.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
4.3.Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат закрепляются в локальном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:
надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;
надбавку за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;
надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки может составлять до 100 процентов. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.6.Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.6.1.Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
надбавка за классность водителям автомобилей.
4.6.1.1.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников, работников культуры, в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при работе по должности, по которой в результате аттестации работникам присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
4.6.1.2.Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный" - 50 процентов оклада (должностного оклада), "Заслуженный" - 30 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
4.6.1.3.Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2-го класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1-го класса) - 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.6.2.Надбавка за качество, которая устанавливается работнику на определенный срок приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.7.Стимулирующая надбавка за стаж работы в учреждениях образования устанавливается:
4.7.1.Педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах от оклада (должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
Работникам централизованной бухгалтерии за стаж по специальности:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в учреждениях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
Учредитель, в утверждаемом им порядке, устанавливает Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и времени нахождения на военной службе по контракту (по призыву).
4.8.Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижение специальных показателей).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и так далее.
Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективных договорах учреждения.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), но не более четырех окладов в год.
4.9.Работнику учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может быть установлена ежемесячная дополнительная выплата, исчисляемая от размера ежемесячного оклада (должностного оклада) с применением персонального повышающего коэффициента до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по основной работе работника на определенный период в течение календарного года.
Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению учредителя.
Средства на стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются учредителем.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с учредителем.
5.3.При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
5.4.Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.6.Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7.Руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения учредитель, в утверждаемом им порядке, устанавливает выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.8.Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.9.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок премиальных выплат устанавливаются учредителем.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Учреждение самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания и заработную плату работников [включая оклады (должностные оклады), а также доплаты за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты] в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2.Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения (форма штатного расписания утверждается нормативным правовым актом учредителя). Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
6.3.Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6.4.Учителям-логопедам, логопедам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6.5.Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады классным воспитателям устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
6.6.Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, но не более двух окладов в год.
6.7.Выплата материальной помощи руководителям учреждения осуществляется на основании решения (приказа) учредителя в установленном им порядке.