Постановление от 14.09.2010 г № 858

О внесении изменений в Положение о Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Ленинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденное постановлением администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 07.07.2009 N 641 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Ленинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»

Руководствуясь статьей 20 Устава Ленинского муниципального района, постановляю:
1.Внести изменения в Положение о Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Ленинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденное постановлением администрации Ленинского муниципального района от 07.07.2009 N 641 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Ленинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", следующего содержания:
- дополнить пункт 5 подпунктом 5.2 следующего содержания:

"5.2. Должностной оклад руководителя и заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из средней величины окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения и квалификационной категории по следующей формуле:
    ДО  = О       x пк x К   x А, где:
      р    пр(ср)         гр
    ДО  - должностной   оклад    руководителя   (заместителя  руководителя)
      р
общеобразовательного учреждения;
    О       - средняя    величина   должностных    окладов   педагогических
     пр(ср)
работников   данного  учреждения,  непосредственно  осуществляющих  учебный
процесс.  В  расчет  средней  величина  должностного оклада  педагогических
работников,  работающих  в  сельской  местности,   осуществляющих   учебный
процесс,  входят  выплаты  компенсационного  характера за работу в сельской
местности в размере 25%;
    пк - поправочный  коэффициент.  Для  руководителя  общеобразовательного
учреждения    значение    пк   равно   1,   для   заместителя  руководителя
общеобразовательного учреждения - 0,8;
    К   - повышающий коэффициент  по группе  по оплате  труда руководителей
     гр
общеобразовательного учреждения;
    А - повышающий коэффициент  за квалификационную категорию  руководителя
(заместителя   руководителя)   общеобразовательного   учреждения,  имеющего
категорию по должности.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений:
1-я группа - 2,0;
2-я группа - 1,8;
3-я группа - 1,6;
4-я группа - 1,4.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителей и заместителей руководителей общеобразовательных учреждений:
1,30 - за высшую квалификационную категорию;
1,15 - за первую квалификационную категорию.";

- дополнить пункт 6 подпунктом 6.13 следующего содержания:

"6.13. Размер и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей образовательных учреждений.
Определение размера и видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется по представлению отдела образования администрации Ленинского муниципального района Учредителем в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются как и в процентном соотношении к окладам (ставкам), так и в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут быть отменены или изменены распоряжением Учредителя за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава образовательного учреждения до истечения срока действия распоряжения об их установлении.
Руководителям муниципальных бюджетных учреждений образования, работающим в сельской местности, компенсационные выплаты в размере 25% предусмотрены в фонде заработной платы учреждения.
Руководителям муниципальных образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность, высокие результаты и качество работ;
- за продолжительность работы в образовательных учреждениях;
- за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Расчет выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно.
Руководителю учреждения стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работ устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах к базовому окладу распоряжением Учредителя по заявлению руководителя учреждения и подтверждающим материалам.
Решение о размере стимулирующей надбавки принимается Учредителем по согласованию с муниципальным советом по состоянию на 1 сентября на основании публичного отчета образовательного учреждения за прошедший учебный год. Расчет надбавки производится на основании принятой в учреждении методики с учетом нормативных актов вышестоящих отраслевых организаций.
Стимулирующие выплаты руководителю муниципального образовательного учреждения за продолжительность работы в образовательных учреждениях на должности руководителя устанавливаются в следующих размерах к базовому окладу:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград руководителю муниципального образовательного учреждения устанавливаются в размере 20% к базовому окладу.
Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений может проводиться за достижение высоких индивидуальных или коллективных результатов, а также к юбилейным датам, к праздникам, по результатам подготовки образовательного учреждения к новому учебному году. Премирование проводится по представлению начальника отдела образования администрации Ленинского муниципального района Учредителем.
Размер премий определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.";

- дополнить пункт 6 подпунктом 6.14 следующего содержания:

"6.14. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам оплаты труда руководителей.
6.14.1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений.
К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N
п/п
Показатели
Условия
Количество
баллов
1.
Количество обучающихся
в образовательном учреждении
за каждого
обучающегося
0,3
2.
Количество групп в дошкольных
учреждениях
за группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
3.1.
В многопрофильных
за каждого
0,3
3.2.
В однопрофильных:
- клубах (центрах, станциях, базах)
юных моряков, речников, пограничников,
авиаторов, космонавтов, туристов,
техников, натуралистов и других;
- учреждениях дополнительного
образования детей спортивной
направленности, оздоровительных
лагерях всех видов
за каждого
обучающегося
0,5
4.
Превышение плановой (проектной)
наполняемости школы по классам или
наполняемости классов по количеству
обучающихся в образовательных
учреждениях
за каждые 50
человек  -
2 класса (группы)
15
5.
Количество работников
в образовательном учреждении
за каждого
работника
дополнительно
за каждого
работника,
имеющего
квалификационную
категорию:
первую
высшую
1







0,5
1
6.
Круглосуточное пребывание обучающихся
(воспитанников) в образовательных
учреждениях
за наличие
до 4 групп
с круглосуточным
пребыванием
до 10
7.
Наличие в образовательных учреждениях
спортивной направленности:
Спортивно-оздоровительных групп
и групп начальной подготовки
за каждую группу
5
Учебно-тренировочных групп
за каждого
обучающегося
0,5
Групп спортивного совершенствования
за каждого
обучающегося
2,5
Групп высшего спортивного мастерства
за каждого
обучающегося
4,5
8.
Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе
компьютерных классов
за каждый класс
до 10
9.
Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
использования)
за каждый вид
до 15
10.
Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, бани, столовой
за каждый вид
до 15
11.
Наличие на балансе образовательного
учреждения: автотранспортных средств,
сельхозмашин, строительной и другой
самоходной техники (в рабочем
состоянии)
за каждую единицу
до 3,
но не
более 20
всего
12.
Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га или при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
13.
Наличие оборудованных и используемых
в дошкольных образовательных
учреждениях помещений для занятий
разных видов активности (изостудия,
театральная студия, "комната сказок",
зимний сад, другие)
за каждый вид
до 15
14.
Наличие в общеобразовательных
учреждениях, дошкольных
образовательных учреждениях
обучающихся (воспитанников),
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
за каждого
обучающегося
0,5
15.
Наличие собственной котельной,
очистных и других сооружений, жилых
домов, бойлерной, прачечной, установки
водоочистки
за каждый вид
до 20
16.
Наличие в образовательных учреждениях
обучающихся (воспитанников)
со специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме специальных
(коррекционных), образовательных
учреждений (классов, групп) и
дошкольных образовательных учреждений
(групп) компенсирующего вида)
за каждого
обучающегося
1
18.
Развитие и поддержка музеев
в образовательных учреждениях
за каждую единицу
до 20
19.
Организация работы пришкольных
оздоровительных лагерей
за одного
принятого в смену
0,5
Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

N
п/п Тип (вид) образовательного
учреждения Сумма баллов для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
I группа II группа III группа IV группа
1. Школы и другие
общеобразовательные
учреждения, дошкольные
образовательные учреждения,
учреждения дополнительного
образования детей,
межшкольные учебные комбинаты
(центры) и другие
образовательные учреждения свыше
500 от 351
до 500 от 201
до 350 до 200

6.14.2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента кратности при определении должностного оклада.
Группа по оплате труда руководителей устанавливается отделом образования администрации Ленинского муниципального района на один учебный год по объемным показателям деятельности образовательного учреждения на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения на начало учебного года.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, базовый оклад определяется исходя из среднемесячной величины заработной платы в кратном отношении к средней величине заработной платы работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в целом по отрасли.
При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу обучающихся по состоянию на 1 сентября;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу по состоянию обучающихся на 1 января. При этом обучающиеся в списочном составе учреждений дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках (секциях, группах), учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание расчетное количество групп, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.".

2.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2010, подлежит официальному опубликованию.
Глава Ленинского
муниципального района
Н.Н.ВАРВАРОВСКИЙ

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Сумма баллов для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в образовательном учреждении	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
3.1.	В многопрофильных	за каждого	0,3
3.2.	В однопрофильных: - клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; - учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося	0,5
4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости школы по классам или наполняемости классов по количеству обучающихся в образовательных учреждениях	за каждые 50 человек - 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего квалификационную категорию: первую высшую	1 0,5 1
6.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием	до 10
7.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
	Спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу	5
	Учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося	0,5
	Групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося	2,5
	Групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося	4,5
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
10.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, бани, столовой	за каждый вид	до 15
11.	Наличие на балансе образовательного учреждения: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники (в рабочем состоянии)	за каждую единицу	до 3, но не более 20 всего
12.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га или при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
13.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для занятий разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад, другие)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
15.	Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов, бойлерной, прачечной, установки водоочистки	за каждый вид	до 20
16.	Наличие в образовательных учреждениях обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных), образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося	1
18.	Развитие и поддержка музеев в образовательных учреждениях	за каждую единицу	до 20
19.	Организация работы пришкольных оздоровительных лагерей	за одного принятого в смену	0,5