Приложение к Приказу от 25.10.2010 г № 4101 Положение
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных комитету по образованию и науке администрации волгоградской области I. общие положения
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее именуется - Положение), разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", постановления Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 280-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области", Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящее Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее именуется - руководитель), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.
II.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1.В целях поощрения руководителей государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж работы, выслугу лет в учреждениях образования;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.2.Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств областного бюджета устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу без учета компенсационных выплат, в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.1.Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.
2.3.2.Критериями определения размера выплаты являются:
- стабильно высокие показатели результативности работы учреждения (в том числе организация работы образовательного учреждения по приносящей доход деятельности);
- участие учреждения в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
- использование учреждением новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность и напряженность выполняемой работы.
2.3.3.Вновь назначенным руководителям надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 50 процентов от должностного оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается Комитетом в течение месяца в порядке, установленном настоящим Положением.
2.3.4.Установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может быть уменьшен руководителю или отменен в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия в течение месяца в порядке, установленном настоящим Положением, и в соответствии.
2.3.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются руководителю приказом Комитета в соответствии с решением комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее именуется - комиссия), принимаемым на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения.
2.4.Выплаты за качество выполняемых работ.
2.4.1.Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
- надбавку за квалификационную категорию;
- надбавку за наличие ученой степени, почетного звания;
- надбавку за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям учреждений дополнительного образования спортивной направленности.
2.4.2.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при работе по должности, по которой в результате аттестации руководителю присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
2.4.3.Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей;
при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - 50 процентов от должностного оклада, "Заслуженный", - 30 процентов от должностного оклада, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов от должностного оклада.
2.4.3.1.Надбавка руководителю при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка руководителям при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка руководителям, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у руководителей двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Руководителям, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
Руководителям устанавливается надбавка за наличие государственных наград Российской Федерации, СССР в размере 20 процентов от должностного оклада и отраслевых наград - в размере 10 процентов от должностного оклада.
2.4.3.2.Надбавки устанавливаются руководителям по представлению в Комитет по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет) документа, подтверждающего наличие ученой степени, почетного звания.
2.4.5.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается приказом Комитета на основании выписки из протокола соревнований по олимпийским видам спорта, действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года.
Размер надбавки руководителям устанавливается в соответствии с п. 4.6.1.4 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 280-п.
Если в период действия установленного размера надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
2.4.6.Надбавка за качество устанавливается руководителю на определенный срок приказом Комитета, в пределах фонда оплаты труда и с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 процентов без учета надбавки за почетное звание и персональной надбавки.
Критериями определения размера надбавки являются:
- обеспечение стабильного функционирования и высокий уровень развития учреждения;
- отсутствие нарушений действующего законодательства.
(п. 2.4.6 введен приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской обл. от 02.11.2010 N 4205)
2.5.Выплаты за стаж работы, выслугу лет в учреждениях образования.
2.5.1.Надбавка за стаж работы в учреждениях образования устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах от должностного оклада:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
2.5.2.Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям государственных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации в следующих размерах от должностного оклада:
при выслуге лет от 1 до 2 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 2 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 30 процентов;
при выслуге лет от 20 до 25 лет - 35 процентов;
при выслуге лет 25 и более лет - 40 процентов.
2.5.3.Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Комитете, или со дня представления руководителем необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
2.6.Руководителям с учетом мнения отдела профессионального образования Комитета дополнительно устанавливается надбавка стимулирующего характера за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.6.1.Для установления надбавки руководитель представляет в Комитет сведения о размерах доходов, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, за год, предшествующий установлению надбавки, и обоснование планируемых доходов на год установления надбавки.
2.6.2.Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются приказом Комитета в процентном отношении к должностному окладу без учета компенсационных выплат. Максимальный размер данных выплат устанавливается до 50 процентов от должностного оклада.
2.7.Выплаты руководителям устанавливаются на начало учебного года и выплачиваются до начала следующего учебного года.
2.8.Премиальные выплаты по итогам работы.
2.8.1.Премирование руководителей производится в целях стимулирования служебной деятельности по итогам работы с учетом личного вклада в достижение целей и задач, стоящих перед учреждением.
Премирование руководителя осуществляется на основании приказа Комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
2.8.2.Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ или добровольное по собственной инициативе достижение специальных показателей, которые выплачиваются руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, далее - кратно десяти годам), профессиональным праздникам;
премии по итогам работы.
2.8.3.При премировании по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
2.8.4.Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Размер единовременных премий к юбилейным датам, профессиональным праздникам устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.
Премирование руководителя осуществляется на основании приказа Комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
2.8.5.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности в соответствии со следующими критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения:
организация деятельности, направленной на профилактику правонарушений обучающихся (воспитанников, студентов);
отсутствие нарушений в ходе проверок контролирующих и надзорных органов;
осуществление эффективного руководства образовательной (научной) и воспитательной деятельностью учреждения, использование современных образовательных технологий;
активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования, воспитания обучающихся (воспитанников, студентов);
качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
выполнение контрольных цифр приема и выпуска обучающихся (студентов), трудоустройства выпускников;
осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью учреждения;
систематическая и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебной базы образовательного учреждения, по обеспечению в образовательном учреждении безопасных условий осуществления образовательной деятельности;
внедрение передового педагогического опыта, новых форм организации и управления учебным процессом;
выполнение учебных планов и программ и планов воспитательной работы;
осуществление профориентационной деятельности;
соответствие качества фактически оказываемых государственных услуг (работ) утвержденным стандартам качества оказания государственных услуг (работ).
2.8.6.При установлении размера премии по итогам работы за год руководителям учреждений начального и среднего профессионального образования учитывается также процент выполнения плана производственной деятельности.
2.8.7.При установлении размера премии по итогам работы за год руководителям учреждений интернатного типа учитываются также:
процент выпускников, поступивших в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и трудоустроенных;
организация работы по устройству воспитанников на воспитание в семью (под опеку (попечительство), в приемную семью, усыновление, возвращение в семью);
проведение лечебно-оздоровительных мероприятий;
результаты итоговой государственной аттестации.
2.8.8.При установлении размера премии по итогам работы за год руководителям учреждений дополнительного профессионального образования учитывается также процент выполнения социального заказа учредителя (Комитета).
2.8.9.Премирование руководителя осуществляется на основании приказа Комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
2.8.10.Установление премии руководителям осуществляется по результатам выполнения показателей премирования в следующем порядке:
- до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), руководители учреждений представляют в Комитет информацию о выполнении показателей премирования;
- до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), руководители структурных подразделений Комитета подводят итоги по качественным и количественным показателям в работе руководителя учреждения с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы учреждения и представляют предложения курирующим заместителям председателя Комитета;
- до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), комиссией по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений рассматриваются соответствующие предложения, и председателем Комитета принимается решение о конкретном размере премирования руководителя учреждения.
2.8.11.Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных и учебных отпусков;
- повышения квалификации.
2.8.12.Руководителям, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовые отношения (договор) в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
2.9.С учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов руководителю учреждения на определенный период в течение календарного года приказом Комитета может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Средства на стимулирующую надбавку к должностному окладу в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.
Заместитель председателя
Комитета по образованию
и науке Администрации
Волгоградской области
С.А.СИМОНОВ