Постановление от 30.11.2010 г № 1606
Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих молодежную политику на территории Быковского муниципального района
В соответствии со ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих молодежную политику на территории Быковского муниципального района.
2.Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих молодежную политику на территории Быковского муниципального района, при разработке положений об оплате труда учреждения руководствоваться данным Положением.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Быковского муниципального района по социальным вопросам Збукарева А.А.
4.Постановление подлежит официальному опубликованию.
И.о. главы Быковского
муниципального района
С.Г.ДУХНОВ
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МОЛОДЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ НА ТЕРРИТОРИИ
БЫКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих молодежную политику на территории Быковского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области".
2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих молодежную политику на территории Быковского муниципального района (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
- выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- иные выплаты (материальная помощь).
3.Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения, но не может превышать размер фонда оплаты труда предыдущего года, если это не предусмотрено изменениями действующего законодательства.
4.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
8.Штатное расписание и штатная численность работников утверждаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
1.Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональной квалификационной группе согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов труда работников учреждений осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством.
4.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Применение указанного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
6.Работники учреждения имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим Положением.
3.Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения
1.Работникам учреждений могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях), и иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, соглашениями, приказом по учреждению, трудовым договором.
3.1.Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.2.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.3.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.4.Для водителей легковых, грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения может вводиться ненормированный рабочий день. Конкретный размер компенсационных выплат за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения
1.В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера, которые не образуют новый оклад:
- за наличие почетного звания - 20 процентов;
- за стаж работы в данном учреждении;
- за квалификацию водителям автомобилей;
- премия за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
- надбавка за сложность и напряженность.
2.Ежемесячная выплата стимулирующего характера за стаж работы устанавливается к должностному окладу всем работникам в зависимости от стажа работы в данном учреждении в следующих размерах:
- от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
- от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
- от 5 лет до 20 лет - 20 процентов;
- свыше 20 лет - 30 процентов.
3.Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за квалификацию при наличии в водительском удостоверении соответствующих отметок, дающих право управления определенными категориями транспортных средств, в процентах от оклада в следующих размерах:
- "В", или "С", или "Д" - 10%;
- "В", "С", "Е", или только "Д", или "Д", "Е" - 15%;
- "В", "С", "Д", "Е" - 25%.
4.Работникам учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда выплачивается ежемесячная премия за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере 30% должностного оклада.
5.Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, размер указанных премий снижается в следующих размерах:
при "замечании" - на 50%.
при "выговоре" - на 100%.
Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения. В приказе указываются конкретные основания, по которым работникам уменьшается размер выплаты премии либо она не выплачивается полностью.
6.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени.
Конкретный размер надбавок и доплат устанавливается приказом руководителя учреждения.
Вновь принятым работникам стимулирующие выплаты могут быть установлены по истечении испытательного срока.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и не должен превышать трех размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. Конкретный размер оклада руководителю учреждения определяется трудовым договором.
2.При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
3.Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактического выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году (расчет среднесписочной численности производится по форме П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 26.08.2009 N 184).
4.Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 20% процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения регламентируется трудовым договором, заключенным между учреждением и, соответственно, заместителем руководителя, главным бухгалтером.
5.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, руководителю учреждения могут осуществляться по результатам деятельности учреждения на основании приказа учредителя.
7.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
8.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения на основании приказа учредителя, но не более одного должностного оклада в полугодие.
6.Прочие выплаты
Из фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по итогам полугодия. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается учредителем.
Приложения
2010-11-30 Приложение к Постановлению от 30 ноября 2010 года № 1606 Типовое положение
2010-11-30 Приложение к Постановлению от 30 ноября 2010 года № 1606 Типовое положение
2010-11-30 Приложение к Постановлению от 30 ноября 2010 года № 1606