Приложение к Решению от 20.12.2010 г № 117/14 Положение
Положение о денежном поощрении работников администрации киквидзенского муниципального района волгоградской области
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом Киквидзенского муниципального района Волгоградской области в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, усиления материального стимулирования высокопрофессионального труда лиц, замещающих муниципальные должности администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, муниципальных служащих администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области (далее - работники).
1.1.Виды денежного поощрения работников: денежное поощрение по итогам работы за год, ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь, единовременное денежное поощрение и направлены на достижение работником лучших результатов и показателей.
1.2.Выплата денежного поощрения работникам осуществляется на основании распоряжения главы Киквидзенского муниципального района.
Выплата денежного поощрения заместителю главы Киквидзенского муниципального района по финансовой политике - начальнику финансового отдела осуществляется на основании распоряжения главы Киквидзенского муниципального района, остальным работникам финансового отдела администрации Киквидзенского муниципального района - на основании приказа заместителя главы Киквидзенского муниципального района по финансовой политике - начальника финансового отдела.
2.Ежемесячное денежное поощрение работников
2.1.Ежемесячное денежное поощрение работников производится в пределах фонда оплаты труда по итогам работы за месяц при условии выполнения тех задач, которые ставятся перед соответствующими отделами. Отчетным периодом считается период с 1-го по 30-е (31-е) число отчетного месяца.
2.2.Ежемесячное денежное поощрение работников производится за следующие основные показатели работы:
- своевременное исполнение решений, постановлений, распоряжений, приказов вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их полномочий;
- своевременная и качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений, решений и материалов;
- соблюдение нормы служебной этики, распорядка работы, должностных инструкций, порядка обращения со служебной информацией, несовершение действий, подрывающих авторитет муниципальной службы;
- своевременное и качественное проведение мероприятий, связанных с профилем работы структурных подразделений, согласно плану работы на месяц;
- своевременное рассмотрение в пределах своих полномочий обращений граждан, руководителей предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти, принятие по обращениям решений в порядке, установленном законодательством.
2.3.Размеры ежемесячного денежного поощрения работникам администрации Киквидзенского муниципального района устанавливаются главой Киквидзенского муниципального района в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие результаты труда в размере 33 процентов должностного оклада в месяц.
Размеры ежемесячного денежного поощрения заместителю главы Киквидзенского муниципального района по финансовой политике - начальнику финансового отдела устанавливаются главой Киквидзенского муниципального района, остальным работникам финансового отдела администрации Киквидзенского муниципального района - приказом заместителя главы Киквидзенского муниципального района по финансовой политике - начальника финансового отдела в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие результаты труда в размере 33 процентов должностного оклада в месяц.
2.4.Работнику, принятому или уволенному (кроме работников, принятых в порядке перевода, и муниципальных служащих) в отчетном периоде, ежемесячное денежное поощрение не начисляется.
2.5.Расчет ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени.
3.Материальная помощь
3.1.Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, как правило, к отпуску, в исключительных случаях, исходя из конкретных обстоятельств, в другое время - по решению главы Киквидзенского муниципального района один раз в год.
Материальная помощь работникам финансового отдела администрации Киквидзенского муниципального района выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин один раз в год, как правило, к отпуску, в исключительных случаях, исходя из конкретных обстоятельств, в другое время - по приказу заместителя главы Киквидзенского муниципального района по финансовой политике - начальника финансового отдела.
Материальная помощь заместителю главы Киквидзенского муниципального района по финансовой политике - начальнику финансового отдела выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, как правило, к отпуску, в исключительных случаях, исходя из конкретных обстоятельств, в другое время - по решению главы Киквидзенского муниципального района один раз в год.
3.2.Выдача материальной помощи производится на основании заявления работника.
3.3.При увольнении материальная помощь не выдается (не распространяется на муниципальных служащих).
4.Денежное поощрение по итогам работы за год и единовременное денежное поощрение
4.1.Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.
Работнику, принятому или уволенному в отчетном периоде, денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.
4.2.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение за качественное и оперативное выполнение заданий особой важности, в связи с юбилеями, праздниками и ветеранам труда. Размер единовременного денежного поощрения определяется распоряжением главы Киквидзенского муниципального района исходя из финансовой возможности.