Приложение к Постановлению от 21.12.2010 г № 1852 Порядок
Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий николаевского муниципального района при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
1.2.Настоящий Порядок регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.
1.3.Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременного денежного вознаграждения.
1.4.Размер, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с руководителями предприятий учредителем.
1.5.Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий.
1.6.Оплата труда руководителя предприятия производится из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
1.7.Заработная плата и вознаграждение руководителю предприятия выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
1.8.На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.9.Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном законодательством порядке.
2.Порядок определения должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий
2.1.Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине наименьшего оклада (должностного оклада), наименьшей тарифной ставки работника (далее - тарифная ставка), определенной предприятием.
2.2.Кратность к величине тарифной ставки учитывает списочную численность работников предприятия и устанавливается исходя из следующих показателей:
| Списочная численность на предприятии на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) Трудовой договор, человек | Кратность к величине наименьшей тарифной ставки |
| до 10 | 1,5 |
| от 11 до 20 | 1,6 - 2,0 |
| от 21 до 30 | 2,1 - 2,5 |
| от 31 до 50 | 2,5 - 3,0 |
| от 51 до 100 | 4,0 |
2.3.В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указаны профессия рабочего и уровень минимальной тарифной ставки I разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с Уставом муниципального унитарного предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для заключения трудового договора (контракта) выбирать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности предприятия.
2.4.На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
2.5.Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы, определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.
2.6.Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) является представление следующих исходных данных:
- штатного расписания муниципального унитарного предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
- списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на момент расчета оклада;
- размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности муниципального унитарного предприятия.
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью предприятия.
2.7.Изменение должностного оклада руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) в случаях:
- изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;
- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.
2.8.По истечении отчетного года должностной оклад руководителя может пересматриваться на основании рекомендаций балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий.
2.9.Условия оплаты труда вновь принятого руководителя предприятия устанавливаются трудовым договором.
2.10.Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения оценочных показателей, указанных в п. 2.2.
2.11.Должностной оклад руководителя определяется по следующей формуле:
ДО = О x К, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
О - наименьший оклад (должностной оклад), наименьшая тарифная ставка работника;
К - коэффициент кратности к величине наименьшей тарифной ставки, применяемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка, в зависимости от списочной численности работников предприятия.
2.12.Выплата выходных пособий, оплата отпусков руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.13.В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия.
2.14.В случае прекращения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия
3.1.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом обязательных платежей и средств, направленных на потребление (далее - чистая прибыль). Вознаграждение выплачивается руководителю в пределах прибыли, полученной в расчетном периоде. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
3.2.Размер вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается по нормативу вознаграждения, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия к сумме чистой прибыли за предшествующий календарный год:
Н = ДО x 12 / Пр., где:
Н - норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
ДО - месячный должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;
Пр. - чистая прибыль муниципального унитарного предприятия за предыдущий отчетному год.
Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно.
3.3.Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год чистая прибыль менее суммы 12 должностных окладов, то норматив не рассчитывается, а вознаграждение руководителю муниципального унитарного предприятия не выплачивается.
3.4.Фактическая сумма вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму чистой прибыли, равной сумме прибыли по балансу за расчетный период, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление:
В = Н x Проч., где:
В - фактический размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
Н - норматив вознаграждения;
Проч. - сумма чистой прибыли за отчетный период.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое руководителю муниципального унитарного предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
3.5.Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за отчетный период на основании распоряжения главы Николаевского муниципального района.
3.6.Если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предыдущем отчетному квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.
3.7.Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия составляет не более шести должностных окладов в год и в пределах суммы, определенной по нормативу от прибыли согласно п. 3.4 настоящего Порядка. Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.
3.8.Размер вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия указывается в трудовом договоре (контракте) при заключении или путем внесения изменений в него.
3.9.Начисление и выплату вознаграждения обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.
3.10.В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и (или) Коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
3.11.В случае если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
3.12.Размер вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия снижается по следующим основаниям и в размерах:
Перечень оснований и процент снижения размера
вознаграждения руководителю муниципального
унитарного предприятия
Основание снижения размера вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия | Размер снижения, % |
1 | 2 |
Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства | до 100 |
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и Порядка, предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами муниципального унитарного предприятия, Договором о пользовании муниципальным имуществом на праве хозяйственного ведения | до 100 |
Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение постановлений, распоряжений администрации Николаевского муниципального района, плановых заданий и непредставление необходимых данных и отчетов о деятельности предприятия | до 100 |
Наличие тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев с летальным исходом | до 100 |
Невыполнение требований об устранении допущенных нарушений в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности | до 100 |
Нарушение руководителем условий Трудового договора | до 100 |
Нецелевое использование средств, выделенных предприятию из бюджета | до 100 |
Искажение фактических данных по показателям премирования. Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного Порядка, искажение бухгалтерской отчетности | до 100 |
Невыполнение (несвоевременное выполнение) или ненадлежащее выполнение поручений, заданий главы Николаевского муниципального района | до 100 |
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов местного самоуправления Николаевского муниципального района или утеря служебных документов | до 100 |
Ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей | до 100 |
Нарушение трудовой дисциплины | до 100 |
Несоблюдение правил техники безопасности, отсутствие работ по улучшению состояния охраны труда, снижению производственного травматизма | до 100 |
Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: - замечание - выговор | 25 100 |
Привлечение руководителя в отчетном периоде к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей | до 50 |
3.13.Один раз в год руководителю муниципального унитарного предприятия выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (как единовременная социальная выплата к очередному отпуску).
3.14.Общая сумма заработной платы, вознаграждений, материальной помощи и других выплат из всех источников не может превышать 20 должностных окладов в год.