Постановление от 30.12.2010 г № 875
Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу выборному должностному лицу Октябрьского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим администрации Октябрьского муниципального района Волгоградской области
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 22 ноября 2010 г. N 587-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2011 год", решением Октябрьской районной Думы от 24.12.2010 N 16-4/102 постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу выборному должностному Октябрьского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим администрации Октябрьского муниципального района Волгоградской области (прилагается).
2.Постановление главы Октябрьского муниципального района N 840 от 30.12.2009 "Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим администрации Октябрьского муниципального района Волгоградской области" считать утратившим силу.
3.Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его подписания.
Глава Октябрьского
муниципального района
В.Н.РЕДКОЗУБОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ВЫБОРНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ЛИЦУ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 22 ноября 2010 г. N 587-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2011 год", решением Октябрьской районной Думы от 24.12.2010 N 16-4/102 и регулирует отношения, связанные с оплатой труда выборному должностному лицу Октябрьского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим администрации Октябрьского муниципального района.
1.2.Оплата труда выборному должностному лицу Октябрьского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим администрации Октябрьского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете района на текущий финансовый год.
2.ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕМЕСЯЧНОМУ ОКЛАДУ ВЫБОРНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ЛИЦУ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
2.1.К ежемесячному окладу выборному должностному лицу Октябрьского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, установлены следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
1) ежемесячная дополнительная выплата, исчисляемая от размера ежемесячного должностного оклада с применением коэффициента 2,5;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячное денежное поощрение не более 33 процентов должностного оклада;
4) единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат;
5) дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год в размере не более двух должностных окладов;
6) дополнительная выплата в виде материальной помощи в размере не более двух должностных окладов.
2.2.Выборному должностному лицу Октябрьского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, сохраняется выплата среднемесячной оплаты труда:
- на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
- в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
3.ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1.К должностному окладу муниципального служащего устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
- денежное поощрение:
а) единовременное денежное поощрение в размере до одного должностного оклада;
б) по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов;
в) ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов должностного оклада;
г) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
3.4.Муниципальным служащим сохраняется выплата среднемесячной оплаты труда:
- на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
- в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального района в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах, определенных решением Октябрьской районной Думы. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки установлено в следующих размерах:
| (в процентах к должностному окладу) | |
| от 1 года до 5 лет | не более 10 |
| от 5 до 10 лет | не более 15 |
| от 10 до 15 лет | не более 20 |
| свыше 15 лет | не более 30. |
5.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
5.1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы установлена по соответствующим муниципальным должностям на основании решения Октябрьской районной Думы в следующих размерах:
| (в процентах к должностному окладу) | |
| муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности (заместитель главы администрации, управляющий делами администрации, начальник отдела) | не более 170% |
| муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности (заместитель начальника отдела) | не более 120% |
| муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности (главный специалист, ведущий специалист) | не более 70% |
| муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности (специалист 1 категории) | не более 50%. |
5.2.Персональный размер указанной надбавки устанавливается распоряжением главы муниципального района при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность и в других случаях в зависимости от функциональных обязанностей муниципального служащего, с учетом сложности, напряженности и специального режима работы.
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена в течение календарного года по результатам служебной деятельности.
Размер надбавки муниципальному служащему может уменьшаться в течение календарного года в случаях:
- изменения условий службы муниципального служащего;
- уменьшения объема функций, возлагаемых на муниципального служащего, и (или) сложности выполняемых задач муниципальным служащим;
- снижения результатов служебной деятельности муниципального служащего.
Решение об изменении размера надбавки оформляется распоряжением главы муниципального района с указанием конкретных причин в отношении:
- муниципальных служащих, замещающих должности первого заместителя, заместителей главы, управляющего делами администрации муниципального района и иные должности, непосредственно подчиненных главе муниципального района;
- муниципальных служащих, замещающих иные должности в структурных подразделениях администрации муниципального района, - по представлению первого заместителя, заместителей главы администрации, управляющего делами администрации муниципального района и иных должностей, непосредственно подчиненных главе муниципального района, курирующему соответствующее структурное подразделение.
5.3.Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
6.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, устанавливаемая на период с 1 января 2011 г. по 31 мая 2011 г.:
| действительный муниципальный советник 1 класса | не более 3478 руб. |
| действительный муниципальный советник 2 класса | не более 2319 руб. |
| действительный муниципальный советник 3 класса | не более 1159 руб. |
| муниципальный советник 1 класса | не более 2379 руб. |
| муниципальный советник 2 класса | не более 1586 руб. |
| муниципальный советник 3 класса | не более 793 руб. |
| референт муниципальной службы 1 класса | не более 1532 руб. |
| референт муниципальной службы 2 класса | не более 1021 руб. |
| референт муниципальной службы 3 класса | не более 510 руб. |
| секретарь муниципальной службы 1 класса | не более 1272 руб. |
| секретарь муниципальной службы 2 класса | не более 848 руб. |
| секретарь муниципальной службы 3 класса | не более 424 руб. |
6.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, устанавливаемая на период с 1 июня 2011 г. по 30 сентября 2011 г.:
| действительный муниципальный советник 1 класса | не более 3704 руб. |
| действительный муниципальный советник 2 класса | не более 2469 руб. |
| действительный муниципальный советник 3 класса | не более 1234 руб. |
| муниципальный советник 1 класса | не более 2534 руб. |
| муниципальный советник 2 класса | не более 1689 руб. |
| муниципальный советник 3 класса | не более 844 руб. |
| референт муниципальной службы 1 класса | не более 1632 руб. |
| референт муниципальной службы 2 класса | не более 1087 руб. |
| референт муниципальной службы 3 класса | не более 543 руб. |
| секретарь муниципальной службы 1 класса | не более 1355 руб. |
| секретарь муниципальной службы 2 класса | не более 903 руб. |
| секретарь муниципальной службы 3 класса | не более 451 руб. |
6.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, устанавливаемая на период с 01 октября 2011 г. по 31 декабря 2011 г.:
| действительный муниципальный советник 1 класса | не более 3945,00 руб. |
| действительный муниципальный советник 2 класса | не более 2630,00 руб. |
| действительный муниципальный советник 3 класса | не более 1315,00 руб. |
| муниципальный советник 1 класса | не более 2964,00 руб. |
| муниципальный советник 2 класса | не более 1976,00 руб. |
| муниципальный советник 3 класса | не более 988,00 руб. |
| референт муниципальной службы 1 класса | не более 1738,00 руб. |
| референт муниципальной службы 2 класса | не более 1158,00 руб. |
| референт муниципальной службы 3 класса | не более 579,00 руб. |
| секретарь муниципальной службы 1 класса | не более 1443,00 руб. |
| секретарь муниципальной службы 2 класса | не более 962,00 руб. |
| секретарь муниципальной службы 3 класса | не более 481,00 руб. |
7.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
7.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
8.ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1.Денежное поощрение муниципального служащего состоит из:
а) единовременного денежного поощрения в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" в размере не более пяти должностных окладов.
Указанное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в виде премии за:
- качественное, оперативное исполнение своих обязанностей и выполнение заданий особой важности или сложности;
- за успешное, добросовестное осуществление своих полномочий, продолжительную и безупречную службу;
- при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе не менее пяти лет.
Представления о данном поощрении направляются главе Октябрьского муниципального района первым заместителем, заместителями главы, управляющим делами администрации района в соответствии с распределением обязанностей между главой администрации Октябрьского муниципального района, первым заместителем, заместителями главы и управляющим делами администрации Октябрьского муниципального района.
Поощрение муниципального служащего объявляется распоряжением главы Октябрьского муниципального района и кадровой службой доводится до сведения муниципальных служащих, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений;
б) денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов.
Указанное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Вновь принятым и уволенным муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, денежное поощрение по итогам службы за год может быть выплачено по решению главы Октябрьского муниципального района за фактически отработанное время с учетом личного вклада служащего в общие результаты работы.
Денежное поощрение по итогам службы за год не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
Муниципальный служащий может быть лишен денежного поощрения по итогам службы за год полностью или частично (от 50 до 100%) за:
- нарушение правил трудовой и исполнительной дисциплины, имевшее место в течение года;
- невыполнение показателей премирования, имевшее место в течение года;
- неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
в) ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере не более 33 процентов должностного оклада.
Указанное денежное поощрение устанавливается в целях обеспечения оперативности работы и стимулирования выполнения работниками своих функциональных обязанностей и производится за выполнение следующих основных показателей премирования:
- своевременная и качественная подготовка проектов нормативных правовых актов;
- качественное и своевременное обеспечение главы муниципального района необходимой и полной информацией;
- своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей предприятий и организаций, органов государственной власти и местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
Муниципальный служащий может быть лишен денежного поощрения полностью или частично (от 20 до 100%) за:
- нарушение правил трудовой и исполнительной дисциплины;
- наложение дисциплинарного взыскания, не снятого в течение года;
- невыполнение показателей премирования;
- имеющийся, установленный на дисциплинарной комиссии при администрации Октябрьского муниципального района факт нарушения муниципальным служащим должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, правил поведения муниципальных служащих администрации района;
- несвоевременное пополнение и размещение информации на портале исполнительных органов государственной власти Волгоградской области в разделе "Администрация Октябрьского муниципального района";
- нарушение периодичности сроков составления протоколов об административных правонарушениях уполномоченными на то лицами;
г) материальной помощи в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов и результатов труда.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно при уходе в очередной отпуск, но может быть выплачена и по частям в иные сроки по заявлению работника и по распоряжению главы муниципального района.
Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в году времени.
7.2.Предусмотренные настоящим разделом выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, включаются в средний заработок и в установленном порядке облагаются налогом на доходы физических лиц.
Управляющий делами
администрации Октябрьского
муниципального района
Е.Е.КАЗАКОВА