Приложение к Постановлению от 01.03.2011 г № 220 Положение
Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам администрации суровикинского муниципального района волгоградской области
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 22 ноября 2010 года N 587-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2011 год", Уставом Суровикинского муниципального района Волгоградской области, решением Суровикинской районной Думы Волгоградской области от 27 мая 2010 года N 623 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих немуниципальные должности, осуществляющих обеспечение деятельности администрации Суровикинского муниципального района".
2.Положение распространяет свое действие на муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
3.Премирование работников администрации Суровикинского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда:
- по результатам работы за месяц - в размере 33% должностного оклада (шесть должностных окладов в год) ежемесячно за фактически отработанное время;
- по результатам работы за год - в размере одного должностного оклада;
- к ежегодному отпуску - в размере одного должностного оклада для муниципальных служащих с учетом двух ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин; в размере одного должностного оклада для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области;
- единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами штатных работников администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области выплачивается в размере двух минимальных размеров оплаты труда (50, 55 лет - для женщин, 50, 60 лет - для мужчин);
- единовременная (разовая) помощь может быть выплачена в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств.
Единовременная (разовая) помощь может быть выплачена в следующих случаях:
- смерти близких родственников;
- длительной болезни муниципального служащего, необходимости приобретения дорогостоящего лекарства или оплаты дорогостоящего лечения;
- получения увечья или иного причинения вреда здоровью муниципального служащего;
- других обстоятельств.
Предоставление единовременной (разовой) помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов.
Размер единовременной (разовой) помощи устанавливается распоряжением главы Суровикинского муниципального района в пределах двух должностных окладов муниципального служащего.
4.Основанием для начисления премии является распоряжение главы администрации Суровикинского муниципального района.
5.Решением главы администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области за невыполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение указаний руководства премия работникам администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области может быть снижена до 100%.
6.Выплата премий работникам администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах финансирования по фонду оплаты труда.
7.Материальная помощь работникам администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области выплачивается в пределах фонда оплаты труда:
- по результатам работы за месяц в размере 16,67% от должностного оклада.
8.При расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работника на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации премия работникам не выплачивается, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, в остальных случаях премию и материальную помощь выплачивают за фактически отработанное время.