Приложение к Постановлению от 26.04.2011 г № 201 Положение
Примерная форма трудового договора с работником муниципального учреждения здравоохранения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____________
____________________________ "__" _________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице _________________________, действующего на основании _______________
(должность, Ф.И.О.) (Устав,
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
доверенность с указанием реквизитов)
"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,
(Ф.И.О. Работника полностью)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу по ______________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности
с указанием квалификации; либо указание на конкретный
вид поручаемой работы)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии
с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу:
___________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
___________________________________________________________________________
структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается
___________________________________________________________________________
на работу в конкретные филиал или иное обособленное структурное
подразделение Работодателя, с указанием его местонахождения)
<*> 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
Работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, лаборатории и пр.)
1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________.
(основной,
по совместительству)
<**> 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:
___________________________________________________________________________
неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
___________________________________________________________________________
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
___________________________________________________________________________
заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации
<*> 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ____ 20__ г.
1.7. Дата начала работы "__" _______ 20__ г.
<**> 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
__________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника
поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был
ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей
по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового
распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. должностной оклад (базовый (минимальный) оклад) в размере
__________________________________________________________ в месяц.
<*> 4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды
выплат) __________________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном _____________________
__________________________________________________________________________.
(указать законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и
Волгоградской области, регулирующие вопросы оплаты труда; локальные
нормативные акты работодателя)
<*> 4.1.3. стимулирующие выплаты ______________________________________
____________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном _____________________
__________________________________________________________________________.
(указать законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и
Волгоградской области, регулирующие вопросы оплаты труда; локальные
нормативные акты Работодателя)
<*> 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии
с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя
(указать виды премий и иных выплат и их размеры).
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,
установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и локальными
нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
<*> 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
__________________________________________________________________________.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______ календарных дней.
<*> 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с
трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального
страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются
Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<**> 6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________
(вид страхования)
страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование нормативного акта)
<**> 7. Иные условия трудового договора
<**> 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего
трудового договора и после его прекращения в течение ____ лет не разглашать
охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную
тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен
быть ознакомлен под роспись.
<**> 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым
законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного
использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
<**> 7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка
использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п.
7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора
обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
<**> 7.4. Иные условия трудового договора ____________________________.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной
и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового
договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным
соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Волгоградской
области в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а
также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации Работодатель обязан
предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца
до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и
иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в
случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам
и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное
не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй -
у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________________ ___________________________________
(полное наименование)
Юридический адрес ___________________ Адрес места жительства ____________
_____________________________________ ___________________________________
_____________________________________ Паспорт (иной документ,
_____________________________________ удостоверяющий личность) __________
ИНН _________________________________ серия ____________ N ______________
_____________________________________ кем выдан _________________________
_____________________________________ дата выдачи "__" __________ ____ г.
__________ ________ _________________ ____________________
должность подпись Ф.И.О. подпись
М.П.
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
___________________________________
(дата и подпись Работника)
--------------------------------
<*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой
договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие
особенности.
<**> Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой
договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее
соглашение.