Приложение к Распоряжению от 15.06.2011 г № 527-Р Положение
Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений новоаннинского муниципального района
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Новоаннинского муниципального района (далее - Положение), реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2.Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений и иные руководящие работники (далее - руководящие работники, аттестуемые).
1.3.Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", и требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности, Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений N 03-52/46 от 18 августа 2010 г.
1.4.Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководящих работников.
1.5.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6.Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений осуществляет отдел народного образования администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области.
II.Порядок аттестации руководящих работников для установления соответствия занимаемой должности, для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории
Обязательная аттестация
Аттестация руководящих работников для установления соответствия занимаемой должности, для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, является обязательной.
2.1.Основанием для проведения аттестации руководящих работников на соответствие занимаемой должности (при назначении на должность) является представление учредителя (далее - представление).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации по занимаемой должности.
2.2.Представление подается в аттестационную комиссию в срок с 1 сентября по 30 апреля.
Рассмотрение представления аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.
2.3.С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен учредителем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.4.Аттестация руководящих работников на соответствие занимаемой должности проводится сроком на 1,6 (полтора) года.
2.5.Сроки проведения аттестации (график) для каждого аттестуемого устанавливаются ответственным за проведение аттестации в муниципальном образовательном учреждении.
2.6.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
2.7.Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
2.8.Аттестация руководящего работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, проводится на основании заявления руководящего работника.
Заявление руководящего работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
2.9.Сроки проведения аттестации для каждого руководящего работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
2.10.Продолжительность аттестации для каждого руководящего работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
2.11.Установленная на основании аттестации квалификационная категория руководящим работникам действительна в течение пяти лет.
2.12.Квалификационные категории сохраняются при переходе руководящего работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.
III.Порядок аттестации руководящих работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории
Добровольная аттестация
3.1.Аттестация руководящего работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, проводится на основании заявления руководящего работника.
Заявление руководящего работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
3.2.Сроки проведения аттестации для каждого руководящего работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
3.3.Продолжительность аттестации для каждого руководящего работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
3.4.Установленная на основании аттестации квалификационная категория руководящим работникам действительна в течение пяти лет.
3.5.Руководящие работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.
3.6.При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации руководящего работника требованиям, предъявляемым впервые к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.
3.7.Квалификационные категории сохраняются при переходе руководящего работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.
IV.Формы квалификационных испытаний
4.1.Руководящие работники при аттестации на соответствие занимаемой должности и на соответствие требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проходят квалификационные испытания по двум направлениям:
4.1.1.На соответствие занимаемой должности:
- экспертиза профессиональной компетенции качеств аттестуемого при назначении на должность руководителя проводится в форме собеседования по вопросам на знание законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
4.1.2.Экспертиза результатов деятельности аттестуемого, занимающего руководящую должность (на первую или высшую квалификационную категорию), проводится по одной из следующих форм:
- публичный доклад о деятельности образовательного учреждения (за аттестационный период - директор ОУ);
- мастер-класс (директор ОУ, зам. директора ОУ);
- творческий отчет (за три года - зам. директора ОУ).
4.2.Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать вариативные формы аттестации из числа предложенных.
V.Формирование аттестационной комиссии, ее состав и регламент работы
5.1.Аттестацию руководителей образовательных учреждений Новоаннинского муниципального района проводит муниципальная аттестационная комиссия с целью установления соответствия занимаемой должности и соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) (далее - аттестационная комиссия).
5.2.Аттестационная комиссия формируется из представителей органов управления образованием, представителей профсоюзных органов, представителей МКУ "Образование". В ее состав могут включаться представители органов местного самоуправления, органов самоуправления образовательных учреждений и других организаций.
5.3.Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются ежегодно распорядительным актом органа, осуществляющего деятельность в сфере образования.
5.4.Заседания аттестационной комиссии проводятся не более чем 1 (один) раз в месяц в соответствии с графиком, утвержденным аттестационной комиссией.
5.5.Руководящий работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке руководящего работника на заседание аттестационной комиссии комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
5.6.Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный аттестуемый (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).
5.7.Аттестационная комиссия по результатам аттестации руководящих работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно их следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;
б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
5.8.Аттестационная комиссия по результатам аттестации руководящих работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
5.9.Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации руководящего работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности руководящего работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.
5.10.График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно распорядительным актом органа, осуществляющего деятельность в сфере образования.
5.11.Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководящий работник прошел аттестацию.
5.12.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
5.13.Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует. Результаты аттестации аттестуемого, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
5.14.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
5.15.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается распорядительным актом органа, осуществляющего деятельность в сфере образования. Руководящим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным распорядительным актом.
VI.Реализация решений аттестационной комиссии
6.1.Основанием для подготовки аттестационного листа является распорядительный акт органа, осуществляющего деятельность в сфере образования, о соответствии (несоответствии) руководящего работника квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, и о соответствии (несоответствии) руководящего работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
6.2.В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер распорядительного акта.
6.3.Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта должны быть переданы учредителю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4.В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
6.5.При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций учредитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.
6.6.Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта хранятся в личном деле аттестуемого.
6.7.В случае признания аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у учредителя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.8.Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель главы -
управляющий делами
администрации Новоаннинского
муниципального района
С.Н.МИЩЕНКО