Приложение к Постановлению от 23.06.2011 г № 699 Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных учреждений телерадиовещания суровикинского муниципального района

1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципального учреждения телерадиовещания Суровикинского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, дополнительного образования детей, телерадиовещания Суровикинского муниципального района и включает в себя:
базовые (минимальные) размеры окладов (базовых должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - минимальный оклад ПКГ) работника муниципального учреждения;
наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
наименование, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей.
1.3.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений на календарный год за счет средств различных уровней бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалифицированных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.5.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.
2.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
2.1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается главой администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
2.2.Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, директору при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
2.3.Заместители руководителей учреждений имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждений.
2.4.Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются с учетом условий труда в порядке, установленном для работников учреждений, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
2.5.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главой администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются руководителем учреждения.
2.6.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
2.7.Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
2.8.Премирование руководителя учреждения осуществляется правовым актом главы администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
2.9.Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
3.1.Система оплаты труда работников учреждений установлена с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; государственных гарантий по оплате труда; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера; настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.2.Минимальные размеры окладов ПКГ работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приложением 1 к настоящему Положению.
3.3.Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленном законодательством Волгоградской области.
3.4.Должностные оклады (ставки) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в размере не ниже соответствующих минимальных окладов ПКГ.
3.5.Должностные оклады (ставки) могут определяться путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником, к профессиональной квалификационной группе.
Конкретные размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются всем работникам с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень.
Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников муниципального учреждения.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.6.Учреждение в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, определяет размеры должностных окладов (ставок), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера без ограничения их максимальными размерами.
3.7.Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
3.8.Должностные оклады работников по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения, подведомственного администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области.
3.9.С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.10.Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.11.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов.
Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.12.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам культуры
4.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу).
Вышеназванная выплата устанавливается работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
работникам учреждений за каждый час работы в ночное время путем повышения оплаты труда в размере от 20 до 50 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Работникам за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада.
Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем может вводиться:
ненормированный рабочий день с доплатой до 80 процентов должностного оклада за отработанное время;
безаварийность с доплатой до 60 процентов должностного оклада за отработанное время.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам культуры
5.1.С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу локальными нормативными актами учреждений может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат:
за выслугу лет (стаж работы);
за квалификационную категорию (мастерство), методическую работу; за почетные звания;
за классность (водителям автомобилей);
за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
5.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.3.Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.4.Выплаты за выслугу лет (стаж работы) устанавливаются работникам, состоящим в штате учреждений, за стаж работы (суммарную продолжительность периодов работы) работникам учреждений культуры в соответствии с Законом Волгоградской области от 14 июля 2008 г. N 1737-ОД "О культуре и искусстве в Волгоградской области":
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 40%;
от 20 лет - 50%.
Выплаты за выслугу лет (стаж работы) работникам библиотек устанавливаются в соответствии с Законом Волгоградской области "О библиотечном деле в Волгоградской области" от 13 мая 2008 г. 1686-ОД.
5.5.Работникам учреждений устанавливается выплата за методическую работу в размере 10% должностного оклада (ставки).
5.6.Работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются выплаты:
за почетное звание "Заслуженный" - 10% должностного оклада (ставки), за почетное звание "Народный" - 20% должностного оклада (ставки).
При наличии у работника одного или более почетных званий повышение оплаты производится по одному (максимальному) основанию.
5.7.Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается:
водителям автомобилей, работающим на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и других), - 10% должностного оклада (ставки);
водителям, выполняющим в соответствии с должностной инструкцией комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в муниципальном учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля, - 80% должностного оклада (ставки);
водителям автомобилей (автобусов) всех типов, имеющим 1-й класс, - 25%, 2-й класс - 10% должностного оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.8.Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде могут быть установлены работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплат, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и предельными размерами не ограничивается.
Решение об установлении и размерах вышеуказанной выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
5.9.Работникам учреждений могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда.
5.10.Размер премиальной выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютной величине.
5.11.Премия по итогам работы может выплачиваться за период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы
6.1.Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка.
6.2.В стаж непрерывной работы, дающий работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета, право на получение ежемесячной надбавки, засчитываются:
а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству;
б) следующие периоды при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник не работал, но сохранял место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в муниципальные учреждения культуры не превысил одного года.
6.3.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения культуры при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.3.1.Не позднее одного месяца:
со дня увольнения по собственному желанию;
со дня прекращения научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры;
со дня увольнения из органов управления культуры, комитетов профсоюзов работников культуры.
6.3.2.Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из муниципальных учреждений культуры после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам;
если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
6.3.3.Не позднее трех месяцев:
со дня окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращением штатов;
со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, не считая времени переезда.
6.3.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.4.Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, следующим лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждения культуры и искусства в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
7.Другие вопросы оплаты труда работников культуры
7.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению главы администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области в следующих случаях (в размере не более одного должностного оклада).
Оказание материальной помощи работникам учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
7.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
8.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения телевидения (радиовещания)
8.1.Рекомендуемые размеры минимальных окладов определены на основе отнесения должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам.
8.2.В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
8.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
8.4.Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,15;
- второй категории - 0,1;
- старший - 0,05.
Повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, не применяется к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
9.Порядок и условия оплаты труда работников телевидения (радиовещания), осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих
9.1.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
9.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
9.4.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
9.5.Рабочим выплачиваются надбавки, указанные в главе V, VI настоящего Положения.
9.6.Рабочим может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальным размером надбавка не ограничена.
10.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам телевидения (радиовещания)
10.1.Размер выплат компенсационного характера определяется учредителем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- при работе за компьютером;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с учетом аттестации рабочих мест в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Работникам за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада.
10.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10.4.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом.
5.5.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.6.Для водителя автомобиля выплата может вводиться за:
- ненормированный рабочий день с доплатой до 80 процентов должностного оклада за отработанное время;
- безаварийность с доплатой до 60 процентов должностного оклада за отработанное время.
11.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам телевидения (радиовещания)
11.1.Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены работникам стимулирующие выплаты к минимальному окладу (ставке) за:
- интенсивность и высокие результаты работы;
- качество выполняемых работ;
- творческий подход к работе;
- самостоятельную организацию и подготовку материалов, освещающих работу органов власти и реализацию национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
При регулярном выполнении этих условий по итогам работы работнику может выплачиваться премия.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
11.2.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
11.3.Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, в том числе за наличие ученой степени по соответствующему профилю профессиональной деятельности, почетного звания, за знание и использование в работе иностранного языка, устанавливается за:
- добросовестное выполнение должностных обязанностей;
- ответственность; за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения;
- за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за качество выполнения работ;
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы; за использование новых технологий;
- за инициативный, творческий подход к выполнению заданий;
- за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения;
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
11.4.За регулярное невыполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц стимулирующие надбавки могут быть сняты частично или полностью.
11.4.1.Творческие работники:
- невыполнение месячной нормы отработки влечет сокращение стимулирующих надбавок на 50%, в последующий месяц за те же упущения - лишение на 100%;
- некачественная и небрежная съемка видеоматериала - сокращение стимулирующих надбавок на 10%, в последующий месяц за те же упущения - лишение на 50%.
11.4.2.Ответственные работники:
- несвоевременная подготовка и срыв выхода программы в эфир - сокращение стимулирующих надбавок на 50%, то же упущение в течение месяца - лишение на 100%;
- грубая ошибка в контенте передачи - сокращение стимулирующих надбавок на 5%.
11.4.3.Водитель:
- срыв выезда съемочной группы без уважительных причин - лишение премии на 20%.
11.4.4.Уборщица:
- каждое замечание по санитарному порядку - лишение премии на 5%.
11.5.Работникам учреждения могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда. Размер премиальной выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютной величине.
Премия по итогам работы может выплачиваться за период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Полностью или частично лишаются премии работники за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение заданий и распоряжений редактора, за нарушение техники безопасности.
Творческие работники могут быть лишены премии за нарушение кодекса профессиональной этики российского журналиста, закона о печати (приказом редактора).
12.Другие вопросы оплаты труда работников телевидения (радиовещания)
12.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника руководителю учреждения.
Оказание материальной помощи работникам учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
12.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
12.3.По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.
12.4.Индивидуальные условия оплаты труда не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
12.5.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.