Положение от 05.07.2011 г № 173-ВГД
Городское положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих коммунальные услуги по уборке территории и аналогичной деятельности в городском округе — город Волжский Волгоградской области
1.Общие положения
1.1.Городское положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих коммунальные услуги по уборке территории и аналогичной деятельности (далее - Положение), вводится в целях социальной защищенности работников учреждений, повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из единого фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. Положение определяет вид и систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих коммунальные услуги по уборке территории и аналогичной деятельности (далее - учреждения), с учетом специфики деятельности учреждений, размеры тарифных ставок, должностных окладов и иных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников учреждений.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3.Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений, осуществляющих коммунальные услуги по уборке территории и аналогичной деятельности в городском округе - город Волжский Волгоградской области, и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
- виды выплат компенсационного характера;
- виды выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера.
1.4.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению главного распорядителя средств городского бюджета).
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период из средств бюджета городского округа и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.6.Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера.
1.7.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.10.Наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденному постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367. Определение должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований, тарификация работ, присвоение разрядов работникам учреждений производятся на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 и постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.В учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, основными элементами которой являются:
- тарифные ставки (должностные оклады), устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников и отражаемые в штатном расписании учреждения;
- тарифная сетка, показывающая соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
- тарифные коэффициенты в соответствии с приложением N 1.
2.2.Размеры должностных окладов, часовых тарифных ставок устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Данные требования учитываются при определении разряда оплаты труда работника на основании Классификатора основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2).
2.3.Тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.
2.4.Минимальная (базовая) месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере 2498 рублей.
2.5.Размер должностного оклада работников учреждений исчисляется в рублях путем умножения минимальной (базовой) месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент и на коэффициент особенностей работ (приложение N 3).
2.6.Размер часовой тарифной ставки работников учреждений исчисляется в рублях и копейках путем умножения минимальной (базовой) месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент, на коэффициент особенностей работ и деления на среднемесячную норму часов на 1 работника, исчисленную исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
2.7.Руководителям структурных подразделений учреждений, специалистам, служащим и рабочим, которым установлены должностные оклады и тарифные ставки, оплата труда производится согласно штатному расписанию и количеству отработанного времени.
2.8.В целях обеспечения зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его труда в общих результатах работы бригады, размер стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения.
3.Виды выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Городским положением от 21 мая 2009 года N 429-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области", устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. Конкретный размер выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.2.Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей), работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения, руководство бригадой, работу с разделением дня на части, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении сверхурочной работы, перевозке опасных грузов транспортом, выполнении работ различной квалификации и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.Виды выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским положением от 22 мая 2009 года N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях городского округа - город Волжский Волгоградской области", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении.
4.1.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им учреждения (приложение N 4). Коэффициент кратности устанавливается в размере до 3,0.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
5.2.Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
5.3.Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.
5.4.Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждений. Выплаты компенсационного характера руководителю производятся на основании распоряжения главы городского округа.
5.5.Заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждений выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и локальными актами учреждения.
5.6.Ежемесячное премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки основных показателей хозяйственной деятельности учреждения за соответствующий период на основании распоряжения главы городского округа.
5.7.Ежемесячная премия руководителя учреждения начисляется в размере до 50% должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается после окончания отчетного периода (календарного месяца).
5.8.Руководителю учреждения выплачиваются единовременные денежные поощрения в пределах экономии фонда оплаты труда в виде премиальной выплаты по итогам работы (за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций) или прочей поощрительной выплаты к юбилейной дате (50 лет, 60 лет) в соответствии с локальным актом учреждения о выплатах единовременного характера.
5.9.Основанием для начисления ежемесячной премии и единовременного денежного поощрения руководителю учреждения является распоряжение главы городского округа.
6.Заключительные положения
Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложения
2011-07-05 Приложение к Положению от 05 июля 2011 года № 173-ВГД
2011-07-05 Приложение к Положению от 05 июля 2011 года № 173-ВГД Классификатор
2011-07-05 Приложение к Положению от 05 июля 2011 года № 173-ВГД Классификатор
2011-07-05 Приложение к Положению от 05 июля 2011 года № 173-ВГД Классификатор