Постановление от 17.08.2011 г № 613
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 129, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области.
2.Признать утратившим силу постановление администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 26.10.2009 N 800 "Об оплате труда работников учреждений культуры Кумылженского муниципального района".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам администрации Кумылженского муниципального района Куликова Ю.Н.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования путем размещения в МУК "Кумылженская межпоселенческая центральная библиотека им. Ю.В. Сергеева" и применяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
И.о. главы Кумылженского
муниципального района
И.Ф.ПАНИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ
КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 129, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10.
1.2.Настоящее Положение предусматривает новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области, и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
условия и порядок осуществления прочих выплат.
1.3.Условия оплаты труда, в том числе размеры базовых (минимальных) окладов (ставок, должностных окладов), повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.4.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Применение указанного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
1.7.Основной персонал муниципальных учреждений культуры - работники учреждений культуры, непосредственно оказывающие услуги населению в сфере культуры соответствующими учреждениями, а также их прямые руководители (т.е. руководители структурных подразделений по основной деятельности и их заместители).
Вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры - работники учреждений культуры, создающие условия для оказания учреждением услуги населению в сфере культуры, включая обслуживание зданий и оборудования, не связанных с выполнением непосредственно работ по основной деятельности.
К вспомогательному персоналу относятся: работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал (дворники, уборщики помещений, вахтеры, гардеробщики, ответственный за газовое хозяйство, оператор газовой котельной, электрик, уборщик служебных помещений, столяр по изготовлению декораций и т.п.), работники экспедиторской службы (включая водителей) и т.п.
Административно-управленческий персонал муниципальных учреждений культуры - работники учреждений культуры, занятые управлением (организацией) оказания услуг населению данными учреждениями культуры, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.2.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов труда работников учреждений осуществляется в порядке, установленном законодательством Волгоградской области.
2.3.При установлении оклада (ставки, должностного оклада) работнику учреждения, базовый оклад (ставка) которого, определяемый в соответствии с настоящим Положением, ниже действующего оклада (ставки, должностного оклада), применяется повышающий коэффициент в размере от 1,1 до 1,3 к базовому (минимальному) окладу.
В этом случае размер оклада (ставки, должностного оклада) работника учреждения определяется путем умножения базового (минимального) оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4.Конкретные размеры окладов (ставок, должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы и (или) в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.
2.5.Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района, производится в соответствии с нормативными актами по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Кумылженского муниципального района Волгоградской области.
2.6.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
2.7.С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.8.Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и иными нормативными правовыми актами с учетом аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3.Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.4.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.5.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.6.Выплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня определяется приказом руководителя учреждения или трудовым договором и устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада, ставки).
3.7.Оплата за выполнение работником учреждения сверхурочной работы производится в соответствии с действующим законодательством.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения
4.1.В целях поощрения работников учреждений за качественно выполненную работу устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера, которые не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу:
за общий трудовой стаж;
за классность водителям автомобилей;
водителям автомобилей за работу на нескольких видах автомобилей;
водителям автомобилей за ремонт и техническое обслуживание автомобилей;
премиальные выплаты по итогам работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за методическую работу;
выплата за почетные звания.
4.2.Ежемесячная выплата стимулирующего характера за общий стаж работы устанавливается к должностному окладу работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области (кроме муниципальных библиотек и муниципальных учреждений, занятых в сфере государственной молодежной политики), в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада (ставки, должностного оклада);
при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада (ставки, должностного оклада).
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Работникам муниципальных библиотек выплата за стаж работы устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.
Работникам муниципальных учреждений, занятых в сфере государственной молодежной политики и финансируемых за счет средств районного бюджета, ежемесячная выплата стимулирующего характера за общий стаж работы устанавливается к должностному окладу в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10% от оклада (ставки, должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15% от оклада (ставки, должностного оклада);
от 5 до 20 лет - 20% от оклада (ставки, должностного оклада);
свыше 20 лет - 30% от оклада (ставки, должностного оклада).
Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка.
4.3.Водителям автомобилей устанавливается выплата за классность в следующих размерах:
водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов;
водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля 2-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".
Квалификационная категория "водитель автомобиля 1-го класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".
4.4.Водителям автомобилей, работающим на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и других), производится стимулирующая надбавка в размере 10% должностного оклада (ставки).
4.5.Водителям, выполняющим в соответствии с должностной инструкцией комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в муниципальном учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля, производится стимулирующая надбавка в размере 80% должностного оклада (ставки).
4.6.Работникам учреждений могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда.
Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения учредителя.
4.7.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждений, имеющим высокие показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде на основании критериев оценки в порядке и на условиях, определяемых приказом руководителя учреждения, в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада (ставки).
4.8.Выплата за методическую работу устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, учредительными документами которых предусмотрено выполнение методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание.
Указанная в настоящем пункте выплата устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, в должностные обязанности которых входит осуществление методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание, в размере 10 процентов оклада (ставки, должностного оклада).
4.9.Работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются выплаты:
за почетное звание "Заслуженный" - 10% должностного оклада (ставки);
за почетное звание "Народный" - 20% должностного оклада (ставки).
При наличии у работника одного или более почетных званий повышение оплаты производится по одному (максимальному) основанию.
4.10.В целях поощрения работников учреждений за выполнение целевых показателей развития сферы культуры устанавливается стимулирующая выплата за выполнение и перевыполнение показателей качества оказываемых услуг и рост эффективности деятельности учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района, обеспечивающая увеличение заработной платы квалифицированным работникам учреждений культуры, оказывающим услуги (выполняющим работы) различной сложности, за выполнение требований к качеству оказания услуг.
Размер выплат за выполнение целевых показателей развития сферы культуры устанавливается приказом руководителя учреждения в размере от 10% до 200% от должностного оклада при условии выполнения показателей качества оказываемых услуг и роста эффективности деятельности учреждений.
Выплата устанавливается на срок не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Данная стимулирующая выплата производится за счет денежных средств областного и федерального бюджета, поступающих в районный бюджет.
5.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяется трудовым договором.
5.2.При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
5.3.Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактического начисленного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.4.Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения регламентируется трудовым договором, заключенным между учреждением и соответственно заместителем руководителя, главным бухгалтером.
5.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по результатам деятельности учреждения на основании решения учредителя учреждения. Выплаты за стаж работы, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.7.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру локальными нормативными актами учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.8.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми отделом культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области.
5.9.Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.10.Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа начальника отдела культуры и молодежи администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области.
6.Прочие выплаты
6.1.В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, но не более 2 должностных окладов в год.
Приложения
2011-08-17 Приложение к Постановлению от 17 августа 2011 года № 613 Положение
2011-08-17 Приложение к Постановлению от 17 августа 2011 года № 613