Постановление от 18.08.2011 г № 710
Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Руднянского муниципального района
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Руднянского муниципального района.
2.Отделу экономики и управления муниципальным имуществом администрации Руднянского муниципального района обеспечить приведение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Руднянского муниципального района в соответствие с настоящим постановлением.
3.Признать утратившим силу постановление главы администрации Руднянского района от 14 мая 2002 года N 214 "Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Руднянского района".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Руднянского муниципального района - начальника отдела экономики и управления муниципальным имуществом Козыреву Т.Ю.
5.Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава Руднянского
муниципального района
М.Н.БИТЮЦКИЙ
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РУДНЯНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
1.2.Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Руднянского муниципального района (далее - руководители предприятий) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.3.Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.
1.4.Конкретный размер оплаты труда руководителя предприятия (размер должностного оклада, размер стимулирующих выплат) определяется администрацией Руднянского муниципального района при заключении с ним трудового договора (контракта).
2.Установление размера должностного оклада
2.1.Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (должностного оклада) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
| Списочная численность предприятия (человек) | Кратность к величине тарифной ставки (должностного оклада) рабочего основной профессии на предприятии |
| 1. Предприятия торговли и бытового обслуживания | |
| до 20 | 2 |
| от 21 до 40 | 2,5 |
| 2. Предприятия жилищно-коммунального хозяйства | |
| до 50 | 1,5 |
| от 51 до 100 | 2,0 |
| от 101 до 120 | 2,5 |
| от 121 до 200 | 3,0 |
| 3. Предприятия пассажирского транспорта | |
| до 30 | 2,0 |
| от 31 до 70 | 2,5 |
| 4. Прочие предприятия | |
| до 20 | 1,5 |
| от 21 до 40 | 2 |
2.2.Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется отделом экономики и управления муниципальным имуществом администрации Руднянского муниципального района на основании следующих исходных данных:
- штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
- списочной численности работников предприятия на момент расчета оклада;
- размера тарифной ставки (должностного оклада) рабочего основной профессии.
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером и заверяются печатью предприятия.
2.3.Размер должностного оклада руководителя предприятия пересматривается по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта) в случае изменения вышеуказанных показателей.
2.4.Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (должностного оклада) работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
3.Стимулирующие выплаты руководителю предприятия
3.1.Руководителю предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- ежемесячная надбавка за особые условия труда;
- ежемесячная премия по итогам хозяйственной деятельности за месяц;
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
- единовременное денежное поощрение.
3.2.Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда из расчета не более 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда устанавливается распоряжением главы Руднянского муниципального района и может пересматриваться не чаще одного раза в квартал.
3.3.Критериями установления ежемесячной надбавки за особые условия труда руководителю предприятия являются:
- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;
- увеличение части прибыли, подлежащей перечислению в доход бюджета района;
- выполнение мероприятий по снижению потребления предприятием энергетических ресурсов и внедрению энергоэффективных технологий;
- освоение новых технологий.
3.4.Ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия начисляется из расчета не более 70 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
3.5.Ежемесячное премирование производится в случае выполнения следующих показателей:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с профилем муниципального унитарного предприятия;
- наличие прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам муниципального унитарного предприятия;
- своевременное перечисление налоговых платежей;
- соблюдение сроков отчетности о деятельности муниципальных унитарных предприятий и достоверности представленных сведений;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- выполнение мероприятий по охране труда;
- выполнение плана по доходам;
- выполнение мероприятий по предупреждению аварийности и повышения безопасности дорожного движения (для руководителя МУП "Руднянское АТП").
3.6.Основанием для начисления премии руководителю предприятия является распоряжение главы Руднянского муниципального района, проект которого вносится на рассмотрение главе руководителем структурного подразделения, курирующим соответствующую сферу деятельности.
3.7.Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия.
3.8.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
3.9.Единовременное денежное вознаграждение может производиться согласно коллективному договору предприятия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- за выполнение особых заданий или устранение чрезвычайных ситуаций и их последствий.
3.10.В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
3.11.В случае если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.Основания и порядок снижения премирования
4.1.Снижение размера премии руководителей предприятий к начислению производится:
- за невыполнение мероприятий, связанных с профилем муниципального унитарного предприятия, - в размере до 50% от установленного процента премии;
- за наличие нерассмотренных по существу жалоб от населения по вопросам качества предоставляемых предприятием услуг (выполняемых работ) - в размере до 30% от установленного процента премии;
- за невыполнение должностных обязанностей - в размере до 100% от установленного процента премии;
- за наличие просроченной кредиторской задолженности - в размере до 50% от установленного процента премии;
- за несоблюдение сроков отчетности о деятельности муниципальных унитарных предприятий и достоверности представленных сведений - в размере до 50% от установленного процента премии;
- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - в размере до 30% от установленного процента премии;
- за невыполнение мероприятий по охране труда - в размере 50% от установленного процента премии;
- за невыполнение месячного планового задания по доходам - в размере до 100% от установленного процента премии;
- за увеличение количества аварий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года - в размере 5% от установленного процента премии (для руководителя МУП "Руднянское АТП").
Наличие производственной травмы на предприятии служит основанием для снижения размера премии на 100%.
4.2.Снижение процента премии производится главой Руднянского муниципального района по представлению руководителя структурного подразделения администрации Руднянского муниципального района, курирующего соответствующую сферу деятельности, после получения объяснения от руководителя предприятия в письменной форме с указанием причин невыполнения плановых мероприятий и плановых заданий предприятия.
4.3.Отказ от объяснения в письменной форме руководителя предприятия не является препятствием для уменьшения премии.
4.4.Основанием для снижения размера премии руководителю предприятия является распоряжение главы Руднянского муниципального района с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.