Приложение к Постановлению от 20.09.2011 г № 1157 Порядок
Порядок формирования резерва управленческих кадров котельниковского муниципального района волгоградской области
1.Настоящий Порядок разработан в целях отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе, формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту - резерв).
2.Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей:
- в органах местного самоуправления (заместители глав местных администраций, руководители структурных подразделений местных администраций и их заместители);
- в муниципальных учреждениях и предприятиях (руководители);
- в коммерческих и некоммерческих организациях (руководители), расположенных на территории Котельниковского муниципального района Волгоградской области.
3.Резерв, в том числе изменения, вносимые в его состав, утверждается главой Котельниковского муниципального района Волгоградской области на основании предложений экспертной комиссии по формированию резерва управленческих кадров Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - экспертная комиссия).
4.Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет отдел по организационным и общим вопросам администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту - отдел).
5.Отдел в целях обеспечения формирования резерва:
- готовит проект правового акта главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области о проведении конкурса на включение в резерв;
- размещает информацию о формировании резерва и соответствующее решение главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области на официальном сайте администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области www.kotelnikovo-region.ru (далее по тексту - официальный сайт) и в средствах массовой информации;
- получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв и представляет ее на рассмотрение экспертной комиссии;
- готовит материалы для заседания экспертной комиссии;
- готовит проекты решений экспертной комиссии.
6.Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:
- наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
- возраст - от 25 до 45 лет (приоритетно);
- отсутствие судимости;
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие стажа работы на руководящих должностях в государственных органах, органах местного самоуправления или организациях не менее трех лет (приоритетно).
Дополнительные требования устанавливаются главой Котельниковского муниципального района Волгоградской области при принятии решения о проведении конкретного конкурса.
7.Отбор граждан для зачисления в резерв проводится на конкурсной основе.
8.Конкурс на включение в резерв проводится в два этапа.
9.На первом этапе отдел организует:
- размещение на официальном сайте и в средствах массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в резерв с указанием срока, в течение которого осуществляется прием документов, требований, предъявляемых к кандидатам, условий проведения конкурса;
- прием документов от кандидатов.
10.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв, представляет в отдел следующие документы:
- личное заявление, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Порядку, с фотографией размером 3,5 x 4,5 сантиметра (без уголка);
- согласие на обработку персональных данных;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- собственноручно заполненную расписку об отсутствии фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям, отсутствии судимости.
11.Все документы, перечисленные в пункте 10, представляются кандидатами в отдел на имя главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области в течение срока приема документов, установленного правовым актом главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области о проведении конкурса на включение в резерв.
Срок приема документов составляет 30 календарных дней.
12.После окончания приема документов отдел в течение 10 рабочих дней осуществляет:
- рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;
- подготовку предложений для экспертной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям;
- подготовку заседания экспертной комиссии для рассмотрения и оценки кандидатов.
13.На втором этапе экспертная комиссия рассматривает и оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, после чего представляет главе Котельниковского муниципального района Волгоградской области рекомендации о включении в резерв.
С целью оценки знаний, навыков и умений кандидатов могут проводиться конкурсные процедуры с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в виде тестирования, индивидуального собеседования, заслушивания подготовленных кандидатами материалов (докладов) на заранее заданную тему, а также иных методов, содержащихся в правовом акте главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области о проведении конкурса на включение в резерв.
Заседание экспертной комиссии по рассмотрению и оценке кандидатов должно быть проведено в течение 30 календарных дней с даты представления материалов в отдел.
14.Экспертная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав экспертной комиссии утверждается главой Котельниковского муниципального района Волгоградской области по представлению заместителей главы администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области.
15.Экспертная комиссия в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания по рассмотрению и оценке кандидатов представляет главе Котельниковского муниципального района Волгоградской области сформированный в соответствии с настоящим Порядком список граждан, рекомендуемых для включения в резерв.
16.Включение в резерв оформляется распоряжением главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области. В соответствии с распоряжением главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области о включении в резерв формируется список граждан, зачисленных в резерв.
17.Информация о гражданах, включенных в резерв на основании распоряжения главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области, в течение 5 рабочих дней с даты принятия распоряжения размещается на официальном сайте. Факт размещения информации на официальном сайте является подтверждением включения в резерв.
18.Срок нахождения гражданина в резерве составляет пять лет.
Глава Котельниковского муниципального района Волгоградской области вправе продлить предельный срок нахождения гражданина в резерве, но не более чем на пять лет.
19.Обновление резерва осуществляется по решению главы Котельниковского муниципального района.
20.Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:
1) поступление личного заявления гражданина, включенного в резерв, о его исключении из резерва;
2) отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;
3) истечение срока нахождения в резерве;
4) назначение на предложенную для замещения руководящую должность в органах исполнительной власти Котельниковского муниципального района, коммерческих и некоммерческих организациях;
5) выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в резерв;
6) наличие вступившего в законную силу приговора суда об осуждении лица, включенного в резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей;
7) признание гражданина, включенного в резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
8) возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
9) смерть гражданина.
21.При назначении на должности руководителей, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, рекомендуется учитывать нахождение гражданина в резерве.
22.Назначение из резерва на должности муниципальной службы осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о муниципальной службе.
23.Исключен